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Employer of Record (EOR) expliqué : un guide pour les ressources humaines mondiales
Le guide complet sur ce qu'est un Employer of Record (EOR) et pourquoi votre entreprise pourrait en avoir besoin.

Lucas Botzen
Expansion et croissance des affaires
13 mins de lecture
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoEmboucher des employés en Virginie est un processus qui nécessite une navigation attentive à travers les lois du travail fédérales et de l'État, les obligations en matière de paie et de fiscalité, ainsi que les exigences d'intégration. Que vous soyez un nouvel employeur, un fondateur de startup ou un professionnel des RH dans une grande entreprise, ce guide vous aidera à comprendre chaque étape du processus d'embauche — de la rédaction des descriptions de poste à la gestion des employés hors de l'État.
Le climat favorable aux affaires, la proximité de Washington D.C., et le secteur technologique en pleine croissance font de la Virginie un lieu attractif pour les employeurs et les chercheurs d’emploi. Mais pour rester conforme, les employeurs en Virginie doivent suivre un certain nombre de lois du travail et de procédures administratives.
Ce guide 2025 vous donne une vision complète de ce que vous devez savoir pour embaucher des employés en Virginie de manière légale et efficace.
Avant de pouvoir embaucher officiellement des employés en Virginie, États-Unis, il est essentiel de comprendre le cadre juridique qui régit la relation d’emploi. Des normes salariales et la classification des employés à la déclaration des nouveaux embauchés, la loi de Virginie établit des obligations spécifiques que les employeurs doivent respecter pour rester conformes aux réglementations fédérales et étatiques.
La Virginie est un État où l’emploi à volonté s’applique. Cela signifie que les employeurs peuvent mettre fin à un emploi à tout moment, pour toute raison légale. Cependant, la loi de Virginie interdit la discrimination à l’embauche basée sur la race, l’âge, le sexe, la religion, et d’autres caractéristiques protégées, comme indiqué dans la Virginia Human Rights Act.
Les employeurs doivent également respecter la législation fédérale et de Virginie concernant le salaire minimum, qui est de 12,41 $ par heure à partir de janvier 2025 (il passera à 13,40 $ en janvier 2026), ainsi que les heures supplémentaires, les congés pour les employés, et les protections des travailleurs telles que la compensation des travailleurs.
Le Département du Travail et de l’Industrie de Virginie applique ces lois du travail, et les employeurs doivent consulter régulièrement les mises à jour pour assurer leur conformité.
L’une des premières obligations légales pour les employeurs en Virginie est la déclaration des nouveaux embauchés. Selon la loi de Virginie, les employeurs doivent déclarer tous les employés nouvellement embauchés ou réembauchés au Centre de déclaration des nouveaux embauchés de Virginie dans les 20 jours suivant la date d’embauche.
Cela inclut :
Cette obligation s’applique même aux employés à temps partiel, et un dépôt en temps voulu facilite le traitement fiscal et l’application des ordonnances de pension alimentaire.
Classer correctement les employés en Virginie est crucial. Mauvaise classification des contractants indépendants comme employés peut entraîner des violations des réglementations du travail, des taxes de chômage, et des règles de retenue d’impôt sur le revenu.
Le Département du Travail de Virginie et l’Internal Revenue Service (IRS) utilisent des tests spécifiques pour déterminer le statut. En général, si une personne est soumise à un contrôle, utilise les outils de l’entreprise, et effectue des tâches régulières, elle doit être classée comme employé, et non comme contractant.
Le non-respect peut entraîner des évaluations rétroactives de taxes sur la paie et des pénalités.
Consultez le Guide Rivermate : Embauche d’employés vs. Contractants indépendants : avantages
Emboucher en Virginie ne se limite pas à publier une annonce — cela commence par une approche structurée qui respecte les lois du travail en Virginie et positionne votre entreprise pour attirer les meilleurs talents. De la rédaction de descriptions de poste conformes à la sélection des bons canaux de recrutement, chaque étape joue un rôle essentiel dans la constitution d’une main-d'œuvre fiable et légale.
Les employeurs doivent s’assurer que les descriptions de poste sont claires, spécifiques au rôle, et conformes aux lois anti-discrimination fédérales et étatiques, y compris la Virginia Human Rights Act. Les annonces doivent éviter tout langage pouvant impliquer des préférences basées sur des caractéristiques protégées telles que l’âge, le sexe, la race, la religion, le handicap ou le statut de vétéran. Cela inclut les références indirectes comme “jeune diplômé” ou “équipe dynamique de jeunes”.
Chaque description de poste doit préciser :
Les employeurs peuvent annoncer des postes vacants via des sites d’emploi nationaux (par exemple, Indeed, LinkedIn) et des ressources soutenues par l’État telles que la Virginia Workforce Connection. Cette plateforme donne accès à un vivier de talents diversifié et soutient la conformité à certains crédits d’impôt.
De plus, il est conseillé aux employeurs d’utiliser :
La sélection des candidats en Virginie doit se faire selon des critères objectifs, liés à l’emploi, pour garantir la conformité avec les lois anti-discrimination fédérales et étatiques, y compris la Virginia Human Rights Act et le Title VII du Civil Rights Act. Les employeurs doivent définir clairement les qualifications, compétences, et responsabilités essentielles, et les appliquer de manière cohérente à tous les candidats. Évitez toute question lors des entretiens pouvant suggérer un biais basé sur des caractéristiques protégées telles que l’âge, la race, le genre, la religion, le handicap ou l’origine nationale.
