Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Apr 18, 2024
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes citoyens hors UE qui souhaitent vivre et travailler en/aux Pays-Bas ont besoin d’un permis de séjour. Un permis de séjour vous permet de rester légalement dans le pays. Selon le type, il vous autorise également à exercer des activités telles que l’emploi, l’étude ou l’entrepreneuriat.
Cependant, les Pays-Bas offrent une grande variété de permis de séjour. Comprendre lequel vous avez besoin et comment l’obtenir peut être complexe. Vous devez remplir certaines conditions pour chacun d’eux. Différents permis de séjour vous confèrent également des droits différents. Il est important de comprendre toutes les options pour trouver celui qui convient à votre déménagement aux Pays-Bas.
Discutons de tout ce qu’il y a à connaître sur les permis de séjour néerlandais.
Comme mentionné, les Néerlandais disposent de différents permis pour les résidents hors UE. Chacun comporte ses propres exigences. Chaque permis a des conditions, telles que détenir une assurance santé et respecter les lois néerlandaises. Il est essentiel de remplir toutes les exigences pour éviter des sanctions ou une expulsion.
La liste comprend des permis pour les migrants hautement qualifiés, les étudiants, les entrepreneurs et la réunification familiale.
Ce type de permis est parfait pour les personnes disposant d’offres d’emploi nécessitant une expertise spécifique. Les demandeurs doivent répondre à des exigences salariales. Vous devez également avoir un contrat de travail avec un donneur d’ordre néerlandais reconnu.
Ce permis vous permet de travailler sans permis de travail et d’amener votre famille aux Pays-Bas.
Si vous êtes admis dans un établissement d’enseignement néerlandais reconnu, vous aurez besoin de ce permis. Il vous permet d’étudier aux Pays-Bas et autorise également le travail à temps partiel. Cependant, il existe des restrictions sur le nombre d’heures que vous pouvez travailler pendant vos études.
Ce permis s’adresse aux personnes souhaitant créer une entreprise aux Pays-Bas. Vous devrez prouver que votre entreprise profite à l’économie néerlandaise. Vous devez aussi remplir certains critères comme avoir un plan d’affaires viable et disposer de ressources financières suffisantes. Avec ce permis, vous pouvez gérer votre entreprise et vivre légalement dans le pays.
Si vous souhaitez rejoindre un membre de votre famille déjà titulaire d’un permis de séjour aux Pays-Bas, c’est le permis qu’il vous faut. Il vous permet de vivre avec votre conjoint, partenaire ou enfant. Vous devrez prouver votre relation et répondre à certaines conditions financières.
Il existe plusieurs critères d’éligibilité que vous devrez remplir si vous souhaitez faire une demande de Permis de séjour pour connaissances et talents. Voici une explication détaillée de chaque exigence :
Vous devez démontrer votre capacité de communiquer en néerlandais. Vous pouvez le prouver en passant l’examen d’intégration civique ou l’examen d’État en néerlandais comme deuxième langue (NT2). Vous pouvez également fournir le Certificat de langue néerlandaise comme langue étrangère (CNaVT). Il est disponible mondialement pour ceux qui souhaitent prouver leur compétence.
Vous devrez généralement avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente pour être éligible. Mais cette règle peut varier en fonction du programme ou du poste pour lequel vous postulez. Si vous avez une offre d’emploi d’un employeur néerlandais, cela peut soutenir votre demande. Souvent, les employeurs peuvent fournir des lettres de soutien ou d’autres documents pour vérifier que vos compétences et votre expérience correspondent au poste.
Posséder un diplôme de licence ou de master dans un domaine lié est une exigence standard. Vos qualifications doivent être en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Vous devez également prouver que vous avez le parcours académique nécessaire.
Vous devez avoir une offre d’emploi valable d’un employeur néerlandais. Il est important de noter que tous les employeurs ne peuvent pas faire de telles offres. L’employeur doit être inscrit comme sponsor autorisé, ce qui est un statut accordé par les autorités néerlandaises d’immigration. Seules les entreprises avec ce statut peuvent légalement embaucher des migrants hautement qualifiés dans le cadre de ce programme.
Le gouvernement néerlandais a fixé un salaire brut annuel minimum pour les demandeurs, qui s’élève à 49 920 € pour 2024. Ce seuil est réajusté chaque année. Le salaire exact que vous devrez percevoir peut varier en fonction de votre programme spécifique et de votre situation personnelle. Assurez-vous de vérifier l’exigence salariale précise pour votre situation.
La demande de Permis de séjour pour connaissances et talents comporte plusieurs étapes. Voici ce que vous devez faire :
Avant de déposer votre demande, assurez-vous de répondre à tous les critères d’éligibilité. Cela inclut la maîtrise de la langue, l’expérience professionnelle pertinente, une offre d’emploi valide et le respect des exigences salariales minimales. Chacun de ces éléments est crucial pour que votre demande soit étudiée.
Vous devrez collecter plusieurs documents pour votre demande. Ceux-ci comprennent :
Assurez-vous que tous les documents sont en néerlandais, anglais, allemand ou français. S’ils sont dans une autre langue, vous pourriez devoir fournir des traductions certifiées.
Vous pouvez soumettre votre demande en ligne ou à un guichet IND aux Pays-Bas. La procédure peut prendre jusqu’à 90 jours, alors planifiez en conséquence. Les frais de demande de permis comprennent généralement :
Si vous faites appel à un agent migratoire ou avocat spécialisé, il y aura aussi des frais de service. Ceux-ci peuvent varier entre 1 000 € et 5 000 € ou plus, selon la complexité de votre dossier.
