TL;DR :

• Pourquoi explorer des alternatives à Multiplier :

  • Tarification : La tarification de Multiplier peut ne pas être aussi compétitive que celle d’autres fournisseurs.

  • Fonctionnalités : D’autres EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées ou de meilleures intégrations.

  • Couverture mondiale : Multiplier peut avoir une couverture limitée dans certaines régions.

  • Conformité : Multiplier pourrait ne pas répondre aux besoins spécifiques en matière de conformité sectorielle ou régionale.

• Principales alternatives à Multiplier :

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Fonctionnalités clés à comparer :

  • Paie mondiale : Évaluer la couverture, la fréquence et l’automatisation.

  • Conformité : Assurer la conformité au RGPD et l’expertise en législation du travail locale.

  • Intégration RH & onboarding : Se concentrer sur l’automatisation et la gestion des avantages employés.

• Faire le bon choix d’EOR :

  • Considérez les besoins mondiaux de recrutement de votre entreprise, les exigences en matière de conformité, la scalabilité et l’intégration avec vos systèmes RH existants.

  • Rivermate est un excellent choix pour la rapidité, la conformité et les économies, vous permettant de croître rapidement et efficacement.

Alternatives à Multiplier : Top solutions mondiales d’EOR & de recrutement à distance

Toute entreprise qui se développe rapidement à l’échelle mondiale fait face à un ensemble de défis communs. La gestion de la paie, la conformité et la simplification des opérations RH à l’échelle mondiale sont les défis les plus courants. Un Employer of Record (EOR) aide souvent à surmonter ces défis, mais choisir la bonne plateforme peut s’avérer difficile.

Certaines entreprises optent pour des prestataires de services EOR comme Multiplier. Cependant, se reposer sur un seul fournisseur comme Multiplier peut entraîner des besoins non satisfaits en raison de différences de tarification, de fonctionnalités ou de couverture limitée dans certains pays.

Le plus souvent, les entreprises se retrouvent liées à une plateforme comme Multiplier qui ne correspond pas à leurs besoins évolutifs ou aux tendances du marché, créant des inefficacités dans la gestion de leur main-d'œuvre mondiale.

Explorer d’autres alternatives à Multiplier pourrait être la clé pour surmonter ces défis. Dans ce guide, nous comparerons les principales alternatives à Multiplier, en mettant en avant leurs fonctionnalités, leur tarification et leurs principaux avantages pour aider les entreprises à faire des choix éclairés.

Pourquoi envisager des alternatives à Multiplier ?

Plusieurs facteurs peuvent pousser les entreprises à explorer des alternatives à Multiplier :

Tarification

Certaines entreprises peuvent trouver la structure tarifaire de Multiplier moins compétitive comparée à d’autres fournisseurs proposant des services similaires à un tarif plus abordable.

Ensemble de fonctionnalités

Selon les besoins de l’entreprise, certaines plateformes EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées, une meilleure intégration avec les systèmes existants ou des outils RH plus complets.

Couverture géographique

Multiplier peut ne pas couvrir toutes les régions ou marchés dans lesquels une entreprise opère. Des alternatives pourraient offrir des services de paie mondiale plus étendus dans des régions comme l’Asie-Pacifique ou les marchés émergents.

Besoins en conformité

Les offres de conformité de Multiplier pourraient ne pas répondre aux exigences réglementaires spécifiques de certains secteurs ou pays. Des alternatives disposant d’outils de conformité spécialisés pourraient mieux convenir.

Alors, quelle alternative à Multiplier devriez-vous considérer comme votre partenaire EOR ? Plusieurs plateformes sur le marché offrent une parité fonctionnelle et des différenciateurs. Ci-dessous, nous détaillons chacune pour vous aider à faire un choix éclairé.

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record (EOR) conçue pour simplifier le recrutement international, la gestion de la paie et la conformité. Avec une couverture dans plus de 170 pays,

Rivermate aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et la paie transfrontalière sans avoir besoin de créer des entités locales.

Elle offre une plateforme unifiée qui gère la paie mondiale, les avantages, les taxes et la conformité pour les équipes à distance, rendant l’expansion internationale fluide et efficace.

Services proposés :

• EOR

• Paie mondiale

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents et onboarding

• Administration des avantages employés

Avantages :

• Forte couverture par pays, notamment dans les marchés émergents.

• Service client excellent avec des équipes locales réactives.

• Solutions sur mesure pour des secteurs spécifiques, améliorant l’efficacité.

Tarification :

Légende : Rivermate propose une tarification transparente, avec des plans flexibles selon les besoins spécifiques de chaque pays.

