Guide des permis de travail et des visas dans la région du Golfe

La région du Golfe est l'une des destinations les plus attractives pour les entreprises et les investisseurs. Ce n’est pas une surprise, car c’est l’une des régions à la croissance la plus rapide ces dernières années. Cependant, chacun des pays de la région du Golfe a ses propres plans pour la croissance future et des opportunités pour les expatriés.

Par exemple, les EAU sont une destination très intéressante pour les entrepreneurs et les entreprises. Elles offrent de grandes opportunités d'emploi et des démarches simplifiées pour créer sa propre entreprise. D’un autre côté, l’Arabie Saoudite n’a pas encore mis en place de visas permettant aux étrangers de travailler en freelance dans le pays.

Cependant, si vous souhaitez déménager ou travailler dans l’un de ces pays, plusieurs options s’offrent à vous en matière de visas. Explorons les types de visas disponibles dans ces pays.

Arabie Saoudite

Plusieurs visas sont disponibles si l’Arabie Saoudite est votre pays du Golfe de choix. Actuellement, elle propose :

1. Visas de travail

En règle générale, tous les non-citoyens ont besoin d’un visa de travail ou d’un visa d’emploi pour travailler en Arabie Saoudite. Les exigences peuvent varier selon votre citoyenneté, nationalité, éducation et autres facteurs. Les visas de travail sont généralement accompagnés d’un permis de séjour.

2. Visas de visite d’affaires

Les visas de visite d’affaires permettent aux personnes de visiter le pays pour des raisons professionnelles. Cela inclut les réunions d’affaires et le contrôle de vos investissements. Cependant, tous les pays ne sont pas éligibles, et une invitation d’une entreprise saoudienne est nécessaire.

3. Visas temporaires pour visite de travail

Un visa temporaire pour visite de travail est un visa relativement récent en Arabie Saoudite. Il est valable un an et permet plusieurs entrées durant cette période. Beaucoup de travailleurs utilisent aussi ce type de visa pour travailler 90 jours pour une entreprise sponsorisant le visa.

Malheureusement, pour le moment, l’Arabie Saoudite ne propose pas de visas pour freelances ou nomades numériques. Elle ne reconnaît pas le travail à distance pour les non-citoyens. Les employeurs doivent être prudents et faire appel à des professionnels pour recruter des non-citoyens en télétravail en Arabie Saoudite.

Comment obtenir un visa de travail pour l’Arabie Saoudite ?

L’obtention d’un visa de travail en Arabie Saoudite nécessite que l’employé ait un employeur sponsor. L’employeur sponsoriseur initie et gère la majorité de la procédure de demande. Il doit également payer les frais pour chaque demandeur.

L’Arabie Saoudite exige que les ressortissants étrangers passent un certain examen, selon le type de travail. Ce test n’est disponible que pour certaines nationalités et dans 23 domaines techniques. Il est important de vérifier si le test est nécessaire et accessible pour obtenir un certain visa.

Pour obtenir un visa de travail, l’employeur sponsor doit d’abord s’enregistrer auprès du Ministère de l’Intérieur. Ce dernier initie un dossier d’immigration pour tous les candidats expatriés.

Ensuite, l’employeur soumet une demande de visa de travail au Ministère du Travail. Après approbation, ce dernier informe le Ministère des Affaires Étrangères, qui délivre un Numéro d’Autorisation de Visa dans un délai de deux semaines.

L’employé doit ensuite solliciter le visa de travail à l’ambassade saoudienne en fournissant les documents requis, notamment :

• un passeport valable pour la durée de l’emploi,

• une preuve de paiement des frais de visa,

• un formulaire de demande de visa complété,

• une lettre d’embauche et le contrat avec l’employeur sponsor.

L’ambassade délivre le visa sous une à trois semaines, permettant à l’employé de voyager en Arabie Saoudite. À l’arrivée, il doit faire une demande de permis de résidence, appelé iqama, auprès du Ministère du Travail.

Une fois l’iqama obtenue, l’employé doit la porter en tout temps, car elle prouve qu’il peut légalement quitter et travailler en Arabie Saoudite.

Koweït

Le Koweït est un autre pays de la région du Golfe où votre employeur pourrait vouloir que vous déménagiez. Voici ce que vous devez savoir sur vos options de visa au Koweït.

Le Koweït propose actuellement un visa de travail accessible, mais l’employeur sponsor doit être enregistré et agréé au Koweït. Malheureusement, le Koweït ne délivre pas de visas pour nomades numériques, et un employeur est nécessaire pour lancer la procédure de visa pour déménager et travailler au Koweït.

