Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Apr 18, 2024
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLe marché de l’emploi brésilien est l’un des plus grands et des plus dynamiques en Amérique latine. Avec une population de plus de 200 millions de personnes, le Brésil dispose d’une force de travail estimée à plus de 100 millions d’ouvriers.
Cela en fait la deuxième économie d’Amérique du Sud après le Mexique, avec un PIB par habitant qui se classe parmi les plus élevés du continent. Le Brésil est exceptionnel par sa taille et possède un excellent potentiel de croissance. Mais, il y a plusieurs défis auxquels les employeurs opérant dans cet environnement complexe doivent faire face.
Donc, si vous souhaitez embaucher des employés du Brésil, il est important de connaître quels types d’avantages et de primes vous devriez leur offrir. Vous souhaitez respecter vos obligations légales en tant qu’employeur et fournir des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les employés au Brésil ont droit, par la loi, à divers avantages de la part de leur employeur. Ces avantages incluent l’assurance maladie, les régimes de retraite, et le congé payé. Cela peut aussi inclure d’autres formes de rémunération.
Globalement, le droit du travail brésilien garantit un ensemble complet d’avantages obligatoires pour les employés. Voici une ventilation des principaux avantages que la loi exige.
Le Brésil garantit un salaire minimum fédéral, qui s’applique à tous les travailleurs. Le montant exact peut varier en fonction de la région. Cependant, en moyenne, le salaire minimum mensuel auquel tous les travailleurs brésiliens ont droit est de R$1 412,00 par mois.
Il a augmenté en 2024 par rapport à la moyenne précédente de R$1 320,00. Le Brésil évalue le salaire minimum légal contre le taux d’inflation et le coût de la vie au moins une fois par an.
En tant qu’employeur, vous devrez respecter au minimum le salaire requis. Offrir de salaires compétitifs est l’un des moyens clés pour attirer et retenir les meilleurs employés.
Tant les employeurs que les employés contribuent au système de sécurité sociale brésilien. On s’attend à ce que les employés contribuent un pourcentage de leur revenu brut. D’autre part, les employeurs contribuent également à la sécurité sociale au nom de leurs employés.
Les contributions des employés au Brésil s’élèvent actuellement à 8 % de leur salaire mensuel. Ce taux est plafonné selon le salaire mensuel, avec une limite fixée à R$7 087,22 à partir de juillet 2024. Toute personne gagnant plus que cela doit payer uniquement cette 8 %.
Les employeurs ont plus à contribuer au nom de leurs employés. Le taux de contribution varie et dépend du secteur d’activité. Mais, en tant qu’employeur, vous pouvez vous attendre à payer en moyenne entre 20 % et 28,8 % du salaire de l’employé.
Les cotisations à la sécurité sociale au Brésil financent une large gamme d’avantages pour les travailleurs, notamment :
Les heures supplémentaires au Brésil sont strictement réglementées pour protéger les employés. Elles garantissent une rémunération équitable pour les heures supplémentaires effectuées. La semaine de travail standard au Brésil comprend 44 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour. Cependant, cela peut varier légèrement selon le secteur ou selon l’accord d’emploi.
Les employés ne sont généralement pas tenus de travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour. En cas exceptionnel, un accord spécial avec le Ministère du Travail peut permettre de dépasser cette limite de 2 heures quotidiennes.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un tarif majoré. Les 2 premières heures d’heures supplémentaires quotidiennes doivent être payées à 1,5 fois le taux horaire normal de l’employé. Toute heure supplémentaire suivante est payée au double du taux horaire normal.
Les Accords Collectifs de Travail (ACT) peuvent établir des modalités différentes pour les heures supplémentaires. Certains ACT proposent des taux de rémunération alternatifs ou des temps de repos compensatoires en lieu et place de majorations pour heures supplémentaires. Lorsqu’un employé travaille le dimanche ou lors d’jours fériés, il a droit à un doublement de son salaire normal pour ces journées.
Le Brésil dispose d’un avantage bien connu appelé la 13ème mensualité (aussi appelée "Décimo Terceiro Salário").
Le montant de la 13ème mensualité équivaut à un mois de salaire, sans inclure les avantages comme la prime de vacances ou les primes exceptionnelles. Tous les employés du secteur formel au Brésil ayant un contrat de travail signé ont droit à la 13ème mensualité. Elle peut être versée en deux versements :
La loi brésilienne garantit aux employés 30 jours civils de congé payé chaque année. De plus, ils reçoivent une prime de congé, généralement équivalente à un tiers de leur salaire mensuel, payée deux jours avant le début du congé. Vous pouvez prendre ces 30 jours consécutifs ou les répartir en plusieurs périodes. Au moins une période doit durer au moins 14 jours consécutifs. Les jours de congé restants (jusqu’à 16 jours) peuvent être divisés en périodes d’au moins 5 jours consécutifs chacune.
