TL;DR

• Tarifs de la plateforme Oyster HR : Aperçu des niveaux de tarification pour les Contractors, la paie mondiale et les services Employer of Record.

• Principaux coûts : Mettez en évidence les frais de base, la fréquence de facturation, les variations selon les pays et les options supplémentaires comme la gestion des avantages et le parrainage de visas.

• Pourquoi Rivermate : La tarification transparente de Rivermate, la conformité totale et un support flexible, humain et axé sur l’humain en font une alternative idéale à Oyster HR.

• Appel à l’action : Réservez une consultation avec Rivermate pour voir comment nous offrons un meilleur accompagnement et une tarification plus claire.

Combien coûte Oyster HR EOR en 2025 ?

Lors de l’expansion à l’échelle mondiale, les entreprises doivent relever le défi de recruter et de gérer des talents à l’étranger tout en assurant la conformité avec les lois locales, la réglementation de la paie et les obligations fiscales. Bien que des plateformes comme Oyster HR promettent de simplifier l’emploi international en agissant en tant qu’employer of record (EOR), elles présentent des limites qui peuvent freiner votre croissance.

Par exemple, la structure tarifaire d’Oyster HR peut constituer un obstacle pour les entreprises qui ont besoin de plus de flexibilité.

Les plans EOR standard d’Oyster HR coûtent 699 $ par personne par mois, et les petites à moyennes entreprises peuvent se retrouver confrontées à des frais cachés pour des options supplémentaires comme l’administration des avantages et le soutien pour les visas.

La dépendance à des partenaires tiers peut également entraîner des temps de réponse plus longs et un support incohérent, ce qui peut perturber les opérations.

Alors qu’Oyster HR se concentre sur l’automatisation et l’échelle, de nombreuses entreprises ont besoin de quelque chose de plus : un support personnalisé, une tarification prévisible et la capacité à s’adapter à leurs besoins spécifiques.

C’est là que Rivermate brille en tant que véritable alternative. Par rapport à la plateforme Oyster HR, Rivermate offre une approche flexible, humaine et axée sur l’humain pour le recrutement mondial avec une tarification transparente, forfaitaire. Avec une expertise locale et un accompagnement pratique, Rivermate permet aux entreprises de s’étendre dans plus de 150 pays en toute confiance, sans complexité ni coûts cachés.

Dans cet article, nous examinerons de plus près comment les plans tarifaires d’Oyster HR se comparent à l’offre de Rivermate, et pourquoi l’approche client d’abord de Rivermate en fait un choix convaincant pour les entreprises souhaitant se développer à l’échelle mondiale sans les tracas habituels.

Qu’est-ce qu’Oyster HR ?

Légende : Page d’accueil Oyster HR

Oyster HR est une plateforme d’emploi globale conçue pour aider les entreprises à recruter des talents dans plus de 180 pays sans la complexité de créer des entités juridiques locales. Grâce à son employer of record, Oyster simplifie la gestion des employés internationaux en prenant en charge tout, de la paie et des taxes à la conformité et aux avantages.

L’objectif d’Oyster HR est de supprimer les barrières auxquelles les entreprises font face lors de leur expansion internationale, en permettant d’intégrer et de gérer des employés comme s’ils étaient locaux, sans avoir besoin d’un bureau ou d’une entité dans chaque marché. Voici ce qu’offre Oyster HR :

• Employer of record (EOR) : Oyster devient l’employeur légal pour vos recrutements internationaux, en assurant la conformité locale, la gestion des contrats, des taxes et des avantages.

• Gestion des Contractors : Elle gère la conformité pour les Contractors mondiaux, y compris les déclarations fiscales, les paiements et la facturation.

• Paie mondiale : Oyster gère la paie pour les employés dans différents pays, en veillant au respect des déductions fiscales et des lois locales.

• Soutien pour visas et immigration : Elle assiste dans les démarches de visas, garantissant un emploi légal pour les employés en relocalisation.

• Avantages et conformité : Oyster fournit des avantages locaux comme l’assurance santé et le congé payé, en assurant le respect des lois du travail spécifiques à chaque pays.

Bien qu’Oyster HR couvre de nombreux aspects de l’emploi mondial, certains entreprises trouvent son modèle automatisé, dépendant de partenaires, moins adapté à leurs besoins, notamment lorsqu’elles ont besoin d’un accompagnement personnalisé et d’une tarification transparente. Ensuite, nous détaillerons les plans tarifaires d’Oyster HR pour vous donner une idée claire de ce à quoi vous attendre.

Plans tarifaires Oyster HR : un aperçu

La plateforme Oyster HR propose une gamme de plans tarifaires adaptés à différents besoins en matière d’embauche mondiale.

