Un Employer of Record et un Employeur de droit commun – Quelle est la différence ? (Mis à jour en 2026)

Points clés à retenir :

• 1. L'Employeur de Droit Commun et l'Employer of Record (EOR) permettent tous deux à l'employeur d’avoir un contrôle total sur les tâches de l'employé, le recrutement, le licenciement, et d'autres décisions quotidiennes.
• 2. Pour devenir un Employeur de Droit Commun dans un autre pays, vous devez établir une présence dans ce pays.
• 3. Avec un EOR, vous pouvez externaliser les tâches administratives et de conformité. En tant qu'Employeur de Droit Commun, vous êtes légalement responsable de la conformité.

Si vous envisagez de gérer une entreprise mondiale, vous avez peut-être remarqué les termes « Employer of Record » et « Employeur de Droit Commun ». Au premier abord, ces deux termes peuvent sembler similaires, mais ils présentent des différences importantes.

Il est essentiel de se familiariser avec ces distinctions avant d'embaucher du personnel dans d’autres pays. La différence entre les deux peut également influencer vos plans d’expansion commerciale.

Passons en revue tout ce que vous devriez considérer dans le dilemme Employeur de Droit Commun vs. Employer of Record.

Qu’est-ce qu’un Employeur de Droit Commun ?

Un Employeur de Droit Commun est une entité ou un individu qui recrute des employés permanents. L’Employeur de Droit Commun dirige également tous les aspects du travail d’un employé et le rémunère par des salaires ou des traitements.

L’Employeur de Droit Commun doit respecter toutes les obligations légales de la relation employeur-employé. Cela inclut la conformité aux lois du travail et de l’emploi. L'employeur doit également superviser la paie et retenir les taxes. Il doit aussi fournir des avantages légaux.

Généralement, toute personne qui embauche du personnel est un Employeur de Droit Commun. Il existe bien sûr des exceptions. Ce terme n’inclut généralement pas les travailleurs indépendants et les organisations à but non lucratif. Il exclut également d’autres types d’employeurs qui opèrent selon des règles différentes prévues pour l’Employeur de Droit Commun.

Qu’est-ce qu’un Employer of Record ?

Un Employer of Record (EOR) est une organisation qui agit en tant qu’Employeur de Droit Commun pour un employé dans un pays où l’employeur n’a pas de présence physique. Bien qu’un EOR assume toutes les responsabilités d’un employeur, il ne dicte pas le travail que l’employé doit effectuer.

Un EOR est une bonne option pour les entreprises souhaitant recruter des talents à l’étranger. Ils permettent aux entreprises d’embaucher n’importe qui sans établir de présence locale. La plupart des pays exigent que vous ayez une présence légale pour remplir les obligations de l’Employeur de Droit Commun envers l’employé.

Lorsqu’une entreprise embauche un employé via un EOR, elle conserve néanmoins le contrôle sur tous les aspects du travail de l’employé. Un EOR n’influence pas le choix des personnes à embaucher ou à licencier. Il n’a aucun contrôle sur les heures de travail de l’employé, tant qu’il respecte les dispositions du droit du travail local. Un EOR n’affecte pas non plus les avantages offerts par l’employeur, mis à part ceux imposés par la loi.

Un EOR garantit la conformité avec les lois du travail et de l’emploi du pays de l’employé. Il gère également la paie, retient les taxes pour l’employé, et fournit les avantages légaux. Selon le EOR, il peut offrir des services additionnels.

En général, recourir à votre Employer of Record lorsque vous souhaitez embaucher jusqu’à dix personnes dans un même pays est économique. Si vous envisagez d’embaucher davantage de personnes par pays, établir une présence dans ce pays pourrait être une option plus rentable.

En quoi ces deux approches diffèrent-elles en termes d’emploi ?

Il existe deux principales différences entre un Employeur de Droit Commun et un Employer of Record.

La première, et la plus importante, concerne qui dicte les tâches que l’employé doit accomplir. Avec un Employeur de Droit Commun, ils ont un contrôle total sur ce que leurs employés font durant leurs heures de travail. Ils contrôlent également quand et comment ils réalisent leurs tâches quotidiennes.

