TL;DR :

• Pourquoi explorer des alternatives à Multiplier :

  • Tarification : La tarification de Multiplier peut ne pas être aussi compétitive que celle d’autres fournisseurs.

  • Fonctionnalités : D’autres EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées ou de meilleures intégrations.

  • Couverture mondiale : Multiplier peut avoir une couverture limitée dans certaines régions.

  • Conformité : Multiplier pourrait ne pas répondre aux besoins spécifiques de conformité sectorielle ou régionale.

• Principales alternatives à Multiplier :

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Fonctionnalités clés à comparer :

  • Pairolle globale : Évaluer la couverture, la fréquence et l’automatisation.

  • Conformité : Vérifier la conformité GDPR et l’expertise en droit du travail local.

  • Intégration RH & outils : Se concentrer sur l’automatisation et la gestion des avantages sociaux.

• Faire le bon choix d’EOR :

  • Considérez les besoins mondiaux de recrutement de votre entreprise, les exigences réglementaires, la scalabilité et l’intégration avec vos systèmes RH existants.

  • Rivermate est un excellent choix pour la rapidité, la conformité et les économies, vous aidant à évoluer rapidement et efficacement.

Chaque entreprise qui se développe rapidement à l’échelle mondiale fait face à un ensemble de défis communs. La gestion de la paie, la conformité et l’optimisation des opérations RH à l’échelle mondiale sont les défis les plus fréquents. Un Employer of Record (EOR) aide souvent à surmonter ces défis, mais choisir la bonne plateforme peut s’avérer difficile.

Certaines entreprises choisissent des prestataires de services EOR comme Multiplier. Cependant, se reposer sur un seul fournisseur comme Multiplier peut entraîner des besoins non satisfaits en raison de la tarification, des différences de fonctionnalités ou de la couverture limitée par pays.

Le plus souvent, les entreprises se retrouvent liées à une plateforme comme Multiplier qui ne correspond pas à leurs besoins évolutifs ou aux tendances du marché, créant des inefficacités dans leur gestion de la main-d'œuvre mondiale.

Explorer d’autres alternatives à Multiplier pourrait être la clé pour dépasser ces obstacles. Dans ce guide, nous comparerons les meilleures alternatives à Multiplier, en mettant en avant leurs fonctionnalités, prix et principaux avantages pour aider les entreprises à faire un choix éclairé.

Pourquoi envisager des alternatives à Multiplier ?

Plusieurs facteurs peuvent amener les entreprises à examiner des alternatives à Multiplier :

Tarification

Certaines entreprises peuvent trouver la structure tarifaire de Multiplier moins compétitive par rapport à d’autres prestataires proposant des services similaires à un tarif plus abordable.

Ensemble de fonctionnalités

Selon les besoins d’une entreprise, certaines plateformes EOR offrent des fonctionnalités plus personnalisées, une meilleure intégration avec les systèmes existants ou des outils RH plus étendus.

Couverture par pays

Multiplier peut ne pas prendre en charge toutes les régions ou marchés où opère l’entreprise. Des alternatives pourraient offrir des services de paie globale plus étendus dans des régions comme l’Asie-Pacifique ou les marchés émergents.

Besoins en conformité

Les offres de conformité de Multiplier peuvent ne pas répondre aux exigences réglementaires spécifiques de certains secteurs ou pays. Des alternatives disposant d’outils de conformité spécialisés pourraient mieux convenir.

Alors, laquelle des alternatives à Multiplier devriez-vous considérer comme partenaire EOR ? Il existe plusieurs plateformes sur le marché avec une parité de fonctionnalités et des différenciateurs. Ci-dessous, nous décomposons chacune d’entre elles pour vous aider à faire un choix éclairé.

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d'Employer of Record (EOR) conçue pour simplifier l’embauche, la paie et la conformité internationales. Avec une couverture dans plus de 170 pays,

Rivermate aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et la paie à l’échelle transfrontalière sans avoir besoin de créer des entités locales.

Elle fournit une plateforme unifiée qui gère la paie mondiale, les avantages, les taxes et la conformité pour les équipes à distance, rendant ainsi l’expansion internationale fluide et efficace.

Services offerts :

• EOR

• Paie mondiale

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents et onboarding

• Administration des avantages employés

Avantages :

• Forte couverture par pays, notamment sur les marchés émergents.

• Excellent support client avec des équipes locales réactives.

• Solutions sur mesure pour des secteurs spécifiques, améliorant l’efficacité.

Tarification :

Légende : Rivermate propose des tarifs transparents, avec des plans flexibles selon les besoins spécifiques de chaque pays.

