Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Aug 22, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationTL;DR
Oyster HR platform pricing plans : Un aperçu des niveaux de tarification pour Contractors, la paie mondiale et les services d’Employer of Record.
Principaux coûts : Met en évidence les frais de base, la fréquence de facturation, les variations selon les pays et les options complémentaires comme la gestion des avantages sociaux et le parrainage de visas.
Pourquoi Rivermate : La tarification transparente, la conformité totale, et le support flexible, humain d’abord, font de Rivermate une alternative idéale à Oyster HR.
Appel à l’action : Réservez une consultation avec Rivermate pour voir comment nous proposons un meilleur accompagnement et une tarification plus claire.
Lorsqu'une entreprise se développe à l'international, elle doit relever le défi d’embaucher et de gérer des talents à travers les frontières, tout en assurant la conformité avec les lois locales, la réglementation de la paie et les exigences fiscales. Bien que des plateformes comme Oyster HR promettent de simplifier l’emploi international en agissant comme un employer of record (EOR), elles présentent aussi des limites qui peuvent freiner votre croissance.
Par exemple, la structure tarifaire d’Oyster HR peut constituer une barrière pour les entreprises qui ont besoin de plus de flexibilité.
Les plans standard EOR d’Oyster HR coûtent 699 $ par personne par mois, et les petites à moyennes entreprises peuvent se retrouver confrontées à des frais cachés pour les options complémentaires comme la gestion des avantages sociaux et le soutien Visa.
La dépendance à des partenaires tiers peut aussi entraîner des temps de réponse plus longs et un support incohérent, pouvant perturber vos opérations.
Alors qu’Oyster HR mise sur l’automatisation et l’échelle, nombre d’entreprises ont besoin de plus : un support personnalisé, une tarification prévisible, et la capacité d’adapter leur gestion à leurs besoins spécifiques.
C’est là que Rivermate brille comme une véritable alternative. Par rapport à la plateforme Oyster HR, Rivermate offre une approche flexible, humaine, basée sur une tarification transparente et forfaitaire. Avec une expertise locale et un support pratique, Rivermate permet aux entreprises de s’étendre dans plus de 150 pays en toute confiance, sans complexité ni coûts cachés.
Dans cet article, nous allons examiner plus en détail comment les plans tarifaires d’Oyster HR se comparent à ce que propose Rivermate, et pourquoi son approche axée sur le client en fait un choix convaincant pour les entreprises qui souhaitent évoluer à l’échelle mondiale sans les galères habituelles.
Légende : Page d’accueil d’Oyster HR
Oyster HR est une plateforme d’emploi globale conçue pour aider les entreprises à embaucher des talents dans plus de 180 pays, sans la complexité de créer des entités juridiques locales. Grâce à son "Employer of Record", Oyster simplifie la gestion des employés internationaux en s’occupant de tout : paie, impôts, conformité et avantages sociaux.
L’objectif d’Oyster HR est de supprimer les barrières que rencontrent les entreprises lors de leur expansion à l’étranger, vous permettant d’intégrer et de gérer des employés comme s’ils étaient locaux, sans avoir besoin d’un bureau ou d’une entité dans chaque marché. Voici ce qu’offre Oyster HR :
Employer of record (EOR) : Oyster devient l’employeur légal pour vos embauches internationales, en assurant la conformité locale, les contrats, les impôts, et les avantages sociaux.
Gestion des Contractors : Il gère la conformité pour les contractors mondiaux, y compris les déclarations fiscales, paiements, et facturation.
Paie globale : Oyster gère la paie des employés dans différents pays, en veillant au respect des déductions fiscales et lois locales.
Support visa et immigration : Assistance dans la demande de visa, pour assurer un emploi légal lors de la relocalisation des employés.
Avantages et conformité : Offre des avantages locaux comme l’assurance santé et le congé payé, en conformité avec les lois du travail spécifiques à chaque pays.
Bien qu’Oyster HR couvre de nombreux aspects de l’emploi international, certains trouvent son modèle automatisé, dépendant de partenaires, moins adapté à leurs besoins, notamment quand ils recherchent un accompagnement personnalisé et une tarification transparente. Ensuite, nous détaillons les plans tarifaires d’Oyster HR pour vous donner une idée claire de ce à quoi vous attendre.
La plateforme Oyster HR propose une gamme de forfaits tarifaires adaptés à différents besoins d’embauche à l’international.
