Comprendre les avantages sociaux des employés dans le contexte brésilien (mise à jour 2026)

Points clés :

• 1. Le Brésil dispose d’avantages obligatoires que tout employeur doit respecter pour rester conforme à la loi. Ceux-ci régissent les salaires minimums, les heures supplémentaires et le paiement des congés, le 13e mois, le congé parental, et les régimes de pension.
• 2. En moyenne, offrir des avantages à leurs employés peut coûter à l’employeur de 36,58 % à 41,08 % du salaire brut de l’employé.
• 3. Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et employés, les employeurs doivent offrir des avantages en complément de ceux obligatoires. En tant qu’employeur, vous devriez envisager non seulement de respecter le minimum légal mais aussi de fournir des avantages supplémentaires.

Le marché du travail brésilien est l’un des plus grands et des plus dynamiques d’Amérique latine. Avec une population de plus de 200 millions de personnes, le Brésil compte une force de travail estimée à plus de 100 millions de travailleurs.

Cela en fait la deuxième économie d’Amérique du Sud après le Mexique, avec un PIB par habitant qui figure parmi les plus élevés du continent. Le Brésil est grand par sa taille et possède un potentiel de croissance exceptionnel. Mais, plusieurs défis doivent être relevés pour les employeurs opérant dans cet environnement complexe.

Donc, si vous souhaitez embaucher des employés au Brésil, il est important de connaître le type d’avantages et de primes que vous devriez leur offrir. Vous voulez respecter vos obligations légales en tant qu’employeur et offrir des avantages complémentaires pour attirer et fidéliser les talents de premier plan.

Quels sont les avantages obligatoires pour les employés au Brésil ?

Les employés au Brésil ont droit, selon la loi, à divers avantages de la part de leur employeur. Ces avantages incluent l’assurance santé, les régimes de retraite, et le paiement des congés payés. Cela peut également inclure d’autres formes de rémunération.

Dans l’ensemble, le droit du travail brésilien garantit un ensemble complet d’avantages obligatoires pour les employés. Voici une ventilation des principaux avantages exigés par la loi.

Salaire minimum

Le Brésil garantit un salaire minimum fixé au niveau fédéral, applicable à tous les travailleurs. Le montant précis peut varier selon la région. Cependant, en moyenne, le salaire minimum mensuel auquel tous les travailleurs brésiliens ont droit est de R$1 412,00 par mois.

Il a été augmenté en 2024 par rapport à la moyenne précédente de R$1 320,00. Le Brésil évalue le salaire minimum obligatoire par rapport à l’inflation et au coût de la vie au moins une fois par an.

En tant qu’employeur, vous devrez au minimum respecter ce salaire. Offrir des salaires excellents est l’un des moyens clés pour attirer et retenir les meilleurs employés.

Sécurité sociale et retraites :

Les contributions à la sécurité sociale brésilienne sont dues à la fois par les employeurs et les employés. Les employés doivent contribuer un pourcentage de leur revenu brut. De leur côté, les employeurs contribuent également à la sécurité sociale au nom de leurs employés.

Les contributions des employés au Brésil s’élèvent actuellement à 8 % de leur salaire mensuel. Ce taux est plafonné selon le salaire mensuel, avec une limite fixée à R$7 087,22 à partir de juillet 2024. Tous ceux qui gagnent plus que cette somme doivent toujours payer uniquement 8 %.

Les employeurs ont une contribution plus importante à verser pour leurs employés. Le taux de contribution varie en fonction du secteur d’activité. Mais, en tant qu’employeur, vous pouvez vous attendre à payer en moyenne entre 20 % et 28,8 % du salaire de l’employé.

Prestations financées par les cotisations :

Les cotisations à la sécurité sociale au Brésil aident à financer une large gamme d’avantages pour les travailleurs, notamment :

• Pensions de retraite : c’est l’un des principaux avantages. Il fournit un revenu mensuel aux retraités ayant atteint un certain âge et ayant cotisé pendant une période minimale.
• Les travailleurs qui perdent leur emploi peuvent être éligibles à des indemnités de chômage temporaires. C’est pourquoi les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale.
• Prestations d’invalidité : pour ceux qui ont une incapacité, afin qu’ils puissent bénéficier d’une aide financière.
• La sécurité sociale finance également une partie du congé de maternité pour les mères, ainsi que du congé parental.