Deel

Deel est un fournisseur mondial d'EOR reconnu pour sa simplicité et sa scalabilité, proposant des solutions pour l’embauche, la paie et la conformité dans plus de 150 pays. Deel permet aux entreprises d’embaucher des employés à temps plein ou des contractors avec la conformité locale gérée pour eux, assurant ainsi une expansion mondiale sans la nécessité de créer des entités locales.

Services offerts :

• EOR

• Gestion des Contractors

• Paie globale

• Conformité

Avantages :

• Couverture mondiale dans plus de 150 pays.

• Tarification compétitive pour les contractors et les employés à temps plein.

• Interface logicielle excellente avec suivi en temps réel de la paie et des RH.

Tarification :

Légende : Deel propose une tarification flexible par employé, qui s’ajuste en fonction de la complexité des services.

RemoFirst

RemoFirst propose une solution simple et économique pour les entreprises souhaitant embaucher, payer et gérer une main-d’œuvre mondiale à distance. Avec des services dans plus de 100 pays, la plateforme de RemoFirst facilite l’onboarding des employés, le traitement de la paie, et la conformité avec les réglementations locales.

Services offerts :

• Traitement complet de la paie

• Gestion RH

• Conformité

• Gestion des avantages employés

Avantages :

• Tarification compétitive et modèles de coûts très transparents.

• Forte orientation sur la simplicité et la convivialité.

• Idéal pour les PME en expansion globale.

Tarification

Légende : RemoFirst propose des plans échelonnés avec des options basées sur le nombre d’employés et de pays.

Oyster

Oyster est une plateforme EOR qui simplifie l’embauche et la gestion de la paie globale pour des entreprises à distance. Spécialisée dans la simplification des complexités liées à la gestion d’équipes internationales, Oyster offre des services dans plus de 180 pays, couvrant tout depuis l’onboarding jusqu’à la conformité et la paie.

Services offerts :

• Services EOR

• Paie globale

• Conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Une focalisation sur la simplification de la gestion des équipes à distance.

• Offre un support complet en matière de législation et conformité dans de nombreux pays.

• Idéal pour les entreprises embauchant des équipes à distance.

Tarification :

Légende : La tarification d’Oyster se base sur la localisation des employés et la complexité des services nécessaires.

Remote

Remote est un leader mondial proposant des solutions EOR complètes, spécialisé dans la gestion d'équipes distantes et la paie internationale. Avec une présence dans plus de 60 pays, Remote offre une plateforme intuitive qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer des employés à l’échelle mondiale tout en restant conformes aux lois locales.

Services offerts :

• Paie globale

• EOR

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Axé sur les équipes à distance à la première place.

• Fournit une assistance approfondie en conformité, idéal pour les équipes internationales.

• Tarification compétitive sans frais cachés.

Tarification :

Légende : Remote propose un tarif mensuel par employé avec HR Essentials inclus.

Velocity Global (maintenant Pebl)

Velocity Global est un acteur majeur dans le domaine de l’EOR, reconnu pour sa simplicité dans le processus d’embauche mondial. Il offre une palette complète de solutions pour la gestion de la main-d'œuvre globale, allant de la paie à la conformité et à l’acquisition de talents. Opérant dans plus de 185 pays, Velocity Global aide les entreprises à étendre leurs équipes à l’international sans devoir établir d’entités locales.

Services offerts :

• Services de paie à grande échelle

• Acquisition de talents

• Gestion de la conformité

Avantages :

• Forte présence en Amérique du Nord et en Europe.

• Propose des solutions RH hautement personnalisables.

• Support étendu pour les multinationales.

Tarification

Légende : La tarification de Velocity Global (maintenant Pebl) varie selon les pays impliqués et la portée des services.

Autres alternatives à Multiplier à explorer :

Skuad

Une solution EOR mondiale axée sur une embauche simple et abordable à l’échelle internationale.

Foxhire

Réputée pour sa flexibilité dans la gestion des talents mondiaux, notamment dans les secteurs de la tech et du marketing.

Globalization Partners

Propose une solution robuste et évolutive pour les grandes entreprises, avec un focus sur la paie internationale.

Rippling

Fournit des outils RH étendus avec ses solutions EOR, idéal pour les entreprises technologiques.

Atlas HXM

Une solution EOR globale disposant d’une infrastructure d’entités détenues et d’un contrôle strict de la conformité, souvent choisie par les entreprises recherchant une gouvernance renforcée et une gestion évolutive de l’embauche internationale.

Comparatif détaillé des principales fonctionnalités des meilleures alternatives à Multiplier

La plupart des alternatives à Multiplier citées ci-dessus proposent des services EOR et quelques autres fonctionnalités pouvant simplifier votre paie internationale. Cependant, il existe de légères différences, que ce soit dans le nombre de pays couverts ou dans la fréquence de traitement de la paie, la gestion de la conformité, etc.

