Guide des permis de travail et des visas dans la région du Golfe

Principaux points à retenir :

• 1. Les exigences en matière de visa et de travail varient entre les pays de la région du Golfe. Celles-ci sont souvent influencées par la nationalité de l’employé, ses compétences, sa formation, et sa branche d’activité. Certains pays proposent des visas pour nomades numériques, mais d’autres non.
• 2. Dans la région du Golfe, l’Employer of Record gère la majorité du processus pour l’obtention d’un visa de travail. L’employé doit soumettre des documents spécifiques tels qu’un passeport et les résultats de l’examen médical.
• 3. Pour obtenir un visa de travail pour un employé, il peut être préférable pour les employeurs de consulter un expert afin de garantir que le processus est légal et conforme.

La région du Golfe est l’une des destinations les plus attractives pour les entreprises et les investisseurs. Cela n’est pas surprenant, car c’est l’une des régions à la croissance la plus rapide ces dernières années. Cependant, chacun des pays de la région a ses plans pour la croissance future et ses opportunités pour les expatriés.

Par exemple, les Émirats Arabes Unis sont une destination très intéressante pour les entrepreneurs et les entreprises. Ils offrent de grandes opportunités de travail et des processus simples pour créer votre propre entreprise. D’un autre côté, l’Arabie Saoudite n’a pas encore mis en place de visas permettant aux étrangers de travailler en freelance dans le pays.

Cependant, si vous souhaitez déménager ou travailler dans l’un de ces pays, plusieurs options de visas s’offrent à vous. Explorons les types de visas disponibles dans ces pays.

Arabie Saoudite

Plusieurs visas sont disponibles si l’Arabie Saoudite est votre pays du Golfe de choix. Elle propose actuellement :

1. Visas de emploi

En règle générale, tous les non-citoyens ont besoin d’un visa de travail ou d’emploi pour travailler en Arabie Saoudite. Les exigences peuvent varier en fonction de votre citoyenneté, de votre nationalité, de votre formation, et d’autres facteurs. Les visas de emploi sont généralement accompagnés d’un permis de résidence.

2. Visas pour visite d’affaires

Les visas de visite d’affaires permettent aux personnes de visiter le pays pour des affaires. Cela inclut les réunions d’affaires et la vérification de vos investissements. Cependant, tous les pays ne sont pas éligibles, et vous devez recevoir une invitation d’une entreprise saoudienne.

3. Visas de visite de travail temporaire

Un visa de visite de travail temporaire est un visa relativement récent en Arabie Saoudite. Il est valable un an et permet des entrées multiples durant cette période. Beaucoup de travailleurs s’y appuient aussi pour travailler pendant 90 jours pour une entreprise sponsorisée.

Malheureusement, à l’heure actuelle, l’Arabie Saoudite ne propose pas de visas pour freelances ou nomades numériques. Ce pays ne reconnaît pas le travail à distance pour les non-citoyens. Les employeurs doivent faire preuve de prudence et faire appel à des professionnels pour engager des non-citoyens à travailler à distance en Arabie Saoudite.

Comment obtenir un visa de travail pour l’Arabie Saoudite ?

Obtenir un visa de travail en Arabie Saoudite nécessite que l’employé ait un sponsor employeur saoudien. L’employeur sponsor commence et gère la majorité du processus de demande. Il doit également payer les frais pour chaque candidat.

L’Arabie Saoudite exige que les étrangers passent un certain examen, en fonction du type de travail qu’ils souhaitent exercer dans le pays. Ce test n’est disponible que pour certaines nationalités, et uniquement dans 23 domaines techniques. Il est essentiel de vérifier si le test est nécessaire et disponible pour se qualifier à un certain visa.

Pour obtenir un visa de travail, l’employeur sponsor doit d’abord s’enregistrer auprès du Ministère de l’Intérieur. Ce ministère entamera ensuite un dossier d’immigration pour tous les candidats expatriés.

Ensuite, l’employeur soumet une demande de visa de travail au Ministère du Travail. Une fois celle-ci approuvée, le Ministère informe le Ministère des Affaires Étrangères. Ce dernier délivre un Numéro d’Autorisation de Visa dans les deux semaines.

