TL;DR :

• Pourquoi explorer des alternatives à Multiplier :

  • Tarification : La tarification de Multiplier peut ne pas être aussi compétitive que celle d’autres prestataires.

  • Fonctionnalités : D’autres EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées ou de meilleures intégrations.

  • Couverture mondiale : Multiplier peut avoir une couverture limitée dans certaines régions.

  • Conformité : Multiplier pourrait ne pas répondre à des besoins spécifiques de conformité sectorielle ou régionale.

• Meilleures alternatives à Multiplier :

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Fonctionnalités clés à comparer :

  • Paie globale : Évaluez la couverture, la fréquence et l’automatisation.

  • Conformité : Assurez-vous de la conformité au RGPD et de l’expertise en législation du travail locale.

  • Intégration RH & outils d’onboarding : Concentrez-vous sur l’automatisation et la gestion des avantages pour les employés.

• Faire le bon choix d’EOR :

  • Considérez les besoins globaux de recrutement, les exigences en matière de conformité, la scalabilité et l’intégration avec vos systèmes RH existants.

  • Rivermate est un excellent choix pour la rapidité, la conformité et les économies de coûts, vous aidant à évoluer rapidement et efficacement.

Alternatives à Multiplier : meilleures solutions mondiales de EOR & de recrutement à distance

Toute entreprise qui se développe rapidement à l’échelle mondiale fait face à un ensemble de défis communs. Gérer la paie, assurer la conformité et rationaliser les opérations RH à l’échelle mondiale sont les plus courants. Un Employer of Record (EOR) aide souvent à surmonter ces défis, mais le choix de la plateforme adaptée peut être difficile.

Certaines entreprises choisissent des prestataires de services EOR comme Multiplier. Cependant, se fier à un seul fournisseur comme Multiplier peut entraîner des besoins non satisfaits en raison des différences de tarification, de fonctionnalités ou de couverture limitée par pays.

Le plus souvent, les entreprises se retrouvent liées à une plateforme comme Multiplier qui ne correspond pas à leurs besoins évolutifs ou aux tendances du marché, créant des inefficacités dans la gestion de leur main-d’œuvre mondiale.

Explorer d’autres alternatives à Multiplier pourrait être la clé pour relever ces défis. Dans ce guide, nous comparerons les principales alternatives à Multiplier, en soulignant leurs fonctionnalités, leurs prix et leurs principaux avantages pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.

Pourquoi envisager des alternatives à Multiplier ?

Plusieurs facteurs peuvent inciter les entreprises à explorer des alternatives à Multiplier :

Tarification

Certaines entreprises peuvent trouver la structure tarifaire de Multiplier moins compétitive par rapport à d’autres fournisseurs proposant des services similaires à un tarif plus abordable.

Ensemble de fonctionnalités

Selon les besoins de l’entreprise, certaines plateformes EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées, une meilleure intégration avec les systèmes existants ou des outils RH plus complets.

Couverture par pays

Multiplier ne supporte peut-être pas toutes les régions ou marchés dans lesquels une entreprise opère. Des alternatives pourraient offrir des services de paie mondiaux plus étendus dans des régions comme l’Asie-Pacifique ou les marchés émergents.

Besoins de conformité

Les offres de conformité de Multiplier pourraient ne pas répondre aux exigences réglementaires spécifiques de certains secteurs ou pays. Des alternatives dotées d’outils de conformité spécialisés pourraient mieux convenir.

Alors, vers quelle alternative à Multiplier devriez-vous vous tourner comme partenaire EOR ? Plusieurs plateformes sur le marché offrent des fonctionnalités équivalentes ou différenciatrices. Voici leur présentation pour vous aider à faire un choix éclairé.

Rivermate

Rivermate est une plateforme d’Employer of Record (EOR) mondiale conçue pour simplifier le recrutement international, la paie et la gestion de la conformité. Avec une couverture dans plus de 170 pays,

Rivermate aide les entreprises à embaucher et gérer des employés et leur paie à l’échelle internationale sans besoin de créer des entités locales.

Elle offre une plateforme unifiée qui gère la paie globale, les avantages, les impôts et la conformité pour les équipes à distance, rendant l’expansion internationale fluide et efficace.

Services offerts :

• EOR

• Paie mondiale

• Gestion de la conformité

• Acquisition et intégration des talents

• Administration des avantages des employés

Avantages :

• Une forte couverture nationale, notamment dans les marchés émergents.

• Un service client excellent avec des équipes locales réactives.

• Des solutions sur mesure pour des secteurs spécifiques, améliorant l’efficacité.

Tarification :

Légende : Rivermate propose une tarification transparente, avec des plans flexibles selon les besoins spécifiques à chaque pays.