Légende : Plans tarifaires Oyster HR
Voici un aperçu :
| Plan | Frais mensuels (USD) | Fonctionnalités |
|---|---|---|
| Contractor | Gratuit pendant 30 jours, puis 29 $ par personne par mois | Contrats conformes dans 180+ pays Embauche en quelques minutes Paiements en plus de 140 devises Suivi des dépenses, gestion des congés, etc. |
| Global Payroll | À partir de 29 $ par personne par mois. Paiements pour vos employés directs. | Gestion multi-pays à partir d’une seule plateforme Calcul automatisé de la paie, génération de pièces jointes, rapports en détail, intégration avec votre système technologique existant. |
| Employer of record (EOR) | 699 $ par personne par mois | Embauche de salariés à temps plein, en toute conformité, dans 130+ pays. Intégration en 48h. Conformité avec +140 devises. Assistance par des professionnels RH globaux. Réduction des risques via accords de confidentialité et de propriété intellectuelle. |
| Scale | Pour 3+ embauches via EOR, onboarding en volume et support dédié | Tarification personnalisée |
Légende : Représentation tabulaire des plans tarifaires Oyster HR
Solution "contractor of record" Oyster HR
Oyster propose une plateforme en libre-service qui permet aux entreprises d’embaucher, payer et gérer des contractors dans plus de 180 pays à partir d’un système centralisé.
Fonctionnalités principales :
La plateforme supporte la création et la personnalisation de contrats spécifiques à chaque pays, y compris freelance et projets. Le onboarding est simplifié grâce à l’automatisation de la vérification d’identité et la signature électronique, limitant le travail administratif manuel. La plateforme gère paiements en mode "pay as you go" et fixe, en assurant délais et justesse dans le traitement des paiements dans la devise appropriée.
Elle consolide aussi factures, paiements, déclarations, coûts de paie et reporting dans une interface unique, pour simplifier la gestion dans différentes juridictions.
Elle propose aussi un abonnement Shell Protection, qui évalue le risque de mauvaise classification et offre une couverture globale jusqu’à 500 000 $.
Tarif : Gratuit 30 jours, puis 29 $ par personne par mois.
Services de paie mondiale Oyster HR
Gérer la paie dans plusieurs pays peut être complexe. Oyster HR offre une paie mondiale qui supporte des opérations dans plus de 30 pays, facilitant la gestion des paiements internationaux et la conformité.
Fonctionnalités principales :
Gestion centralisée de la paie : Accès aux factures, fiches de paie et rapports en une seule plateforme. Rationalise la process de paie et d’information de votre force dispersée. Mise à jour automatique pour conformité locale.
Flexible pour la croissance : S’adapte à l’expansion dans de nouvelles régions, simplifiant la gestion fiscale et salariale.
Communication claire entre équipes : Accès cohérent pour RH et paie sur les données de paie et avantages.
Gestion des dépenses et des congés : Système simple pour la soumission de rapports de dépenses et demandes de congé, intégrées à la paie.
Données exploitables : Rapports précis sur coûts bruts, impôts, dépenses.
Intégration avec systèmes RH existants : Connecte avec HRIS automatisés.
Tarification : À partir de 29 $ par personne par mois.
Solution EOR Oyster HR
L’EOR Oyster HR vise à simplifier la complexité de l’embauche mondiale. Avec une combinaison de technologie et d’expertise, elle permet aux entreprises de se concentrer sur le développement de leurs équipes tout en gérant la paie, les avantages et la conformité transfrontalière.
Fonctionnalités principales :
Tarification : 699 $ par personne par mois.
Conçu pour les entreprises prévoyant d’embaucher au moins trois employés, avec onboarding en volume, tarifs réduits, et support dédié.
Tarif : Personnalisé.
| Forces | Faiblesses |
|---|---|
| Réponse rapide aux problèmes : Solution qui règle la plupart des problèmes en moins de 24h. (source) | Coût élevé : Plans d’Employer of Record à partir de 699 $/employé/mois, peut être cher pour petites entreprises. (source) |
| Support dédié et très réactif : Guidance par experts globaux. (source) | Dépendance à des partenaires tiers : Risque de processus plus longs dans certains pays. (source) |
| Plateforme conviviale : Facile à utiliser pour admins et employés. (source) | Visibilité limitée du statut des réclamations : parfois peu clair, surtout avec la gestion multi-devises. (source) |
| Alertes en temps voulu sur mise à jour factures : à améliorer. (source) | |
| Inflexibilité de la facturation : système peu flexible pour les petites structures; nombreux workflows non modulables. (source) | |
| Légende : Tableau listant avantages et inconvénients du modèle tarifaire Oyster HR |
Évaluer Oyster pour l’embauche mondiale demande de bien connaître ses forces et limites, notamment selon la taille de votre entreprise, ses besoins en flexibilité, la conformité, le budget, le support attendu et vos objectifs expérience employé.
