En Albanie, le Code du travail prévoit une garantie de congé payé, également connu sous le nom de congé annuel, pour les employés qui remplissent certaines conditions d'éligibilité.

Droit

En vertu de l'article 106 du Code du travail, les employés ont droit à un minimum de quatre semaines calendaires de congé annuel payé par an. Cela se traduit par un minimum de 20 jours ouvrables de congé, à condition qu'il n'y ait pas de jours de repos pendant ces quatre semaines.

Accumulation

L'accumulation du congé annuel est un processus progressif. Les employés ne sont pas autorisés à prendre la totalité de leur congé au début de leur période d'emploi.

Éligibilité

Tous les employés ont droit à un congé annuel payé, généralement après avoir terminé une période d'essai ou après avoir atteint une certaine durée de service.

Planification

La période spécifique du congé annuel doit être convenue mutuellement par l'employeur et l'employé, conformément à l'article 108 du Code du travail.

Congé non utilisé

Les employés sont tenus de prendre leur congé annuel pendant l'année de travail en cours ou dans les trois premiers mois de l'année suivante.

Considérations importantes

Congé de maladie

Aux fins du calcul du congé annuel, le temps passé en congé de maladie est considéré comme du temps de travail.

Accords collectifs

Les conventions collectives peuvent offrir des droits au congé annuel plus généreux que les exigences minimales stipulées dans le Code du travail.

Tenue des dossiers

Les employeurs ont la responsabilité de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés annuels des employés.

L'Albanie célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er - 2 janvier) : Cette fête marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de l'Été (14 mars) : Ce jour est une célébration du festival païen du printemps connu sous le nom de Dita e Verës.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour est dédié à honorer les contributions des travailleurs.
• Jour de l'Indépendance (28 novembre) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance de l'Albanie de l'Empire ottoman en 1912.
• Jour de la Libération (29 novembre) : Ce jour marque l'anniversaire de la libération de l'Albanie de l'Allemagne nazie en 1944.

Fêtes Religieuses

• Nevruz (22 mars) : Cette fête est célébrée par l'ordre religieux Bektashi.
• Pâques catholique (mars/avril) : C'est une fête religieuse importante pour les catholiques. Les dates changent chaque année.
• Pâques orthodoxe (mars/avril) : C'est une fête religieuse importante pour les chrétiens orthodoxes. Les dates changent chaque année.
• Aïd el-Fitr (fin du Ramadan) : Cette fête marque la fin du mois sacré islamique du Ramadan. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Aïd el-Adha/Kurban Bajrami (Fête du Sacrifice) : Cette fête commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils en obéissance à Dieu. Les dates varient en fonction du calendrier lunaire.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

En Albanie, le Code du travail est la principale loi qui régit les droits aux congés des employés. Il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de quatre semaines calendaires de congé annuel payé par an. Cela se traduit généralement par 20 jours ouvrables s'il n'y a pas de jours de repos au cours de ces quatre semaines. Tous les employés ont droit à un congé annuel payé, généralement après avoir terminé une période d'essai ou après avoir atteint une durée minimale de service. Le congé s'accumule tout au long de l'année et ne peut pas être pris à l'avance. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment des vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé pour le repos.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé après avoir complété six mois de service continu. La durée et le taux de rémunération spécifique dépendent de leur durée de service. En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 365 jours de congé de maternité, généralement répartis en 35 jours avant et 330 jours après l'accouchement. Les femmes reçoivent une indemnité de maternité par le biais du système de sécurité sociale qui comprend généralement un pourcentage de leur salaire.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Ils peuvent également avoir la possibilité d'utiliser une partie du congé de maternité de leur conjoint.

Autres Types de Congé

Les employés bénéficient généralement d'une courte période de congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du travail mentionne le congé sans solde pour des raisons personnelles et des cas spéciaux. Dans certaines circonstances, les employés peuvent obtenir un congé sans solde avec l'accord de leur employeur.