Comprendre les avantages sociaux des employés au Brésil

Le marché de l'emploi brésilien est l'un des plus grands et des plus dynamiques d'Amérique latine. Avec une population de plus de 200 millions de personnes, le Brésil dispose d'une force de travail estimée à plus de 100 millions de travailleurs.

Cela en fait la deuxième économie d'Amérique du Sud après le Mexique, avec un PIB par habitant qui figure parmi les plus élevés du continent. Le Brésil est impressionnant par sa taille et possède un excellent potentiel de croissance. Mais, il existe plusieurs défis auxquels les employeurs opérant dans cet environnement complexe doivent faire face.

Donc, si vous souhaitez embaucher des employés depuis le Brésil, il est important de connaître le type d'avantages et de privilèges que vous devriez leur offrir. Vous voulez respecter vos obligations légales en tant qu'Employer of Record, tout en fournissant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Quels sont les avantages obligatoires pour les employés au Brésil ?

Les employés au Brésil ont droit, par la loi, à divers avantages de la part de leurs employeurs. Ces avantages incluent l'assurance santé, les plans de retraite, et les congés payés. Ils peuvent aussi inclure d'autres formes de rémunération.

Dans l'ensemble, le droit du travail brésilien garantit un ensemble complet d'avantages obligatoires pour les employés. Voici une répartition des principaux avantages que la loi exige.

Salaire Minimum

Le Brésil garantit un salaire minimum fédéral, applicable à tous les travailleurs. Le montant exact peut varier selon la région. Cependant, en moyenne, le salaire minimum mensuel auquel tous les travailleurs brésiliens ont droit est de R$1 412,00 par mois.

Il a augmenté en 2024 par rapport à la moyenne précédente de R$1 320,00. Le Brésil évalue le salaire minimum obligatoire au moins une fois par an, en fonction du taux d'inflation et du coût de la vie.

En tant qu'employeur, vous devrez au minimum respecter le salaire minimum requis. Offrir des salaires attractifs est l’un des moyens clés pour attirer et retenir les meilleurs employés.

Sécurité Sociale et Pensions :

Tant les employeurs que les employés contribuent au système de sécurité sociale brésilien. Les employés doivent verser un pourcentage de leur revenu brut. De leur côté, les employeurs contribuent aussi à la sécurité sociale au nom de leurs employés.

Les contributions des employés au Brésil s’établissent actuellement à 8 % de leur salaire mensuel. Ce montant est plafonné en fonction du salaire mensuel, avec une limite fixée à R$7 087,22 à partir de juillet 2024. Toute personne gagnant plus que cela doit toujours payer simplement les 8 %.

Les employeurs ont une contribution plus importante à verser pour le compte de leurs employés. Le taux de contribution varie selon le secteur d’activité. Mais, en tant qu'Employer of Record, vous pouvez vous attendre à payer en moyenne entre 20 % et 28,8 % du salaire de l’employé.

Fonds de Prestations Financé par les Contributions :

Les contributions à la sécurité sociale au Brésil financent une large gamme d’avantages pour les travailleurs, notamment :

• La retraite : l’un des principaux avantages. Elle offre un revenu mensuel aux retraités ayant atteint un certain âge et ayant cotisé pendant une période minimale.
• Les travailleurs qui perdent leur emploi peuvent bénéficier d’allocations d’assurance chômage temporaires. C’est pourquoi les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale.
• Les prestations d’invalidité sont destinées à ceux qui ont un handicap, afin qu’ils puissent bénéficier d’une assistance financière.
• La sécurité sociale finance aussi une partie du congé de maternité pour les mères, ainsi que le congé parental.

Compensation des heures supplémentaires :

Le travail supplémentaire en Brésil est soigneusement réglementé pour protéger les employés. Il garantit une rémunération équitable pour les heures supplémentaires effectuées. La semaine de travail standard au Brésil est de 44 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour. Cependant, cela peut varier légèrement selon le secteur ou les accords d’emploi spécifiques.

Il n’est généralement pas requis que les employés travaillent plus de 2 heures supplémentaires par jour. En cas exceptionnel, un accord spécial avec le Ministère du Travail peut permettre de dépasser cette limite de 2 heures par jour.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un tarif majoré. Les 2 premières heures de dépassement quotidien doivent être payées à 1,5 fois le taux horaire normal de l’employé. Toute heure supplémentaire ultérieure est payée au double du taux horaire normal.