Rémunération des heures supplémentaires :

Les heures supplémentaires au Brésil sont strictement réglementées pour protéger les employés. Elles garantissent une rémunération équitable pour les heures supplémentaires effectuées. La semaine de travail standard en Brésil comprend 44 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour. Cependant, cela peut varier légèrement selon le secteur ou le contrat de travail.

Les employés ne sont généralement pas tenus de travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour. En cas exceptionnel, un accord spécial avec le Ministère du Travail pourrait permettre de dépasser cette limite de 2 heures par jour.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un tarif majoré. Les 2 premières heures supplémentaires quotidiennes doivent être payées à 1,5 fois le taux horaire normal de l’employé. Toute heure supplémentaire suivante est payée au double du taux horaire normal.

Les Accords Collectifs de Travail (ACT) peuvent établir des modalités différentes pour les heures supplémentaires. Certains ACT prévoient des taux de rémunération alternatifs ou du temps de repos compensatoire à la place du paiement des heures supplémentaires. Lorsque les employés travaillent le dimanche ou lors des jours fériés, ils ont droit de percevoir leur salaire doublé pour ces jours-là.

13e mois

Le Brésil dispose d’un avantage bien connu appelé le 13e mois (également connu sous le nom de "Décimo Terceiro Salário").

Le montant du 13e mois équivaut à un mois de salaire, à l’exclusion des avantages comme les congés payés ou les primes. Tous les employés du secteur formel au Brésil ayant un contrat de travail signé ont droit au 13e mois. La rémunération du 13e mois peut être versée en deux versements :

• Premier versement : doit être effectué entre le 1er février et le 30 novembre de la même année. Aucun prélèvement pour les cotisations sociales (INSS) n’est effectué sur ce versement.
• Deuxième versement : doit être effectué avant le 20 décembre de la même année. Des cotisations sociales (INSS) et des impôts sur le revenu peuvent être retenus de cette somme.

Congés et prime de congé :

La loi brésilienne garantit à chaque employé 30 jours calendaires de congés payés chaque année. De plus, ils reçoivent une prime de congé, généralement équivalente à un tiers de leur salaire mensuel, versée deux jours avant la période de congé. Vous pouvez prendre les 30 jours en une seule fois ou les diviser en plusieurs périodes. Au moins une période de congé doit durer au minimum 14 jours consécutifs. Les autres jours de congé (jusqu’à 16 jours) peuvent être répartis en périodes d’au moins 5 jours consécutifs chacune.

Congé parental

Le Brésil offre des politiques complètes de congé maternité, paternité, et parental. Veuillez consulter ci-dessous un aperçu de chacune :

Congé maternité

Les mères au Brésil ont droit à 120 jours civils (4 mois) de congé maternité payé, quelle que soit leur ancienneté. Ce congé commence après la naissance et peut être prolongé dans certains cas. L’employeur verse le salaire intégral durant ce congé, mais il se fait rembourser par la sécurité sociale.

Des prolongations sont possibles pour des raisons médicales concernant la mère ou le bébé. En cas de fausse couche ou de naissance prématurée, les mères ont droit à 14 jours de congé. Les mères adoptant un enfant bénéficient également de 120 jours de congé payé.

Congé paternité

Les pères ont droit à 5 jours de congé paternité payé après la naissance d’un enfant. Comme pour la maternité, l’employeur verse le salaire complet pendant le congé paternité, remboursé par la sécurité sociale. Les pères adoptant un enfant ont également droit à 5 jours de congé.

Congé parental (programme empresa cidadã)

Le "Empresa Cidadã" (Programme d’Entreprise Citoyenne) est un programme volontaire proposé par certaines entreprises au Brésil pour offrir un congé parental prolongé. Les entreprises inscrites à ce programme peuvent offrir 60 jours de congé payé supplémentaires pour les mères et 15 jours pour les pères. La durée précise et l’éligibilité à ce congé parental varient selon la politique de chaque entreprise.

