TL;DR :

• Pourquoi explorer des alternatives à Multiplier :

  • Tarification : Les prix de Multiplier peuvent ne pas être aussi compétitifs que ceux d'autres fournisseurs.

  • Fonctionnalités : D'autres EOR peuvent proposer des fonctionnalités plus adaptées ou de meilleures intégrations.

  • Couverture mondiale : Multiplier peut avoir une couverture limitée dans certaines régions.

  • Conformité : Multiplier pourrait ne pas répondre aux besoins spécifiques de conformité sectorielle ou régionale.

• Principales alternatives à Multiplier :

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Fonctionnalités clés à comparer :

  • Paie mondiale : Évaluez la couverture, la fréquence et l'automatisation.

  • Conformité : Assurez-vous de la conformité GDPR et de l'expertise en droit du travail local.

  • Intégration RH & Outils d'intégration : Concentrez-vous sur l'automatisation et la gestion des avantages pour les employés.

• Faire le bon choix d'EOR :

  • Prenez en compte vos besoins en recrutement international, exigences de conformité, évolutivité et intégration avec vos systèmes RH existants.

  • Rivermate est un excellent choix pour la rapidité, la conformité et les économies, vous aidant à évoluer rapidement et efficacement.

Alternatives à Multiplier : Principales solutions globales d'EOR & de recrutement à distance

Chaque entreprise qui se développe rapidement à l'échelle mondiale fait face à un ensemble de défis communs. La gestion de la paie, la conformité et la rationalisation des opérations RH à l’échelle mondiale sont les défis les plus courants. Un Employer of Record (EOR) aide souvent à surmonter ces défis, mais choisir la bonne plateforme peut être difficile.

Certaines entreprises choisissent des fournisseurs de services EOR comme Multiplier. Cependant, se fier à un seul fournisseur comme Multiplier peut entraîner des besoins non satisfaits en raison des différences de prix, de fonctionnalités ou de couverture limitée par pays.

Souvent, les entreprises se retrouvent liées à une plateforme comme Multiplier qui ne correspond pas à leurs besoins évolutifs ou aux tendances du marché, créant des inefficacités dans la gestion de leur main-d'œuvre mondiale.

Explorer d'autres alternatives à Multiplier pourrait être la clé pour surmonter ces défis. Dans ce guide, nous comparerons les principales alternatives à Multiplier, en mettant en évidence leurs caractéristiques, prix et principaux avantages pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.

Pourquoi envisager des alternatives à Multiplier ?

Plusieurs facteurs peuvent pousser les entreprises à explorer des alternatives à Multiplier :

Tarification

Certaines entreprises peuvent trouver la structure tarifaire de Multiplier moins compétitive comparée à d’autres fournisseurs proposant des services similaires à un coût plus abordable.

Jeux de fonctionnalités

Selon les besoins de l'entreprise, certaines plateformes EOR peuvent offrir des fonctionnalités plus adaptées, une meilleure intégration avec les systèmes existants ou des outils RH plus complets.

Couverture par pays

Multiplier peut ne pas couvrir toutes les régions ou marchés dans lesquels une entreprise opère. Des alternatives pourraient proposer des services de paie mondiaux plus étendus dans des régions telles que l'Asie-Pacifique ou les marchés émergents.

Besoins en conformité

L'offre de conformité de Multiplier pourrait ne pas répondre aux exigences réglementaires spécifiques à certaines industries ou pays. Des alternatives disposant d'outils de conformité spécialisés pourraient être plus adaptées.

Alors, quelle alternative à Multiplier devriez-vous choisir comme votre partenaire EOR ? Plusieurs plateformes sur le marché offrent des fonctionnalités comparables avec des différenciateurs. Ci-dessous, nous décomposons chacune d'elles pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record (EOR) conçue pour simplifier le recrutement international, la gestion de la paie et la conformité. Avec une couverture dans plus de 170 pays,

Rivermate aide les entreprises à embaucher et à gérer des employés ainsi que la paie à travers les frontières sans avoir besoin de créer des entités locales.

Elle fournit une plateforme unifiée qui gère la paie mondiale, les avantages, les taxes et la conformité pour les équipes à distance, rendant l’expansion internationale fluide et efficace.

Services proposés :

• EOR

• Paie mondiale

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents et intégration

• Administration des avantages aux employés

Avantages :

• Forte couverture par pays, notamment dans les marchés émergents.

• Excellent support client avec des équipes locales réactives.

• Solutions sur-mesure pour des industries spécifiques, améliorant l’efficacité.

Tarification :

Légende : Rivermate propose une tarification transparente, avec des plans flexibles en fonction des besoins spécifiques à chaque pays.

Deel

Deel est un fournisseur d’EOR mondial leader, reconnu pour sa simplicité et son échelle, proposant des solutions pour l’embauche, la paie et la gestion de la conformité dans plus de 150 pays. Deel permet aux entreprises d’embaucher des employés à plein temps ou des Contractors avec la conformité locale gérée pour elles, assurant une expansion mondiale sans besoin de créer des entités locales.