Les Collective Bargaining Agreements (CBAs) peuvent établir des arrangements différents pour les heures supplémentaires. Certains CBAs ont des taux de rémunération alternatifs ou des congés compensatoires en lieu et place des heures supplémentaires. Lorsque les employés travaillent le dimanche ou durant les jours fériés, ils ont droit à un double salaire pour ces journées.

Douzième mois de salaire :

Le Brésil dispose d’un avantage bien connu appelé le 13ème mois de salaire (également connu sous le nom de "Décimo Terceiro Salário").

Le montant du 13ème mois équivaut à un mois de salaire, sans inclure d’autres avantages comme les congés payés ou les primes. Tous les employés du secteur formel au Brésil, avec un contrat de travail signé, ont droit au 13ème mois de salaire. Le paiement peut être effectué en deux versements :

• Premier versement : doit être payé entre le 1er février et le 30 novembre de la même année. Aucune déduction pour cotisations sociales (INSS) n’est appliquée sur ce versement.
• Deuxième versement : doit être payé avant le 20 décembre de la même année. Des cotisations sociales (INSS) et l’impôt sur le revenu peuvent être prélevés sur ce montant.

Congés et Prime de vacances :

La loi brésilienne garantit aux employés 30 jours calendaires de congés payés chaque année. En plus, ils reçoivent une prime de vacances. Celle-ci est généralement équivalente à un tiers de leur salaire mensuel, versée deux jours avant la période de congé. Bien qu’il soit possible de prendre l’intégralité des 30 jours en une seule fois, ils peuvent également être répartis en plusieurs périodes. Au moins une période de congé doit durer au moins 14 jours consécutifs. Les autres jours de congé (jusqu’à 16 jours) peuvent être fractionnés en périodes d’au moins 5 jours consécutifs.

Congé Parental

Le Brésil propose des politiques complètes de congé maternité, paternité, et parental. Ces dispositifs visent à soutenir les familles pendant l’accouchement et l’éducation des jeunes enfants. Voici un aperçu de chacun :

Congé Maternité

Les mères au Brésil ont droit à 120 jours calendaires (4 mois) de congé maternité payé, peu importe leur ancienneté. Ce congé débute après l’accouchement et peut être prolongé dans certains cas. Les employeurs versent le salaire intégral durant ce congé, mais ils sont remboursés par le système de sécurité sociale.

Des prolongations sont possibles pour des raisons médicales concernant la mère ou le bébé. En cas de fausse couche ou de décès du bébé, la mère a droit à 14 jours de congé. Les mères adoptant un enfant bénéficient aussi de 120 jours de congé payé.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à cinq jours payés de congé paternité après la naissance d’un enfant. Comme pour le congé maternité, les employeurs versent le salaire intégral durant cette période, remboursée par la sécurité sociale. Les pères adoptant un enfant ont également droit à cinq jours.

Congé Parental (Programme Empresa Cidadã)

Le "Empresa Cidadã" (Programme d’Entreprise Citoyenne) est un programme volontaire que certaines entreprises brésiliennes proposent pour étendre le congé parental. Les entreprises inscrites dans ce programme peuvent offrir 60 jours supplémentaires de congé payé pour les mères et 15 jours pour les pères. La durée exacte et les conditions d’éligibilité varient selon la politique de chaque entreprise.

Assurance Santé

L’assurance santé est un autre avantage offert par les entreprises brésiliennes. Les employés peuvent bénéficier d’une couverture santé privée ou publique, selon la politique de leur employeur et les réglementations locales. Les plans de santé privés offrent généralement une couverture plus étendue, mais nécessitent des primes plus élevées. Certaines entreprises proposent aussi des services médicaux complémentaires, comme soins dentaires ou optiques, à prix réduits.

Plans de Retraite

La planification de la retraite est un autre avantage important offert aux travailleurs brésiliens. Les deux principaux types de comptes d’épargne-retraite sont le "Fundo de Pensão" (FDP) et le "Plano Gerador de Benefícios Livres" (PGBL). Les FDP permettent d’économiser de l’argent en bénéficiant d’avantages fiscaux jusqu’à l’âge de 65 ans. Les PGBL autorisent des contributions jusqu’à 70 ans, sans impôts lors des versements ou des retraits. Les contributeurs potentiels devraient vérifier quelle option correspond le mieux à leurs besoins avant de faire leur choix.