Assurance santé

L’assurance santé est un autre avantage offert par les entreprises brésiliennes. Les employés peuvent bénéficier d’une couverture santé privée ou publique, selon la politique de leur employeur et la réglementation locale. Les plans de santé privés offrent généralement une couverture plus complète, mais exigent des primes plus élevées. Certaines entreprises proposent aussi des services médicaux additionnels tels que soins dentaires ou optiques à tarif réduit.

Régimes de retraite

La planification de la retraite constitue un autre avantage important pour les travailleurs brésiliens. Les deux principaux types de comptes d’épargne retraite sont le “Fundo de Pensão” (FDP) et le “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). Les FDP permettent aux individus d’économiser de l’argent à l’abri de l’impôt jusqu’à l’âge de 65 ans. Les PGBL permettent de cotiser jusqu’à 70 ans sans taxes lors des périodes de cotisation ou de retrait. Les contributeurs potentiels doivent bien étudier l’option qui correspond le mieux à leurs besoins avant de prendre une décision.

Autres avantages :

Selon le secteur ou la politique spécifique de chaque entreprise, des avantages obligatoires additionnels pourraient inclure :

• Tickets restaurant
• Aide à la crèche
• Partage des bénéfices (dans certaines entreprises)

Coût des avantages employés au Brésil

Généralement, le coût total des avantages pour les employeurs au Brésil peut varier de 36,58 % à 41,08 % du salaire brut de l’employé. Il inclut les avantages obligatoires et certains avantages optionnels.

Le coût des avantages est directement proportionnel aux salaires des employés. Les entreprises avec une masse salariale mieux rémunérée seront confrontées à des coûts globaux plus élevés.

Voici un aperçu rapide.

Contributions obligatoires de l’employeur :

Certaines des dépenses obligatoires que les employeurs doivent intégrer dans leur budget dédié aux avantages des employés incluent les cotisations à la sécurité sociale et le 13e mois.

1. Sécurité sociale

Les employeurs contribuent une part importante à la sécurité sociale pour leurs employés. Le taux de contribution varie selon le secteur, mais se situe généralement entre 20 % et 28,8 % du salaire brut de l’employé. Cela couvre diverses prestations telles que les pensions, l’assurance chômage, et la couverture santé.

2. 13e mois

L’employeur doit payer à son employé un 13e mois complet, ce qui revient à ajouter un salaire supplémentaire au coût global de la paie.

3. Congés payés

Les employeurs doivent prévoir le coût associé aux congés payés, qui représente généralement un tiers du salaire mensuel pour chaque mois de congé pris.

Coûts additionnels

En tant qu’employeur, vous pourriez être obligé de fournir des avantages supplémentaires selon le secteur dans lequel vous opérez. En plus des avantages obligatoires, vous pourriez devoir offrir :

1. Assurance santé

Bien que le Brésil dispose d’un système de santé public, certaines entreprises proposent aussi des assurances privées pour leurs employés.

2. Autres avantages

Selon l’entreprise et le secteur, la loi pourrait exiger d’autres avantages, comme des titres de transport, des tickets repas ou une aide à la crèche, qui entraînent aussi des coûts.

Avantages et inconvénients des avantages employés au Brésil

Les avantages pour les employés constituent une part importante de toute entreprise au Brésil. Ils aident à attirer et à retenir les meilleurs talents. Cependant, ils présentent aussi certains inconvénients, voyons donc quels sont les avantages et les inconvénients de fournir ces avantages en tant qu’employeur.

Les avantages de proposer des avantages employés au Brésil

Les employeurs au Brésil voient de plus en plus la valeur d’offrir des avantages afin d’attirer et de fidéliser les talents. Ces avantages dépassent le simple salaire et créent un environnement de travail plus attractif et soutenant.

Satisfaction de l’emploi accrue et fidélité

Fournir de bons avantages montre aux travailleurs que leur employeur les valorise. Cela peut inclure une couverture santé de qualité et une assistance financière. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont satisfaits de leur emploi et loyaux.

Productivité améliorée

Des employés heureux sont plus productifs. Investir dans des avantages peut améliorer le moral, conduisant à une meilleure efficacité et productivité. L’accès aux soins de santé et à une assistance financière réduit le stress. Cela encourage également les employés à rester plus longtemps dans l’entreprise, grâce à la sécurité apportée par ces avantages.

