À la Barbade, la loi sur les congés payés, 1951-4 régit principalement les droits aux congés annuels. Les employés ayant moins de cinq ans de service ont droit à 3 semaines (21 jours ouvrables) de congé annuel payé. Ceux ayant cinq ans de service ou plus ont droit à 4 semaines (28 jours ouvrables) de congé annuel payé. Tous les employés, une fois qu'ils ont complété une année de service continu, deviennent éligibles pour les congés annuels. Les congés s'accumulent tout au long de l'année, et les employés les gagnent proportionnellement en fonction de leur durée de service. Les employeurs déterminent généralement le moment où les employés peuvent prendre leurs congés, sous réserve des besoins opérationnels de l'entreprise.

Jours de congé non utilisés

Les jours de congé non utilisés peuvent expirer six mois après l'année d'acquisition, sauf si l'employeur a une politique permettant de les reporter. Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Période d'essai et termes du contrat

Les employeurs peuvent avoir des politiques de congé moins généreuses pour les employés pendant une période d'essai. Les termes de votre contrat de travail peuvent vous accorder des droits aux congés plus favorables.

La Barbade célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour d'Errol Barrow (21 janvier) : Ce jour célèbre la vie et l'héritage d'Errol Barrow, le premier Premier ministre de la Barbade et considéré comme le "Père de l'Indépendance".
• Fête du Travail (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Fête du Travail, cette journée reconnaît les contributions des travailleurs.
• Lundi de Pentecôte : Célébré le septième lundi après Pâques, il marque la Pentecôte dans le calendrier chrétien.
• Jour de l'Émancipation (1er août) : Ce jour commémore l'abolition de l'esclavage dans l'Empire britannique en 1834.
• Jour de Kadooment (premier lundi d'août) : C'est le point culminant vibrant du festival Crop Over, avec des costumes colorés, de la musique et des danses.
• Jour de l'Indépendance (30 novembre) : Ce jour célèbre l'indépendance de la Barbade vis-à-vis du Royaume-Uni en 1966.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Traditionnellement un jour pour offrir des cadeaux aux travailleurs de service, maintenant observé comme un jour férié supplémentaire.

Fêtes Religieuses (aux dates variables)

• Vendredi Saint : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : Ce jour est célébré le lendemain du dimanche de Pâques.

À la Barbade, les lois du travail définissent plusieurs types de congés auxquels les employés ont droit. Ces droits sont principalement définis dans la loi sur les congés payés (Cap.348), la loi sur les droits des employés et la loi sur les magasins.

Congé annuel

Les employés ayant moins de 5 ans de service ont droit à un minimum de 3 semaines (21 jours) de congé annuel payé par an, conformément à la loi sur les congés payés (Cap. 348). Ceux ayant 5 ans ou plus de service ont droit à un minimum de 4 semaines (28 jours) de congé annuel payé par an. Les employés deviennent éligibles après un an de service continu.

Congé de maladie

Selon la loi sur les droits des employés, les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir complété 12 mois de service continu. La durée du congé de maladie payé est déterminée par la durée du service. Les employeurs exigent généralement un certificat médical valide pour justifier les demandes de congé de maladie.

Congé de maternité

La loi sur les droits des employés stipule que les employées ont droit à 12 semaines (3 mois) de congé de maternité payé. Pour être éligibles, elles doivent avoir été en emploi continu pendant au moins 12 mois au moment où leur congé commence.

Congé de paternité

Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité payé à la naissance ou à l'adoption d'un enfant, conformément à la loi sur les droits des employés. Les pères doivent être en emploi continu pendant au moins 12 mois au moment de la naissance ou de l'adoption de l'enfant.

Congé de deuil

La loi sur les droits des employés prévoit également trois jours de congé de deuil payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant, parent, etc.).

Congé d'étude

La loi sur les magasins stipule que les travailleurs des magasins peuvent avoir droit à un congé non payé pour assister à des cours de jour dans le but de progresser dans leurs études.

Autres types de congés

Les employés ont droit à un congé pour servir comme juré, et les employeurs ne peuvent pas les licencier en raison de leur service de juré. Le tribunal fournit généralement une compensation pour le temps servi.

Considérations importantes

De nombreux employeurs offrent des droits de congé plus généreux que les minimums légaux. Il est conseillé de se référer à votre contrat de travail et au manuel de politique de l'entreprise pour des dispositions plus spécifiques.