L’employé doit alors faire la demande de visa de travail auprès de l’ambassade saoudienne, en fournissant les documents requis. Parmi ceux-ci :

• un passeport valide pour toute la durée de l’emploi,

• une preuve de paiement des frais de visa,

• le formulaire de demande de visa rempli,

• une lettre d’emploi et le contrat avec l’employeur sponsor.

L’ambassade délivre le visa en une à trois semaines, permettant à l’employé de se rendre en Arabie Saoudite. À son arrivée, l’employé doit demander un permis de résidence, appelé iqama, via le Ministère du Travail.

Une fois en possession de l’iqama, l’employé doit la porter en permanence, car elle prouve qu’il peut légalement quitter et travailler en Arabie Saoudite.

Koweït

Le Koweït est un autre pays de la région du Golfe où votre employeur pourrait vouloir vous faire déménager. Voici ce qu’il faut savoir sur vos options de visa au Koweït.

Le Koweit propose actuellement un visa de travail pour lequel vous pouvez faire une demande, mais l’employeur sponsor doit être enregistré et licencié au Koweït. Malheureusement, le Koweït ne propose pas de visas pour nomades numériques, et vous avez besoin d’un employeur pour lancer le processus de visa afin de déménager et travailler au Koweït.

Comment obtenir un visa de travail au Koweït ?

Le processus d’obtention d’un visa de travail est similaire à celui des autres pays du Golfe. L’employé doit obtenir un visa de résidence en fonction de l’offre d’emploi, avant de faire sa demande de visa de travail. Le Koweït exige que l’employeur initie le processus auprès du Ministère des Affaires Sociales et du Travail.

Les documents requis incluent un passeport valide et la demande de visa du Ministère des Affaires Étrangères du Koweït. Le Koweït exige également un examen médical, un test VIH/SIDA, et un certificat de police attestant de l’absence de casier judiciaire.

Une fois la demande de visa approuvée, l’employé recevra un « Certificat de Non-Objection » (NOC). Il utilisera ce certificat pour entrer au Koweït, où il recevra un visa de résidence.

Les employés doivent demander une carte civique dans les 30 jours suivant la réception du visa de résidence. Les employeurs, quant à eux, doivent conserver des dossiers détaillés. Cela inclut les permis de travail, les contrats, la carte civique, et autres documents requis.

Bahreïn

Bahreïn est un autre pays de la région du Golfe où vous pouvez choisir de travailler. Il offre trois types de visas pour les personnes souhaitant entrer à Bahreïn pour travailler.

1. Visa de travail

Les employés souhaitant rester à Bahreïn et travailler pour un employeur bahreïni doivent obtenir un visa de travail. Comme dans d'autres pays de la région, l’employeur doit entamer la procédure auprès des autorités compétentes.

Le visa de travail à Bahreïn peut être valable un ou deux ans. Il donne également le droit aux travailleurs de demander un permis de résidence. La procédure de demande de visa de travail à Bahreïn prend environ cinq jours ouvrés.

Pour obtenir un visa de travail bahreïni, l’employeur gère la majorité du processus de demande pour l’employé. Il doit fournir des documents essentiels, notamment une lettre d’emploi et un numéro d’enregistrement commercial. Il doit aussi préciser la fonction de l’employé et la durée du contrat.

Les employeurs doivent également remplir un formulaire de demande de visa. Ils doivent fournir le passeport de l’employé, une photo taille passeport, et d’autres documents pertinents. L’employé doit fournir un rapport médical. Il doit aussi soumettre un document prouvant ses qualifications académiques ou professionnelles.

2. Visa de résidence dorée

Le visa de résidence dorée est une option prisée pour les entrepreneurs et freelances, car il ne nécessite pas d’employeur sponsor. Pour faire une demande, il faut un permis de freelance, ainsi que la preuve d’un diplôme de licence ou de master. Il faut aussi apporter la preuve d’un revenu annuel supérieur à 360 000 AED pour les deux dernières années.

3. Visa de 72 heures et de sept jours

Les voyageurs à Bahreïn pour un court séjour d’affaires peuvent obtenir l’un de ces visas à leur arrivée. Il n’y a pas de conditions particulières auprès des autorités. Ces visas sont délivrés au point d’entrée.