Deel

Deel est un fournisseur mondial d’EOR reconnu pour sa simplicité et son échelle, proposant des solutions pour le recrutement, la paie et la conformité dans plus de 150 pays. Deel permet aux entreprises d’embaucher des employés à temps plein ou des Contractors avec la conformité locale gérée pour elles, assurant une expansion mondiale sans besoin de créer des entités locales.

Services proposés :

• EOR

• Gestion des Contractors

• Paie mondiale

• Conformité

Avantages :

• Couverture mondiale dans plus de 150 pays.

• Tarification compétitive pour les Contractors et employés à temps plein.

• Interface logicielle excellente avec suivi en temps réel de la paie et des RH.

Tarification :

Légende : Deel propose une tarification flexible par employé, ajustée selon la complexité des services.

RemoFirst

RemoFirst offre une solution simple et économique pour les entreprises souhaitant embaucher, payer et gérer une main-d'œuvre mondiale à distance. Avec des services dans plus de 100 pays, la plateforme de RemoFirst facilite l’intégration des employés, le traitement de la paie et la conformité avec les réglementations locales.

Services proposés :

• Traitement complet de la paie

• Gestion RH

• Conformité

• Gestion des avantages employés

Avantages :

• Tarification compétitive et modèles de coûts très transparents.

• Forte orientation vers la simplicité et la convivialité.

• Idéal pour les PME en expansion mondiale.

Tarification

Légende : RemoFirst propose des plans à plusieurs niveaux avec options selon le nombre d’employés et de pays.

Oyster

Oyster est une plateforme d’EOR qui simplifie le recrutement mondial et la gestion de la paie pour les entreprises à distance. Spécialisée dans la gestion des complexités liées à la gestion d’équipes internationales, Oyster offre ses services dans plus de 180 pays, couvrant tout depuis l’intégration jusqu’à la conformité et la paie.

Services proposés :

• Services EOR

• Paie mondiale

• Conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Focalisation sur la simplification de la gestion des équipes à distance.

• Offre un support juridique et de conformité complet dans de nombreux pays.

• Idéal pour les entreprises recrutant des équipes à distance.

Tarification

Légende : La tarification d’Oyster dépend de la localisation des employés et de la complexité des services requis.

Remote

Remote est un leader mondial dans la fourniture de solutions EOR complètes, spécialisé dans la gestion d’équipes à distance et la paie internationale. Avec une présence dans plus de 60 pays, Remote propose une plateforme facile à utiliser qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer leurs employés à l’échelle mondiale tout en restant conformes aux lois et réglementations locales.

Services proposés :

• Paie mondiale

• EOR

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Se concentre sur les équipes à distance.

• Fournit une assistance approfondie en conformité, idéale pour les équipes internationales.

• Tarification compétitive sans frais cachés.

Tarification

Légende : Remote propose un tarif mensuel par employé avec HR Essentials inclus.

Velocity Global (maintenant Pebl)

Velocity Global est un acteur majeur dans le domaine de l’EOR, reconnu pour sa simplification du processus de recrutement mondial. Il offre une gamme complète de solutions pour la main-d'œuvre globale, de la gestion de la paie à la conformité et à l’acquisition de talents. Avec une présence dans plus de 185 pays, Velocity Global aide les entreprises à étendre leurs équipes à l’international sans créer d’entités locales.

Services proposés :

• Services complets de paie

• Acquisition de talents

• Gestion de la conformité

Avantages :

• Forte présence en Amérique du Nord et en Europe.

• Offre des solutions RH hautement personnalisables.

• Support étendu pour les multinationales.

Tarification

Légende : La tarification de Velocity Global (maintenant Pebl) varie selon les pays concernés et l’étendue des services requis.

Autres alternatives à Multiplier à explorer :

Skuad

Solution EOR mondiale axée sur une embauche et une gestion de la paie abordables et simples.

Foxhire

Réputée pour sa flexibilité dans la gestion des talents mondiaux, notamment dans les secteurs technologiques et marketing.

Globalization Partners

Propose une solution robuste et évolutive pour les grandes entreprises, avec un accent sur la paie internationale.

Rippling

Offre des outils étendus de gestion RH en plus de ses solutions EOR, idéal pour les entreprises technologiques.

Papaya Global

Fournisseur complet de paie mondiale avec de solides fonctionnalités de conformité et de gestion des avantages employés.

Comparatif détaillé des principales fonctionnalités des alternatives à Multiplier

La majorité des alternatives à Multiplier mentionnées ci-dessus proposent des services EOR et quelques autres fonctionnalités pouvant simplifier vos processus de paie internationale. Cependant, il y aurait de légères différences, que ce soit dans le nombre de pays couverts, la fréquence de traitement de la paie, la gestion de la conformité, etc.

Choisir un partenaire EOR qui offre le bon ensemble de capacités, finement ajusté à vos besoins, est essentiel.

Voici une comparaison détaillée des principales alternatives à Multiplier et de leurs fonctionnalités clés.

