Combien coûte Oyster HR EOR en 2025 ?
Lors de l’expansion mondiale, les entreprises doivent relever le défi de recruter et gérer des talents à l’étranger tout en respectant les lois locales, la réglementation de la paie et les obligations fiscales. Bien que des plateformes comme Oyster HR promettent de simplifier l’emploi international en agissant comme Employer of Record (EOR), elles présentent des limites qui peuvent freiner votre croissance.
Par exemple, la structure tarifaire d'Oyster HR peut constituer un obstacle pour les entreprises qui ont besoin de plus de flexibilité.
Les plans standard EOR d'Oyster HR coûtent 699 $ par personne par mois, et les petites à moyennes entreprises peuvent se retrouver confrontées à des frais cachés pour des options supplémentaires comme la gestion des avantages et le parrainage de visas.
La dépendance à des partenaires tiers peut également entraîner des temps de réponse plus longs et un support incohérent, ce qui peut perturber les opérations.
Alors qu'Oyster HR se concentre sur l'automatisation et l'extension, beaucoup d'entreprises ont besoin de quelque chose de plus : un support personnalisé, une tarification prévisible, et la capacité à s’adapter à leurs besoins spécifiques.
C’est là que Rivermate brille en tant que véritable alternative. Par rapport à la plateforme Oyster HR, Rivermate offre une approche flexible, humaine, avec une tarification transparente, à tarif fixe. Avec une expertise locale et un support pratique, Rivermate permet aux entreprises de s’étendre dans plus de 150 pays en toute confiance, sans complexité ni coûts cachés.
Dans cet article, nous examinerons de plus près comment les plans tarifaires d'Oyster HR se comparent à l’offre de Rivermate, et pourquoi l’approche centrée sur le client de Rivermate en fait un choix convaincant pour les entreprises souhaitant se développer à l’échelle mondiale sans les tracas habituels.
Qu’est-ce qu’Oyster HR ?
Légende : Page d’accueil d’Oyster HR
Oyster HR est une plateforme mondiale d’emploi conçue pour aider les entreprises à recruter des talents dans plus de 180 pays sans la complexité de créer des entités légales locales. Grâce à son employer of record, Oyster simplifie la gestion des employés internationaux en prenant en charge tout, de la paie et des taxes à la conformité et aux avantages.
L’objectif d’Oyster HR est de supprimer les barrières auxquelles font face les entreprises lors de leur expansion à l’étranger, en permettant d’intégrer et de gérer des employés comme s’ils étaient locaux, sans avoir besoin d’un bureau ou d’une entité dans chaque marché. Voici ce qu’offre Oyster HR :
- Employer of record (EOR) : Oyster devient l’employeur légal pour vos embauches internationales, en assurant la conformité locale, les contrats, les taxes et les avantages.
- Gestion des Contractors : Elle assure la conformité pour les Contractors mondiaux, y compris la déclaration fiscale, le paiement et la facturation.
- Paie mondiale : Oyster gère la paie pour les employés dans différents pays, en veillant au respect des déductions fiscales et des lois locales.
- Support pour visas et immigration : Elle aide pour les demandes de visas, garantissant un emploi légal pour les employés en relocalisation.
- Avantages et conformité : Oyster fournit des avantages locaux comme l’assurance santé et le congé payé, en respectant les lois du travail spécifiques à chaque pays.
Bien qu’Oyster HR couvre de nombreux aspects de l’emploi international, certains entreprises trouvent son modèle automatisé, dépendant de partenaires, moins adapté à leurs besoins, notamment lorsqu’elles recherchent un accompagnement personnalisé et une tarification transparente. Ensuite, nous détaillerons les plans tarifaires d’Oyster HR pour vous donner une idée claire de ce à quoi vous attendre.
Plans tarifaires d’Oyster HR : un aperçu
La plateforme Oyster HR propose une gamme de plans tarifaires adaptés à différents besoins d’emploi international.
Légende : Plans tarifaires d’Oyster HR
Voici un aperçu :
| Plan |
Frais mensuels (USD) |
Fonctionnalités |
| Contractor |
Gratuit pendant 30 jours, puis 29 $ par personne par mois |
Contrats conformes dans 180+ pays Intégration des Contractors en quelques minutes Traitement des paiements en plus de 140 devises Suivi des dépenses, gestion des congés, etc. |
| Global Payroll |
À partir de 29 $ par personne par mois. Payez vos employés directs. |
Gestion de la paie multi-pays depuis une plateforme Automatisation des calculs et processus de paie Support de spécialistes locaux Génération de fiches de paie et rapports détaillés Intégration avec votre système technologique existant |
| Employer of record (EOR) |
699 $ par personne par mois |
Embauche conforme dans 130+ pays Intégration rapide en 48h. Traitement de la paie en plus de 140 devises Conseils d’experts en RH mondiaux Réduction des risques avec accords de confidentialité et de propriété intellectuelle |
| Scale |
Pour 3+ embauches EOR, intégration en masse et support dédié |
Tarification sur mesure |
Légende : Représentation tabulaire des plans tarifaires d’Oyster HR
Détails des plans tarifaires d’Oyster HR
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Contractor
Légende : Solution Contractor of Record d’Oyster HR
Oyster propose une plateforme en libre-service qui permet aux entreprises de recruter, payer et gérer des Contractors dans plus de 180 pays depuis un système centralisé.
