En Autriche, la loi stipule que les employés doivent recevoir un minimum de 5 semaines (30 jours ouvrables, y compris les samedis) de congés payés chaque année de travail. Si un employé est chez le même employeur depuis 25 ans ou plus, il a droit à 6 semaines (36 jours ouvrables) de congés payés annuellement.

Calcul du Droit aux Congés

L'année de travail, qui est utilisée pour calculer les congés, commence généralement le premier jour de l'emploi de l'employé. Pour les employés à temps partiel, leurs droits aux congés sont proportionnellement réduits en fonction de leurs heures de travail. Pendant les six premiers mois d'emploi, le droit aux congés est accumulé au prorata. Pour chaque mois de service complet, les employés gagnent deux jours ouvrables de congés. Après six mois d'emploi, le droit annuel complet aux congés est accordé.

Autres Considérations Importantes

Pendant leurs congés, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier. En règle générale, l'intégralité du droit aux congés doit être prise au cours de l'année de travail en cours. Cependant, dans certaines circonstances, les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. Si l'emploi est terminé, les employeurs sont tenus de payer les congés non utilisés.

L'Autriche observe treize jours fériés officiels chaque année. Ces jours fériés sont divisés en jours fériés nationaux.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (Neujahrstag) : Célébré le 1er janvier.
• Épiphanie (Heilige Drei Könige) : Célébrée le 6 janvier.
• Lundi de Pâques (Ostermontag) : La date varie en fonction de la date du dimanche de Pâques.
• Fête du Travail (Staatsfeiertag) : Célébrée le 1er mai.
• Ascension (Christi Himmelfahrt) : La date varie, c'est 39 jours après le dimanche de Pâques.
• Lundi de Pentecôte (Pfingstmontag) : La date varie, c'est 50 jours après le dimanche de Pâques.
• Fête-Dieu (Fronleichnam) : La date varie, c'est 60 jours après le dimanche de Pâques.
• Assomption (Mariä Himmelfahrt) : Célébrée le 15 août.
• Fête Nationale (Nationalfeiertag) : Célébrée le 26 octobre.
• Toussaint (Allerheiligen) : Célébrée le 1er novembre.
• Immaculée Conception (Mariä Empfängnis) : Célébrée le 8 décembre.
• Noël (Christtag) : Célébré le 25 décembre.
• Saint-Étienne (Stefanitag) : Célébré le 26 décembre.

Il est important de noter que des jours fériés régionaux ou religieux peuvent être observés dans certaines régions d'Autriche, mais ceux-ci ne sont pas considérés comme des jours fériés nationaux.

En Autriche, les employés ont droit à divers types de congés, protégés par plusieurs lois du travail.

Congé Annuel (Urlaub)

En vertu de l'Urlaubsgesetz (Loi sur les Vacances), les employés ont droit à un minimum de 5 semaines (30 jours ouvrables, y compris les samedis) de congé payé par an de travail. Après 25 ans avec le même employeur, ce droit passe à 6 semaines (36 jours ouvrables). Le droit aux vacances est calculé en fonction de l'année de travail de l'employé et est proratisé pour les années partielles d'emploi.

Congé Maladie (Krankenstand)

L'Angestelltengesetz (Loi sur les Employés Salariés), l'Arbeiter-Urlaubsgesetz (Loi sur les Vacances des Travailleurs) et l'Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Loi sur l'Amendement du Droit Contractuel) prévoient des congés maladie. Les employés ont droit à la continuation du plein salaire pendant une période limitée, en fonction de leur ancienneté. Un certificat médical est généralement requis après le troisième jour d'absence.

Congé de Maternité (Mutterschutz)

Le Mutterschutzgesetz (Loi sur la Protection de la Maternité) prévoit un congé de maternité. Les employées ont droit à une période de congé protégé, généralement 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissances multiples ou de césarienne, cette période est prolongée à 12 semaines après l'accouchement. Pendant le congé de maternité, les employées ont droit aux prestations de maternité de leur assurance maladie.

Congé Parental (Karenz)

En vertu du Väter-Karenzgesetz (Loi sur le Congé de Paternité) et du Mutterschutzgesetz (Loi sur la Protection de la Maternité), les deux parents ont le droit de prendre un congé parental jusqu'au deuxième anniversaire de l'enfant. La durée légale du congé parental est flexible, avec divers modèles disponibles. Pendant le congé parental, les parents éligibles peuvent recevoir une allocation de garde d'enfants (Kinderbetreuungsgeld).

Congé de Soins (Pflegekarenz)

Le Pflegekarenzgesetz (Loi sur le Congé de Soins) permet aux employés de prendre un congé de soins pour s'occuper de proches nécessitant des soins. La durée varie en fonction du niveau de soins nécessaire.

Congé Éducatif et d'Études (Bildungskarenz)

En vertu de l'Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Loi sur l'Amendement du Droit Contractuel), les employés peuvent prendre un congé éducatif ou d'études pour une période de 2 mois à un an après six mois d'emploi ininterrompu avec leur employeur actuel. Les employés peuvent recevoir une allocation de formation continue du Service de l'Emploi (AMS).

Autres Types de Congés

D'autres types de congés incluent le congé sabbatique (qui peut être convenu avec l'employeur), le congé spécial pour des événements familiaux ou des urgences, le congé militaire et le congé pour les élus.