Expansion et croissance des affaires
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Publié le :
Jul 8, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
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Réservez une démonstrationL’embauche en 2026 ne consiste pas simplement à combler des postes, mais concerne la stratégie de localisation, la prévision du marché du travail, et l’adéquation entre les besoins de l’employeur et les attentes de la main-d’œuvre. Le paysage de l’emploi à travers les États-Unis a changé radicalement depuis 2020, chaque État s’adaptant à la vitesse variable à l’économie post-pandémique, au télétravail et aux dynamiques de coût de la vie. Certains États se sont distingués comme des leaders pour l’embauche, tandis que d’autres continuent de lutter contre des coûts élevés, des pénuries de main-d’œuvre ou une stagnation économique.
Dans ce guide, nous examinerons les États performants pour l’embauche en 2026, ceux que les employeurs évitent, et comment les tendances émergentes, comme le télétravail et l’accessibilité régionale, remodelent la carte nationale de l’embauche.
En 2026, les meilleurs États pour embaucher sont ceux qui équilibrent compétitivité salariale, croissance du marché du travail, accessibilité et qualité de la main-d’œuvre. Les employeurs privilégient de plus en plus les États dotés de fondamentaux économiques solides, d’une création d’emplois régulière, et de politiques favorables aux affaires.
Bien que les hauts salaires seuls ne garantissent pas un environnement favorable à l’embauche pour les employeurs, ils sont un attrait majeur pour les chercheurs d’emploi, et les États qui combinent bonnes rémunérations et coûts maîtrisés attirent souvent les meilleurs talents.
Ci-dessous, nous décomposons les 10 États offrant les meilleures opportunités d’emplois bien rémunérés cette année, et mettons en avant les villes qui attirent tant les chercheurs d’emploi que les employeurs.
Washington reste un leader constant en matière de salaires élevés dans la tech, l’ingénierie, et la biotech. Grâce à l’absence d’impôt sur le revenu d’État et à la concentration d’employeurs bien rémunérés comme Amazon, Microsoft, et Boeing, les chercheurs d’emploi ici gagnent régulièrement des salaires bien supérieurs à la moyenne nationale.
Seattle continue d’être le centre de la prospérité économique de Washington. En 2026, le salaire médian dans la tech à Seattle dépasse 135 000 $, et la demande pour des rôles en cloud computing, IA, et cybersécurité reste extrêmement forte. Malgré les coûts élevés du logement, les chercheurs d’emploi sont attirés par Seattle pour sa stabilité, son écosystème d’innovation, et ses protections sociales robustes.
Massachusetts combine des salaires élevés avec une économie basée sur la connaissance. Boston reste une des meilleures villes américaines pour l’emploi dans la santé, la biotech, l’éducation, et le conseil.
Les salaires à Boston sont soutenus par des institutions comme Harvard, MIT, et le Massachusetts General Hospital, ainsi que par des géants de la biotech comme Moderna et Biogen. En 2026, les professionnels des sciences de la vie réclament des salaires médian dépassant 125 000 $, avec de nombreux emplois proches de la tech offrant encore davantage.
Boston excelle également dans le développement de la main-d’œuvre et la préparation à l’emploi, ce qui en fait une destination non seulement pour les hauts revenus, mais aussi pour les employeurs cherchant des talents spécialisés de premier ordre.
La Californie demeure en tête en termes de rémunération globale, notamment pour ses rôles dans la tech, l’entertainment, et les startups soutenues par du capital-risque. En Silicon Valley, un ingénieur logiciel gagne en moyenne plus de 150 000 $, avec des actions et avantages qui souvent augmentent la rémunération totale de façon significative.
San Diego et Los Angeles sont également devenues des pôles pour l’énergie propre, le numérique, et les sciences de la vie, offrant des salaires élevés avec des coûts de vie légèrement plus abordables comparés à la Baie.
Cependant, la forte fiscalité et le coût de la vie en Californie poussent travailleurs et employeurs à privilégier davantage le télétravail ou des bureaux régionaux dans des villes moins onéreuses.