Deel

Deel est un fournisseur mondial d’EOR reconnu pour sa simplicité et son ambition, proposant des solutions pour l’embauche, la gestion de la paie et la conformité dans plus de 150 pays. Deel permet aux entreprises d’embaucher des employés à temps plein ou des Contractors avec la conformité locale assurée, permettant ainsi une expansion mondiale sans création d’entités locales.

Services offerts :

• EOR

• Gestion des Contractors

• Paie globale

• Conformité

Avantages :

• Couverture mondiale dans plus de 150 pays.

• Tarification compétitive pour les Contractors et les employés à temps plein.

• Interface logicielle excellente avec suivi de la paie et des RH en temps réel.

Tarification :

Légende : Deel propose une tarification flexible par employé qui varie en fonction de la complexité des services.

RemoFirst

RemoFirst offre une solution simple et économique pour les entreprises souhaitant embaucher, payer et gérer une main-d’œuvre mondiale à distance. Avec des services dans plus de 100 pays, la plateforme RemoFirst facilite l’intégration des employés, le traitement de la paie et la conformité aux réglementations locales.

Services offerts :

• Traitement complet de la paie

• Gestion RH

• Conformité

• Gestion des avantages des employés

Avantages :

• Tarification compétitive et modèles de coûts très transparents.

• Focalisation forte sur la simplicité et la convivialité.

• Parfait pour les petites et moyennes entreprises en expansion mondiale.

Tarification

Légende : RemoFirst propose des plans échelonnés avec des options basées sur le nombre d’employés et de pays.

Oyster

Oyster est une plateforme EOR qui simplifie l’embauche mondiale et la gestion de la paie pour les entreprises à recrutement à distance. Spécialisée dans la simplification des complexités de gestion d’équipes internationales, Oyster offre ses services dans plus de 180 pays, couvrant tout, de l’intégration à la conformité et la paie.

Services offerts :

• Services EOR

• Paie globale

• Conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Mise en avant de la simplification de la gestion des équipes à distance.

• Support juridique et conformité dans un large éventail de pays.

• Parfait pour les sociétés recrutant à distance.

Tarification

Légende : La tarification d’Oyster est basée sur le lieu de l’employé et la complexité des services requis.

Remote

Remote est un leader mondial qui fournit des solutions EOR complètes, spécialisées dans la gestion des équipes à distance et la paie internationale. Présent dans plus de 60 pays, Remote propose une plateforme intuitive qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer des employés mondialement tout en respectant les lois et réglementations locales.

Services offerts :

• Paie globale

• EOR

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Accent sur les équipes à distance.

• Assistance approfondie en conformité, idéale pour les équipes internationales.

• Tarification compétitive avec pas de frais cachés.

Tarification :

Légende : Remote propose un tarif mensuel par employé avec les HR Essentials inclus.

Velocity Global (désormais Pebl)

Velocity Global est un autre acteur majeur du marché EOR, reconnu pour sa simplification du processus d’embauche à l’échelle mondiale. Il propose une gamme complète de solutions pour la main-d’œuvre mondiale, de la gestion de la paie à la conformité en passant par l’acquisition de talents. Opérant dans plus de 185 pays, Velocity Global aide les entreprises à étendre leurs équipes à l’international sans création d’entités locales.

Services offerts :

• Services complets de gestion de la paie

• Acquisition de talents

• Gestion de la conformité

Avantages :

• Forte présence en Amérique du Nord et en Europe.

• Solutions RH hautement personnalisables.

• Support étendu pour les multinationales.

Tarification

Légende : La tarification de Velocity Global (désormais Pebl) varie en fonction des pays impliqués et de l’étendue des services.

Autres alternatives à Multiplier à explorer :

Skuad

Une solution EOR mondiale centrée sur une embauche et une paie abordables et simplifiées.

Foxhire

Connu pour sa flexibilité dans la gestion des talents mondiaux, notamment dans les secteurs de la tech et du marketing.

Globalization Partners

Propose une solution robuste et évolutive pour les grandes entreprises, avec un accent sur la paie internationale.

Rippling

Offre des outils RH étendus en complément de ses solutions EOR, idéal pour les entreprises technologiques.

Papaya Global

Fournisseur complet de paie mondiale avec de solides fonctionnalités de conformité et de gestion des avantages.

Comparaison détaillée des principales fonctionnalités des alternatives à Multiplier

La plupart des alternatives à Multiplier mentionnées ci-dessus proposent des services EOR et quelques autres fonctionnalités pouvant simplifier vos processus de paie internationale. Toutefois, elles diffèrent légèrement, que ce soit par le nombre de pays couverts ou par la fréquence de traitement de la paie, la gestion de la conformité, etc.

Le choix d’un partenaire EOR offrant le bon ensemble de capacités, adaptées aux besoins de votre entreprise, est essentiel.

Voici une comparaison détaillée des principales alternatives à Multiplier et de leurs fonctionnalités clés.

