Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jun 6, 2024
Mis à jour le :
Feb 13, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Pays-Bas sont l’un des pays de l’UE qui attirent régulièrement des étrangers, tant touristes que travailleurs. Beaucoup visitent les Pays-Bas et décident de revenir pour y rester. C’est l’un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre vie professionnelle-vie privée, une économie saine, et un coût de la vie maîtrisé.
Ceux qui prévoient de déménager aux Pays-Bas pour le travail apprécieront sans doute les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, son excellente santé et son éducation, ainsi que la forte maîtrise de l’anglais par les Néerlandais.
Le visa des Pays-Bas et ses permis font partie des plus convoités au monde. Et bien que les termes « visa Pays-Bas » et « permis Pays-Bas » soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils diffèrent grandement. Commençons donc par là.
Les visas et permis de résidence ne sont pas identiques aux Pays-Bas, et comprendre cette différence est crucial si vous prévoyez de rester à long terme ou de travailler aux Pays-Bas. Un visa Pays-Bas est généralement destiné aux courts séjours, vous permettant d’entrer et de voyager dans le pays jusqu’à 90 jours. Cependant, un visa ne vous donne pas le droit de vivre ou de travailler aux Pays-Bas.
Le type le plus courant est le visa Schengen, qui donne accès aux Pays-Bas et à d’autres pays de l’espace Schengen pour le tourisme, les affaires ou les visites familiales. Voici ce que vous devez savoir.
Permet aux voyageurs de rester aux Pays-Bas et dans d’autres pays Schengen jusqu’à 90 jours dans une période de 180 jours. Il est principalement destiné au tourisme, aux affaires ou aux visites de famille et amis. Le travail à distance n’est généralement pas autorisé sous ce visa.
Il s’agit d’un visa spécial pour ceux qui prévoient de rester plus de 90 jours et qui ont besoin d’un permis de séjour. De nombreux permis de séjour nécessitent que vous obteniez un MVV avant d’entrer aux Pays-Bas, ce qui sert de pré-autorisation d’entrée. Cependant, les citoyens de certains pays (comme les États-Unis, le Canada, l’Australie et le Japon) peuvent faire une demande de permis de séjour sans avoir besoin d’un MVV au préalable.
Disponible pour les jeunes de certains pays, ce visa permet à des individus de vivre et de travailler aux Pays-Bas pendant jusqu’à un an, mais il n’est généralement pas destiné à un emploi à temps plein ou au travail à distance.
Si vous prévoyez de rester plus de 90 jours, vous avez besoin d’un permis de séjour. Ce permis vous permet de résider légalement aux Pays-Bas et, selon le type, peut également vous donner la permission de travailler. Le type de permis de séjour dont vous avez besoin dépend de votre motif de séjour — que vous déménagiez pour l’emploi, l’indépendance, l’études ou en tant que membre de la famille d’un résident néerlandais. Contrairement aux visas de courte durée, les permis de séjour sont délivrés par la Service d’Immigration et de Naturalisation néerlandais (IND) et nécessitent généralement un sponsor, tel qu’un employeur ou un établissement d’enseignement.
Pour ceux qui envisagent de travailler à distance tout en vivant aux Pays-Bas, un permis de séjour pour auto-entrepreneur ou un permis pour migrant hautement qualifié pourrait être plus approprié.
Les Pays-Bas font partie depuis longtemps de l’Union européenne. C’est aussi l’un des pays de Schengen. Ces deux faits jouent un rôle important pour répondre à la question : « Avez-vous besoin d’un visa pour les Pays-Bas ? »
Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans visa ni permis de travail si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE. Cela s’applique également aux pays de l’Espace économique européen (EEE), aux pays de Schengen, et à la Suisse. Les organisations qui prévoient également d’embaucher des talents basés en Suisse peuvent s’associer à un Employer of Record Suisse pour rester conformes aux lois du travail locales et aux règles de paie sans ouvrir d’entité en Suisse.
Cependant, tous les autres pays doivent obtenir des permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours. Pour les entreprises embauchant à l’international, un Employer of Record aux Pays-Bas peut gérer les permis de travail en leur nom.
Par exemple, il existe divers visas pour les États-Unis citoyens aux Pays-Bas. Cependant, il est crucial de se familiariser avec les options disponibles et de choisir la bonne avant de décider de déménager aux Pays-Bas pour le travail.
Les Pays-Bas offrent plusieurs permis de travail différents qu’il est important de connaître si vous souhaitez vous installer dans le pays ou y déplacer votre équipe. Les visas et permis appropriés dépendent de votre pays, du type de travail, et de la durée de votre séjour aux Pays-Bas.
Voici comment obtenir un permis pour les Pays-Bas, quels sont les délais de traitement, et d’autres considérations pour déménager dans ce pays.
La Carte Bleue Européenne est délivrée aux citoyens de pays ne faisant pas partie de l’UE ou de l’EAA. Elle leur donne le droit de vivre et de travailler dans les pays de l’UE. Comme la green card américaine, l’obtention de ce visa est relativement simple et permet la résidence dans tous les pays de l’UE.