Le Colorado propose un rapport salaire / coût de la vie avantageux par rapport à d’autres grands hubs tech. Denver, notamment, s’est imposée comme un centre dynamique pour la tech, la fintech, et l’aérospatiale.
En 2026, les développeurs logiciels, marketeurs numériques, et analystes de données à Denver gagnent en moyenne entre 90 000 $ et 110 000 $. Bien que les prix du logement aient augmenté récemment, ils restent inférieurs à ceux de villes comme San Francisco ou Seattle, permettant aux salaires d’aller plus loin.
L’attractivité de l’État s’appuie aussi sur son style de vie en plein air, une main-d'œuvre hautement éduquée, et des investissements soutenus dans les transports publics et l’infrastructure, attirant à la fois chercheurs d’emploi et employeurs.
L’Utah continue de s’affirmer comme une destination d’emploi compétitive, soutenue par la croissance forte dans la tech, les services financiers, et la logistique. Avec Salt Lake City et la région des "Silicon Slopes", l’État a attiré de nombreuses startups et entreprises établies, y compris celles déménageant de Californie ou Texas.
En 2026, les ingénieurs logiciels et analystes en cybersécurité en Utah gagnent régulièrement plus de 100 000 $, surtout pour des rôles de niveau moyen à senior. Bien que les prix du logement aient augmenté, ils restent nettement inférieurs à ceux des marchés côtiers comme San Francisco ou New York.
Les politiques fiscales avantageuses, un impôt sur le revenu plat, et d’importants investissements dans la formation de la main-d’œuvre renforcent l’attrait de l’État auprès des employeurs et des travailleurs qualifiés.
La Caroline du Nord s’est imposée comme une destination de premier plan pour les employeurs et les professionnels qualifiés. Raleigh, avec son Triangle de la recherche, regroupant universités de classe mondiale et centres de recherche, est devenu un leader national dans la tech, la biotech, et la finance. En 2026, le salaire médian dans la tech à Raleigh dépasse souvent 100 000 $, soutenu par une croissance soutenue dans le développement logiciel, la science des données, et les sciences de la vie.
Charlotte reste la capitale financière du Sud-Est, juste derrière New York en termes d’actifs bancaires. Elle héberge le siège de grandes institutions comme Bank of America, Truist, et Wells Fargo. Les rôles bien rémunérés en gestion des risques, sécurité IT, et fintech grandissent rapidement.
Le taux d’impôt sur les sociétés fixe à 2,25 %, une infrastructure robuste, et un vivier de talents importants font de la Caroline du Nord un choix très attractif pour les entreprises déménageant depuis des États du Nord aux coûts plus élevés, notamment pour leur développement de la main-d'œuvre. Les programmes de développement des compétences et les partenariats public-privé renforcent son avantage compétitif en 2026.
Le Texas propose une combinaison puissante d’absence d’impôt sur le revenu, d’incitations à l’entreprise, et d’un marché du travail en rapide expansion.
Austin, surnommée "Silicon Hills", demeure un acteur clé du secteur tech. En 2026, les ingénieurs logiciels et chefs de produits gagnent régulièrement entre 120 000 et 140 000 $, avec une rémunération totale souvent supérieure à 150 000 $. La ville s’affirme aussi dans la biotech et les sciences de la vie.
Dallas et Houston connaissent une croissance impressionnante dans la santé, l’énergie, la finance, et la logistique. Houston, avec le Texas Medical Center, le plus grand complexe médical mondial, voit ses activités dans la healthtech, la biotech, et la recherche biomédicale s’intensifier, avec d’importantes installations de bioproduction en projet.
Compared to coastal metros, des coûts de logement plus faibles et une expansion continue des infrastructures dans la logistique, l’énergie, et la santé font du Texas une destination de choix pour les chercheurs d’emploi et les télétravailleurs.
Souvent éclipsé par son voisin de l’autre côté de la Hudson, le New Jersey demeure l’un des États les mieux rémunérés, notamment dans la pharmaceutique, la finance et le droit. Jersey City et la grande région de Newark bénéficient de leur proximité avec New York, attirant cabinets et professionnels recherchant une habitation plus accessible avec des coûts d’exploitation plus faibles.
