10 Meilleurs fournisseurs de services Employer of Record (EOR) en Nouvelle-Zélande [Revue 2025]

Principaux enseignements

• Nouvelle-Zélande offre une main-d'œuvre qualifiée et attractive à l’échelle mondiale, mais une conformité stricte rend l’Employer of Record (EOR) essentiel pour les employeurs étrangers.
• Rivermate fournit un accompagnement personnalisé, humain, et une expertise en gestion des risques pour un recrutement conforme en Nouvelle-Zélande.
• Les meilleurs EOR varient en termes de tarification, d’expérience plateforme, et de qualité de support ; comparez toujours les prestataires pour le meilleur ajustement.
• La conformité avec KiwiSaver, PAYE, ACC, et les contrats est cruciale—choisissez des EOR ayant une expertise locale avérée.
• Priorisez une tarification transparente, une intégration rapide, et des solutions évolutives pour réussir votre expansion en NZ, à l’image des stratégies utilisées dans les meilleurs services d’employeur de record au Sri Lanka et autres marchés émergents.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en Nouvelle-Zélande [Liste courte 2025]

Alors que la main-d'œuvre dynamique et hautement qualifiée de la Nouvelle-Zélande continue d’attirer des entreprises mondiales, choisir le bon Employer of Record (EOR) est essentiel pour un recrutement et une gestion de la paie conformes et efficaces. Que vous soyez une startup testant le marché ou une entreprise en phase de croissance, les meilleures plateformes EOR simplifient la complexité juridique, la paie, la fiscalité, et les RH—permettant une expansion fluide sans création d’entité. Ci-dessous, une liste courte 2025 des 10 principaux fournisseurs d’EOR pour la Nouvelle-Zélande, incluant les paramètres clés pour benchmarker chaque prestataire.

Tableau récapitulatif : Top 10 des fournisseurs d’EOR pour la Nouvelle-Zélande (2025)

Paramètre	Rivermate	Deel	Remote	Globalization Partners (G-P)	RemotePeople	Multiplier	Horizons	NZPEO	Remofirst	Papaya Global
Tarification (EOR/Paie)	€299/employé/mois	$599/employé/mois	$599/employé/mois	Sur demande ($39/conducteur/mois)	$199/employé/mois	$400/employé/mois	€299/employé/mois	Sur demande	$199/employé/mois	$599/employé/mois
Couverture géographique	NZ + 150+	NZ + 150+	NZ + 75+	NZ + 180+	NZ + 150+	NZ + 150+	NZ + 180+	NZ uniquement	NZ + 185+	NZ + 160+
Modèle d’entité	Propre	Propre	Propre	Propre/Hybride	Partenaire	Propre/Partenaire	Propre	Propre	Propre/Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d’intégration	1-2 jours	1-3 jours	1-3 jours	2-5 jours	1-2 jours	1-3 jours	1-3 jours	1-2 jours	1-3 jours	1-3 jours
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	ISO 27001, GDPR	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR	Loi NZ	GDPR, SOC2	ISO 27001, GDPR
Expérience plateforme	Moderne, intuitive	Avancée, automatisée	Intuitive, robuste	Niveau entreprise	Simple, efficace	Conviviale	Fonctionnelle	Basique	Simple, rapide	Avancée, riche en données
Support client	24/7 humain	24/7, mixte	24/7, mixte	24/7, entreprise	Heures ouvrables	24/7, personnel	24/7, basique	Heures ouvrables	24/5, réactif	24/7, étendu
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	100+ apps	50+ apps	HRIS, ERP majeurs	HR de base	HRIS, Paie	Paie	Paie	HRIS, ATS	HRIS, Paie
Avantages & Perks	Sur-mesure, KiwiSaver	Standard, KiwiSaver	Standard, KiwiSaver	Sur-mesure, global	Standard	Personnalisable	Standard	KiwiSaver	Standard	Sur-mesure
Évolutivité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	Taille moyenne → Entreprise	PME	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME	PME	PME → Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR en Nouvelle-Zélande ?

Un Employer of Record (EOR) en Nouvelle-Zélande est une organisation tierce qui emploie légalement du personnel au nom d’une autre société, gérant la conformité locale, la paie, les avantages, et les RH pendant que vous gérez le travail quotidien. Les EOR prennent en charge toutes les responsabilités légales d’employeur selon la législation néo-zélandaise, permettant aux entreprises étrangères d’embaucher sans créer d’entité locale. Semblable à les meilleurs services d’employeur de record à Singapour et dans d’autres marchés Asie-Pacifique, les EOR en NZ offrent un support essentiel pour la conformité lors de l’expansion globale.

