Multiplier Alternatives: Top Global EOR & Remote Hiring Solutions

TL;DR :

• Pourquoi explorer des alternatives à Multiplier :

  • Tarification : La tarification de Multiplier peut ne pas être aussi compétitive que celle d'autres fournisseurs.

  • Fonctionnalités : D'autres EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées ou de meilleures intégrations.

  • Couverture mondiale : Multiplier peut avoir une couverture limitée dans certaines régions.

  • Conformité : Multiplier pourrait ne pas répondre à certains besoins spécifiques en matière de conformité sectorielle ou régionale.

• Principales alternatives à Multiplier :

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Fonctionnalités clés à comparer :

  • Paie mondiale : Évaluer la couverture, la fréquence et l’automatisation.

  • Conformité : Vérifier la conformité GDPR et l’expertise en législation du travail locale.

  • Onboarding & Outils RH : Se concentrer sur l’automatisation et la gestion des avantages employés.

• Faire le bon choix d’EOR :

  • Prenez en compte les besoins mondiaux de recrutement de votre entreprise, les exigences en matière de conformité, la scalabilité et l’intégration avec vos systèmes RH existants.

  • Rivermate est un excellent choix pour la rapidité, la conformité et les économies, vous aidant à évoluer rapidement et efficacement.

Chaque entreprise qui se développe rapidement à l’échelle mondiale fait face à un ensemble de défis communs. La gestion de la paie, le respect des réglementations et la rationalisation des opérations RH à l’échelle mondiale sont les défis les plus courants. Un Employer of Record (EOR) aide souvent à surmonter ces difficultés, mais choisir la bonne plateforme peut être complexe.

Certaines entreprises optent pour des prestataires de services EOR comme Multiplier. Cependant, se fier à un seul fournisseur comme Multiplier peut entraîner des besoins non satisfaits en raison de la tarification, des différences fonctionnelles ou d’une couverture limitée par pays.

Il arrive souvent que les entreprises soient coincées avec une plateforme comme Multiplier qui ne correspond pas à leurs besoins évolutifs ou aux tendances du marché, créant ainsi des inefficacités dans la gestion de leur main-d'œuvre mondiale.

Explorer d’autres alternatives à Multiplier pourrait être la clé pour relever ces défis. Dans ce guide, nous comparerons les principales alternatives à Multiplier, en mettant en avant leurs fonctionnalités, leur tarification et leurs principaux avantages pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.

Pourquoi envisager des alternatives à Multiplier ?

Plusieurs facteurs peuvent amener les entreprises à explorer des alternatives à Multiplier :

Tarification

Certaines entreprises peuvent trouver la structure tarifaire de Multiplier moins compétitive par rapport à d’autres fournisseurs proposant des services similaires à un tarif plus abordable.

Palette de fonctionnalités

Selon les besoins d’une entreprise, certaines plateformes EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus personnalisées, une meilleure intégration avec les systèmes existants ou des outils RH plus étendus.

Couverture géographique

Multiplier ne couvre peut-être pas toutes les régions ou marchés dans lesquels une entreprise opère. Les alternatives pourraient offrir des services de paie mondiale plus étendus dans des régions comme l’Asie-Pacifique ou les marchés émergents.

Besoins en conformité

Les offres de conformité de Multiplier pourraient ne pas répondre aux exigences réglementaires spécifiques de certains secteurs ou pays. Des alternatives disposant d’outils spécialisés en conformité pourraient mieux convenir.

Alors, quelle alternative à Multiplier devriez-vous choisir en tant que partenaire EOR ? Plusieurs plateformes sur le marché proposent une parité fonctionnelle et des différenciateurs. Ci-dessous, nous décomposons chacune pour vous aider à faire un choix éclairé.

Rivermate

Rivermate est une plateforme d’Employer of Record (EOR) globale conçue pour simplifier l’embauche internationale, la gestion de la paie et la conformité. Avec une couverture dans plus de 170 pays,

Rivermate aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et la paie à l’échelle internationale sans avoir besoin de créer des entités locales.

Elle propose une plateforme unifiée qui gère la paie mondiale, les avantages, les taxes et la conformité pour les équipes à distance, rendant l’expansion internationale fluide et efficace.

Services proposés :

• EOR

• Paie mondiale

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents et onboarding

• Administration des avantages employés

Avantages :

• Forte couverture par pays, notamment dans les marchés émergents.

• Service client excellent avec des équipes locales réactives.

• Solutions sur-mesure pour des industries spécifiques, améliorant l’efficacité.

Tarification :

Légende : Rivermate propose une tarification transparente, avec des plans flexibles en fonction des besoins spécifiques de chaque pays.