De grands employeurs comme Merck, Johnson & Johnson, et Prudential soutiennent une forte demande de talents en R&D, conformité, marketing, et administration de la santé. En 2026, les salaires médians pour ces secteurs oscillent entre 90 000 $ et 120 000 $, avec des postes de direction souvent au-delà.
Le New Jersey offre aussi la commodité de transports en commun accessibles, tels que PATH et NJ Transit, et un mode de vie suburbain dans des comtés comme Middlesex, Essex, et Union. Si les coûts de logement dans des villes comme Jersey City s’approchent de ceux de NYC, l’État reste une destination incontournable pour les professionnels à haute rémunération souhaitant évoluer près de la capitale financière.
La Virginie, notamment la Northern Virginia, reste un leader national en cybersécurité, contrats de défense, et conseil fédéral. Avec Arlington et Fairfax, la région héberge des employeurs majeurs comme Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics, et Amazon HQ2, tous bénéficiant de leur proximité avec Washington D.C.
En 2026, les ingénieurs logiciels, analystes cybersécurité, et spécialistes IT dans cette région gagnent en moyenne entre 105 000 $ et 130 000 $, avec des habilitations de sécurité fédérale et des certifications spécialisées justifiant des rémunérations encore plus élevées. La forte demande pour ces profils, couplée à des bénéfices élevés et une stabilité d’emploi à long terme, en fait une destination privilégiée pour les professionnels qualifiés.
Richmond, capitale de la Virginie, voit aussi sa croissance en finance, logistique, et administration de la santé, soutenue par des institutions comme Capital One et la Federal Reserve Bank of Richmond. La ville offre des rémunérations compétitives et un coût de la vie relativement abordable, constituant une alternative attractive aux grands centres urbains pour les professionnels en milieu de carrière et les télétravailleurs.
Chicago reste un des marchés du travail les plus dynamiques des États-Unis, grâce à une économie diversifiée dans la consultance, le droit, la santé, la data science, la finance et la logistique. Sa position centrale, ses infrastructures de transport, et son vivier de talents importants en font une destination de choix pour les employeurs nationaux et les startups en forte croissance.
En 2026, les professionnels en analytique, services juridiques, consultance, et administration de la santé gagnent souvent 100 000 $ ou plus, avec des postes spécialisés et de seniority au-delà.
Malgré une hausse du coût immobilier et des taxes, le coût de la vie global à Chicago reste inférieur à celui d’autres hubs côtiers comme New York ou San Francisco. La combinaison d’opportunités professionnelles bien rémunérées et de coût raisonnable continue d’attirer aussi bien les entreprises que les talents en quête d’évolution de carrière sans les prix exorbitants des côtes.
En 2026, les meilleures villes pour l’emploi sont celles qui offrent plus qu’un simple emploi : durabilité, accessibilité, diversité sectorielle, préparation de la main-d’œuvre. Ces métropoles ont su s’imposer comme des puissances économiques par leurs investissements en infrastructure, leur développement de talents et des politiques favorables aux affaires. Pour les chercheurs d’emploi et les employeurs, le choix d’une ville ne doit pas seulement se faire sur le salaire, mais aussi sur une optique à long terme.
Voici 10 des meilleures villes américaines pour trouver un emploi et recruter les meilleurs talents en 2026, basées sur la croissance de l’emploi, la robustesse sectorielle et la compétitivité du marché.
Austin demeure une destination de premier plan pour le talent tech et l’expansion des entreprises en 2026. La ville a confirmé son statut de capitale technologique nationale, grâce à la croissance continue d’entreprises telles qu’Apple, Oracle, Tesla, et un écosystème SaaS florissant. Son absence d’impôt sur le revenu d’État, couplée à des salaires relativement élevés, notamment en IA, tech propre, et ingénierie logicielle, attire startups et grandes sociétés déménageant de États plus chers. Si les coûts du logement ont augmenté notablement ces cinq dernières années, la rémunération dans les rôles tech de niveau intermédiaire ou senior (souvent >120 000 $) continue de compenser les enjeux d’accessibilité, maintenant la dynamique du marché du travail d’Austin.