Services clés des EOR en Nouvelle-Zélande

• Emploi légal et génération de contrats
• Gestion de la paie, fiscalité, et KiwiSaver
• Gestion des avantages et contributions légales
• Conformité avec la législation du travail et immigration locale
• Support RH : intégration, départ, cycle de vie des employés
• Atténuation des risques liés à la mauvaise classification et aux litiges d’emploi

Avantages d’utiliser un EOR en Nouvelle-Zélande

• Entrée rapide sur le marché (intégration en jours, pas en mois)
• Pas besoin de créer des entités juridiques coûteuses
• Conformité totale avec la législation du travail et la paie en NZ
• Réduction des risques de sanctions, litiges, ou infractions réglementaires
• Gestion centralisée RH et paie pour équipes distantes
• Recrutement évolutif pour petits pilotes ou grandes équipes, à l’image des stratégies d’expansion dans les environnements de travail structurés au Canada

Top 10 des meilleures plateformes EOR en Nouvelle-Zélande

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR mondiale reconnue pour son approche humaine, son accompagnement personnalisé, et son expertise dans des régions à haut risque ou complexes. Elle permet un recrutement conforme en Nouvelle-Zélande sans entité locale, avec une tarification transparente et prévisible.

Pourquoi utiliser Rivermate en Nouvelle-Zélande

Rivermate offre une expérience d’embauche fluide, avec gestion des risques, support humain, et conformité robuste. Son expertise locale garantit une gestion efficace de la paie, KiwiSaver, et des lois du travail—idéal pour startups et grandes entreprises recherchant agilité et fiabilité.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, ou tout autre canal
• Intégration personnelle pour chaque nouvel employé
• Couvre des régions à haut risque ou exotiques souvent évitées par la concurrence
• Tarification transparente, sans frais surprises

Services spécifiques en Nouvelle-Zélande

• Gestion et inscription KiwiSaver
• Conformité ACC et cotisations accident du travail
• Gestion PAYE et enregistrement IRD
• Contrats d’emploi personnalisés selon la législation NZ
• Sponsoring de visas et conseils immigration

Expérience plateforme

• Interface intuitive avec intégration simplifiée et génération de contrats
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour les tâches RH essentielles
• Tableau de bord optimisé pour la paie et la conformité en NZ

Support client

• Support humain 24/7 via plusieurs canaux
• Gestionnaires de comptes dédiés pour chaque client
• SLA de réponse rapide pour cas prioritaires
• Experts locaux disponibles pour questions spécifiques à la NZ

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : €299 par employé/mois
• Structure tarifaire transparente, sans frais cachés pour intégration ou départ
• Pas de dépôt de garantie, facturation claire

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Moins de reconnaissance que les acteurs historiques
Intégration rapide (1-2 jours)	Limitée en intégrations tierces
Expertise en gestion des risques	Tarification en EUR—pas en NZD/USD
Pas de frais ou dépôts cachés	Fonctionnalités plateforme renouvelées trimestriellement

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.8/5	100+ utilisateurs
Trustpilot	~4.7/5	50+ utilisateurs
Capterra	~4.7/5	80+ utilisateurs

Idéal pour

• Startups et scale-ups mondiaux
• Entreprises nécessitant conformité NZ
• Recrutement dans régions à risque ou sûres
• Entreprises recherchant support humain et personnalisé

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Deel

Deel est une plateforme EOR mondiale de premier plan, reconnue pour ses capacités d’automatisation et d’intégration avancées. Deel propose un emploi conforme en Nouvelle-Zélande avec des outils avancés pour la gestion des contrats et la paie.

Pourquoi utiliser Deel en Nouvelle-Zélande

Deel simplifie les opérations RH pour les équipes distantes en NZ, intégrant paie, conformité, et avantages dans une plateforme unique. Particulièrement adapté pour les entreprises tech et SaaS nécessitant une échelle mondiale, à l’image des entreprises en expansion dans les meilleurs services d’employeur de record au Japon et autres marchés technologiques.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Contrats & paie automatisés
• Options de retrait en cryptomonnaie
• Intégrations HRIS globales de bout en bout
• Tarification transparente

Services spécifiques en Nouvelle-Zélande

• Intégration de l’embauche conforme à la législation NZ
• Gestion KiwiSaver et avantages locaux
• Déclarations PAYE et fiscales
• Paiements en monnaie locale
• Support visas et immigration

Expérience plateforme

• Interface avancée, automatisée
• Plus de 100 intégrations avec HRIS, ATS, paie
• Tableau de bord centralisé pour la main-d'œuvre globale

Support client

• Assistance 24/7 via chat et email
• Base de connaissances avec ressources conformité
• Intégration personnalisée pour clients enterprise

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : $599 par employé/mois
• Gestion des Contractors : $49/conducteur/mois
• Pas de frais d’installation, mais possibles frais de conversion ou de résiliation

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Plateforme complète	Prix élevé pour PME
100+ intégrations	Délais de support client
Conformité globale	Tarification complexe pour contractors
Intégration automatique, contrats	Courbe d’apprentissage pour fonctionnalités avancées

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.7/5	700+ utilisateurs
Trustpilot	~4.6/5	400+ utilisateurs
Capterra	~4.7/5	300+ utilisateurs

Idéal pour

• Startups tech, SaaS, et grandes entreprises mondiales
• Entreprises nécessitant intégrations avancées
• Gestion de plusieurs types de contractors

Remote

Remote fournit un EOR conforme, la paie, et des avantages pour la Nouvelle-Zélande, avec un accent sur la tarification transparente et une plateforme intuitive.