Deel

Deel est un fournisseur mondial de solutions EOR reconnu pour sa simplicité et son échelle, offrant des solutions pour l’embauche, la paie et la gestion de la conformité dans plus de 150 pays. Deel permet aux entreprises d’embaucher des employés à temps plein ou des contractors, en prenant en charge la conformité locale, pour une expansion mondiale sans création d’entités locales.

Services proposés :

• EOR

• Gestion des contractors

• Paie mondiale

• Conformité

Avantages :

• Couverture globale dans plus de 150 pays.

• Tarification compétitive pour les contractors et employés à temps plein.

• Interface logicielle excellente avec suivi en temps réel de la paie et des RH.

Tarification :

Légende : Deel propose une structure de frais flexible par employé, ajustée selon la complexité des services.

RemoFirst

RemoFirst offre une solution simple et économique pour les entreprises souhaitant embaucher, payer et gérer une main-d'œuvre globale à distance. Avec des services dans plus de 100 pays, la plateforme RemoFirst facilite l’onboarding des employés, le traitement de la paie et la conformité locale.

Services proposés :

• Traitement complet de la paie

• Gestion RH

• Conformité

• Administration des avantages employés

Avantages :

• Tarification compétitive et modèles de coûts très transparents.

• Fort accent sur la simplicité et l’ergonomie.

• Idéal pour les PME en expansion globale.

Tarification

Légende : RemoFirst propose des plans à plusieurs niveaux en fonction du nombre d’employés et de pays.

Oyster

Oyster est une plateforme EOR qui simplifie l’embauche et la gestion de la paie mondiales pour des entreprises orientées vers le télétravail. Spécialisée dans la gestion simplifiée de la complexité des équipes internationales, Oyster offre ses services dans plus de 180 pays, couvrant tout, de l’intégration à la conformité en passant par la paie.

Services proposés :

• Services EOR

• Paie mondiale

• Conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Accent sur la simplification de la gestion des équipes à distance.

• Offre un accompagnement juridique et en conformité dans de nombreux pays.

• Idéal pour les entreprises embauchant à distance.

Tarification

Légende : La tarification d’Oyster dépend de la localisation de l’employé et de la complexité des services requis.

Remote

Remote est un leader mondial dans la fourniture de solutions EOR complètes, spécialisé dans la gestion des équipes à distance et la paie internationale. Présent dans plus de 60 pays, Remote propose une plateforme facile à utiliser permettant aux entreprises d’embaucher, gérer et payer leurs employés à l’échelle mondiale tout en restant conformes aux lois et réglementations locales.

Services proposés :

• Paie mondiale

• EOR

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Axé sur les équipes à distance.

• Offre une assistance approfondie en conformité, idéale pour les équipes internationales.

• Tarification compétitive sans coûts cachés.

Tarification :

Légende : Remote propose un tarif mensuel par employé, avec HR Essentials inclus.

Velocity Global (désormais Pebl)

Velocity Global est un acteur majeur dans le secteur EOR, reconnu pour sa simplicité dans le processus de recrutement mondial. Elle offre une gamme complète de solutions pour la gestion d’une main-d'œuvre globale, de la gestion de la paie à la conformité en passant par le recrutement de talents. Avec une présence dans plus de 185 pays, Velocity Global aide les entreprises à étendre leur équipe à l’international sans créer d’entités locales.

Services proposés :

• Services complets de paie

• Recrutement de talents

• Gestion de la conformité

Avantages :

• Forte présence en Amérique du Nord et en Europe.

• Offre des solutions RH très personnalisables.

• Support étendu pour les multinationales.

Tarification :

Légende : La tarification de Velocity Global (maintenant Pebl) varie en fonction des pays concernés et de l’étendue des services.

Autres alternatives à Multiplier à explorer :

Skuad

Une solution EOR mondiale axée sur l’embauche et la gestion de la paie à l’échelle mondiale à prix abordable et simple.

Foxhire

Réputée pour sa flexibilité dans la gestion du talent mondial, notamment dans des secteurs comme la tech ou le marketing.

Glocalisation Partners

Propose une solution robuste et évolutive pour les grandes entreprises, avec un accent sur la paie internationale.

Rippling

Fournit des outils RH complets en complément de ses solutions EOR, idéal pour les entreprises technologiques.

Papaya Global

Un prestataire de paie mondiale complet avec de solides fonctionnalités de conformité et de gestion des avantages.

Comparatif détaillé des fonctionnalités clés des principales alternatives à Multiplier

Les alternatives à Multiplier mentionnées ci-dessus offrent principalement des services EOR et quelques autres fonctionnalités qui peuvent simplifier vos processus de paie internationale. Cependant, il peut y avoir de légères différences, que ce soit dans le nombre de pays couverts, la fréquence du traitement de la paie, la gestion de la conformité, etc.

Choisir un partenaire EOR qui propose l’ensemble de capacités adaptées à vos besoins est essentiel.

Voici une comparaison détaillée des principales alternatives à Multiplier et leurs fonctionnalités clés.