Raleigh a complètement mûri en un marché de l’emploi à forte croissance, piloté par le Triangle de la recherche et un corridor académique reliant Duke, UNC-Chapel Hill, et NC State. En 2026, la biotech, la santé numérique et les services cloud d’entreprise y sont particulièrement dynamiques.
Les employeurs bénéficient de faibles coûts d’affaires et d’un vivier de diplômés en STEM très qualifiés, favorisant la croissance tant des entreprises de recherche intensive que des ventures entrepreneuriales. Avec un coût de vie équilibré et une infrastructure en amélioration, Raleigh rivalise désormais avec les grandes métropoles en termes d’opportunités d’emploi et de qualité de vie, surtout pour les secteurs en forte demande.
Salt Lake City s’affirme comme une contender nationale, portée par l’expansion rapide dans la fintech, la health tech, et la logistique. Surnommée “Silicon Slopes”, la région continue d’attirer startups soutenues par du capital-risque et de grandes entreprises grâce à ses opérations à faible coût et sa main-d’œuvre jeune et éduquée. En 2026, la croissance de l’emploi y figure parmi les dix premières au niveau national, avec une dynamique solide sur les rôles compatibles télétravail et infrastructures de coworking. Les logements abordables par rapport à d’autres hubs tech et la qualité de vie importante favorisent la rétention des talents et la diversification économique soutenue.
Tampa s’est transformée en pôle des services financiers et de la santé pour le sud-est américain. En 2026, sa croissance est renforcée par des délocalisations d’entreprises du Nord-Est, motivées par un environnement fiscal favorable et un coût de la vie plus faible. Les banques, administrations de santé, et startups fintech contribuent à augmenter les salaires professionnels, notamment en gestion de projets et marketing digital. Le mode de vie côtier et les politiques pro-growth de l’État continuent d’attirer des professionnels en télétravail et des sièges sociaux, faisant de Tampa une alternative viable aux marchés historiques de la finance.
Nashville mêle secteur de la santé dominant et économie créative florissante. En 2026, de grands employeurs comme HCA et Vanderbilt génèrent une forte demande dans la health tech, tandis que la musique, les médias, et le design alimentent la croissance des industries créatives. L’immobilier abordable et un climat pro-entreprise attirent à la fois talents et investissements.
L’économie d’Atlanta demeure très diversifiée, portée par la logistique, la fintech, et les médias. Avec des grands employeurs comme Delta et Home Depot et une scène startup dynamique, la ville offre des opportunités importantes en data, supply chain, et vente. Son large vivier en main-d’œuvre, ses infrastructures, et ses pratiques d’embauche inclusives confirment son statut national en 2026.
Phoenix s’affirme comme un centre technologique et manufacturier en expansion, soutenu par de lourds investissements dans la fabrication de semi-conducteurs, notamment via TSMC. La croissance de l’emploi dans l’ingénierie, la logistique et l’immobilier reflète sa dynamique économique. Malgré une hausse des coûts, la ville reste plus abordable que ses homologues sur la côte ouest.
Denver continue d’attirer des professionnels hybrides ou en télétravail, avec des recrutements importants dans la énergie propre, la EdTech et l’innovation santé. Son vivier éduqué, son lifestyle montagnard, et la culture startup en plein essor soutiennent la croissance de l’emploi. Bien que les logements soient coûteux, la qualité de vie maintient la compétitivité de la ville.
Charlotte reste une grande place bancaire, maison de Bank of America et d’un secteur fintech en croissance. En 2026, la demande en analystes, développeurs, et professionnels de la conformité est forte. La qualité de vie abordable, les incitations régionales, et une main-d’œuvre jeune en plein développement en font une destination prisée par les employeurs.
Columbus évolue en un hub technologique du Midwest, grâce à des investissements d’Intel, Google, et Amazon. Son coût abordable, sa position stratégique et son vivier de main-d’œuvre éduquée (notamment via Ohio State) attirent la croissance dans les secteurs edtech, logistique, et santé. La ville offre de bonnes perspectives de mobilité et un potentiel économique à long terme.
Plusieurs facteurs clés colorent la dynamique de l’embauche en 2026 :
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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