TL;DR

• Tarifs de la plateforme Oyster HR : Aperçu des niveaux de tarification pour les Contractors, la paie mondiale et les services Employer of Record.

• Principaux coûts : Mettez en évidence les frais de base, la fréquence de facturation, les variations selon les pays et les options supplémentaires comme la gestion des avantages et le parrainage de visas.

• Pourquoi Rivermate : La tarification transparente de Rivermate, la conformité totale et le support flexible, humain et axé sur le support humain en font une alternative idéale à Oyster HR.

• Appel à l'action : Réservez une consultation avec Rivermate pour voir comment nous offrons un meilleur soutien et une tarification plus claire.

Combien coûte Oyster HR EOR en 2025 ?

Lors de l’expansion à l’échelle mondiale, les entreprises doivent relever le défi de recruter et de gérer des talents à l’étranger tout en assurant la conformité avec les lois locales, la réglementation de la paie et les obligations fiscales. Bien que des plateformes comme Oyster HR promettent de simplifier l’emploi international en agissant en tant qu’employer of record (EOR), elles présentent des limites qui peuvent freiner votre croissance.

Par exemple, la structure tarifaire d’Oyster HR peut constituer un obstacle pour les entreprises qui ont besoin de plus de flexibilité.

Les plans EOR standard d’Oyster HR coûtent 699 $ par personne par mois, et les petites à moyennes entreprises peuvent se retrouver à lutter contre des frais cachés pour des options supplémentaires comme l’administration des avantages et le soutien aux visas.

La dépendance à des partenaires tiers peut également entraîner des temps de réponse plus longs et un support incohérent, ce qui peut perturber les opérations.

Alors qu’Oyster HR se concentre sur l’automatisation et l’échelle, de nombreuses entreprises ont besoin de quelque chose de plus : un support personnalisé, une tarification prévisible et la capacité à s’adapter à des besoins commerciaux uniques.

C’est là que Rivermate brille en tant que véritable alternative. Par rapport à la plateforme Oyster HR, Rivermate offre une approche flexible, humaine et axée sur le support humain avec une tarification transparente et forfaitaire. Avec un accent sur l’expertise locale et un accompagnement pratique, Rivermate permet aux entreprises de s’étendre dans plus de 150 pays en toute confiance, sans complexité ni coûts cachés.

Dans cet article, nous examinerons de plus près comment les plans tarifaires d’Oyster HR se comparent à l’offre de Rivermate, et pourquoi l’approche client d’Employer of Record de Rivermate en fait un choix convaincant pour les entreprises souhaitant évoluer à l’échelle mondiale sans les tracas habituels.

Qu’est-ce qu’Oyster HR ?

Légende : Page d’accueil Oyster HR

Oyster HR est une plateforme d’emploi globale conçue pour aider les entreprises à recruter des talents dans plus de 180 pays sans la complexité de créer des entités juridiques locales. Grâce à son employer of record, Oyster simplifie la gestion des employés internationaux en prenant en charge tout, de la paie et des taxes à la conformité et aux avantages.

L’objectif d’Oyster HR est de supprimer les barrières auxquelles les entreprises font face lors de leur expansion internationale, en permettant d’intégrer et de gérer des employés comme s’ils étaient locaux, sans avoir besoin d’un bureau ou d’une entité dans chaque marché. Voici ce qu’offre Oyster HR :

• Employer of record (EOR) : Oyster devient l’employeur légal pour vos embauches internationales, en assurant la conformité locale, les contrats, les taxes et les avantages.
• Gestion des Contractors : Elle gère la conformité pour les Contractors mondiaux, y compris les déclarations fiscales, les paiements et la facturation.
• Paie mondiale : Oyster gère la paie pour les employés dans différents pays, en veillant au respect des déductions fiscales et des lois locales.
• Soutien aux visas et à l’immigration : Ils assistent dans les demandes de visas, garantissant un emploi légal pour les employés en relocalisation.
• Avantages et conformité : Oyster fournit des avantages locaux comme l’assurance santé et le congé payé, en conformité avec les lois du travail spécifiques à chaque pays.

Bien qu’Oyster HR couvre de nombreux aspects de l’emploi international, certaines entreprises trouvent son modèle automatisé, dépendant de partenaires, moins adapté à leurs besoins, notamment lorsqu’elles ont besoin d’un support personnalisé et d’une tarification transparente. Ensuite, nous détaillerons les tarifs d’Oyster HR pour vous donner une idée claire de ce à quoi vous attendre.

Aperçu des tarifs Oyster HR : un instantané

La plateforme Oyster HR propose une gamme de plans tarifaires adaptés à différents besoins d’embauche à l’échelle mondiale.

