Key Takeaways
- Le marché de l'emploi au Japon est exceptionnellement complexe et exige des partenaires EOR dotés d'une expertise approfondie en droit local, culture et conformité.
- Rivermate se démarque par son support personnalisé, axé sur l'humain, sa tarification transparente et sa capacité à servir à la fois les régions classiques et à haut risque, en faisant un choix solide pour l'embauche au Japon.
- Choisir le bon EOR peut considérablement réduire le temps d'embauche, le risque juridique et les coûts pour les entreprises mondiales entrant au Japon.
- Tous les principaux fournisseurs d'Employer of Record offrent des services essentiels de conformité, de paie et d'intégration — mais diffèrent largement en expérience plateforme, tarification et support.
- Évaluez toujours les EOR pour leur transparence, leurs garanties de conformité, leur rapidité d'intégration et la qualité de leur service client afin d'assurer votre succès au Japon.
Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Japon [Liste restringée 2026]
Le paysage de l'emploi au Japon est l’un des plus sophistiqués et strictement réglementés au monde, exigeant une expertise locale, une sensibilité culturelle, et une conformité rigoureuse de la part de tout fournisseur d'EOR. Choisir le bon partenaire d’Employer of Record Japan est crucial pour les entreprises mondiales cherchant à embaucher, payer et gérer des talents de manière fluide sans créer une entité légale. Ci-dessous, une comparaison basée sur les données des principales plateformes EOR au Japon pour 2026, couvrant la tarification, les fonctionnalités, la qualité de service et l’adéquation aux différents besoins d’affaires.
Top 10 des fournisseurs d'EOR au Japon : Tableau récapitulatif 2026
| Paramètre |
Rivermate |
Multiplier |
Deel |
Remote |
Oyster HR |
RemoFirst |
Rippling |
Safeguard Global |
Velocity Global |
Papaya Global |
| Tarification (EOR/Paie) |
299 €/mois (EOR) / Sur devis |
400 $/mois / 40 $/mois (contractant) |
599 $/mois / 49 $/mois (contractant) |
599 $/mois / 29 $/mois (contractant) |
599–699 $/mois / 29–49 $ |
199 $/mois / 25 $/mois (contractant) |
Est. 500 $/mois (sur devis) |
499 $/mois (à partir de) / Sur devis |
599 $/mois (est.) / Sur devis |
599 $/mois / 30 $/mois (contractant) |
| Couverture du pays |
Japon + 160+ pays |
Japon + 150+ |
Japon + 150+ |
Japon + 150+ |
Japon + 180+ |
Japon + 160+ |
Japon + 100+ |
Japon + 170+ |
Japon + 185+ |
Japon + 160+ |
| Modèle d'entité |
Propres/Partenaires |
Propres/Partenaires |
Entités propres |
Entités propres |
Entités propres |
Propres/Partenaires |
Hybride |
Propres/Partenaires |
Hybride |
Agrégateur/Partenaires |
| Vitesse d'intégration |
1–2 semaines |
24–48 heures |
1–3 jours |
1–3 jours |
3–5 jours |
5–7 jours |
1–2 semaines |
~2 semaines |
24–48 heures |
1–2 semaines |
| Conformité & Sécurité |
ISO/SOC2, conformité locale |
Forte, automatisée, ISO/SOC2 |
Conformité avancée, ISO/SOC2 |
Conformité avancée, ISO/SOC2 |
Approche éthique avancée |
Experts locaux, sécurisé |
Automatisée, robuste, ISO/SOC2 |
Niveau entreprise, ISO/SOC2 |
IA/conformité, ISO/SOC2 |
Avancée, ISO/SOC2 |
| Expérience plateforme |
Simple, réactive, claire |
Moderne, rapide, facile |
Avancée, robuste, claire |
Moderne, riche en fonctionnalités |
Moderne, axée sur le remote |
Simple, rapide, basique |
Avancée, intégrée |
Niveau entreprise, claire |
Moderne, IA |
Entreprise, analytique |
| Service client |
24/7 humain, personnalisé |
24/7 en direct, réactif |
24/7, multicanal |
24/7, réactif |
24/5, global |
Rapide, humain, multicanal |
24/7, réactif, digital |
Global, orienté entreprise |
Localisé, expert |
Dédié, entreprise |
| Intégrations |
Paie, HRIS, ATS |
Paie, HRIS, ATS, etc. |
HRIS, Paie, Comptabilité |
HRIS, Paie, ATS |
HRIS, Paie |
HRIS, Paie, Basique |
500+ intégrations |
Principaux systèmes RH/Paie |
Principaux systèmes HR/Paie |
HRIS, Paie, Analytique |
| Avantages & avantages proposés |
Concurrentiel, local |
Local, sur mesure |
Large, global |
Local, global |
Local, orienté remote |
Basique, local |
Sur mesure, global |
Sur mesure, global |
Sur mesure, global |
Niveau entreprise, global |
| Scalabilité (PME → Entreprise) |
PME–Entreprise |
PME–Entreprise |
PME–Entreprise |
PME–Entreprise |
PME–Entreprise |
PME/Start-up |
Tech/PME–Entreprise |
Moyen/Entreprise |
PME–Entreprise |
Moyen/Entreprise |
Qu'est-ce qu'un EOR au Japon ?