Attirer des talents de premier ordre

Des packages d’avantages complets rendent votre entreprise plus attractive pour de futurs embauchés. Cela vous donne un avantage dans le recrutement de personnes hautement qualifiées cherchant les meilleures opportunités. Des plans de santé premium et des avantages fiscaux peuvent rendre vos offres d’emploi plus compétitives.

Économies de coûts

Investir dans des avantages pour les employés peut aussi générer des économies. Il est beaucoup plus rentable de fidéliser les employés que d’investir dans le recrutement, l’intégration, et la formation.

Les défis liés aux avantages employés au Brésil

Les employeurs brésiliens rencontrent divers défis pour la mise en place d’avantages pour leurs employés. Ceux-ci incluent le coût et la complexité de la gestion de ces programmes. D’autres défis concernent la navigation dans les lois et réglementations locales du travail, ainsi que la compréhension des normes culturelles.

Coûts élevés

Le Brésil possède l’une des fiscalités sociales les plus lourdes d’Amérique latine. Cela complique la possibilité pour les entreprises d’offrir des salaires compétitifs ou des packages d’avantages généreux. Les employeurs doivent envisager des stratégies telles que plafonner les salaires ou limiter les bonus pour gérer la charge financière.

Lois du travail

Comprendre la législation locale du travail est crucial pour offrir des avantages tout en restant conforme. Les employeurs doivent aussi connaître d’autres exigences légales fixées par la législation du travail, telles que l’épargne retraite, les jours de congé, et le salaire minimum. C’est pourquoi beaucoup de sociétés utilisent un Employer of Record au Brésil pour s’assurer de respecter la législation locale.

Valeurs culturelles

Les attitudes traditionnelles envers les rôles de genre, la vie de famille, et l’équilibre vie professionnelle/vie privée peuvent entrer en conflit avec les approches modernes. Les entreprises doivent considérer le contexte social lors de l’élaboration de solutions adaptées.

Lois régissant les droits des travailleurs au Brésil

Au Brésil, les droits des travailleurs sont protégés par un ensemble de cadres légaux, avec deux sources principales jouant un rôle clé.

Le principal document juridique est, bien sûr, la Constitution fédérale du Brésil. Elle établit les principes fondamentaux concernant les droits des travailleurs. Cette Constitution garantit le droit au travail et assure un traitement équitable. Elle protège aussi la liberté d’association, permettant aux travailleurs de former des syndicats.

Cependant, la pierre angulaire du droit du travail brésilien est la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou la Consolidation des Lois du Travail.

Promulguée en 1943, la CLT est un code détaillé qui régit les relations d’emploi au Brésil. Elle couvre de nombreux aspects, comme le salaire minimum, les heures de travail, et la rémunération des heures supplémentaires.

Elle prévoit aussi des dispositions sur les congés et la prime de congé. Elle considère aussi le 13e mois et l’indemnité de licenciement. La CLT régit aussi la sécurité et la santé au travail, les procédures de licenciement, et les droits syndicaux.

Autres sources des droits des travailleurs

Au-delà de la CLT et de la Constitution, les droits des travailleurs au Brésil sont également façonnés par les Accords Collectifs de Travail (ACT). Ces accords sont négociés entre syndicats de travailleurs et syndicats patronaux ou entreprises individuelles. Ils fixent des conditions de travail et d’avantages spécifiques en complément de ceux garantis par la CLT. Les ACT sont légalement contraignants pour tous les travailleurs couverts par l’accord, assurant la prise en compte des termes négociés.

Enfin, les décisions de justice constituent une autre source importante de droits des travailleurs au Brésil. Les décisions de jurisprudence peuvent établir des précédents qui modifient en profondeur la législation du travail.

Évolutions récentes des avantages employés au Brésil

Ces dernières années, le Brésil a connu plusieurs modifications concernant les avantages des employés. Ces changements visent à améliorer les conditions de travail et assurer une rémunération équitable pour les travailleurs.

Augmentation du temps de congé

En 2018, de nouvelles lois sur le temps de congé ont été introduites. Elles imposent que tout employé à temps plein bénéficie d’au moins 30 jours de congé payé par an, y compris les jours fériés et week-ends. Cela représente une augmentation notable par rapport à l’exigence antérieure de seulement 10 jours.

Congé maternité payé

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