Points clés à retenir

• Mexique offre une main-d'œuvre compétente et économique, mais nécessite une expertise en conformité et en connaissance locale des RH pour l’embauche internationale.
• Rivermate se distingue par un accompagnement personnalisé, humain, des tarifs compétitifs et une forte conformité pour les besoins en EOR mexicain.
• Choisir un EOR au Mexique accélère l’entrée sur le marché, réduit les risques et simplifie la gestion de la paie et des RH.
• Le meilleur EOR pour votre entreprise dépend de vos priorités en termes de coût, support, intégrations et conformité.
• Priorisez toujours les plateformes avec une expertise locale, une tarification transparente et des avis clients solides.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Mexique [Liste courte 2025]

Se développer au Mexique permet aux entreprises mondiales d’accéder à une main-d'œuvre nombreuse, qualifiée et économique. Cependant, la législation du travail mexicaine, la complexité des exigences en matière de paie et les avantages obligatoires peuvent rendre l’embauche difficile sans expertise locale. Les plateformes Employer of Record (EOR) résolvent cela en prenant en charge la conformité, la paie, les contrats et les RH, vous permettant d’embaucher rapidement et en toute conformité—sans créer une entité locale. Ci-dessous, un aperçu complet des 10 principaux fournisseurs d’EOR pour le Mexique en 2025, avec une comparaison de leurs fonctionnalités, tarifs et spécialités.

Tableau comparatif EOR : Mexique [2025]

Paramètre	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	Justworks	Boundless	Serviap Global
Tarification (EOR/Paie)	€299/mo	599 $/mo	400 $/mo	199 $/mo	599 $/mo	699 $/mo	Sur devis	599 $/mo	€600/mo	349 $/mo
Couverture géographique	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	US, MX, Global	25+ (Global)	Focus LATAM
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	<1 semaine	1–2 semaines	1 semaine	1 semaine	1 semaine	48h–1 semaine	1–2 semaines	1–2 semaines	2–4 jours	1 semaine
Conformité & Sécurité	Élevée, robuste	Élevée, IP Guard	Élevée, locale approfondie	Élevée, standard	Élevée, avancée	Élevée	Haut de gamme, IA	Élevée, US-centric	Supérieure, proactive	Élevée
Expérience plateforme	Simplifiée, UX	Moderne, UX forte	Intuitive, rapide	Simple, efficace	Avancée, flexible	Moderne, UX facile	Niveau entreprise	Facile à utiliser	Intuitive, épurée	Standard
Support client	24/7, humain	24/7, global	24/7, AM dédié	24/7, global	24/7, multilingue	24/7, AM pour Scale	24/7, global/local	Horaires US	24/7, proactif	Focus LATAM
Intégrations	HRIS, ATS majeurs	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS	20+ HRIS, ATS, API	HRIS, Paie	SAP, HRIS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	HRIS
Avantages & Perks	Conformes local	Solides, flexibles	Localisés, robustes	Standard	Avancés, flexibles	Standard	Niveau entreprise	US-centric	Standard, solides	Localisés
Scalabilité	PME→Grand compte	PME→Grand compte	PME→Grand compte	PME→Grand compte	PME→Grand compte	PME→Grand compte	Orienté entreprise	PME/US focus	PME→Grand compte	PME→Grand compte

Qu’est-ce qu’un EOR au Mexique ?

Un Employer of Record (EOR) au Mexique est un service tiers qui embauche et gère légalement des employés en votre nom. L’EOR assume la responsabilité de la conformité locale, de la paie, de l’administration des avantages, des contrats et des processus RH—vous permettant d’accéder rapidement et en toute conformité aux talents mexicains, sans créer une entité locale. L’EOR est l’employeur légal au Mexique, mais vous gérez au quotidien le travail de l’employé.

Services clés des EOR au Mexique

• Gestion de la paie et retenues fiscales
• Génération de contrats de travail
• Administration des avantages légaux et complémentaires
• Conformité légale (droit du travail, licenciements, audits)
• Support RH (intégration, départ, PTO, équipements, etc.)

Avantages d’utiliser un EOR au Mexique

• Entrée plus rapide sur le marché : embaucher en quelques semaines, pas en mois
• Réduction des risques : l’EOR gère la législation du travail mexicaine et la conformité
• Économies : pas besoin de créer une entité coûteuse—réduit les coûts généraux jusqu’à 50%
• Opérations simplifiées : toute la gestion de la paie, RH et avantages par des experts locaux
• Expertise locale : maîtrise des avantages obligatoires, contrats en espagnol, nuances culturelles

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Mexique

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR mondiale proposant des tarifs très compétitifs et une conformité robuste pour l’embauche dans plus de 150 pays, dont le Mexique. La plateforme s’adresse aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises, offrant un onboarding personnalisé, une gestion locale des avantages et une expérience digitale fluide.

