Points clés à retenir

• Mexique offre une main-d'œuvre compétente, abordable, mais nécessite une conformité experte et une connaissance locale en RH pour l’embauche internationale.
• Rivermate se distingue par un accompagnement personnalisé, axé sur l’humain, des prix compétitifs et une forte conformité pour les besoins en EOR mexicain.
• Choisir un EOR au Mexique accélère l’entrée sur le marché, réduit les risques et simplifie la paie et la gestion RH.
• Le meilleur EOR pour votre entreprise dépend de vos besoins en coût, support, intégrations et conformité.
• Privilégiez toujours les plateformes avec expertise locale, tarification transparente, et avis clients solides.

Nos 10 Choix principaux parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Mexique [Liste 2025]

L’expansion au Mexique donne aux entreprises mondiales accès à une main-d’œuvre nombreuse, qualifiée et économique. Cependant, le droit du travail mexicain, ses exigences en paie et ses avantages obligatoires peuvent rendre l’embauche compliquée sans expertise locale. Les plateformes Employer of Record (EOR) résolvent cela en gérant conformité, paie, contrats et RH, pour vous permettre d’embaucher rapidement et en toute conformité—sans créer une entité locale. Ci-dessous, un aperçu complet des 10 principaux fournisseurs d’EOR au Mexique en 2025, avec une comparaison de leurs fonctionnalités, prix et spécialités.

Tableau de comparaison des EOR : Mexique [2025]

Paramètre	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	Justworks	Boundless	Serviap Global
Tarification (EOR/Paie)	€299/mo	599$/mo	400$/mo	199$/mo	599$/mo	699$/mo	Sur devis	599$/mo	€600/mo	349$/mo
Couverture pays	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	US, MX, Global	25+ (Global)	Focus LATAM
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre	Propre/Partenaire	Propre	Propre
Vitesse d’intégration	<1 semaine	1–2 semaines	1 semaine	1 semaine	1 semaine	48h–1 semaine	1–2 semaines	1–2 semaines	2–4 jours	1 semaine
Conformité & Sécurité	Élevé, robuste	Élevé, IP Guard	Élevé, local approfondi	Élevé, standard	Élevé, avancé	Élevé	Top niveau, IA	Élevé, US-centric	Supérieur, proactif	Élevé
Expérience plateforme	Simplifiée, UX	Moderne, UX forte	Intuitive, rapide	Simple, efficace	Avancée, flexible	Moderne, UX facile	Entreprise	Facile d’utilisation	Intuitive, épurée	Standard
Support client	24/7, humain	24/7, mondial	24/7, AM dédié	24/7, mondial	24/7, multilingue	24/7, AM pour Scale	24/7, global/local	Horaires US	24/7, proactif	Axé LATAM
Intégrations	HRIS, ATS majeurs	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS	+20 HRIS, ATS, API	HRIS, Paie	SAP, HRIS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	HRIS
Avantages & Perks	Conformité locale	Solide, flexible	Localisé, robuste	Standard	Avancé, flexible	Standard	Entreprise	US-centric	Standard, fiable	Localisé
Évolutivité	PME→Grande entreprise	PME→Grandes	PME→Grandes	PME→Grandes	PME→Grandes	PME→Grandes	Focus grandes entreprises	PME/US	PME→Grandes	PME→Grandes

Qu’est-ce qu’un EOR au Mexique ?

Un Employer of Record (EOR) au Mexique est un service tiers qui embauche et gère légalement des employés en votre nom. L’EOR assume la responsabilité de la conformité locale, de la paie, des contrats et des processus RH—vous permettant d’accéder rapidement et en toute conformité aux talents mexicains, sans créer d’entité locale. L’EOR est l’employeur légal au Mexique, mais vous gérez au quotidien le travail de l’employé.

Services clés des EOR au Mexique

• Gestion de la paie et retenue d’impôts
• Création de contrats de travail
• Administration des avantages légaux et supplémentaires
• Conformité légale (droit du travail, licenciements, audits)
• Support RH (intégration, départ, congés, équipements, etc.)

Avantages d’utiliser un EOR au Mexique

• Entrée rapide sur le marché : embauchez en quelques semaines, pas en mois
• Réduction des risques : l’EOR gère la législation et la conformité mexicaines
• Économies : pas besoin de créer une entité coûteuse—réduit les charges jusqu’à 50%
• Opérations simplifiées : toute la paie, RH et avantages gérés par des experts locaux
• Expertise locale : navigation dans avantages obligatoires, contrats en espagnol, nuances culturelles

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Mexique

Rivermate

Rivermate est une plateforme globale d’EOR proposant des prix très compétitifs et une conformité robuste pour l’embauche dans 150+ pays, y compris le Mexique. La plateforme s’adresse aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises, avec onboarding personnalisé, gestion des avantages locaux, et expérience digitale fluide.