Solutions de paie globale

Les besoins en paie doivent être évalués selon trois axes : couverture mondiale, fréquence et automatisation. La couverture mondiale garantit de ne pas être encombré par la recherche de partenaires locaux dans certains pays où la couverture est limitée.

Une fréquence élevée facilite le traitement selon les préférences des employés et les termes contractuels. Enfin, l’automatisation permet de gagner du temps et d’éviter systématiquement les erreurs administratives lors du traitement de la paie.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Couverture Globale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Fréquence de paie	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Bimensuelle
Paie automatisée	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des solutions de paie globale offertes par les alternatives à Multiplier.

Conformité & gestion des risques

En matière de conformité et de gestion des risques, les entreprises ne doivent prendre aucun risque. Même une non-conformité mineure peut s’amplifier, entraînant des complications juridiques ou des amendes lourdes.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformité RGPD	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Expertise en droit du travail local	Élevée	Élevée	Moyenne	Élevée	Élevée	Élevée
Déclarations fiscales & reporting	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des capacités de conformité et de gestion des risques offertes par les alternatives à Multiplier.

Intégration onboarding & outils RH

Lorsque le recrutement mondial se fait à grande échelle, l’intégration doit également être à l’échelle, avec précision. L’automatisation facilite cela. Il est aussi indispensable de vérifier la gestion des avantages pour les employés et l’intégration avec des systèmes HRIS afin que la rémunération soit conforme dans les différents pays.

Fonctionnalité	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisation de l’onboarding	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Gestion des avantages employés	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Intégration HRIS	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des outils d’intégration et d’onboarding proposés par les alternatives à Multiplier.

Choisir le bon EOR pour votre entreprise

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte lors du choix d’un prestataire EOR. Chaque fournisseur possède ses forces, et il faut en choisir un qui s’aligne sur votre stratégie d’expansion mondiale.

Voici quelques lignes directrices et éléments clés pour vous aider à sélectionner le meilleur prestataire EOR pour votre activité :

Comprendre vos besoins en recrutement international

La première étape consiste à évaluer la taille, la portée et les localisations de votre équipe à l’étranger. Le prestataire EOR choisi doit couvrir vos zones cibles, que vous recrutiez dans un seul pays ou que vous vous développiez dans plusieurs marchés mondiaux.

Avant de solliciter un EOR, vérifiez la couverture mondiale. Vérifiez si l’EOR offre ses services dans tous les pays où vous envisagez de recruter.

Si vous recrutez des employés à distance dans divers pays, assurez-vous que l’EOR offre un support robuste pour la gestion des équipes distantes. Privilégiez les plateformes avec des outils RH intégrés pour le suivi des performances, la gestion des fuseaux horaires et la communication.

Respect des réglementations locales

Assurer la conformité mondiale est une des missions essentielles d’un EOR. Les lois du travail, les obligations fiscales et les droits des employés varient énormément d’un pays à l’autre, ce qui complique la gestion d’une main-d’œuvre mondiale.

Un EOR garantit que votre entreprise respecte ces réglementations en prenant en charge la paie, les avantages et les déclarations légales conformément à la législation locale.

De plus, les réglementations évoluent selon les régions, il est donc crucial de faire appel à un EOR ayant une expertise dans la navigation des complexités légales liées à l’embauche dans différents pays.

Par exemple, en UE, la conformité au RGPD est incontournable, tandis que dans d’autres régions, il faut respecter des exigences fiscales locales (ex. cotisations CPF à Singapour).

Flexibilité et évolutivité

À mesure que votre activité croît, votre prestataire EOR doit pouvoir s’adapter. Choisissez un EOR capable d’intégrer facilement de nouveaux employés, marchés ou d’adapter ses services sans processus d’onboarding long ou coûts d’installation élevés.

Par exemple, si vous vous développez dans de nouveaux pays ou que votre équipe s’agrandit rapidement, l’EOR doit pouvoir gérer ces changements sans effort. Rivermate, par exemple, propose des tarifs flexibles et abordables qui évoluent avec votre croissance.

Intégration avec vos systèmes existants

Si vous utilisez d’autres outils RH ou de paie, vérifiez si l’EOR s’intègre parfaitement à votre environnement logiciel. Cela est particulièrement important pour les entreprises disposant de systèmes RH sophistiqués.

Tendances du marché mondial du EOR

Le marché de l’Employer of Record (EOR) connaît une croissance importante, stimulée par la demande croissante pour des solutions de main-d’œuvre globale, le recrutement à distance et la conformité transfrontalière.

Les projections estiment que le marché mondial du EOR atteindra entre 3,1 et 3,4 milliards USD d’ici 2025. Cette croissance est alimentée par la demande croissante pour des solutions de paie globale alors que les entreprises poursuivent leur expansion internationale.

Autres tendances notables du secteur EOR :

• Avec l’augmentation du télétravail, les prestataires EOR deviennent essentiels pour aider les entreprises à embaucher et gérer des employés dans le monde entier.