Oyster est conçue pour les entreprises qui veulent embaucher rapidement à l’étranger, surtout pour celles qui veulent se développer sans créer d’entités légales locales. Son service Employer of Record permet aux startups et PME d’embaucher dans plus de 180 pays, tout en gérant la conformité, la paie, les avantages et les contrats.
Cependant, si votre croissance est rapide et que vous envisagez une expansion dans de nombreux pays avec une gestion complexe, la dépendance à des partenaires tiers peut limiter votre souplesse. Vous pourriez avoir besoin de solutions plus sur-mesure et d’un accompagnement pratique qu’Oyster ne propose pas toujours dans ses forfaits standard.
La plateforme Oyster est conçue pour la rapidité et l’efficacité, offrant une intégration conforme, une paie automatisée, et des modèles spécifiques par pays. Ce mode peut suffire pour les usages standards, mais si vous avez besoin d’un flux de travail personnalisé, de plans de bénéfices spécifiques ou d’un secteur particulier, elle peut être trop rigide.
Pour une entreprise nécessitant davantage de flexibilité et un accompagnement HR haut de gamme, des alternatives comme Rivermate proposent des solutions adaptées à l’évolution de votre activité.
Oyster offre une conformité globale intégrée, avec des contrats validés par des juristes, et un support en régions multiples. Elle couvre les obligations légales, impôts sur la paie, protection de la vie privée. Elle permet une gestion sans avoir besoin d’un bureau ou d’une entité dans chaque pays.
Mais la profondeur de l’expertise locale peut varier, car Oyster dépend parfois de partenaires régionaux.
Si votre secteur est très réglementé ou complexe, Rivermate apporte un support juridique actif et plus approfondi dans chaque pays.
Les services Employer of Record d’Oyster débutent à 699 $ par employé/mois, positionnant la plateforme dans le haut de gamme.
Frais additionnels pour l’administration des avantages, le parrainage Visa, ou autres services de conformité, peuvent augmenter considérablement les coûts, surtout si vous avez une équipe large ou des opérations globales complexes.
La gestion des Contractors ou la paie sont plus abordables (à partir de 29 $ par contractor ou employé par mois). Pour un coût plus prévisible et simple à gérer à l’échelle, Rivermate avec sa tarification forfaitaire peut mieux convenir.
Oyster propose un support via automatisation, centre d’aide, support local. La majorité des clients apprécient la simplicité d’installation et la rapidité de réponse.
Mais pour un accompagnement humain en direct, en cas d’urgence ou dans des marchés très réglementés, Rivermate, avec un gestionnaire dédié et un support multi-canaux (Slack, WhatsApp, email) offre un soutien plus personnalisé.
| Audience ciblée | Raison |
|---|---|
| Équipes à distance | Embauche et paiement simplifiés, conformité assurée dans plus de 180 pays. |
| Entreprises en forte croissance | Embauche en quelques jours, évolutivité facilitée. |
| Départements RH | Dashboard pour la gestion efficace de la force globale, paie, analytique. |
| Sociétés tech | Automatisation conformité, paie, avantages pour équipes distribuées. |
| Marchés émergents | Embauche facilitée via réseau global de candidats pré-qualifiés. |
Légende : Tableau des cibles clients adéquates pour Oyster HR
| Public cible | Raison |
|---|---|
| Grandes entreprises | Besoin de plus de personnalisation, d’intégrations, de SLA que Oyster ne peut offrir. |
| Firms nationales | Sans projet d’embauche à l’étranger, plateforme globale inutile. |
| Agences d’intérim | Embauche directe, staffing non prévu. |
| Pays spécifiques | Non supportés pour des raisons légales (Iran, Corée du Nord, Syrie). |
Légende : Tableau des clients non idéaux pour Oyster HR
Page d’accueil "Employer of Record" Rivermate
Lorsqu’on évalue une solution d’embauche globale, il faut regarder au-delà des seules fonctionnalités techniques.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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