Un Employer of Record n’influence pas le travail quotidien. Ce sur quoi l’employé travaille dépend entièrement du client de l’Employer of Record et de ses exigences. Un EOR gère les tâches administratives liées à l’emploi. Cependant, l’employé travaille pour et suit les instructions de l’employeur qui l’a embauché via un EOR.

L’autre facteur important est le pays dans lequel l’employé travaille. Un Employeur de Droit Commun est limité aux talents qui vivent dans le même pays.

Si l’employeur veut embaucher quelqu’un dans un autre pays, il doit y établir une présence ou engager un EOR pour assurer la conformité. Il peut également choisir d’embaucher des indépendants plutôt que des employés. Mais, la relation entre les deux peut être moins avantageuse pour l’employeur.

À l’inverse, un bon Employer of Record peut embaucher des personnes à l’échelle mondiale. Il possède généralement une présence dans chaque pays listé dans leur offre. Cela leur permet de devenir des Employeurs de Droit Commun partout dans le monde pour leur client.

Ces organisations prennent en charge toutes les obligations légales de l’Employeur de Droit Commun pour leurs clients. Mais elles n’influencent pas le travail réel effectué par l’employé.

Quel est le meilleur choix : engager un EOR ou devenir l’Employeur de Droit Commun dans chaque pays ?

Maintenant que vous connaissez les différences entre les deux, vous savez également que la réponse dépend de vos objectifs commerciaux et de vos plans d’expansion.

Lorsqu’il s’agit d’embaucher à l’étranger, recourir à un EOR comme employeur légal tout en contrôlant le travail d’une petite équipe mondiale est plus économique. Mais si votre équipe continue de croître et qu’un nouveau pays présente de grandes opportunités, établir une présence là-bas pourrait être une meilleure option.

Les deux options vous offrent un contrôle sur le travail quotidien de vos travailleurs.

Mais, vous bénéficiez également d’externaliser les tâches administratives et de respecter les exigences réglementaires grâce à un EOR.

Cependant, à mesure que votre équipe s’agrandit, établir une présence dans un autre pays et devenir un Employeur de Droit Commun pourrait être plus rentable. Une fois que vous avez établi une présence dans un autre pays et que vous êtes un Employeur de Droit Commun, vous êtes responsable de la conformité. Envisagez d’embaucher une équipe RH locale ou de faire appel à un fournisseur de paie mondial pour rester en conformité avec les exigences légales d’un pays différent.

Pour faire le bon choix, gardez en tête vos plans d’expansion à court et long terme. Si vous envisagez de vous développer dans un autre pays, établir une présence dans un nouveau pays est une bonne option. Si vous souhaitez embaucher des personnes de différents pays et assurer la conformité, un EOR pourrait être une meilleure solution.

Dans tous les cas, vous gardez le contrôle sur les tâches quotidiennes. Ainsi, faire le bon choix dépend de votre budget et de vos plans d’expansion. Pensez également à si vous êtes plus à l’aise pour externaliser vos obligations envers vos employés moyennant un tarif fixe ou pour les gérer en interne.

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un Employé de Droit Commun ?

Un Employé de Droit Commun est toute personne embauchée de façon permanente par un employeur. L’employeur contrôle le travail effectué par l’employé. Cet employé a droit à une rémunération et à des avantages légaux.

Quelle est la différence entre un employé et un employeur ?

Un employé est quelqu’un qui est embauché pour effectuer un travail. L’employeur est celui qui embauche l’employé. L’employeur décide du quoi, du quand, et du comment l’employé travaille. Il doit aussi fournir une rémunération et respecter d’autres exigences légales pour l’employé.

Quelle est la différence entre un Employé de Droit Commun et un Travailleur Indépendant ?

Un employé est embauché de façon permanente par quelqu’un pour occuper un poste. Il reçoit soit un salaire ou une rémunération pour son travail. Un travailleur indépendant s’emploie lui-même et effectue un job temporaire pour un client. Avec un employé, l’employeur a un contrôle total sur la manière, le quand, et le lieu où l’employé travaille. Le travailleur indépendant détermine ses horaires de travail et s’appuie sur les meilleures pratiques universelles pour réaliser un travail basé sur un projet.