Solutions de paie globale

Les besoins en paie doivent être évalués selon trois axes : couverture mondiale, fréquence et automatisation. La couverture mondiale permet d’éviter d’engager des partenaires locaux dans des pays où la couverture est limitée.

Une fréquence élevée facilite le traitement de la paie selon les préférences et contrats de chaque employé. Enfin, l’automatisation permet de gagner du temps tout en évitant systématiquement les erreurs administratives lors du traitement de la paie.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Couverture Globale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Fréquence de Paie	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Bimensuelle
Paie Automatisée	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des solutions de paie globale proposées par les alternatives à Multiplier

Conformité & gestion des risques

En matière de conformité et de gestion des risques, les entreprises ne doivent pas prendre le moindre risque. Même une infime non-conformité peut entraîner une escalade des problèmes légaux ou des amendes conséquentes.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformité GDPR	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Expertise Législation du Travail Locale	Élevée	Élevée	Moyenne	Élevée	Élevée	Élevée
Déclarations & Rapports Fiscaux	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparatif des capacités de conformité & gestion des risques offertes par les alternatives à Multiplier

Onboarding & outils RH

Lors d’un recrutement global à grande échelle, l’onboarding doit lui aussi se faire à grande échelle et avec précision. L’automatisation y contribue. Par ailleurs, il est crucial de vérifier la gestion des avantages employés et l’intégration avec des systèmes HRIS pour assurer une rémunération adaptée dans différents pays.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisation de l’Onboarding	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Gestion des Avantages Employés	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Intégration HRIS	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparatif des outils d’onboarding & RH proposés par les alternatives à Multiplier.

Choisir le bon EOR pour votre entreprise

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour choisir un prestataire EOR. Chaque fournisseur possède ses propres forces, et il faut sélectionner celui qui correspond à votre stratégie d’expansion mondiale.

Voici quelques lignes directrices et éléments à considérer pour faire le meilleur choix :

Comprendre vos besoins en recrutement international

Le premier pas est d’évaluer la taille, la portée et les emplacements de votre équipe à l’international. Le fournisseur EOR choisi doit supporter vos régions cibles, que vous recrutiez dans un seul pays ou souhaitiez vous étendre dans plusieurs marchés mondiaux.

Vérifiez la couverture mondiale avant d’engager l’EOR. Vérifiez si le fournisseur offre des services dans tous les pays où vous souhaitez embaucher.

Si vous embauchez des employés à distance dans divers pays, assurez-vous que l’EOR propose un support robuste pour la gestion des équipes à distance. Recherchez des plateformes avec des outils RH intégrés pour le suivi de la performance, la gestion des fuseaux horaires et la communication.

Conformité avec les réglementations locales

Garantir la conformité mondiale est l’un des rôles principaux d’un EOR. Les lois du travail, les exigences fiscales et les droits des employés varient selon les pays, rendant la gestion d’une main-d'œuvre globale complexe.

Un EOR veille à ce que votre entreprise respecte ces réglementations en prenant en charge la paie, les avantages et les déclarations obligatoires, conformément aux lois locales.

De plus, les réglementations locales évoluent selon la région, il est donc nécessaire de faire appel à un EOR disposant d’une expertise dans la navigation des complexités légales du recrutement dans différents pays.

Par exemple, en Europe, la conformité GDPR est essentielle, tandis que dans d’autres régions, le respect des réglementations fiscales locales (ex : contributions CPF à Singapour) est prioritaire.

Flexibilité et scalabilité

À mesure que votre entreprise se développe, votre fournisseur EOR doit pouvoir évoluer avec vous. Optez pour un EOR capable d’intégrer facilement de nouveaux employés, de nouveaux marchés ou d’adapter la structure de votre entreprise sans processus d’intégration long ou coûts excessifs.

Par exemple, si vous vous étendez dans de nouveaux pays ou augmentez rapidement votre taille d’équipe, l’EOR doit pouvoir gérer ces changements sans heurts. Rivermate, par exemple, propose des modèles tarifaires flexibles et abordables qui évoluent avec vos besoins.

Intégration avec vos systèmes existants

Si vous utilisez d’autres systèmes RH ou de paie, vérifiez que l’EOR s’intègre bien avec vos outils actuels. C’est particulièrement important si vous disposez d’un écosystème de logiciels RH sophistiqué.

Tendances du marché mondial des EOR

Le marché des Employer of Record (EOR) connaît une croissance importante, alimentée par la demande accrue de solutions globales pour la main-d'œuvre, l’embauche à distance et la conformité transfrontalière.

Les projections estiment que le marché mondial des EOR atteindra entre 3,1 et 3,4 milliards USD d’ici 2026. Cette croissance est soutenue par la demande croissante de solutions de paie mondiale, car les entreprises poursuivent leur expansion internationale.

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