Cependant, cela ne concerne pas toutes les nationalités, il est donc important de vérifier si vous êtes éligible à ce visa à l’arrivée à Bahreïn. Les voyageurs d’affaires doivent présenter un passeport valable et leur billet.

4. Visa d’affaires

Le visa d’affaires de Bahreïn est une excellente option pour les professionnels souhaitant rester dans le pays plus d’une semaine. La durée de ce visa dépend des activités envisagées lors du séjour. Ce type de visa permet d’assister à des réunions et conférences, et de s’inscrire à une formation.

Qatar

Au Qatar, deux types de visas sont disponibles pour les personnes souhaitant déménager et travailler. Selon si vous souhaitez travailler pour un employeur ou en tant que nomade numérique, vous pouvez choisir l’un ou l’autre.

1. Visa de travail

Le Qatar propose également un visa de travail pour les employés ayant une offre d’emploi d’un employeur qatari. Pour obtenir ce visa, l’employeur sponsor doit commencer et compléter la majeure partie de la procédure.

Votre employeur doit être enregistré auprès du Département de l’Immigration du Ministère de l’Intérieur avant de soumettre une demande de permis de travail. Il doit fournir divers documents et licences commerciales. Après approbation, il recevra une Carte d’Immigration et une Carte de Représentation.

Après l’enregistrement, l’employeur fait une demande groupée de permis de travail pour ses employés. La demande est généralement rédigée en arabe. Elle inclut des détails tels que le nombre d’étrangers employés, leurs fonctions, et nationalités. L’approbation vient du Ministère du Travail.

Une fois les permis de travail approuvés, chaque travailleur doit obtenir un visa de travail individuel. Parmi les documents requis figurent une copie du passeport, un certificat médical, et la carte d’immigration de l’employeur. L’employé doit fournir ces documents ainsi que d’autres éléments au Ministère du Travail.

2. Visa de nomade numérique - Visa de secondee

Le Qatar, malheureusement, ne propose pas de visa de nomade numérique comme le fait les Émirats Arabes Unis. Mais il existe des moyens pour les freelances de travailler à distance depuis le Qatar. Cela consiste à être un « secondee ».

Dans ce cas, un employé, qui travaille déjà pour une entreprise qatarie, demande à son employeur de prendre en charge un travail supplémentaire ou secondaire. Avec l’autorisation de la société sponsor, un employé peut effectuer un travail supplémentaire pour vous. Cela peut inclure à la fois du travail à temps plein ou à temps partiel, en plus du poste principal que l’employé occupe déjà pour le sponsor.

Malheureusement, ce n’est pas une solution à long terme, car ces arrangements de secondee durent généralement six mois. Ils peuvent être renouvelés, et constituent la meilleure façon d’engager des travailleurs à distance au Qatar, sans présence légale. Pour les organisations souhaitant une méthode plus durable pour constituer des équipes dans le pays sans créer d’entité locale, le partenariat avec un Employer of Record Qatar peut être une alternative pratique. Un EOR devient l’employeur légal sur le papier, vous aidant à gérer des contrats conformes, la paie, et les opérations RH quotidiennes tout en vous concentrant sur vos activités et la croissance de votre présence.

Les Émirats Arabes Unis

Les Émirats Arabes Unis (UAE) offrent un large éventail de visas pour employés, freelances, et investisseurs. Il est également classé parmi les meilleurs pays en termes de facilité d’administration, en étant premier pour l’obtention du permis de résidence.

Contrairement à d’autres pays de la région, les UAE disposent aussi d’un processus très simple pour ceux qui souhaitent créer leur propre entreprise. Les entrepreneurs et propriétaires d’entreprises souhaitant s’établir dans les UAE peuvent le faire facilement. C’est une excellente option pour obtenir un visa de résidence aux UAE.

Les types de visas disponibles pour les travailleurs aux UAE incluent :

1. Visa de travail

Ce type de visa est accessible aux employés embauchés par une entreprise des UAE. Il est valable 30 jours, avec possibilité de prolongation de 30 jours supplémentaires. Il permet à chacun de gérer un visa de résidence, une ID des Emirats, et une carte de travail.