Pourquoi utiliser Remote en Nouvelle-Zélande

Remote est idéal pour les entreprises cherchant un partenaire EOR fiable, évolutif, avec une forte conformité et une interface conviviale. La propriété d’entités légales assure un contrôle direct et une dépendance minimale à des tiers, offrant des bénéfices similaires à ceux de l’environnement réglementé de l’emploi en Allemagne.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification transparente, sans frais cachés
• Gestion complète de la paie et des avantages
• Couverture robuste en conformité
• Propriété directe d’entité en NZ

Services spécifiques en Nouvelle-Zélande

• Administration et reporting KiwiSaver
• Gestion des avantages locaux
• Traitement de la paie PAYE
• Génération de documents légaux
• Support immigration et visas

Expérience plateforme

• UI/UX moderne, onboarding simplifié
• Plus de 50 intégrations RH et paie
• Tableaux de bord réactifs pour gestion employés

Support client

• Assistance 24/7, agents multilingues
• Gestionnaires de comptes dédiés pour les entreprises
• Centre d’aide avec ressources NZ

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : $599 par employé/mois
• Conducteur de record : $325/conducteur/mois
• Pas de frais d’intégration ou de départ, attention aux taux de conversion

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Propriété directe d’entité	Tarifs à prix premium
Pas de frais cachés, transparence	Certaines personnalisations nécessitent consultation
Plateforme conviviale	Délais de réponse variables en période de pointe
Support 24/7	Options limitées pour avantages NZ

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis
G2	~4.6/5	350+ utilisateurs
Trustpilot	~4.6/5	120+ utilisateurs
Capterra	~4.6/5	150+ utilisateurs

Idéal pour

• Startups tech, SaaS, et grandes entreprises
• Entreprises nécessitant intégrations avancées
• Gestion de plusieurs types de contractors

Horizons

Horizons propose des services EOR à valeur ajoutée, avec tarification compétitive et couverture mondiale, idéal pour l’expansion en NZ.

Pourquoi utiliser Horizons en Nouvelle-Zélande

Horizons se distingue par son onboarding rapide, sa tarification transparente, et ses services de recrutement additionnels, soutenant à la fois l’embauche et la gestion des employés en NZ. Leur approche globale est particulièrement efficace dans des marchés émergents comme les meilleurs services d’employeur de record en Thaïlande.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Services EOR et recrutement
• Pas de frais d’intégration ou de départ
• Support visas et immigration
• Assurance santé et vérifications de background

Services spécifiques en Nouvelle-Zélande

• Administration KiwiSaver
• Conformité et cotisations ACC
• Génération de contrats locaux
• Gestion de la paie et fiscalité
• Garanties de recrutement et remplacement

Expérience plateforme

• Tableau de bord fonctionnel, processus d’intégration rapides
• Services additionnels pour équipements et avantages
• Outils de reporting simples

Support client

• Support 24/7, niveau basique
• Remplacement gratuit en période d’essai
• Centre d’aide pour conformité locale

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : $299 par employé/mois
• Conducteurs : $49/conducteur/mois
• Frais de recrutement : 2% du salaire (payé sur 12 mois), remplacement gratuit

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification compétitive	Options de paie mondiale limitées
Recrutement et services de remplacement	Fonctionnalités RH basiques
Onboarding rapide	Intégrations moins avancées
Ajouts santé et avantages	Pas idéal pour grandes entreprises complexes

NZPEO

NZPEO se concentre exclusivement sur la Nouvelle-Zélande, offrant une expertise locale approfondie et des solutions d’emploi sur mesure.

Pourquoi utiliser NZPEO en Nouvelle-Zélande

L’approche locale de NZPEO garantit une compréhension fine des lois du travail, de la paie, et des RH en NZ, pour une conformité totale.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Expertise en législation du travail locale
• Gestion KiwiSaver et avantages
• Contrats et paie personnalisés
• Conseil immigration et visas

Services spécifiques en Nouvelle-Zélande

• Enregistrement PAYE et IRD
• Mise en place KiwiSaver et pension
• Cotisations ACC et assurances
• Reporting fiscal et conformité
• Intégration sur mesure pour employés NZ

Expérience plateforme

• Interface basique, axée sur workflows NZ
• Paie et onboarding simplifiés
• Tableau de bord conformité locale

Support client

• Heures ouvrables uniquement