Le Brésil propose des politiques complètes en matière de congé de maternité, de paternité et de parentalité. Elles visent à soutenir les familles lors de l’accouchement et durant les premiers mois de l’éducation de l’enfant. Voici un aperçu de chaque :
Les mères au Brésil bénéficient de 120 jours civils (4 mois) de congé de maternité payé, quelle que soit leur ancienneté. Ce congé commence après l’accouchement et peut être allongé dans certains cas. Les employeurs paient le salaire intégral durant le congé de maternité, mais sont remboursés par la sécurité sociale.
Des prolongations sont possibles pour des raisons médicales concernant la mère ou le bébé. En cas de fausse couche ou de mort-nés, les mères ont droit à 14 jours de congé. Les mères qui adoptent un enfant bénéficient également de 120 jours de congé payé.
Les pères ont droit à cinq journées payées de congé de paternité après la naissance de l’enfant. Tout comme pour la maternité, les employeurs payent le salaire intégral durant ce congé et sont remboursés par la sécurité sociale. Les pères adoptant un enfant reçoivent aussi cinq jours de congé.
Le programme "Empresa Cidadã" est un dispositif volontaire proposé par certaines entreprises brésiliennes permettant d’accorder un congé parental prolongé. Les entreprises inscrites à ce programme peuvent offrir 60 jours supplémentaires de congé payé pour les mères et 15 jours pour les pères. La durée exacte et l’éligibilité dépendent des politiques internes de chaque entreprise.
L’assurance santé est un avantage offert par de nombreuses entreprises brésiliennes. Les employés peuvent être éligibles à une couverture dans le secteur privé ou public, selon la politique de l’employeur et la réglementation locale. Les plans de santé privés offrent généralement une couverture plus complète mais nécessitent des primes plus élevées. Certaines entreprises proposent également des services médicaux additionnels comme les soins dentaires ou la vue à tarifs préférentiels.
La planification de la retraite est un autre avantage clé proposé aux travailleurs brésiliens. Les deux principaux types de comptes d’épargne retraite sont "Fundo de Pensão" (FDP) et "Plano Gerador de Benefícios Livres" (PGBL). Les FDP permettent d’épargner en franchise d'impôts jusqu’à l’âge de 65 ans. Les PGBL permettent des cotisations jusqu’à 70 ans sans taxes sur les cotisations ou lors des retraits. Les futurs cotisants doivent étudier quelle option correspond le mieux à leurs besoins avant de prendre une décision.
Selon le secteur ou la politique spécifique de chaque entreprise, d’autres avantages obligatoires peuvent inclure :
En général, le coût total des avantages pour les employeurs au Brésil peut varier entre 36,58 % et 41,08 % du salaire brut de l’employé. Cela inclut les avantages obligatoires et certains avantages optionnels.
Le coût des avantages est directement proportionnel au salaire de l’employé. Les entreprises avec une rémunération plus élevée auront des coûts globaux d’avantages plus importants.
Voici une vue d’ensemble rapide.
Certains des coûts obligatoires que l’employeur doit inclure dans son budget dédié aux avantages des employés comprennent les cotisations à la sécurité sociale et la 13ème mensualité.
Les employeurs contribuent de manière significative à la sécurité sociale pour le compte de leurs employés. Le taux de contribution varie selon le secteur, mais se situe généralement entre 20 % et 28,8 % du salaire brut de l’employé. Cela couvre diverses prestations comme les pensions, l’assurance chômage, et les soins de santé.
Les employeurs doivent verser une 13ème mensualité complète à leurs employés, ce qui revient à ajouter un mois de salaire supplémentaire au coût global de la paie.
Les employeurs doivent prendre en compte le coût de la prime de congé. Elle s’élève généralement à un tiers du salaire mensuel de l’employé pour chaque mois de congé pris.
En tant qu’employeur, vous pourriez être obligé de fournir des avantages supplémentaires selon le secteur d’activité. En plus des avantages obligatoires, vous pourriez être amené à fournir :
Bien que le Brésil dispose d’un système de santé public, certaines entreprises proposent des plans d’assurance privée pour leurs employés.
Selon l’entreprise et le secteur, la législation peut exiger d’autres avantages. Cela inclut des chèques de transport, des chèques-repas, ou une aide à la crèche, qui engendrent également des coûts.