Services proposés :

• EOR

• Gestion des Contractors

• Paie globale

• Conformité

Avantages :

• Couverture mondiale dans plus de 150 pays.

• Tarification compétitive pour les Contractors et les employés à plein temps.

• Interface logicielle excellente avec suivi en temps réel de la paie et des RH.

Tarification :

Légende : Deel propose une tarification flexible par employé, ajustée selon la complexité des services.

RemoFirst

RemoFirst offre une solution simple et économique pour les entreprises souhaitant embaucher, payer et gérer une main-d'œuvre globale à distance. Avec des services dans plus de 100 pays, la plateforme de RemoFirst facilite l’intégration des employés, le traitement de la paie et la conformité avec les réglementations locales.

Services proposés :

• Traitement complet de la paie

• Gestion RH

• Conformité

• Gestion des avantages aux employés

Avantages :

• Tarification compétitive et modèles de coûts très transparents.

• Forte orientation simplicité et convivialité.

• Idéal pour les petites et moyennes entreprises en expansion globale.

Tarification

Légende : RemoFirst propose des plans en paliers avec options en fonction du nombre d’employés et de pays.

Oyster

Oyster est une plateforme d’EOR qui simplifie l’embauche et la gestion de la paie à l’échelle mondiale pour les entreprises à distance. Spécialisé dans la simplification des complexités de gestion d’équipes internationales, Oyster propose ses services dans plus de 180 pays, couvrant tout, de l’intégration à la conformité en passant par la paie.

Services proposés :

• Services EOR

• Paie mondiale

• Conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Met l’accent sur la simplification de la gestion d’équipes à distance.

• Offre un support juridique et conformité complet dans de nombreux pays.

• Idéal pour les entreprises embauchant à distance.

Tarification

Légende : La tarification d’Oyster est basée sur la localisation de l’employé et la complexité des services requis.

Remote

Remote est un leader mondial dans la fourniture de solutions complètes d’EOR, spécialisé dans la gestion d’équipes à distance et la paie internationale.avec une présence dans plus de 60 pays, Remote propose une plateforme facile à utiliser qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer leurs employés à l’échelle mondiale tout en restant en conformité avec les lois et réglementations locales.

Services proposés :

• Paie globale

• EOR

• Gestion de la conformité

• Acquisition de talents

Avantages :

• Axé sur les équipes à distance.

• Fournit une assistance approfondie en matière de conformité, idéal pour des équipes internationales.

• Tarification compétitive sans frais cachés.

Tarification :

Légende : Remote propose un tarif mensuel par employé avec les fondamentaux RH inclus.

Velocity Global (désormais Pebl)

Velocity Global est un acteur majeur dans le domaine de l’EOR, reconnu pour sa simplification du processus d’embauche mondial. Il offre une gamme complète de solutions pour la main-d'œuvre globale, allant de la gestion de la paie à la conformité et à l’acquisition de talents. Opérant dans plus de 185 pays, Velocity Global aide les entreprises à étendre leurs équipes à l’international sans avoir à créer des entités locales.

Services proposés :

• Services de paie en tout genre

• Acquisition de talents

• Gestion de la conformité

Avantages :

• Présence forte en Amérique du Nord et en Europe.

• Propose des solutions RH très personnalisables.

• Support étendu pour les multinationales.

Tarification

Légende : La tarification de Velocity Global (désormais Pebl) varie selon les pays impliqués et l’étendue des services requis.

Autres alternatives à Multiplier à explorer :

Skuad

Solution EOR mondiale axée sur un recrutement et une gestion de la paie simples et abordables.

Foxhire

Connu pour sa flexibilité dans la gestion des talents mondiaux, notamment dans les secteurs technologiques et marketing.

Globalization Partners

Propose une solution robuste et évolutive pour les grandes entreprises, avec une forte orientation sur la paie internationale.

Rippling

Offre des outils de gestion RH étendus en plus de ses solutions EOR, idéale pour les entreprises technologiques.

Papaya Global

Fournisseur complet de paie mondiale avec de solides fonctionnalités de conformité et de gestion des avantages employés.

Comparaison détaillée des principales fonctionnalités des meilleures alternatives à Multiplier

La plupart des alternatives à Multiplier mentionnées ci-dessus proposent des services d’EOR et quelques autres fonctionnalités qui peuvent simplifier votre paie internationale. Cependant, il pourrait y avoir de petites différences, que ce soit dans le nombre de pays couverts ou dans la fréquence de traitement de la paie, la gestion de la conformité, etc.

Choisir un partenaire EOR qui offre le bon ensemble de capacités, parfaitement adapté à vos besoins métiers, est essentiel.

Voici une comparaison détaillée des principales alternatives à Multiplier et de leurs principales caractéristiques.