Légende : Plans tarifaires Oyster HR

Voici un aperçu :

Plan	Frais mensuels (USD)	Fonctionnalités
Contractor	Gratuit pendant 30 jours, puis 29 $ par personne par mois	Contrats conformes dans 180+ pays, onboarding en quelques minutes, paiements dans plus de 140 devises, suivi des dépenses, gestion des congés, etc.
Global Payroll	À partir de 29 $ par personne par mois. Payez vos employés directs.	Gestion de la paie multi-pays depuis une plateforme unique, automatisation des calculs et processus, support de spécialistes locaux, génération de fiches de paie et rapports détaillés, intégration avec votre système technologique existant.
Employer of record (EOR)	699 $ par personne par mois	Recrutement conforme dans 130+ pays, onboarding en 48h, paie dans plus de 140 devises, conseils d’experts, minimisation des risques avec accords de confidentialité et de propriété intellectuelle.
Scale	Tarification personnalisée pour 3+ EOR, onboarding en masse et support dédié	Inclut toutes les fonctionnalités EOR, tarification annuelle réduite, réutilisation des sièges sans frais supplémentaires, gestionnaire de compte dédié, support client complet et ressources de réussite.

Légende : Représentation tabulaire des plans tarifaires Oyster HR

Détail des plans tarifaires Oyster HR

1. Contractor

Légende : Solution Contractor of Record Oyster HR

Oyster propose une plateforme en libre-service qui permet aux entreprises de recruter, payer et gérer des Contractors dans plus de 180 pays depuis un système centralisé.

Principales fonctionnalités :

• Recrutement conforme dans plus de 180 pays

• Traitement des paiements dans 120+ devises avec haute précision

• Génération rapide de contrats conformes aux réglementations locales

• Gestion des factures, dépenses et clauses contractuelles via un tableau de bord unifié

• Couverture contre le risque de mauvaise classification jusqu’à 500 000 $

• Création et personnalisation de contrats spécifiques à chaque pays, y compris freelance et projets. L’intégration est simplifiée par l’automatisation de la vérification d’identité et de la signature des contrats, réduisant la charge administrative.

• La plateforme gère les paiements Contractors pour les schedules à la demande ou fixes, en assurant la ponctualité et la conversion dans la bonne devise.

• Consolidation des factures, paiements, formulaires fiscaux, dépenses de paie, allocations et rapports dans une interface unique.

• Offre également un abonnement Shell Protection qui évalue le risque de mauvaise classification et offre une protection globale jusqu’à 500 000 $.

  Tarification : Gratuit 30 jours, puis 29 $ par personne par mois

2. Paie mondiale

Légende : Services de paie mondiale Oyster HR

Gérer la paie dans plusieurs pays peut être complexe. Oyster HR propose une paie mondiale qui supporte les opérations dans plus de 30 pays, facilitant la gestion des paiements internationaux et la conformité.

Principales fonctionnalités :

• Gestion centralisée de la paie : Accès aux factures, fiches de paie et rapports via une plateforme unique. Rationalise les processus de paie et assure une rémunération ponctuelle pour votre personnel dispersé. La plateforme reste à jour sur la conformité locale.

• Flexibilité pour la croissance : À mesure que votre équipe s’étend dans de nouvelles régions, le système de paie s’adapte à vos besoins, simplifiant la gestion fiscale et de la paie en quelques étapes.

• Communication claire entre équipes : Un système centralisé donne un accès cohérent aux données de paie et d’avantages, facilitant la coordination.

• Gestion des dépenses et des congés : Permet aux employés du monde entier de soumettre des rapports de dépenses et des demandes de congé, intégrés dans la paie.

• Données exploitables : Rapports de paie axés sur des chiffres clés comme le coût brut-net, taxes et dépenses.

• Intégration avec les systèmes RH : Connexion avec les outils HRIS existants, automatisant les flux de travail.

  Tarification : À partir de 29 $ par personne par mois

3. Employer of record (EOR)

Légende : Solution EOR Oyster HR

L’EOR d’Oyster HR est conçu pour simplifier la complexité du recrutement international. Avec une combinaison de technologie et d’expertise, la plateforme permet aux entreprises de se concentrer sur le développement de leur équipe tout en gérant la paie, les avantages et la conformité transfrontalière.

Principales fonctionnalités :

• Recrutement et paiement conformes dans 120+ pays
• Paiements dans plus de 120 devises
• Contrats légaux pour chaque pays
• Onboarding rapide, en 48h, pour de nouveaux talents
• Options compétitives de salaire, actions et avantages

Tarification : 699 $ par personne par mois

4. Scale

   Adapté aux entreprises prévoyant d’embaucher trois employés ou plus, avec onboarding en masse, tarifs réduits et support dédié.
   Tarification : Sur devis