Les avantages employés sont une composante importante de toute entreprise au Brésil. Ils aident les employeurs à attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cependant, ils présentent aussi certains inconvénients, voyons quels sont les principaux avantages et désavantages à fournir des avantages aux employés en tant qu’employeur.
Les employeurs au Brésil reconnaissent de plus en plus la valeur d’offrir des avantages pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages dépassent le simple salaire, favorisant un environnement de travail plus attrayant et soutenant.
Offrir de bons avantages aux employés montre qu’ils sont valorisés par leur employeur. Cela peut inclure une couverture santé de qualité et une assistance financière. Quand les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus satisfaits et loyaux.
Les employés heureux sont plus productifs. Investir dans des avantages pour les employés peut booster la motivation, conduisant à une efficacité et une productivité accrues. L’accès aux soins de santé et à l’aide financière réduit le stress. Cela incite aussi les employés à rester plus longtemps dans l’entreprise, grâce à la sécurité procurée par ces avantages.
Les packages d’avantages complets rendent votre entreprise plus attractive pour les candidats potentiels. Cela vous donne un avantage dans le recrutement de profils hautement qualifiés à la recherche des meilleures opportunités. Des plans de santé premium et des incitations fiscales peuvent faire ressortir votre offre d’emploi face à la concurrence.
Investir dans des avantages employés peut également réduire les coûts. Il est beaucoup plus rentable de fidéliser ses employés que d’investir dans l'embauche, l’intégration(/glossary/onboarding/), et la formation.
Les employeurs brésiliens font face à divers défis lorsqu’ils proposent des avantages aux employés. Ceux-ci incluent le coût et la complexité de la gestion des programmes d’avantages. D’autres défis concernent la navigation dans la législation du travail locale et la compréhension des normes culturelles.
Le Brésil possède certains des coûts de taxes sociales les plus élevés d’Amérique latine. Cela complique la possibilité pour les entreprises d’offrir des salaires compétitifs ou des packages d’avantages généreux. Les employeurs devraient envisager des stratégies telles que les plafonds de salaire ou les limites de bonus pour gérer ces charges financières.
Comprendre la législation locale est essentiel pour offrir des avantages tout en restant conforme à la loi. Les employeurs doivent aussi respecter d’autres obligations légales fixées par le droit du travail. Cela inclut l’épargne retraite, les congés payés, et le salaire minimum. C’est pourquoi beaucoup d’entreprises utilisent un Employer of Record au Brésil, pour s’assurer de respecter la législation locale.
Les attitudes traditionnelles envers les rôles de genre, la vie de famille, et l’équilibre vie professionnelle/vie privée peuvent entrer en conflit avec les approches modernes. Les entreprises doivent prendre en compte le contexte social lors du développement de solutions adaptées.
Au Brésil, les droits des travailleurs sont protégés par un ensemble de cadres légaux, avec deux sources principales jouant un rôle clé.
Le principal document légal est, bien sûr, la Constitution fédérale du Brésil. Elle établit des principes fondamentaux concernant les droits des travailleurs. Cette Constitution consacre le droit au travail et garantit un traitement équitable. Elle protège également la liberté d’association, permettant aux travailleurs de former des syndicats.
Cependant, la pierre angulaire du droit du travail brésilien est la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou la Consolidation des lois du travail.
Élaborée en 1943, la CLT est un code complet qui détaille les relations d’emploi au Brésil. Elle couvre un large éventail de aspects, tels que le salaire minimum, les heures de travail, et la rémunération des heures supplémentaires.
Elle prévoit aussi les dispositions concernant les congés et la prime de congé. Elle prend également en compte la 13ème mensualité et l’indemnité de licenciement. La CLT régule aussi la réglementation en matière de santé et sécurité, les procédures de licenciement, et les droits syndicaux.
Au-delà de la CLT et de la Constitution fédérale, les droits des travailleurs au Brésil sont également modelés par les Accords Collectifs de Travail (ACT). Ces accords sont négociés entre syndicats de salariés et syndicats patronaux ou entreprises individuelles. Ils établissent des conditions de travail et des avantages spécifiques en plus de ceux garantis par la CLT. Les ACT ont une force obligatoire pour tous les salariés couverts par l’accord, garantissant le respect des termes négociés.
Enfin, les décisions de justice constituent une autre source importante des droits des travailleurs au Brésil. Certaines jurisprudences peuvent établir des précédents qui amènent à une évolution du droit du travail.
Ces dernières années, le Brésil a connu plusieurs changements concernant les avantages des employés. L’objectif est d’améliorer les conditions de travail et de garantir une rémunération équitable.
En 2018, de nouvelles lois
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