Légende : Plans tarifaires Oyster HR

Voici un aperçu :

Plan	Frais mensuels (USD)	Fonctionnalités
Contractor	Gratuit pour 30 jours, puis 29 $ par personne par mois	Contrats conformes dans 180+ pays Intégration des Contractors en quelques minutes Traitement des paiements en plus de 140 devises Suivi des dépenses, gestion des congés, etc.
Global Payroll	À partir de 29 $ par personne par mois. Payez vos employés directs.	Gestion de la paie multi-pays depuis une seule plateforme Automatisation des calculs et processus de paie Accès au support de spécialistes locaux de la paie Génération de fiches de paie et rapports détaillés Intégration avec votre infrastructure technologique existante
Employer of record (EOR)	699 $ par personne par mois	Embauche d’employés à temps plein en toute conformité dans 130+ pays Intégration en 48h maximum Assistance de professionnels RH mondiaux Réduction des risques avec accords de confidentialité et de propriété intellectuelle
Scale	Tarification personnalisée pour 3+ embauches EOR, avec intégration en masse et support dédié	Inclut toutes les fonctionnalités Employer of Record, plus : Tarification annuelle à tarif réduit Réutilisation des sièges sans frais supplémentaires Gestionnaire de compte dédié Support client complet et ressources de réussite

Légende : Représentation tabulaire des plans tarifaires Oyster HR

Détail des plans tarifaires Oyster HR : décomposition

1. Contractor

Légende : Solution Contractor of Record Oyster HR

Oyster propose une plateforme en libre-service qui permet aux entreprises d’embaucher, de payer et de gérer des Contractors dans plus de 180 pays depuis un système centralisé.

Principales fonctionnalités :

• Embauche de Contractors en toute conformité dans plus de 180 pays

• Traitement des paiements en plus de 120 devises avec précision

• Génération rapide de contrats conformes aux réglementations locales

• Gestion des factures, dépenses et clauses contractuelles via un tableau de bord unifié

• Couverture contre le risque de mauvaise classification jusqu’à 500 000 $

• La plateforme supporte la création et la personnalisation de contrats spécifiques à chaque pays pour divers types d’engagements, y compris freelance et projets. L’intégration est simplifiée par l’automatisation de la vérification d’identité et de la signature des contrats, réduisant la charge administrative manuelle.

• La plateforme gère les paiements des Contractors, qu’ils soient à la tâche ou à échéances fixes, en assurant leur ponctualité et leur traitement dans la devise appropriée.

• Pour simplifier la gestion dans différentes juridictions, Oyster HR consolide factures, paiements, formulaires fiscaux, dépenses de paie, allocations et rapports dans une seule interface.

• De plus, Oyster propose un abonnement Shell Protection qui évalue le risque de mauvaise classification et offre une protection globale jusqu’à 500 000 $.

  Tarification : Gratuit pour 30 jours, puis 29 $ par personne par mois

2. Paie mondiale

Légende : Services de paie mondiale Oyster HR

Gérer la paie dans plusieurs pays peut être complexe. Oyster HR propose une solution de paie mondiale qui supporte les opérations de paie dans plus de 30 pays, vous aidant à gérer les paiements internationaux et la conformité plus efficacement.

Fonctionnalités clés :

• Gestion centralisée de la paie : Accès aux factures, fiches de paie et rapports via une seule plateforme. Ce système permet de rationaliser les processus de paie et de maintenir votre main-d’œuvre dispersée informée et payée à temps. La plateforme reste également à jour sur les exigences locales de conformité.

• Flexible pour la croissance : À mesure que votre équipe s’étend dans de nouvelles régions, le système de paie s’adapte à vos besoins changeants, simplifiant la gestion fiscale et de la paie en quelques étapes.

• Communication claire entre équipes : Un système centralisé donne aux équipes RH et paie un accès cohérent aux données de paie et d’avantages, facilitant la coordination et la prise de décision.

• Gestion des dépenses et des congés : La plateforme offre une façon simple pour les employés du monde entier de soumettre des rapports de dépenses et des demandes de congé, qui sont ensuite intégrés dans le traitement de la paie.

• Données exploitables : Les rapports de paie se concentrent sur des chiffres clés comme le coût brut-net, les taxes et les dépenses pour une gestion de la paie éclairée.

• Intégration avec les systèmes RH : Oyster HR se connecte aux outils HRIS existants, permettant des flux de travail automatisés et réduisant la saisie manuelle.

  Tarification : À partir de 29 $ par personne par mois

3. Employer of Record (EOR)

Légende : Solution EOR Oyster HR

L’EOR Oyster est conçu pour simplifier la complexité de l’embauche globale. Avec une combinaison de technologie et de support expert, la plateforme permet aux entreprises de se concentrer sur le développement de leur équipe tout en gérant la paie, les avantages et la conformité transfrontalière.