Principales fonctionnalités :
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Embauche de Contractors conformes dans plus de 180 pays
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Traitement des paiements en plus de 120 devises avec haute précision
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Génération rapide de contrats conformes aux réglementations locales
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Gestion des factures, dépenses, et clauses contractuelles via un tableau de bord unifié
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Couverture contre le risque de mauvaise classification jusqu’à 500 000 $
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La plateforme supporte la création et la personnalisation de contrats spécifiques à chaque pays pour divers types d’engagements, y compris freelance et projets. L’intégration est simplifiée par l’automatisation de la vérification d’identité et la signature électronique, réduisant la charge administrative manuelle.
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La plateforme Oyster HR gère les paiements des Contractors, qu’ils soient payés à l’acte ou selon un calendrier fixe, en assurant la ponctualité et la conversion dans la bonne devise.
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Pour simplifier la gestion dans différentes juridictions, Oyster HR consolide factures, paiements, formulaires fiscaux, dépenses de paie, allocations, et rapports dans une seule interface.
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De plus, Oyster propose un abonnement Shell Protection qui évalue le risque de mauvaise classification et offre une protection globale jusqu’à 500 000 $.
Tarification : Gratuit 30 jours, puis 29 $ par personne par mois
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Paie mondiale
Légende : Services de paie mondiale d’Oyster HR
Gérer la paie dans plusieurs pays peut être complexe. Oyster HR propose une paie mondiale qui supporte les opérations dans plus de 30 pays, facilitant la gestion des paiements internationaux et la conformité.
Fonctionnalités clés :
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Gestion centralisée de la paie : Accès aux factures, fiches de paie, et rapports via une plateforme unique. Cela simplifie les processus de paie et garantit que votre personnel réparti est payé à temps. La plateforme reste à jour sur les exigences locales.
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Flexibilité pour la croissance : À mesure que votre équipe s’étend dans de nouvelles régions, le système de paie s’adapte à vos besoins, simplifiant la gestion fiscale et de la paie en quelques étapes.
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Communication claire entre équipes : Un système centralisé donne aux équipes RH et paie un accès cohérent aux données, facilitant la coordination et la prise de décision.
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Gestion des dépenses et des congés : La plateforme permet aux employés du monde entier de soumettre des rapports de dépenses et demandes de congés, intégrés dans le traitement de la paie.
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Données exploitables : Les rapports de paie se concentrent sur des chiffres clés comme le coût brut-net, taxes, et dépenses pour une gestion éclairée.
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Intégration avec les systèmes RH : Oyster HR se connecte aux outils HRIS existants, automatisant les flux de travail et réduisant la saisie manuelle.
Tarification : À partir de 29 $ par personne par mois
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Employer of record (EOR)
Légende : Solution EOR d’Oyster HR
L’EOR d’Oyster HR est conçu pour simplifier la complexité du recrutement international. Avec une combinaison de technologie et d’expertise, la plateforme permet aux entreprises de se concentrer sur le développement de leur équipe tout en gérant la paie, les avantages et la conformité transfrontalière.
Fonctionnalités clés :
- Embauche et paiement conformes dans plus de 120 pays
- Paiements en plus de 120 devises
- Contrats légalement vérifiés pour chaque pays
- Intégration rapide, jusqu’à 48h pour de nouveaux talents
- Options compétitives de salaire, actions, et avantages
Tarification : 699 $ par personne par mois
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Scale
Conçu pour les entreprises prévoyant d’embaucher trois employés ou plus, avec intégration en masse, tarifs réduits, et support dédié.