Un Employer of Record (EOR) au Japon est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d'une entreprise cliente, gérant toute la partie RH, paie, fiscalité, conformité au travail et administration des avantages locaux. Cela permet aux entreprises étrangères d'embaucher et de gérer des talents au Japon sans créer une entité légale, réduisant ainsi considérablement le temps, le coût et le risque de conformité. Comprendre la distinction entre EOR vs approche DIY de recrutement international est essentiel pour prendre des décisions éclairées en matière d’expansion internationale.
Services clés des EOR au Japon
- Emploi légal et gestion des paies pour les recrutements locaux
- Retenue d'impôts et administration des avantages statutaires (santé, pension, chômage)
- Gestion des contrats de travail en japonais et en anglais
- Conformité au droit du travail (shūgyō kisoku, heures supplémentaires, contraintes sur les heures de travail)
- Intégration et déconnexion locales
- Support et parrainage de visas
- Gestion des dépenses et des congés
- Relations employés et résolution de litiges
Avantages d'utiliser un EOR au Japon
- Entrée rapide sur le marché sans création d’entité (gain de 3 à 6 mois)
- Conformité totale avec la législation complexe du travail japonaise
- Économies de coûts — pas de filiale locale coûteuse ou d’équipe juridique interne
- Expertise locale en RH, paie et nuances culturelles
- Réduction des risques — moindre exposition aux amendes et à la mauvaise classification des employés
Rivermate
Rivermate est une plateforme EOR de nouvelle génération offrant des solutions d’emploi mondiales transparentes, combinant une interface intuitive à une expertise approfondie en conformité locale. Grâce à un mélange d'entités propres et de partenaires de confiance, Rivermate permet aux organisations d’embaucher et d’intégrer des talents au Japon et dans plus de 160 autres pays depuis un tableau de bord unique.
Leur plateforme se distingue par son modèle de service orienté humain, privilégiant le support en direct, personnalisé et des canaux de communication flexibles, supportant non seulement l’emploi standard mais aussi les régions à haut risque et « exotiques ». Avec une intégration rapide, une forte conformité et une politique tarifaire plate et transparente, Rivermate est un choix solide pour les entreprises recherchant un partenaire EOR fiable, réduisant les risques au Japon.
Pourquoi utiliser Rivermate au Japon
Rivermate excelle avec un support personnalisé, orienté humain, garantissant à chaque client et employé une attention adaptée via leur canal préféré (Slack, WhatsApp, téléphone, email). Leur combinaison de technologie et de conseils d’experts comble le fossé entre conformité et expérience utilisateur — un facteur critique dans le marché du travail nuancé au Japon. Rivermate fait également partie des rares fournisseurs à servir des régions à haut risque, ce qui en fait une option idéale pour des organisations aux empreintes mondiales complexes ou non conventionnelles.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Support orienté humain (pas basé sur chatbot)
- Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
- Intégration personnelle pour chaque nouvel employé au Japon
- Couverture des régions à haut risque et exotiques
- Tarification transparente et plate sans frais surprises
- Gestion de la paie, des avantages et de la conformité globales
- Gestion locale des documents et contrats en japonais
- Parrainage de visa et soutien à la relocalisation
- Suivi de conformité en temps réel et alertes
Services spécifiques au Japon
- Contrats de travail japonais et conformité shūgyō kisoku
- Retenue de paie et impôts (revenu, résident, assurance sociale)
- Administration des avantages statutaires locaux (santé, pension, chômage)
- Parrainage de visas et soutien à la relocalisation pour recrutements étrangers
- Gestion des dépenses, des congés et des heures supplémentaires selon la loi japonaise
Expérience plateforme
- Interface conviviale avec une navigation claire pour les tâches RH
- Processus d’intégration simplifié et flux de contrats
- Mises à jour en temps réel pour la conformité et la paie
- Tableau de bord de réponse adapté aux exigences locales du Japon
Support client
- Support humain en direct 24/7, pas basé sur chatbot
- Intégration personnalisée pour chaque embauche
- Expertise en droit du travail japonais et pratiques culturelles
- Support dans les fuseaux horaires et langues locaux
Tarification & Frais cachés
- Tarification EOR: 299 € par employé/mois (environ 320–340 $)
- Pas de frais d'installation, ni de coûts cachés
- Option de recrutement basée sur le succès : 15 % du salaire de la première année uniquement si embauche réussie
Avantages & inconvénients
| Avantages |
Inconvénients |
| Tarification transparente et plate |
Moins connu que certains « gros tech » EOR |
| Support personnalisé, orienté humain |
Peut offrir moins d’intégrations que Deel/Rippling |
| Couvre les régions à haut risque et exotiques |
Moins de fonctionnalités « entreprise » que certains concurrents |
| Intégration et conformité rapides et fiables |
Fonctionnalités sur mesure pouvant nécessiter un cadrage supplémentaire |
Avis plateforme
| Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustRadius |
Notes |
| Rivermate |
4.7/5 |
4.6/5 |
5.0/5 |
Support, UI cohérents |
Idéal pour
- PME en croissance rapide, startups et organisations mondiales recherchant un support de haute qualité
- Entreprises entrant au Japon pour la première fois ou ayant des besoins complexes en conformité
- Entreprises recrutant dans des régions « sécurisées » et à haut risque / niches
Multiplier
Multiplier est reconnu comme étant l’EOR le plus complet et axé sur la conformité pour le Japon, avec une automatisation avancée et une excellence réglementaire. Sa plateforme offre des contrats en japonais et en anglais, une paie automatisée et un suivi rigoureux de la conformité.