Fonctionnalités clés :

• Embauche et paiement conformes dans plus de 120 pays
• Paiements en plus de 120 devises
• Contrats légalement examinés pour chaque pays
• Intégration rapide, avec possibilité d’intégrer de nouveaux talents en 48h
• Options de salaire, d’équité et d’avantages compétitifs

Tarification : 699 $ par personne par mois

4. Scale

   Conçu pour les entreprises prévoyant d’embaucher trois employés ou plus, avec intégration en masse, tarifs réduits et support dédié.
   Tarification : Tarification personnalisée

Avantages et inconvénients du modèle tarifaire d’Oyster HR

Avantages	Inconvénients
Résolution rapide des problèmes : Oyster HR semble résoudre rapidement les problèmes, généralement en 24h. (source)	Coût élevé : Les plans Employer of Record débutent à 699 $/employé/mois, ce qui peut être coûteux pour les petites entreprises. (source)
Support dédié, très réactif : Offre des conseils d’experts RH mondiaux. (source)	Dépendance à des partenaires tiers : La reliance à des partenaires EOR peut entraîner des délais plus longs dans certains pays. (source, source)
Plateforme conviviale : Facile à naviguer pour les administrateurs et les employés. (source)	Visibilité limitée sur le statut des réclamations : La plateforme est généralement solide, mais le processus de remboursement peut parfois être confus, notamment lors de la vérification des dépenses en multi-devises. La visibilité sur le statut des réclamations est souvent limitée, et les réponses de l’équipe de paie peuvent prendre plus de temps que prévu. (source)
	Absence d’alertes en temps utile sur les mises à jour de factures : Le système de notification doit être amélioré. (source)
	Inflexibilité de la facturation : Le système de facturation d’Oyster HR peut être assez rigide pour les petites entreprises utilisant des logiciels comptables de base, et beaucoup de workflows financiers ne peuvent pas être adaptés à des besoins spécifiques. Trouver une solution de contournement pourrait ajouter un travail considérable à votre équipe financière. (source)
Légende : Tableau listant les avantages et inconvénients des plans tarifaires Oyster HR

Oyster HR vous convient-il ?

L’évaluation d’Oyster pour l’embauche mondiale nécessite une compréhension claire de ses forces et limites, notamment en fonction de la taille de votre entreprise, de vos besoins en flexibilité, de vos exigences en matière de conformité, de votre budget, de vos attentes en matière de support et de vos objectifs d’expérience employé.

1. Taille et échelle de l’entreprise

Oyster est conçue pour les entreprises qui souhaitent embaucher rapidement à l’étranger, en particulier celles qui veulent s’étendre sans la complexité de créer des entités locales. Son service employer of record permet aux startups et PME d’intégrer des employés dans plus de 180 pays, en prenant en charge la conformité, la paie, les avantages et les contrats.

Cependant, si votre entreprise connaît une croissance rapide et prévoit de se déployer dans de nombreux pays avec des opérations RH mondiales complexes, la dépendance d’Oyster HR à des partenariats tiers peut poser des défis. Vous pourriez avoir besoin de solutions plus personnalisées et d’un support plus pratique que ce que proposent ses packages standards.

2. Besoin de flexibilité

La plateforme simplifiée d’Oyster est conçue pour la rapidité et l’efficacité, offrant une intégration conforme, une paie automatisée et des modèles spécifiques à chaque pays. Bien que ce modèle convienne à l’usage standard, les entreprises avec des workflows uniques, des plans d’avantages personnalisés ou des exigences sectorielles spécifiques pourraient trouver l’approche d’Oyster trop rigide.

Pour les entreprises nécessitant plus de flexibilité et un support RH à haute intensité, des alternatives comme Rivermate proposent des solutions sur mesure qui peuvent s’adapter à l’évolution de votre activité.

3. Conformité et expertise locale

Oyster offre une conformité globale intégrée et des contrats examinés par des experts juridiques, soutenus par des professionnels RH locaux dans de nombreuses régions. Elle couvre les exigences légales, les taxes sur la paie, la confidentialité et les avantages pour les employés dans plus de 180 pays.

Cependant, la profondeur de l’expertise spécifique à chaque pays peut varier, car Oyster s’appuie parfois sur des partenaires régionaux.

Si votre activité évolue dans des secteurs très réglementés ou des juridictions complexes, Rivermate fournit un support juridique pratique sur place, avec une compréhension plus approfondie et une orientation plus proactive.

4. Considérations budgétaires

Les services employer of record d’Oyster commencent à 699 $ par employé/mois, ce qui en fait une option premium.

Des frais supplémentaires pour l’administration des avantages, le parrainage de visas et d’autres services de conformité peuvent faire grimper la facture, surtout pour des équipes plus importantes ou des opérations mondiales complexes.

Alors que la gestion des Contractors et la paie sont plus abordables (à partir de 29 $ par Contractor/Employé par mois), les entreprises recherchant un modèle de tarification plus prévisible pourraient préférer la tarification forfaitaire de Rivermate, plus facile à gérer à mesure qu’elles évoluent.

5. Niveau de support client

Oyster propose un support via workflows automatisés, centre d’aide et experts RH locaux. Beaucoup de clients apprécient la facilité d’intégration et la rapidité des réponses.

Cependant, les entreprises qui ont besoin d’un support humain direct, permanent, pour des questions urgentes ou dans des marchés très réglementés, pourraient préférer une solution comme Rivermate, qui