Autres Avantages :

Selon le secteur ou la politique spécifique de l’entreprise, d’autres avantages obligatoires peuvent inclure :

• Tickets restaurant
• Assistance à la crèche
• Partage des bénéfices (dans certaines entreprises)

Coût des Avantages pour les Employeurs au Brésil

Généralement, le coût total des avantages pour les employeurs au Brésil peut varier entre 36,58 % et 41,08 % du salaire brut de l’employé. Cela inclut les avantages obligatoires et certains avantages optionnels.

Le coût des avantages est directement proportionnel au salaire des employés. Les entreprises avec des effectifs mieux rémunérés devront faire face à des coûts globaux plus élevés.

Voici un aperçu rapide.

Contributions Obligatoires de l’Employeur :

Certains des coûts obligatoires que l’employeur doit intégrer dans son budget alloué aux Recruitment pour ses employés comprennent les cotisations à la sécurité sociale et le paiement du 13ème mois.

1. Sécurité Sociale

Les employeurs versent une contribution importante pour la sécurité sociale au nom de leurs employés. Le taux de contribution varie selon le secteur, généralement compris entre 20 % et 28,8 % du salaire brut de l’employé. Cela couvre diverses prestations : pensions, assurance chômage, et soins de santé.

2. Le 13ème mois de salaire

Les employeurs doivent verser un 13ème mois de salaire complet à leurs employés, ce qui revient à ajouter un mois supplémentaire de salaire au coût total de la paie.

3. Congés Payés

Les employeurs doivent prévoir le coût des congés payés. Il s’agit généralement d’un tiers du salaire mensuel de l’employé pour chaque mois de congé pris.

Coûts Additionnels

En tant qu’Employer of Record, vous pourriez être tenu de fournir d’autres avantages selon le secteur d’activité. En plus des avantages obligatoires, vous pourriez devoir offrir :

1. Assurance Santé

Bien que le système de santé public brésilien soit accessible, certaines entreprises proposent une assurance santé privée à leur personnel.

2. Autres Avantages

Selon l’entreprise et le secteur, la loi pourrait exiger d’autres prestations. Cela inclut des bons de transport, des tickets repas, ou une assistance à la crèche, entraînant eux aussi des coûts additionnels.

Avantages et Inconvénients des Avantages pour les Employés au Brésil

Les avantages pour les employés sont une composante essentielle de toute entreprise au Brésil. Ils aident les employeurs à attirer et retenir les meilleurs talents. Mais, ils présentent aussi certains inconvénients ; voyons donc quels sont les avantages et les inconvénients liés à la fourniture de tels avantages en tant qu’Employer of Record.

Les Avantages d’offrir des Avantages aux Employés au Brésil

Les employeurs au Brésil constatent de plus en plus la valeur d’offrir des employee benefits pour attirer et maintenir les talents. Ces avantages dépassent simplement le salaire et la rémunération, contribuant à créer un environnement de travail plus attractif et soutenant.

Satisfaction et Fidélité Accrues

Offrir de bons avantages montre aux travailleurs que leur employeur les valorise. Cela peut inclure une couverture santé de qualité et une assistance financière. Quand les employés se sentent valorisés et soutenus, leur satisfaction au travail augmente, ainsi que leur fidélité.

Amélioration de la Productivité

Les employés heureux sont plus productifs. Investir dans les employee benefits peut améliorer le moral, conduisant à une meilleure efficacité et performance. L’accès aux soins de santé et à l’aide financière réduit le stress. Cela encourage aussi les employés à rester plus longtemps dans l’entreprise, grâce à la sécurité que procurent ces bénéfices.

Attraction des Top Talents

Des packages d’avantages complets rendent votre entreprise plus attrayante pour les futurs employés. Cela vous donne un avantage dans le recrutement de talents hautement qualifiés qui recherchent les meilleures opportunités. Des plans de santé premium et des incitations fiscales peuvent faire ressortir votre offre face à la concurrence.

Économies de Coûts

Investir dans les employee benefits peut aussi mener à des économies. Il est généralement moins coûteux de retenir un employé que de passer par un processus de recrutement, d’intégration, puis de formation.

Défis liés aux Avantages pour les Employés au Brésil

Les employeurs brésiliens rencontrent divers défis lors de la mise en place d’avantages. Ceux-ci incluent le coût et la complexité de la gestion des programmes d’avantages. D’autres défis concernent la conformité aux lois locales du travail et la compréhension des normes culturelles.