Choisir un partenaire EOR qui offre la bonne combinaison de capacités, adaptée à vos besoins, est essentiel.

Voici une comparaison détaillée des principales alternatives à Multiplier et de leurs fonctionnalités clés.

Solutions de paie mondiale

Les besoins en paye doivent être évalués selon trois aspects : couverture mondiale, fréquence et automatisation. La couverture mondiale garantit que vous n’avez pas à gérer de partenaires locaux dans chaque pays où la couverture est limitée.

Une fréquence élevée facilite le traitement de la paie selon les préférences des employés et les termes du contrat. Enfin, l’automatisation permet de gagner du temps et d’éviter les erreurs administratives lors du traitement de la paie.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Couverture mondiale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Fréquence de paie	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Bimensuelle
Paie automatisée	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des solutions de paie mondiale proposées par les alternatives à Multiplier

Conformité & gestion des risques

En matière de conformité et de gestion des risques, aucune erreur n’est permise. Même une erreur mineure peut entraîner des complications légales ou des amendes importantes.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformité GDPR	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Expertise en droit du travail local	Élevée	Élevée	Moyenne	Élevée	Élevée	Élevée
Déclarations fiscales & Reporting	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des capacités de conformité & gestion des risques offertes par les alternatives à Multiplier

Outils d’onboarding & HR

Lors d’un recrutement à grande échelle, l’onboarding doit également se faire à grande échelle et avec précision. L’automatisation aide à cela. De plus, il est indispensable de rechercher une gestion des avantages sociaux et des intégrations HRIS pour s’assurer que tous les employés des différents pays soient rémunérés conformément.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisation de l’onboarding	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Gestion des avantages employés	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Intégration HRIS	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des outils d’onboarding & RH proposés par les alternatives à Multiplier.

Choisir le bon EOR pour votre entreprise

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte lors du choix d’un prestataire EOR. Chaque fournisseur possède ses forces et l’entreprise doit choisir celui qui s’aligne avec sa stratégie d’expansion globale.

Voici quelques lignes directrices et considérations pour vous aider à choisir le meilleur prestataire EOR pour votre activité :

Comprendre vos besoins en embauche internationale

Une étape clé consiste à évaluer la taille, la portée et les régions de votre équipe internationale. Le fournisseur EOR que vous choisirez doit couvrir vos régions cibles, que vous recrutiez dans un seul pays ou que vous souhaitiez vous étendre dans plusieurs marchés mondiaux.

Vérifiez la couverture mondiale avant de vous engager avec l’EOR. Vérifiez si l’EOR propose des services dans tous les pays où vous envisagez d’embaucher.

Si vous embauchez des employés à distance dans divers pays, assurez-vous que l’EOR offre un support robuste pour la gestion des équipes distantes. Recherchez des plateformes avec des outils RH intégrés pour le suivi de performance, la gestion des fuseaux horaires, et la communication.

Conformité avec les réglementations locales

Garantir la conformité mondiale est une des missions principales d’un EOR. Les lois du travail, les exigences fiscales et les droits des employés varient d’un pays à l’autre, ce qui complique la gestion d’une main-d’œuvre globale.

Un EOR garantit que votre entreprise respecte ces réglementations en gérant la paie, les avantages sociaux et les déclarations légales conformément au droit du travail local.

De plus, ces réglementations évoluent selon la région, il est donc crucial d’engager un EOR ayant une expertise pour naviguer dans la complexité légale des embauches dans différents pays.

Par exemple, en Europe, la conformité GDPR est essentielle, alors que dans d’autres régions, le respect des réglementations fiscales locales (par exemple, CPF à Singapour) est incontournable.

Flexibilité et scalabilité

À mesure que votre entreprise croît, votre fournisseur EOR doit pouvoir évoluer avec vous. Optez pour un EOR qui peut facilement accueillir des employés supplémentaires, de nouveaux marchés ou des changements dans votre structure d’entreprise, sans processus d’onboarding long ou coûts excessifs.

Par exemple, si vous vous développez dans de nouveaux pays ou augmentez rapidement la taille de votre équipe, l’EOR doit pouvoir gérer ces changements sans difficulté. Rivermate, par exemple, propose des modèles tarifaires flexibles et abordables qui évoluent avec vos besoins.

Intégration avec vos systèmes existants

Si vous utilisez d’autres systèmes RH ou de paie, vérifiez si l’EOR peut s’intégrer aisément avec vos outils actuels. Ceci est particulièrement crucial pour les entreprises disposant d’un écosystème logiciel RH sophistiqué.

Tendances du marché mondial de l’EOR

Le marché de l’Employer of Record (EOR) connaît une croissance notable, stimulée par la demande accrue pour des solutions de main-d'œuvre globale, l’embauche à distance