Pourquoi utiliser Multiplier au Japon
L'expertise approfondie de Multiplier en conformité locale et ses capacités d’embauche le jour même en font un choix idéal pour les entreprises nécessitant un cadre juridique étanche et une intégration rapide dans le marché réglementé japonais.
Principaux avantages et fonctionnalités
- Gestion complète de la conformité
- Contrats bilingues (Japonais/Anglais)
- Paie automatisée, obligations fiscales locales, déclarations d’assurance sociale
- Intégration globale en 24–48 heures
- Embauche le jour même et intégration numérique
Services spécifiques au Japon
- Conformité en droit du travail (Shūgyō Kisoku, heures supplémentaires)
- Gestion de la paie, des impôts et de l’assurance sociale
- Administration des avantages statutaires japonais
- Contrats et documents RH bilingues
- Gestion des documents employés
Expérience plateforme
- Tableau de bord moderne, rapide, facile à utiliser
- Génération automatisée de contrats, mises à jour en temps réel
Support client
- Support en direct 24/7
- Conseil bilingue (JP/EN)
Tarification & Frais cachés
- 400 $/employé/mois (EOR)
- 40 $/contractant/mois
- Aucun frais d’installation ou cachés
Avantages & inconvénients
| Avantages |
Inconvénients |
| Gestion assurée de la conformité |
Moins d’aspect « humain » comparé à Rivermate |
| Embauche en 24–48 heures |
Peut ne pas servir régions à haut risque ou niches |
| Contrats/documentation bilingues |
Moins personnalisable que certains |
| Tarification transparente |
Fonctionnalités « soft HR » limitées (engagement employés, etc.) |
Avis plateforme
| Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustRadius |
Notes |
| Multiplier |
4.7/5 |
4.6/5 |
5.0/5 |
Feedback positif en conformité |
Idéal pour
- PME orientées conformité, industries réglementées, grandes entreprises
Deel
Deel est un leader mondial de l’EOR et de la gestion des contractants, avec une automatisation robuste, des intégrations, et une forte présence au Japon. Sa plateforme couvre la paie, les impôts, les avantages, les visas, et offre un support 24/7 avec une intégration rapide. Pour ceux qui évaluent des alternatives à Deel, il est important de considérer plusieurs facteurs au-delà de la simple reconnaissance de la marque.
Pourquoi utiliser Deel au Japon
La plateforme tout-en-un de Deel est idéale pour les entreprises avec des effectifs mixtes (salariés + [contractants]), offrant une automatisation avancée, de fortes intégrations, et un support global fiable 24/7.
Principaux avantages et fonctionnalités
- OS pour la main-d'œuvre avec automatisation
- Paie multi-devises (120+ devises)
- Support pour visas et immigration
- Support client en direct 24/7
- Niveau gratuit pour les contractants en équipes mixtes
Services spécifiques au Japon
- Paie et avantages japonais
- Calcul et conformité fiscale locale
- Conformité au droit du travail et contrats
- Support visas/immigration pour expatriés
Expérience plateforme
- Flux de travail avancé, robuste, clair
- Intégration rapide (1–3 jours)
- Nombreuses intégrations
Support client
- Assistance globale en direct 24/7
- Multicanal (chat/email/téléphone)
Tarification & Frais cachés
- 599 $/employé/mois (EOR)
- 49 $/contractant/mois
- Pas de frais d’installation publics, mais des services supplémentaires peuvent entraîner des coûts
Avantages & inconvénients
| Avantages |
Inconvénients |
| Leader mondial, automations solides |
Tarification premium |
| Support client en direct 24/7 |
Processus parfois impersonnel à l’intégration |
| Intégrations avancées |
Peut être complexe pour petites équipes |
| Intégration rapide |
Certains frais cachés pour visas/immigration, etc. |
Avis plateforme
| Plateforme |
G2 |
Capterra |
TrustRadius |
Notes |
| Deel |
4.8/5 |
4.8/5 |
3.0/5 |
Forte base utilisateur, TrustRadius varié |
Idéal pour
Remote
Remote est une plateforme d’EOR à l’échelle mondiale ciblant les entreprises technologiques et digitales en expansion au Japon. Elle offre des embauches simplifiées, une forte conformité, et des prix compétitifs.
Pourquoi utiliser Remote au Japon
L’accent de Remote sur la rentabilité et la simplicité de conformité est idéal pour les startups tech et les entreprises aux besoins simples, surtout celles à l’aise avec des plateformes en libre-service.
Principaux avantages et fonctionnalités

Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.