Coûts Élevés

Le Brésil possède certains des taux de taxes sur la masse salariale les plus élevés d’Amérique latine. Cela complique la capacité des entreprises à offrir des salaires compétitifs ou des packages d’avantages généreux. Les employeurs devraient envisager des stratégies telles que plafonner les salaires ou limiter les bonus pour gérer les charges financières.

Lois du Travail

Comprendre la législation locale du travail est essentiel pour fournir des employee benefits tout en restant en conformité. Les employeurs doivent aussi respecter d’autres exigences légales fixées par la loi du travail, notamment l’épargne-retraite, les congés et le salaire minimum. C’est pour cela qu’un grand nombre d’entreprises utilisent un Employer of Record au Brésil, pour s’assurer de respecter la législation locale.

Valeurs Culturelles

Les attitudes traditionnelles concernant les rôles de genre, la vie familiale, et l’équilibre vie professionnelle/vie privée peuvent entrer en conflit avec les approches modernes. Les entreprises doivent considérer le contexte social lors de l’élaboration de solutions adaptées.

Lois régissant les Droits des Travailleurs au Brésil

Au Brésil, les droits des travailleurs sont protégés par un ensemble de cadres légaux, où deux sources principales jouent un rôle crucial.

Le document législatif principal est, bien sûr, la Constitution Fédérale du Brésil. Elle établit les principes fondamentaux relatifs aux droits des travailleurs. Elle garantit le droit au travail et assure un traitement équitable. Elle protège aussi la liberté d’association, permettant aux travailleurs de former des syndicats.

Cependant, la pierre angulaire du droit du travail brésilien est la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou la Consolidation des Lois du Travail.

Promulguée en 1943, la CLT est un code complet qui détaille l’ensemble des relations d’emploi au Brésil. Elle couvre de nombreux aspects comme le salaire minimum, les horaires de travail, et la rémunération des heures supplémentaires.

Elle précise aussi les dispositions concernant les congés et leur prime. Elle traite aussi du décimo terceiro et des indemnités de licenciement. La CLT régit aussi la santé et la sécurité, les procédures de licenciement, et les droits syndicaux.

Sources supplémentaires des Droits des Travailleurs

Au-delà de la CLT et de la Constitution Fédérale, les droits des travailleurs au Brésil sont également influencés par les Accords Collectifs de Travail (CBAs). Ces accords sont négociés entre syndicats ou entre syndicats et entreprises. Ils établissent des conditions de travail et avantages spécifiques en complément de la réglementation de la CLT. Les CBAs lient légalement tous les travailleurs couverts par l’accord, garantissant le respect des termes négociés.

Enfin, les décisions judiciaires constituent aussi une source importante des droits des travailleurs au Brésil. Les arrêts importants de la cour peuvent créer des précédents modifiant encore la législation du travail.

Changements récents concernant les Avantages des Employés au Brésil

Ces dernières années, le Brésil a connu plusieurs modifications en matière d’employee benefits. Ces changements visent à améliorer les conditions de travail et assurer une rémunération équitable pour les travailleurs.

Augmentation des Congés

En 2018, de nouvelles lois sur les congés ont été introduites. Elles obligent tous les employés à temps plein à bénéficier d’au moins 30 jours de congé payé par an, incluant les jours fériés et les weekends. Ceci représente une augmentation importante par rapport à l’exigence précédente de seulement 10 jours.

Congé Maternité Payé

En 2019, une législation a été adoptée pour imposer un congé maternité payé pour les femmes qui donnent naissance ou adoptent un enfant jusqu’à un an.

Couverture de l’Assurance Santé

En 2020, une loi a été signée pour exiger que les entreprises employant plus de 100 personnes offrent une couverture santé via des plans privés appelés “Plano de Saúde” (PS). Ces plans couvrent les frais médicaux à l’intérieur comme à l’extérieur des hôpitaux.

FAQ

Avez-vous droit à des avantages au Brésil ?

Oui, les employés au Brésil bénéficient généralement d’avantages comme l’assurance santé, les congés payés, et un mois supplémentaire de salaire en fin d’année. Ces avantages sont obligatoires par la loi pour protèger les travailleurs.

Le Brésil propose-t-il une assurance santé gratuite ?

Le Brésil offre des soins de santé publics gratuits à tous via