Tarification : Sur devis
Avantages et inconvénients du modèle tarifaire d’Oyster HR
| Avantages |
Inconvénients |
| Résolution rapide des problèmes : Oyster HR semble résoudre rapidement les problèmes, généralement en 24h. (source) |
Coût élevé : Les plans Employer of Record à 699 $ par employé par mois peuvent être coûteux pour les petites entreprises. (source) |
| Support dédié, très réactif : Offre des conseils d’experts RH mondiaux. (source) |
Dépendance à des partenaires tiers : Peut entraîner des délais plus longs dans certains pays. (source, source) |
| Plateforme conviviale : Facile à naviguer pour les administrateurs et employés. (source) |
Visibilité limitée sur le statut des réclamations : Le processus de remboursement peut parfois être confus, notamment lors de la vérification des dépenses en plusieurs devises. La visibilité sur le statut des réclamations est limitée, et les réponses du service paie peuvent prendre plus de temps que prévu. (source) |
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Absence d’alertes en temps utile sur les mises à jour de factures : Le système de notification doit être amélioré. (source) |
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Inflexibilité de la facturation : Le système de facturation d’Oyster HR peut être assez rigide pour les petites entreprises utilisant des logiciels comptables basiques, et beaucoup de workflows financiers ne peuvent pas être adaptés à des besoins spécifiques. Trouver une solution de contournement pourrait ajouter une charge supplémentaire importante pour votre équipe financière. (source) |
| Légende : Tableau listant les avantages et inconvénients des plans tarifaires d’Oyster HR |
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Oyster HR vous convient-il ?
L’évaluation d’Oyster pour l’emploi international nécessite une compréhension claire de ses forces et limites, notamment en fonction de la taille de votre entreprise, de vos besoins en flexibilité, de vos exigences en conformité, de votre budget, de vos attentes en matière de support, et de vos objectifs en expérience employé.
1. Taille et échelle de l’entreprise
Oyster est conçue pour les entreprises qui souhaitent embaucher rapidement à l’étranger, notamment celles qui veulent s’étendre sans la complexité de créer des entités locales. Son service employer of record permet aux startups et PME d’intégrer des employés dans plus de 180 pays, en prenant en charge conformité, paie, avantages, et contrats.
Cependant, si votre entreprise connaît une croissance rapide et prévoit de se déployer dans de nombreux pays avec des opérations RH mondiales complexes, la dépendance d’Oyster à des partenariats tiers pourrait poser problème. Vous pourriez avoir besoin de solutions plus personnalisées et d’un accompagnement pratique que ce que proposent ses packages standards.
2. Besoin de flexibilité
La plateforme Oyster HR, conçue pour la rapidité et l’efficacité, offre une intégration conforme, une paie automatisée, et des modèles spécifiques à chaque pays. Bien que ce modèle convienne à l’usage standard, les entreprises avec des workflows uniques, des plans d’avantages personnalisés ou des exigences sectorielles spécifiques pourraient trouver l’approche d’Oyster trop rigide.
Pour celles nécessitant plus de flexibilité et un support RH à haute intensité, des alternatives comme Rivermate proposent des solutions sur mesure, adaptables à l’évolution de votre entreprise.
3. Conformité et expertise locale
Oyster offre une conformité globale intégrée et des contrats vérifiés par des experts juridiques, avec le soutien de professionnels RH locaux dans de nombreuses régions. Elle couvre les obligations légales, taxes sur la paie, confidentialité, et avantages pour les employés dans plus de 180 pays.
Cependant, la profondeur de l’expertise spécifique à chaque pays peut varier, car Oyster s’appuie parfois sur des partenaires régionaux.
Si votre entreprise opère dans des secteurs très réglementés ou dans des juridictions complexes, Rivermate fournit un accompagnement juridique pratique, avec une expertise locale plus approfondie et une orientation plus proactive.
4. Budget
Les services employer of record d’Oyster débutent à 699 $ par employé par mois, ce qui la positionne comme une option premium.
Les coûts additionnels pour la gestion des avantages, le parrainage de visas, et autres services de conformité peuvent faire grimper la facture, surtout pour des équipes plus importantes ou des opérations globales complexes.
La gestion des Contractors et la paie étant plus abordables (à partir de 29 $ par Contractor ou employé par mois), ceux qui recherchent une tarification plus prévisible pourraient préférer la tarification à tarif fixe de Rivermate, plus facile à gérer à mesure de la croissance.
5. Niveau de support client
Oyster propose un support via workflows automatisés, centre d’aide, et experts RH locaux. Beaucoup de clients apprécient la simplicité d’intégration et la rapidité des réponses.
Cependant, les entreprises qui ont besoin d’un support humain direct, permanent, pour des questions urgentes ou dans des marchés très réglementés, pourraient préférer une solution comme Rivermate, qui offre des gestionnaires de comptes dédiés et un support multicanal via Slack, WhatsApp ou email pour un accompagnement plus personnalisé.
Qui convient-il à Oyster ?
| Public cible | Raison |
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