Son approche humaine se distingue dans un marché où prédominent solutions automatisées. Ses experts vous guident étape par étape dans l’emploi au Mexique, de la création de contrats conformes à la paie, taxes, et avantages, pour une expérience sans friction pour employeurs et employés.

Pourquoi utiliser Rivermate au Mexique

Rivermate propose une solution économique, très personnalisée pour le Mexique. Contrairement aux IA ou chatbots, ses experts humains offrent un support multi-channel flexible, résolvant rapidement les problèmes complexes de conformité. La plateforme est particulièrement avantageuse pour les entreprises embauchant dans des régions à risque ou moins desservies du Mexique.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain—pas chatbot
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé mexicain
• Couverture dans des régions à risque ou exotiques—mêmes celles évitées par d’autres EOR
• Tarification transparente, sans coûts cachés

Services spécifiques au Mexique

• Création et revue de contrats de travail en espagnol
• Administration complète des avantages légaux (IMSS, INFONAVIT, partage des profits)
• Gestion de la paie locale et conformité fiscale
• Conseil sur la législation du travail mexicaine (Ley Federal del Trabajo)
• Assistance pour logistique d’équipements et intégration locale

Expérience plateforme

• Tableau de bord moderne, intuitif, pour intégration et processus RH
• Mises à jour et notifications en temps réel
• Navigation fluide entre contrats, paie, conformité

Support client

• Disponibilité 24/7 avec agents humains
• Canaux : Slack, WhatsApp, téléphone, email
• Très bien noté pour réactivité et expertise en conformité du travail mexicain

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois pour l’EOR
• Pas de frais d’intégration ni de coûts cachés
• Frais de recrutement : 15% du salaire annuel (sur succès)

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix compétitifs (€299/mois)	Peu d’avis indépendants
Support humain, multicanal	Jeune, avec moins de notoriété
Onboarding personnalisé	Moins d’intégrations que certains grands acteurs
Spécialisé dans régions à risque/exotiques	Fonctionnalités légèrement moins poussées que grands comptes

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Estimation avis
Rivermate	Non listé	Non listé	Non listé	N/A

Idéal pour

• PME et grandes entreprises recherchant conformité et maîtrise des coûts au Mexique
• Entreprises embauchant dans des régions à haut risque ou peu desservies
• Équipes nécessitant support humain, personnalisé

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Remote

Remote est une plateforme EOR mondiale, spécialiste dans le secteur tech et digital, pour expansion au Mexique. Avec propriété directe d’entités locales et plateforme très sécurisée, elle garantit conformité totale, protection IP et outils RH performants.

Sa plateforme est idéale pour les entreprises souhaitant se développer dans les pôles technologiques mexicains, avec génération de contrats solide, paie locale, et gestion des avantages, support 24/7.

Pourquoi utiliser Remote au Mexique

Son modèle d’entité détenue offre un contrôle inégalé sur conformité et paie. Sa protection avancée de la propriété intellectuelle et son arsenal RH en font un choix de confiance pour startups et grands groupes, notamment en expansion depuis Canada ou Allemagne.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Entité détenue au Mexique pour conformité accrue
• Fortes protections IP via Remote IP Guard
• Suite RH complète (recrutement, paie, relocalisation)
• Support multilingue 24/7

Services spécifiques au Mexique

• Paie et fiscalité locale
• Administration avantages obligatoires et supplémentaires
• Modèles de contrats en espagnol
• Logistique équipements pour employés mexicains
• Embauche directe dans hubs technologiques majeurs et émergents

Expérience plateforme

• Dashboard moderne, convivial
• Automatisation onboarding et contrats
• Suivi conformité en temps réel

Support client

• Support 24/7 mondial, multilingue
• Excellente réactivité
• Expertise en droit du travail mexicain

Tarification & frais cachés

• 599$/employé/mois
• Tarifs transparents, sans coûts cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Entités locales détenues pour conformité directe	Tarifs premiums
Forte protection IP et données	Couverture EOR uniquement dans 82 pays
Support mondial 24/7	Plus de fonctionnalités que nécessaires pour PME
Suite RH complète	Courbe d’apprentissage initiale

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimés
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	+200

Idéal pour

• Entreprises tech et digitales
• Grands groupes nécessitant protection IP et évolutivité
• Startups en expansion globale

Multiplier

Multiplier est une plateforme mondiale d’EOR reconnue pour ses prix transparents, son expertise réglementaire approfondie, et son onboarding rapide pour le Mexique. Elle couvre 150+ pays, idéale pour entreprises cherchant une solution fiable, économique, conforme.