Solutions de paie mondiale

Les besoins en paie doivent être évalués selon trois angles : la couverture mondiale, la fréquence et l’automatisation. Une couverture mondiale permet d’éviter de devoir engager des partenaires locaux dans chaque pays où la couverture est limitée.

Une fréquence élevée facilite le traitement de la paie selon les préférences des employés et les termes contractuels. Enfin, l’automatisation permet de gagner du temps tout en évitant systématiquement les erreurs administratives susceptibles de se produire lors du traitement de la paie.

Caractéristique	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Couverture mondiale	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Fréquence de paie	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Mensuelle	Bi-hebdomadaire
Paie automatisée	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des solutions de paie mondiale proposées par les alternatifs à Multiplier

Conformité & gestion des risques

En matière de conformité et de gestion des risques, les entreprises ne devraient prendre aucun risque. Une non-conformité mineure peut s’amplifier, entraînant des complications juridiques inutiles ou des amendes importantes.

Caractéristique	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Conformité GDPR	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Expertise en droit du travail local	Élevée	Élevée	Moyenne	Élevée	Élevée	Élevée
Dépôts fiscaux & rapports	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des capacités de conformité et de gestion des risques offertes par les alternatives à Multiplier

Intégration RH & outils d'intégration

Lorsqu’une embauche mondiale à grande échelle est effectuée, l’intégration doit également se faire à grande échelle et avec précision. L’automatisation y concourt. De plus, il est nécessaire de rechercher la gestion des avantages employés et l’intégration avec les systèmes HRIS pour garantir une rémunération correcte dans plusieurs pays.

Caractéristique	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisation de l’intégration	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Gestion des avantages employés	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Intégration HRIS	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui

Légende du tableau : Comparaison des outils d’intégration et d’intégration RH offerts par les alternatives à Multiplier

Choisir le bon EOR pour votre entreprise

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte par les entreprises lors du choix d’un fournisseur de services EOR. Chaque fournisseur d’EOR possède ses forces propres, et il est essentiel de choisir celui qui s’aligne avec votre stratégie d’expansion mondiale.

Voici quelques principes et considérations clés pour vous aider à choisir le meilleur fournisseur EOR pour votre activité :

Comprendre vos besoins en recrutement international

La première étape consiste à évaluer la taille, l’étendue et les localisations de votre équipe à l’étranger. Le fournisseur EOR que vous choisirez doit soutenir vos régions cibles, que vous recrutiez dans un seul pays ou que vous envisagiez une expansion dans plusieurs marchés mondiaux.

Vérifiez la couverture mondiale avant de vous engager avec un EOR. Confirmez si l’EOR propose ses services dans tous les pays où vous souhaitez embaucher.

Si vous embauchez des employés à distance dans divers pays, assurez-vous que l’EOR offre un support robuste pour la gestion des équipes à distance. Recherchez des plateformes dotées d’outils RH intégrés pour le suivi des performances, la gestion des fuseaux horaires et la communication.

Respect de la réglementation locale

Garantir la conformité mondiale est l’un des rôles les plus cruciaux d’un EOR. Les lois du travail, les exigences fiscales et les droits des employés varient d’un pays à l’autre, ce qui complique la gestion d’une main-d'œuvre globale.

Un EOR garantit que votre entreprise respecte ces réglementations en gérant la paie, les avantages et les déclarations statutaires conformément aux lois locales du travail.

De plus, la réglementation locale évolue selon la région ; il est donc nécessaire d’engager un EOR qui possède une expertise pour naviguer dans la complexité juridique du recrutement dans différents pays.

Par exemple, dans l’UE, la conformité GDPR est indispensable, tandis que dans d’autres régions, le respect des réglementations fiscales locales (par exemple, les cotisations CPF à Singapour) est non négociable.

Flexibilité et évolutivité

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, votre fournisseur EOR doit pouvoir suivre votre croissance. Optez pour un EOR capable d’ajouter facilement des employés, de couvrir de nouveaux marchés ou de modifier votre structure sans processus d’intégration long ou frais excessifs.

Par exemple, si vous vous étendez dans de nouveaux pays ou augmentez rapidement votre équipe, l’EOR doit pouvoir gérer ces changements sans difficulté. Rivermate, par exemple, propose des modèles tarifaires flexibles et abordables qui évoluent selon les besoins de votre entreprise.

Intégration avec vos systèmes existants

Si vous utilisez d’autres systèmes RH ou de paie, vérifiez la compatibilité de l’EOR avec vos outils actuels. Ceci est particulièrement important pour les entreprises disposant d’un écosystème logiciel RH sophistiqué.

Tendances du marché de l’EOR mondial

Le marché de l’Employer of Record (EOR) connaît une croissance significative, stimulée par la demande croissante pour des solutions de main-d'œuvre globales, le recrutement à distance et la conformité transfrontalière.

[Les projections](https://www.atlashxm.com/resources/the-growth-of-employer-of-record-eor-services#:~:text=The%20Everest%20Group%20has%20estimated,from%20a%