Solutions de paie mondiale

Les besoins en paie doivent être évalués sous trois angles : couverture mondiale, fréquence et automatisation. La couverture mondiale garantit que vous évitez les tracas liés à la gestion de partenaires locaux dans certains pays où la couverture est limitée.

Une fréquence élevée facilite le traitement de la paie selon les préférences des employés et les termes contractuels. Enfin, l’automatisation permet de gagner du temps et d’éviter systématiquement les erreurs administratives lors du traitement de la paie.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Couverture mondiale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Fréquence de paie	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Bimensuelle
Paie automatisée	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des solutions de paie mondiale proposées par les alternatives à Multiplier

Conformité & gestion des risques

En matière de conformité et de gestion des risques, les entreprises ne doivent pas prendre le moindre risque. Une non-conformité mineure peut rapidement devenir problématique, entraînant des complications juridiques ou des amendes importantes.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformité RGPD	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Expertise en droit du travail local	Élevée	Élevée	Moyenne	Élevée	Élevée	Élevée
Déclarations fiscales & reporting	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des capacités de conformité & gestion des risques offertes par les alternatives à Multiplier

Outils d’onboarding & RH

Lorsque le recrutement mondial se fait à grande échelle, l’onboarding doit également se faire à grande échelle et avec précision. L’automatisation y contribue. Il est également essentiel de rechercher la gestion des avantages employés et l’intégration avec les systèmes HRIS pour que les employés de différents pays soient rémunérés conformément.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisation de l’onboarding	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Gestion des avantages employés	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Intégration HRIS	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des outils d’onboarding & RH proposés par les alternatives à Multiplier.

Choisir le bon EOR pour votre entreprise

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte lors de la sélection d’un prestataire EOR. Chaque fournisseur possède ses forces uniques, et les entreprises doivent choisir celui qui s’aligne avec leur stratégie d’expansion mondiale.

Voici quelques lignes directrices et considérations clés pour vous aider à choisir le meilleur fournisseur EOR pour votre activité :

Comprendre vos besoins en recrutement international

L’une des premières étapes consiste à évaluer la taille, la portée et les régions de votre équipe internationale. Le fournisseur EOR choisi doit supporter vos régions cibles, que vous recrutiez dans un seul pays ou que vous souhaitiez vous étendre à plusieurs marchés mondiaux.

Vérifiez la couverture mondiale avant de vous engager avec un EOR. Assurez-vous que le fournisseur propose ses services dans tous les pays où vous envisagez d’embaucher.

Si vous embauchez des employés à distance dans divers pays, vérifiez que l’EOR offre un support robuste pour la gestion des équipes à distance. Recherchez des plateformes avec des outils RH intégrés pour le suivi de la performance, la gestion des fuseaux horaires et la communication.

Conformité avec la réglementation locale

Garantir la conformité mondiale est l’un des rôles les plus cruciaux d’un EOR. Les lois du travail, les exigences fiscales et les droits des employés varient selon les pays, ce qui complique la gestion d’une main-d'œuvre globale.

Un EOR assure que votre entreprise respecte ces réglementations en gérant la paie, les avantages et les déclarations légales conformément aux lois locales.

De plus, la réglementation locale évolue selon la région, il est donc nécessaire de faire appel à un EOR ayant une expertise dans la navigation dans la complexité juridique du recrutement dans différents pays.

Par exemple, dans l’UE, la conformité au RGPD est essentielle, tandis que dans d’autres régions, le respect des réglementations fiscales locales (par exemple, les cotisations CPF à Singapour) est non négociable.

Flexibilité et scalabilité

À mesure que votre entreprise se développe, votre fournisseur EOR doit pouvoir évoluer avec vos besoins. Optez pour un EOR capable d’accueillir facilement des employés supplémentaires, de nouveaux marchés ou des changements dans votre structure d’entreprise sans processus d’intégration long ou frais élevés.

Par exemple, si vous vous étendez dans de nouveaux pays ou augmentez rapidement la taille de votre équipe, l’EOR doit pouvoir gérer ces changements sans difficulté. Rivermate, par exemple, propose des modèles tarifaires flexibles et abordables qui évoluent avec vos besoins.

Intégration avec vos systèmes existants

Si vous utilisez d’autres systèmes RH ou de paie, vérifiez si l’EOR s’intègre facilement à vos outils actuels. Cela est particulièrement important pour les entreprises disposant d’un écosystème logiciel RH sophistiqué.

Tendances du marché mondial de l’EOR

Le marché de l’Employer of Record (EOR) connaît une croissance significative, stimulée par la demande croissante de solutions pour la main-d'œuvre mondiale, le recrutement à distance et la conformité transfrontalière.

Les projections estiment que le marché mondial de l’EOR atteindra une taille comprise entre 3,1 et 3