Pour obtenir ce type de visa pour les Pays-Bas, les candidats doivent avoir une formation supérieure et une offre d’emploi. L’offre doit inclure un revenu mensuel minimum de €5 688,00.
Ce seuil est réduit pour certaines professions en pénurie de personnel qualifié, telles que le secteur IT, les médecins, ingénieurs, mathématiciens et scientifiques. La Carte Bleue requiert un revenu mensuel minimum de €4 551,00 pour les migrants hautement qualifiés.
Un permis de travail ou Permis Unique est l’un des permis les plus couramment obtenus pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Aussi appelé visa de travail pour les Pays-Bas, ce permis vous autorise à travailler dans le pays, tandis que le permis unique vous confère des droits de résidence et de travail.
L’employeur commence la procédure d’obtention des permis de travail. Le processus débute auprès de l’Agence d’Assurance Emploi des Pays-Bas (UWV). Ils peuvent déposer simultanément les demandes de permis de travail et de permis de séjour.
Cependant, si vous optez pour le Permis Unique, l’employeur doit soumettre la documentation pertinente à l’Immigration et Naturalisation (IND). Celui-ci consultera alors l’UWV concernant les permis de l’employé.
L’employé recevra deux documents qui servent de visa de travail pour les Pays-Bas — ces documents lui permettront de vivre et de travailler dans le pays. Ils préciseront également pour quel employeur il peut travailler et sous quelles conditions.
Pour augmenter ses chances d’obtenir soit un permis de travail, soit un permis unique, l’employeur devra réaliser des recherches et prouver qu’aucune candidature appropriée n’a été trouvée pour le poste dans un délai précis. Les citoyens de l’UE et de l’EEE auront la priorité sur les autres travailleurs étrangers.
Tous les employeurs ne peuvent pas être sponsors ou commencer le processus pour traiter les exigences de visa pour leurs employés. Pour cela, ils doivent être reconnus comme sponsors.
L’Immigration et Naturalisation distingue ces deux statuts. L’employeur doit commencer le processus de reconnaissance en tant que sponsor avant de lancer la demande de visa.
Le processus pour devenir sponsor reconnu exige que l’employeur soit enregistré au Registre du Commerce en Pays-Bas. L’IND vérifiera la solvabilité de l’entreprise et d’autres aspects. Elle s’assurera que l’entreprise peut respecter toutes ses obligations financières à long terme.
Les Pays-Bas publient chaque année plus de 30 000 offres d’emploi saisonnier. C’est une autre voie de permis de travail néerlandais que vous pouvez demander. À noter — ces emplois concernent principalement le secteur agricole et l’agriculture. C’est pourquoi les permis pour expérience professionnelle ou travail saisonnier ont été créés.
Ces permis saisonniers permettent de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas pendant jusqu’à 24 semaines ou 6 mois. L’employeur doit être enregistré dans le registre du Commerce, mais n’a pas besoin d’être un sponsor reconnu.
L’employeur obtient les permis saisonniers pour l’employé.
Une autre option consiste à dépendre d’un permis de « travail rémunéré régulier » pour vivre et travailler aux Pays-Bas. De même que pour le visa et permis de travail néerlandais, l’employé doit recevoir une offre d’emploi d’un employeur néerlandais.
L’employeur doit prouver qu’aucun citoyen de l’UE ou de l’EEE ne s’est porté candidat pour le poste en premier lieu. Il doit également proposer une rémunération supérieure au salaire horaire minimum, qui est de €13,27.
Ce permis constitue une bonne solution pour les employeurs n’étant pas des sponsors officiels. En revanche, l’employeur doit être enregistré au registre du Commerce.
La réglementation du commerce international permet aux entreprises d’amener temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans le cadre de cette réglementation, l’employeur peut faire une demande auprès de l’UWV pour un visa néerlandais pour ses employés.
L’employeur n’a pas besoin d’être un employeur sponsor pour demander ce permis de travail. Une fois approuvé, l’employeur n’aura pas besoin de demander d’autres permis pour ses employés étrangers. Toutefois, ils doivent enregistrer leurs employés travaillant aux Pays-Bas auprès de l’UWV.
Si vous souhaitez transférer un employé vers votre filiale aux Pays-Bas, vous pouvez également faire appel à la directive Intra Corporate Transferees. Elle s’applique aux entreprises établies en dehors de l’UE/EEE mais disposant d’une filiale aux Pays-Bas.
Pour être éligible à ce type de visa pour les Pays-Bas, l’employé doit être un spécialiste, un manager, ou un stagiaire. Des exigences relatives aux salaires et aux qualifications doivent également être respectées. L’employé doit travailler pour l’entreprise depuis au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit répondre aux critères pour un migrant hautement qualifié.
Les Pays-Bas souhaitent faciliter le recrutement de talents mondiaux par des start-ups innovantes. Ils proposent également le permis de personnel clé pour start-up, qui fonctionne comme un visa de travail pour les Pays-Bas. Toutefois, les start-ups et les talents doivent répondre à certains critères.