Après avoir déposé votre demande, vous devrez attendre que l’IND l’examine. Les délais de traitement sont généralement d’environ 90 jours, mais peuvent varier selon le programme. L’IND peut également demander des documents supplémentaires durant cette période.
Si votre demande est approuvée, vous serez informé de la façon dont vous pourrez récupérer votre permis de séjour. Veillez à suivre les instructions attentivement.
Après cinq années de résidence légale aux Pays-Bas, vous pouvez également devenir éligible à une prolongation. Dans certains cas, vous pouvez aussi faire une demande de résidence permanente.
En tant que titulaire d’un Permis de séjour pour connaissances et talents néerlandais, vous bénéficiez de plusieurs droits et assumez des responsabilités spécifiques. Comprendre ces éléments peut vous aider à vivre votre nouvelle vie aux Pays-Bas en toute tranquillité.
Travail : Vous avez le droit de travailler aux Pays-Bas. Cela est particulièrement vrai dans un secteur ou une profession liée à votre permis, sans besoin de permis de travail séparé.
Réunification familiale : Dans certains cas, vous pouvez faire venir votre conjoint, partenaire ou enfants de moins de 18 ans pour vous rejoindre aux Pays-Bas.
Accès aux services publics : Vous pouvez accéder aux services publics essentiels, notamment la santé, l’éducation et la sécurité sociale.
Voyage temporaire : Vous pouvez également voyager hors des Pays-Bas et y revenir sans visa séparé. Cela vous permettra d’explorer l’Europe et au-delà.
Respect de la législation migratoire : Vous devez respecter toutes les lois et réglementations migratoires néerlandaises. Cela implique de maintenir votre documentation valide et à jour.
Maîtrise de la langue : Vous pourriez être tenu d’améliorer ou de maintenir vos compétences en néerlandais. Cela facilitera aussi votre intégration dans la société.
Déclarer les changements : Il est essentiel de signaler tout changement dans votre état personnel ou professionnel aux autorités. Cela inclut l’emploi ou la situation familiale.
Impôts et sécurité sociale : En tant que résident, vous êtes soumis à [l’impôt néerlandais] et aux cotisations de sécurité sociale. Ces éléments sont cruciaux pour les services publics aux Pays-Bas.
En remplissant ces responsabilités, vous pourrez profiter pleinement des droits liés à votre permis. En même temps, vous contribuerez positivement à votre nouvelle communauté.
Rappelez-vous que ces droits et obligations peuvent varier selon votre situation individuelle, il est donc sage de rester informé et conforme.
Le Permis de séjour pour connaissances et talents est conçu pour bénéficier à la fois aux individus qui en bénéficient et aux Pays-Bas dans leur ensemble.
L’impact économique de ce permis réside dans sa capacité à attirer des travailleurs qualifiés pour combler des lacunes importantes dans des secteurs comme la technologie et la recherche. En faisant venir des talents internationaux, les Pays-Bas créent également des emplois et soutiennent l’innovation. L’innovation, à son tour, augmente la productivité. Ces professionnels qualifiés contribuent aussi à la croissance des start-ups et attirent les investissements étrangers.
Culturally, le Permis de séjour pour connaissances et talents favorise la diversité. Cette afflux de professionnels qualifiés contribue à rendre les Pays-Bas plus inclusifs. Les interactions entre résidents locaux et travailleurs internationaux favorisent l’échange culturel. La présence d’une main-d'œuvre diversifiée stimule aussi le tourisme et l’éducation.
Socialement, le permis encourage la diversité et l’égalité des chances dans la main-d'œuvre. Il favorise la coopération entre les professionnels néerlandais et leurs homologues internationaux. Cette collaboration crée un environnement où les idées nouvelles peuvent prospérer et où différentes origines peuvent travailler ensemble vers des objectifs communs.
Obtenir un Permis de séjour pour connaissances et talents aux Pays-Bas est une excellente opportunité pour les personnes qualifiées. Cela aide aussi l’économie et la société néerlandaises.
Le processus nécessite de remplir des critères spécifiques d’éligibilité. Certains d’entre eux incluent la maîtrise de la langue, l’expérience professionnelle et une offre d’emploi valide.
Assurez-vous de rassembler tous les documents nécessaires et de suivre attentivement la procédure de candidature. Les frais gouvernementaux liés à la demande peuvent varier ; il est donc judicieux de prévoir un budget à cet effet.
Il est essentiel de consulter la autorité néerlandaise compétente, le Service de l’immigration néerlandais (IND), pour obtenir les renseignements les plus précis et à jour. De plus, faire appel à un [Employer of Record (EOR) aux Pays-Bas](/blog/compliant-hiring-of-remote-workers-in-the-netherlands) peut aider à naviguer dans la complexité de la relocation et assurer une transition fluide.
Combien de types de permis de séjour existent aux Pays-Bas ?
Il existe plusieurs types de permis de séjour aux Pays-Bas. Ceux-ci incluent le permis pour migrant de connaissance, le permis hautement qualifié, le permis étudiant, le permis entrepreneur et le permis de réunification familiale. Chaque permis a des objectifs différents selon les besoins individuels.
Un permis de séjour vous permet-il de travailler aux Pays-Bas ?
Certains permis de séjour vous autorisent à travailler aux Pays-Bas sans permis de travail séparé. Toutefois, le type de travail que vous pouvez exercer dépend du permis de séjour que vous détenez.
Qu’est-ce que le visa pour talents exceptionnels aux Pays-Bas ?
Le visa pour talents exceptionnels est destiné aux individus possédant des compétences exceptionnelles. Il est généralement accordé dans des domaines comme la science, les arts ou les affaires. Il permet aux personnes hautement qualifiées de vivre et travailler aux Pays-Bas, contribuant à l’innovation et à la croissance du pays.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