L’approche humaine de Rivermate se distingue dans un marché saturé de solutions automatisées. Leurs experts vous accompagnent à chaque étape de l’emploi au Mexique, de la génération de contrats conformes à la paie, la fiscalité et les avantages, garantissant une expérience sans friction pour employeurs et employés.

Pourquoi utiliser Rivermate au Mexique

Rivermate propose une solution économique et très personnalisée d’EOR pour le Mexique. Contrairement aux chatbots, ses experts humains offrent un support flexible, multicanal, pour résoudre rapidement les problématiques complexes de conformité. La plateforme est particulièrement adaptée aux entreprises embauchant dans des régions à risque ou peu desservies du Mexique.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain—pas chatbot
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnelle pour chaque nouvel employé mexicain
• Couverture dans des régions à risque ou exotiques—incluant zones évitées par d’autres EOR
• Tarification transparente, sans frais cachés

Services spécifiques au Mexique

• Génération et revue de contrats de travail en espagnol
• Administration complète des avantages légaux (IMSS, INFONAVIT, partage des profits)
• Gestion de la paie locale et conformité fiscale
• Conseils sur la législation du travail mexicaine (Ley Federal del Trabajo)
• Assistance pour la fourniture d’équipements et intégration locale

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, intuitif, pour onboarding et workflows RH
• Mises à jour et notifications en temps réel
• Navigation réactive entre contrats, paie et conformité

Support client

• Disponibilité 24/7 avec agents humains
• Canaux support : Slack, WhatsApp, téléphone, email
• Très bien noté pour la réactivité et l’expertise en conformité du travail mexicain

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois pour EOR
• Pas de frais d’intégration ni cachés
• Frais de recrutement basé sur le succès : 15% du salaire annuel

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarifs compétitifs (€299/mois)	Avis indépendants limités
Support humain, multicanal	Nouvel entrant avec moins de notoriété
Onboarding personnalisé	Moins d’intégrations que certains grands acteurs
Spécialisé dans régions à risque/exotiques	Fonctionnalités légèrement inférieures aux leaders enterprise

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Estimation avis
Rivermate	Non listé	Non listé	Non listé	N/A

Idéal pour

• PME et grandes entreprises recherchant conformité et maîtrise des coûts au Mexique
• Entreprises embauchant dans des régions à risque ou peu couvertes
• Équipes nécessitant un support humain, personnalisé

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Remote

Remote est une plateforme EOR mondiale spécialisée dans les entreprises tech et digitales en expansion au Mexique. Avec une propriété directe d’entités locales et une plateforme très sécurisée, Remote garantit conformité, protection de la propriété intellectuelle et une suite complète d’outils RH.

La plateforme Remote est idéale pour les entreprises souhaitant se développer dans les hubs technologiques mexicains, avec une génération de contrats robuste, gestion locale de la paie et des avantages, et un support 24/7.

Pourquoi utiliser Remote au Mexique

Le modèle d’entité détenue par Remote offre un contrôle inégalé sur la conformité et la paie au Mexique. La protection avancée de la propriété intellectuelle et la suite RH complète en font un choix de confiance pour startups et grandes entreprises, notamment celles venant de marchés comme Canada ou Allemagne.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Entité détenue au Mexique pour une conformité accrue
• Forte protection IP via Remote IP Guard
• Suite RH complète (recrutement, paie, relocalisation)
• Support client multilingue 24/7

Services spécifiques au Mexique

• Paie locale et conformité fiscale
• Administration des avantages obligatoires et complémentaires
• Modèles de contrats en espagnol
• Logistique pour équipements des employés mexicains
• Embauche directe dans les régions tech majeures et émergentes

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, convivial
• Automatisation de l’intégration et des workflows contractuels
• Suivi en temps réel de la conformité

Support client

• Équipe globale 24/7, multilingue
• Grande réactivité
• Expertise en droit du travail mexicain

Tarification & frais cachés

• 599 $ par employé/mois
• Tarification transparente, sans frais cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Entités locales détenues pour conformité directe	Tarifs premium
Forte protection IP et données	Couverture EOR à temps plein dans 82 pays seulement
Support global 24/7	Plus de fonctionnalités que certains PME n’utilisent pas
Suite RH complète	Courbe d’apprentissage initiale

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimé
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	200+

Idéal pour

• Entreprises tech et digitales
• Grandes entreprises nécessitant protection IP et scalabilité
• Startups en expansion globale

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR mondiale reconnue pour sa tarification transparente, son expertise en conformité et son onboarding rapide pour les entreprises entrant au Mexique. La plateforme couvre plus de 150 pays et vise les entreprises recherchant une solution fiable, économique et conforme pour l’embauche.