Comment obtenir un visa de travail au Koweït ?

Le processus d’obtention d’un visa de travail est similaire à celui des autres pays du Golfe. L’employé doit obtenir un visa de résidence basé sur une offre d’emploi avant de demander un visa de travail. Au Koweït, l’employeur doit commencer la démarche auprès du Ministère Koweïtien des Affaires Sociales et du Travail.

Les documents requis comprennent un passeport valide et une demande de visa émanant du Ministère des Affaires Étrangères du Koweït. Le Koweït exige aussi un examen médical, un test VIH/SIDA, et un certificat de bonne conduite attestant de l'absence de casier judiciaire.

Une fois la demande de visa approuvée, l’employé reçoit un « Certificat de Non-Objection » (NOC). Ce certificat lui permet d’entrer au Koweït, où il acquiert un visa de résidence.

Les employés doivent demander leur Carte Civile dans les 30 jours suivant l’obtention du visa de résidence. Les employeurs, quant à eux, doivent garder des dossiers détaillés, incluant permis de travail, contrats, Civil ID, et autres documents requis.

Bahreïn

Bahreïn est un autre pays du Golfe où vous pourriez choisir de travailler. Il propose trois types de visas pour les personnes souhaitant entrer à Bahreïn pour travailler :

1. Visa de travail

Les employés cherchant à rester à Bahreïn et à travailler pour un employeur bahreïnien doivent obtenir un visa de travail. Comme dans d’autres pays de la région, l’employeur doit initier la procédure auprès des autorités compétentes.

Le visa de travail à Bahreïn peut être valable un ou deux ans. Il donne également le droit de demander la résidence. La procédure de traitement des demandes de visa de travail s’effectue en environ cinq jours ouvrables.

​​Pour obtenir un visa de travail à Bahreïn, l’employeur gère la majorité du processus de demande. Il doit fournir des documents essentiels, dont une lettre d’embauche et un numéro d’enregistrement commercial. Il doit également fournir des détails sur le poste de l’employé et la durée du contrat.

L’employeur doit également remplir un formulaire de demande de visa, fournir le passeport de l’employé, une photo d’identité, et autres documents pertinents. L’employé doit apporter un rapport médical et un justificatif de ses diplômes ou qualifications professionnelles.

2. Visa de Résidence Dorée

Le visa de Résidence Dorée est disponible pour les personnes très talentueuses répondant à certains critères fixés par le Royaume de Bahreïn. Ce visa permet une résidence permanente pour le demandeur et sa famille (conjoint, enfants, et parents). Il autorise aussi le titulaire à travailler à Bahreïn et à entrer plusieurs fois sans restriction.

Les candidats à la Résidence Dorée doivent obtenir l’approbation de l’autorité compétente, ainsi que celle d’un incubateur d’entreprises agréé. Le gouvernement doit reconnaître leurs compétences exceptionnelles dans les domaines académique, entrepreneurial, scientifique ou sportif.

3. Visa de 72 heures et de sept jours

Les voyageurs d’affaires en Bahreïn pour un court séjour peuvent obtenir l’un de ces visas dès leur entrée dans le pays. Aucun document particulier n’est requis auprès des autorités réglementaires, ils peuvent l’obtenir directement à leur point d’entrée.

Cependant, cette option ne concerne pas toutes les nationalités ; il est important de vérifier votre éligibilité à un visa à l’arrivée pour Bahreïn. Les voyageurs d’affaires doivent avoir un passeport valide et leur billet d’avion.

4. Visa d’affaires

Le visa d’affaires de Bahreïn est idéal pour les professionnels souhaitant rester plus d’une semaine dans le royaume. La durée dépend des activités professionnelles prévues durant le voyage. Ce type de visa permet de participer à des réunions d’affaires, des conférences ou de suivre une formation.

Qatar

Au Qatar, deux types de visas sont possibles pour ceux qui souhaitent s’y installer et y travailler. Selon que vous voulez travailler pour un employeur ou en tant que nomade numérique, vous pouvez choisir l’un ou l’autre.

1. Visa de travail

Le Qatar propose aussi un visa de travail pour les employés ayant une proposition d’emploi d’un employeur qatari. La majorité de la procédure est initiée et réalisée par l’employeur sponsor.

L’employeur doit être enregistré auprès du Département de l’Immigration du Ministère de l’Intérieur avant de demander des permis de travail. Il doit soumettre plusieurs documents et licences commerciales. Une fois approuvé, il recevra une Carte d’Immigration et une Carte de Représentant.

