Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Cotisations sociales (CNPS) Pensions, Famille, Maternité	11,2%	Salaire mensuel brut ( plafonné à XAF 750 000)
Cotisations sociales (CNPS) Accidents du travail	1,75% - 5%	Salaire mensuel brut (le taux varie selon la classification des risques)
Fonds de logement et d'emploi (CRH)	2,5%	Salaires totaux et avantages en nature
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) Retenue	Progressif (11% - 38,5%)	Revenu imposable du salarié

Déclaration & conformité

• Enregistrer les employés auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) dans les 8 jours suivant l'embauche.
• Soumettre les déclarations et paiements mensuels pour l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) et les cotisations sociales à la Direction Générale des Impôts (DGI) et à la CNPS avant le 15 du mois suivant.
• Déposer la déclaration annuelle de salaire et émettre les fiches de paie détaillant les déductions et le salaire net.

En Cameroon, les déductions fiscales des employés sont calculées sur la base d'un système fiscal progressif avec des déductions spécifiques autorisées, impactant le salaire net d'un employé.

Déductions fiscales des employés au Cameroun

À ce jour, le 17 février 2026, cette information est à jour, mais elle peut être modifiée à l'avenir. Il est donc toujours recommandé de confirmer les dernières réglementations auprès de sources officielles.

Impôt sur le revenu (PIT)

• Taux progressifs : L'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (PIT) du Cameroun suit une structure progressive. Bien que les pourcentages et tranches spécifiques puissent varier selon la législation, le principe est que les revenus plus élevés sont taxés à des taux plus élevés. Par exemple, les taux peuvent aller de 11 % pour les niveaux de revenu inférieurs jusqu'à 38,5 % pour les niveaux plus élevés. Vous pouvez consulter les tranches de revenus actuelles et les taux d'imposition auprès de l'administration fiscale.
• Déductions : Plusieurs déductions peuvent réduire le revenu imposable :
  • Frais professionnels : Jusqu’à 30% du salaire imposable peuvent être déduits en tant que frais professionnels.
  • Cotisations sociales : Les cotisations des employés au système de sécurité sociale sont déductibles.
  • Déduction standard : Une déduction annuelle standard de XAF 500 000 est généralement disponible pour les salaires et traitements.
• Seuil pour les déductions : L'impôt sur le revenu est généralement retenu à la source uniquement pour les salaires égaux ou supérieurs à XAF 62 000 par mois. Les revenus inférieurs à ce seuil sont exemptés de retenue d'impôt directe.
• Responsabilités de l'employeur : Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés et de la remittance de l'impôt aux autorités compétentes avant le 15 du mois. Les déclarations fiscales annuelles et tout solde d'impôt restant sont généralement dus avant le 15 mars de l’année suivante.

Autres déductions

• Des déductions ou allocations supplémentaires peuvent exister en fonction de la nature de l'emploi ou de dispositions légales spécifiques. Il est crucial de rester informé des dernières réglementations fiscales pour assurer un calcul précis de la paie.

Informations complémentaires

• Année fiscale : L'année fiscale camerounaise s'aligne généralement sur l'année civile.
• Pénalités : Le retard dans la déclaration ou le paiement des impôts peut entraîner des pénalités, telles que des intérêts de retard, il est donc crucial de respecter les délais.
• Réglementations spécifiques : Il est conseillé de se tenir informé des lois fiscales en vigueur et de consulter des sources officielles ou des professionnels de la fiscalité pour des détails précis.

Ce résumé détaillé offre un aperçu des déductions et obligations fiscales des employés au Cameroun. Vérifiez toujours les mises à jour récentes, car la législation fiscale peut changer.