Pour obtenir un visa de travail valide aux UAE, un employé doit d’abord disposer d’une offre d’emploi confirmée d’une entreprise établie à Dubai. L’employeur doit ensuite demander un permis d’entrée et un visa de résidence pour l’employé auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l’Emiratisation (MoHRE).

Du côté de l’employé, il est essentiel de s’assurer que le passeport est à jour et valable au moins six mois. Il devra aussi passer des examens médicaux dans des centres de santé agréés aux UAE. Il est conseillé de faire des tests dans son pays d’origine si des maladies transmissibles sont préoccupantes.

De plus, si l’employé possède une certification académique étrangère, il doit d’abord la faire vérifier. La démarche peut être effectuée à l’ambassade ou au consulat dans votre pays, puis auprès du Ministère des Affaires Extérieures de l’UAE.

2. Visa freelance

Un visa freelance à Dubai permet d’obtenir la résidence sans nécessiter de sponsor d’un employeur. Dubai a commencé à offrir des visas freelance en 2019. Cela permet aux freelances de vivre là et de travailler sans créer de présence commerciale.

Pour obtenir un visa freelance, il faut d’abord obtenir un permis de freelance. Vous devrez soumettre des documents, notamment une copie du passeport, et une photo récente. Vous devrez aussi fournir votre CV, et un portfolio de vos travaux, si applicable, à l’autorité de délivrance compétente. Après l’obtention du permis freelance, vous pouvez faire la demande de visa freelance.

3. Visa vert

Le visa vert est une option populaire pour les entrepreneurs et freelances car il ne requiert pas de sponsor employeur. La demande nécessite un permis de freelance, ainsi que la preuve d’un diplôme de licence ou de master. Il faut aussi fournir la preuve d’un revenu annuel supérieur à 360 000 AED pour les deux dernières années.

4. Visa Gold

Le visa Gold est idéal pour les professionnels de haut niveau. Il concerne les PDG, propriétaires d’entreprises, investisseurs, et personnes titulaires d’un PhD. Il inclut aussi des médecins, ingénieurs, et sportifs.

Les entrepreneurs doivent prouver que leur projet vaut au moins 500 000 AED pour pouvoir demander un visa. Le projet doit obtenir l’approbation des autorités compétentes et d’un incubateur d’entreprises basé aux UAE.

Les talents exceptionnels, comme les médecins, scientifiques, et sportifs, doivent soumettre des documents liés à leur domaine pour faire une demande de visa Gold. Ce visa est similaire à celui US EB-2 NW, et ses conditions dépendent du domaine d’expertise du demandeur.

Omán

Le dernier pays de la région du Golfe, mais non le moindre, est Oman. Oman a été désigné comme le pays le plus sûr et le plus accueillant pour les expatriés en 2019. Si vous êtes intéressé par un emploi en Oman, voici les types de visas qui s’offrent à vous.

1. Visa de travail en Oman

Le visa de travail en Oman suit des procédures et exigences similaires à celles des autres pays du Golfe. La majeure partie du processus incombe à l’employeur, qui doit commencer auprès du Ministère de la Main-d’Œuvre. L’employeur devra obtenir la Licence de Travail, permettant d’obtenir le Labor Clearance pour embaucher des travailleurs étrangers.

Après avoir obtenu la licence de travail, l’employeur peut envoyer à l’employé potentiel une lettre de proposition d’emploi. Une fois que l’employé reçoit cette offre, il peut utiliser le portail en ligne de la Royal Oman Police pour demander un visa de travail. Cependant, c’est souvent l’employeur qui effectue la demande.

Après l’octroi du visa, l’employé peut entrer en Oman et demander une carte de résidence dans les 30 jours suivant l’arrivée. Cette carte de résidence permet à l’employé de vivre et de travailler dans le pays.

2. Visa de travail temporaire

Un visa de travail temporaire permet aux professionnels de travailler en Oman pour une période plus courte. Il est valable pour quatre, six, ou neuf mois. Ce visa est aussi une bonne option pour ceux qui doivent souvent voyager pour le travail, car il permet de revenir dans le pays à plusieurs reprises durant la période de validité.