Après l’enregistrement, l’employeur demande un lot de permis de travail pour ses employés. La demande, généralement en arabe, doit préciser le nombre d’étrangers, leurs postes, et leur nationalité. L’approbation vient du Ministère du Travail.

Une fois les permis approuvés, chaque salarié doit solliciter un visa d’emploi individuel. Les documents requis incluent une copie du passeport, un certificat médical, et la carte d’immigration de l’employeur. Ces documents sont soumis au Ministère du Travail avec d’autres pièces justificatives.

2. Visa de nomade numérique - Visa de secondement

Le Qatar, malheureusement, n’offre pas de visa de nomade numérique comme les EAU. Toutefois, il existe un moyen pour les freelances de travailler à distance depuis le Qatar : le statut de « secondee ».

Ce dispositif consiste en ce qu’un employé, déjà en poste dans une société qatarie, demande à son employeur d’assumer un travail supplémentaire ou secondaire. Avec la permission de l’employeur, il peut effectuer en plus un travail à temps plein ou partiel. Cela inclut aussi des activités en dehors de son emploi principal.

Attention, cette démarche n’est pas une solution à long terme, car ces arrangements de secondee durent généralement six mois. Ils peuvent être renouvelés, ce qui constitue un mode flexible pour employer des travailleurs à distance au Qatar, sans présence légale permanente.

Émirats Arabes Unis

Les Émirats Arabes Unis (EAU) proposent une diversité de visas pour employés, freelances et investisseurs. Ils sont également classés comme l’un des meilleurs pays en termes de facilité administrative, notamment pour l’obtention d’un permis de résidence.

Contrairement à d’autres pays de la région, les EAU proposent un processus très simple pour ceux souhaitant créer leur propre entreprise. Les entrepreneurs et dirigeants souhaitant s’implanter aux EAU peuvent s’y installer facilement. C’est une excellente voie pour obtenir une visa de résidence aux EAU.

Les types de visas disponibles pour les travailleurs aux EAU incluent :

1. Visa de travail

Ce visa est accessible aux salariés employés par une entreprise aux EAU. Il est valable 30 jours, renouvelable pour 30 jours supplémentaires. Il permet de gérer un permis de résidence, une Emirates ID et une carte de travail.

Pour obtenir un visa de travail valide, il faut d’abord qu’un employé ait une offre d’emploi confirmée d’une entreprise établie à Dubaï. Ensuite, l’employeur demande un permis d’entrée et un visa de résidence auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l’Emiratisation (MoHRE).

De leur côté, les employés doivent veiller à ce que leur passeport soit en cours de validité pour au moins six mois. Ils doivent aussi passer des examens médicaux dans des centres agréés aux EAU. Il est conseillé de faire ces tests dans leur pays natal si une maladie contagieuse est suspectée.

De plus, si l’employé possède une certification académique extérieure, il doit la faire vérifier d’abord : le faire auprès de l’ambassade ou du consulat dans son pays d’origine, puis auprès du ministère des Affaires étrangères de l’État.

2. Visa de freelance

Le visa de freelance à Dubaï permet d’obtenir la résidence sans sponsor d’un employeur. Dubaï a lancé cette option en 2019. Elle permet aux freelances de vivre et travailler sur place sans créer une société.

Pour obtenir un visa de freelance, il faut d’abord obtenir un permis de freelance. La démarche inclut la soumission de documents comme une copie du passeport, une photo récente, un CV, et éventuellement un portfolio. Le permis de freelance obtenu permet ensuite de faire une demande de visa spécifique.

3. Visa vert

Le visa vert est une option prisée par les entrepreneurs et freelances, car il ne nécessite pas de sponsor employeur. Pour en faire la demande, il faut une licence de freelance, un diplôme de niveau Bachelor ou Master, et une preuve de revenus supérieure à AED 360 000 sur deux années consécutives.

4. Visa or

Le visa or est idéal pour les professionnels de haut niveau, notamment les CEOs, entrepreneurs, investisseurs, titulaires d’un doctorat, médecins, ingénieurs, et sportifs.

Les entrepreneurs doivent prouver que leur projet vaut au moins AED 500 000 pour pouvoir déposer une demande. Ce projet doit obtenir l’approbation des autorités compétentes et d’un incubateur d’entreprises aux EAU.

Les talents exceptionnels, tels que médecins, scientifiques, ou sportifs, doivent soumettre un dossier lié à leur domaine pour postuler au visa or. Ce visa est comparable au visa EB-2 NW américain : ses critères varient selon la spécialité du candidat.