Avantages et inconvénients du modèle tarifaire d’Oyster HR

Avantages	Inconvénients
Résolution rapide des problèmes : Oyster HR semble résoudre rapidement les problèmes, généralement en 24h. (source)	Coût élevé : Les plans Employer of Record débutent à 699 $/employé/mois, ce qui peut être coûteux pour les petites entreprises. (source)
Support dédié, très réactif : Guidance par des experts RH mondiaux. (source)	Dépendance à des partenaires tiers : Peut entraîner des délais plus longs dans certains pays. (source, source)
Plateforme conviviale : Facile à naviguer pour les admins et les employés. (source)	Visibilité limitée sur le statut des réclamations : Le processus de remboursement peut être confus, notamment lors de la vérification des dépenses en multi-devises. La visibilité sur le statut des réclamations est souvent limitée, et les réponses du service paie peuvent prendre plus de temps que prévu. (source)
	Absence d’alertes en temps voulu sur les mises à jour de factures : Le système de notification doit être amélioré. (source)
	Inflexibilité de la facturation : Le système de facturation d’Oyster HR peut être rigide pour les petites entreprises utilisant des logiciels comptables basiques, et beaucoup de workflows financiers ne peuvent pas être adaptés à des besoins spécifiques. Trouver une solution de contournement pourrait ajouter du travail supplémentaire à votre équipe financière. (source)
Légende : Tableau listant les avantages et inconvénients des plans tarifaires Oyster HR

Oyster HR vous convient-il ?

L’évaluation d’Oyster pour l’embauche mondiale nécessite une compréhension claire de ses forces et limites, notamment en fonction de la taille de votre entreprise, de vos besoins en flexibilité, de vos exigences en conformité, de votre budget, de vos attentes en matière de support et de vos objectifs d’expérience employé.

1. Taille et échelle de l’entreprise

Oyster est conçu pour les entreprises qui souhaitent embaucher rapidement à l’étranger, en particulier celles qui veulent s’étendre sans la complexité de créer des entités locales. Son service employer of record permet aux startups et PME d’intégrer des employés dans plus de 180 pays, en prenant en charge conformité, paie, avantages et contrats.

Cependant, si votre entreprise connaît une croissance rapide et prévoit de se déployer dans de nombreux pays avec des opérations RH complexes, la dépendance d’Oyster HR à des partenaires tiers pourrait poser problème. Vous pourriez avoir besoin de solutions plus personnalisées et d’un accompagnement pratique que ce que proposent ses packages standards.

2. Besoin de flexibilité

La plateforme Oyster HR, conçue pour la rapidité et l’efficacité, offre un onboarding conforme, une paie automatisée et des modèles spécifiques par pays. Bien que ce modèle convienne à des cas d’usage standard, les entreprises avec des workflows uniques, des plans d’avantages personnalisés ou des exigences sectorielles spécifiques pourraient la trouver trop rigide.

Pour celles qui nécessitent plus de flexibilité et un support RH haut de gamme, des alternatives comme Rivermate proposent des solutions sur mesure pouvant évoluer avec votre entreprise.

3. Conformité et expertise locale

Oyster offre une conformité globale intégrée et des contrats révisés par des experts juridiques, avec un support par des professionnels RH locaux dans de nombreuses régions. Elle couvre les obligations légales, la fiscalité de la paie, la confidentialité et les avantages pour les employés dans plus de 180 pays.

Cependant, la profondeur de l’expertise spécifique à chaque pays peut varier, car Oyster s’appuie parfois sur des partenaires régionaux.

Si votre entreprise opère dans des secteurs très réglementés ou dans des juridictions complexes, Rivermate fournit un accompagnement juridique pratique sur place, avec des insights plus approfondis et une guidance proactive.

4. Budget

Les services employer of record d’Oyster débutent à 699 $ par employé par mois, ce qui en fait une option premium.

Les coûts additionnels pour l’administration des avantages, le parrainage de visas et autres services de conformité peuvent faire grimper la facture, surtout pour des équipes plus importantes ou des opérations globales complexes.

Alors que la gestion des Contractors et la paie sont plus abordables (à partir de 29 $ par Contractor ou employé par mois), les entreprises recherchant une tarification plus prévisible pourraient préférer la tarification forfaitaire de Rivermate, plus facile à gérer à mesure de leur croissance.

5. Niveau de support client

Oyster propose un support via workflows automatisés, centre d’aide, ressources en ligne et support humain dédié par email, téléphone ou visioconférence. Beaucoup de clients apprécient la simplicité de l’onboarding et la rapidité des réponses.

Cependant, celles qui ont besoin d’un support humain direct, permanent, pour des questions urgentes ou dans des marchés très réglementés, pourraient préférer une solution comme Rivermate, avec des gestionnaires de comptes dédiés et un support multicanal via Slack, WhatsApp ou email pour un accompagnement plus personnalisé.

Qui serait un bon candidat pour Oyster ?

Public cible	Raison
Équipes à distance	Oyster HR facilite le recrutement et le paiement de travailleurs à distance dans plus de 180 pays tout en assurant la conformité avec les lois locales.
Entreprises en forte croissance	Idéal pour les entreprises qui étendent rapidement leur effectif à l’étranger. Onboard en quelques jours, pas en mois.
Départements RH	Le tableau de bord d’Oyster offre une visibilité sur la main-d'œuvre mondiale pour une planification efficace, la paie et l’analyse RH.
Entreprises technologiques