Pourquoi utiliser Multiplier au Mexique

Elle propose des processus adaptés au droit mexicain, génération de contrats rapide (<5 minutes), support client très apprécié. Son rapport coût-efficacité et expertise locale en font une option privilégiée pour les entreprises en forte croissance, aussi envisageant d’autres marchés latino-américains comme Argentine ou Brésil.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Contrats rapides (moins de 5 min)
• Paie et conformité locale
• Gestionnaire dédié
• Support 24/7

Services spécifiques au Mexique

• Rédaction de contrats en espagnol
• Gestion paie et sécurité sociale
• Conformité avantages & bonus (partage profit, congés)
• Onboarding et conseil RH
• Reporting local

Expérience plateforme

• Interface intuitive et claire
• Processus d’onboarding simplifiés
• Alertes conformité en temps réel

Support client

• Assistance 24/7, gestionnaire dédié
• Haute satisfaction utilisateur

Tarification & frais cachés

• $400/Employé/mois
• Tarifs locaux, transparents

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Onboarding rapidement (moins de 48h)	Facturation ou conversion monétaire limitée
Tarifs clairs et compétitifs	Moins établi que les grosses marques
Expertise profonde en conformité mexicaine	Support souvent en heures ouvrables uniquement
Note élevée sur G2 (4.7/5)	Fonctionnalités parfois limitées

Avis plateforme

Plateforme	Note G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimés
Multiplier	4.7/5	Non listé	Non listé	50+

Idéal pour

• Entreprises en forte croissance, préoccupées par conformité
• Équipes nécessitant une intégration rapide, conforme

RemoFirst

RemoFirst est une solution EOR économique, conçue pour PME et entreprises de taille moyenne, dans 185+ pays, y compris le Mexique. Son tarif stable, faible, et sa gestion multi-devises en font un préféré des startups, employeurs soucieux des coûts.

Pourquoi utiliser RemoFirst au Mexique

Sa proposition repose sur des prix fixes attractifs et onboarding simple. Son support disponible 24/7, et ses fonctionnalités essentielles pour embauche et paie conformes au Mexique en font un choix pour ceux envisageant aussi des marchés comme Philippines ou autres marchés émergents.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarifs EOR parmi les plus bas
• Support 24/7
• Paie multidevise (>100 devises)
• Tarification uniforme partout

Services spécifiques au Mexique

• Contrats de travail en espagnol
• Paie, fiscalité, sécurité sociale
• Avantages obligatoires et facultatifs
• Support logistque pour équipements et intégration locale
• Documentation conformité locale

Expérience plateforme

• Interface simple, efficace
• Onboarding direct, facile
• Processus clair pour paie & contrats

Support client

• Assistance 24/7, chat, email
• Réactivité élevée en cas d’urgence

Tarifs & frais cachés

• $199 par employé/mois
• Tarifs fixes, simple

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix très compétitifs	Moins d’intégrations que plateformes plus anciennes
Tarification unique	Moins d’expérience que grands acteurs
Support multidevise	Fonctionnalités avancées limitées
Support 24/7	Moins de users actifs

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Avis estimés
RemoFirst	4.5/5	Non listé	Non listé	20+

Idéal pour

• Startups, PME cherchant solution abordable, évolutive
• Equipes globales avec budget limité

Deel

Deel est un leader mondial en EOR, gestion de contractors, doté d’outils avancés pour embauche flexible au Mexique. La plateforme supporte full time, part-time et contractors, avec integra tions étendues, conformité IA, et tarification modulable.

Pourquoi utiliser Deel au Mexique

Deel combine automatisation avancée, options d’embauche flexibles, et plateforme HR puissante. Idéal pour les entreprises avec employés et contractors, ou ayant déjà des opérations dans des marchés tech comme Singapour ou Japon.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité automatisée IA
• Gestion séparée de contractors ($49/mo)
• +150 pays couvert
• +20 intégrations HRIS, ATS, paie

Services spécifiques au Mexique

• Conformité au droit mexicain (contrats, paie, avantages)
• Modèles en espagnol
• Support onboarding et équipements locaux
• Gestion automatique des dépenses
• Conformité avantages & impôts

Expérience plateforme