Pourquoi utiliser Multiplier au Mexique

Multiplier propose des workflows de conformité adaptés au droit du travail mexicain, une génération de contrats rapide (moins de 5 minutes) et une équipe support très appréciée. Son rapport qualité-prix et son expertise locale en font une option solide pour les entreprises en forte croissance, notamment celles envisageant aussi de s’étendre en Amérique latine comme Argentine ou Brésil.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Génération rapide de contrats (moins de 5 min)
• Paie locale et conformité sociale
• Gestionnaire de compte dédié
• Support 24/7

Services spécifiques au Mexique

• Rédaction de contrats en espagnol
• Gestion de la paie et de la sécurité sociale
• Conformité avantages & bonus (partage des profits, congés)
• Intégration et conseil RH
• Reporting localisé

Expérience plateforme

• Interface intuitive, facile à naviguer
• Workflows d’intégration simplifiés
• Alertes de conformité en temps réel

Support client

• Support 24/7, gestionnaire dédié pour chaque client
• Haute satisfaction utilisateur

Tarification & frais cachés

• 400 $ par employé/mois
• Tarification transparente, locale

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding et génération de contrats rapides	Quelques soucis mineurs de facturation ou conversion
Tarification transparente et compétitive	Moins établi que les marques historiques
Expertise approfondie en conformité mexicaine	Support principalement en heures ouvrables
Très bien noté (4.7/5) sur G2	Limitée en fonctionnalités pour certains besoins

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimé
Multiplier	4.7/5	Non listé	Non listé	50+

Idéal pour

• Entreprises en forte croissance avec préoccupations de conformité
• Équipes nécessitant une intégration rapide et conforme au Mexique

RemoFirst

RemoFirst est une plateforme EOR économique conçue pour les PME embauchant dans plus de 185 pays, y compris le Mexique. Son tarif fixe et ses fonctionnalités multi-devises en font un favori des startups et employeurs soucieux de leur budget.

Pourquoi utiliser RemoFirst au Mexique

RemoFirst mise sur des prix bas, fixes, et une intégration simple. Son support 24/7 et ses fonctionnalités essentielles pour une embauche et une paie conformes en font un choix idéal pour les entreprises explorant aussi le Philippines ou d’autres marchés émergents.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarifs EOR les plus bas du marché
• Support client 24/7
• Paie multi-devises dans 100+ monnaies
• Tarification uniforme partout

Services spécifiques au Mexique

• Contrats de travail en espagnol
• Paie, fiscalité, sécurité sociale
• Administration des avantages (obligatoires + optionnels)
• Support RH pour PTO, licenciements, etc.
• Documentation de conformité locale

Expérience plateforme

• Interface simple, efficace
• Processus d’intégration direct et facile
• Workflows clairs pour paie et contrats

Support client

• Assistance 24/7, chat en direct, email
• Réactivité élevée pour urgences

Tarification & frais cachés

• 199 $ par employé/mois
• Tarification fixe, transparente

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix le plus abordable pour EOR	Moins d’intégrations que certains grands acteurs
Tarification globale cohérente	Moins établi que les concurrents plus anciens
Support multi-devises	Fonctionnalités avancées limitées
Support 24/7	Moindre base d’utilisateurs

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimé
RemoFirst	4.5/5	Non listé	Non listé	20+

Idéal pour

• Startups et PME recherchant une solution abordable et évolutive
• Entreprises avec besoins globaux et petits budgets

Deel

Deel est un leader mondial en EOR et gestion de contractants, avec des outils avancés pour une embauche flexible au Mexique. La plateforme supporte modèles à temps plein, partiel et contractuel, avec de nombreuses intégrations, conformité IA et tarification flexible.

Pourquoi utiliser Deel au Mexique

Deel combine automatisation avancée de la conformité, options d’embauche flexibles et plateforme RH puissante. Particulièrement adapté aux entreprises ayant besoin à la fois d’employés et de contractants, et ayant déjà des opérations dans des marchés tech comme Singapour ou [Japon](https://rivermate.com/blog