La start-up sollicitant ce permis doit avoir un modèle d’entreprise évolutif. Elle doit aussi compter moins de 15 employés et être financièrement prête à embaucher des talents. De plus, elle doit consentir à offrir au moins un pour cent des actions au nouvel employé. Une start-up peut employer jusqu’à cinq personnes via ce programme.
Le personnel clé doit être spécialiste dans le domaine choisi. Il doit aussi disposer d’un contrat de travail avec l’entreprise et remplir les critères de revenu pour satisfaire aux exigences du visa pour le personnel clé des Pays-Bas. Les employés de moins de 30 ans doivent percevoir au moins €3 672, tandis que ceux de plus de 30 ans doivent percevoir €5 008 brut par mois.
Le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, aussi appelé « travailleurs de la connaissance », est délivré à ceux qui contribueront à l’économie néerlandaise basée sur le savoir. Les Pays-Bas examinent les salaires et titres de poste pour déterminer s’ils remplissent les critères pour un migrant hautement qualifié.
Vous devez avoir un contrat avec un employeur ou une institution de recherche aux Pays-Bas pour demander ce visa. Le contrat doit inclure un titre tel que chercheur scientifique ou médecin en formation.
Les employés de moins de 30 ans demandant ce permis doivent percevoir au moins €3 299. Si l’employé a plus de 30 ans, il doit gagner au moins €4 500 par mois.
Les Pays-Bas offrent également des visas pour les auto-entrepreneurs et freelances. Pour obtenir un visa et lancer leur activité, les entrepreneurs doivent prouver que « leurs services/produits sont innovants et qu’ils apportent une contribution essentielle à l’économie néerlandaise. »
Pour cela, ils doivent soumettre leurs qualifications et licences pertinentes. Ils doivent aussi présenter leur plan d’affaires et démontrer qu’il apportera de la valeur à l’économie néerlandaise, notamment par la création d’emplois, l’innovation ou l’attraction d’investisseurs.
Les auto-entrepreneurs et freelances doivent tous deux prouver qu’ils peuvent générer un revenu suffisant avec leur activité. Les freelances doivent montrer qu’ils ont au moins une mission aux Pays-Bas.
Une fois que l’employeur a lancé la procédure et obtenu le permis de travail et de séjour, il est temps pour les employés de fournir les autres documents.
En général, les employés devront soumettre les pièces justificatives suivantes :
Contrat de travail, attestation de l’employeur, et lettre d’engagement
La demande de permis de travail ou le permis de travail obtenu
Une copie du passeport
Si le permis de travail exige une expérience, un accord d’expérience ou un contrat de stage
Certificat attestant que vous n’avez pas été arrêté auparavant.
Une copie de votre qualification
Votre diplôme devra être évalué par l’autorité compétente. Aux Pays-Bas, c’est l’EP-Nuffic. Veillez à inclure une copie de l’évaluation de votre diplôme lors de la demande de visa pour les Pays-Bas, cela prouvera votre niveau d’éducation.
Vous devrez peut-être également fournir une traduction de votre acte de naissance.
La documentation pertinente pour tout membre de la famille vous accompagnant aux Pays-Bas.
La durée de la procédure dépend du permis demandé et de l’employeur. L’IND met généralement jusqu’à trois mois pour délivrer le Permis Unique si l’employeur est un sponsor reconnu.
Si l’employeur n’est pas reconnu comme sponsor, il devra d’abord faire une demande auprès des autorités néerlandaises d’immigration pour le devenir. Cela ajoutera du temps à la délivrance du Permis Unique. Il peut prendre jusqu’à six mois pour recevoir une décision de l’IND si l’employeur doit d’abord s’enregistrer en tant que sponsor.
Une fois le Permis Unique approuvé, l’employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l’employé. Ces deux documents feront office de visas pour les Pays-Bas et lui permettront de vivre et de travailler sur place.
Une étape supplémentaire que les expatriés doivent effectuer s’ils restent dans le pays plus de quatre mois est l’enregistrement comme résident. C’est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux des pays de l’UE et de l’EEE.
Vous pouvez vous enregistrer comme résident auprès de votre Mairie locale. Cela doit être fait dans les cinq jours suivant votre arrivée.
Pour vous enregistrer comme résident, vous devez déterminer à quelle commune vous appartenez et prendre rendez-vous. Lors du rendez-vous, vous devrez préparer des documents pertinents : votre passeport, votre visa pour les Pays-Bas (si applicable), et une preuve d’adresse. Vous devrez également payer des frais, qui varient selon la municipalité.
L’enregistrement est une étape importante car il vous fournit un numéro de service citoyen (BSN). Ce numéro est requis pour toute démarche administrative durant votre séjour aux Pays-Bas. Vous en aurez besoin pour ouvrir un compte bancaire, souscrire à une assurance santé, consulter un médecin ou demander d’autres prestations.
Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis à l’impôt néerlandais. L’impôt sur le revenu aux Pays-Bas est progressif. Plus le revenu est élevé, plus l’impôt à payer l’est aussi.
L’impôt sur
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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