Si vous effectuez des vérifications des antécédents ou des tests de dépistage de drogues, vous devez respecter la FCRA, qui exige un consentement écrit préalable et un avis approprié en cas de décision défavorable. Bien que la Virginie permette aux employeurs privés d’utiliser l’historique criminel dans leurs décisions d’embauche, il est recommandé de différer ces demandes pour réduire les risques juridiques. Les employeurs doivent documenter soigneusement le processus de sélection et conserver les dossiers pendant au moins un an pour se prémunir contre toute réclamation de pratiques d’embauche illégales. Des entretiens structurés avec des questions standardisées peuvent également garantir l’équité et la défense juridique.
Prévoyez-vous d’intégrer de nouveaux employés ?
Consultez le Guide Rivermate : Meilleurs États américains pour embaucher en 2025 : Top 10 des États pour les employeurs.
Une fois que vous avez embauché un nouvel employé, la gestion correcte de la paie devient une étape clé pour rester conforme à la loi de Virginie. Les employeurs en Virginie sont responsables de diverses taxes liées à l’emploi, notamment la retenue d’impôt fédéral et étatique sur le revenu, l’assurance chômage, et les obligations fiscales de la paie. Mettre en place ces systèmes dès le départ — et comprendre les échéances, formulaires, et agences impliquées — aidera à éviter les pénalités et à payer vos employés correctement et à temps.
Avant d’émettre un seul chèque de paie, les employeurs doivent s’inscrire auprès de :
Une fois inscrits, les employeurs doivent gérer :
Tous les systèmes de paie doivent être conformes à la fois à la législation fédérale et à celle de l’État, et les employeurs en Virginie doivent conserver des dossiers détaillés sur les salaires et taxes pour chaque employé pendant au moins quatre ans.
Pour chaque nouvel employé, les employeurs doivent retenir à la fois l’impôt fédéral et celui de Virginie en fonction des formulaires W-4 et VA-4 remplis. Ces formulaires déterminent le montant de l’impôt retenu selon le statut de déclaration et les allowances de l’employé.
Les autres exigences incluent :
N’oubliez pas que les employés doivent soumettre des formulaires de retenue mis à jour si leur statut change — par exemple, en cas de mariage ou de nouveaux dépendants. Une retenue précise évite les sous-paiements et les problèmes fiscaux pour l’employeur et l’employé.
La Virginia Employment Commission (VEC) supervise le programme d’Assurance Chômage (UI). La plupart des employeurs en Virginie qui versent 1 500 $ de salaire au cours d’un trimestre civil ou qui emploient au moins une personne pendant 20 semaines dans une année doivent s’inscrire et payer la taxe chômage.
Points clés :
Les taxes UI servent à fournir des prestations aux travailleurs éligibles temporairement sans faute de leur part. Le paiement en temps voulu garantit le soutien à la main-d'œuvre virginienne et maintient la bonne réputation de votre entreprise auprès de l’État.
Consultez Le Guide complet de conformité fiscale pour les travailleurs à distance mondiaux de Rivermate.
Un processus d’intégration structuré et conforme est essentiel pour préparer les nouveaux employés à réussir tout en aidant les employeurs à respecter leurs obligations légales en vertu du droit fédéral et de l’État. En Virginie, les employeurs doivent collecter des formulaires spécifiques, vérifier l’éligibilité au travail, et communiquer clairement les politiques de l’entreprise.
D’un point de vue conformité, l’intégration des nouvelles embauches garantit que vous avez satisfait aux exigences de déclaration, de documentation fiscale, et de divulgation des lois du travail (comme indiqué ci-dessus).
D’un point de vue culturel, c’est l’occasion d’intégrer les talents nouvellement embauchés dans votre équipe et de renforcer la mission et les attentes de votre entreprise.
Pour rationaliser le processus d’embauche et faire en sorte que les employés se sentent accueillis et préparés, suivez ces étapes d’intégration :
Une bonne intégration réduit le turnover précoce, augmente la motivation, et garantit la conformité légale — notamment pour les employeurs et employés naviguant dans des lois complexes à l’échelle de l’État.
Les employeurs en Virginie doivent collecter et gérer certains documents dans le cadre de leur liste de vérification d’intégration. Ces formulaires sont nécessaires pour la retenue d’impôt, la vérification d’identité, et la conformité :
Ces documents doivent être stockés en toute sécurité et conservés conformément à la législation de Virginie et aux réglementations fédérales du travail. Les employeurs doivent également revoir leur processus de déclaration des employés nouvellement embauchés ou réembauchés au Centre de déclaration des nouveaux embauchés de Virginie dans les 20 jours suivant la date d’embauche.
Bien que cela ne soit pas légalement obligatoire, un manuel de l’employé constitue une ressource essentielle pour définir les politiques de l’entreprise, ses obligations légales, et les droits des employés. En Virginie, un manuel complet peut protéger votre entreprise contre la responsabilité et aider à assurer la conformité avec les lois du travail.
Un manuel bien conçu doit couvrir :
Mettez à jour votre manuel régulièrement pour refléter les changements dans la législation du travail en Virginie, les normes industrielles, et les politiques internes. Distribuez une copie à chaque nouvelle embauche et faites signer un accusé de réception pour couvrir vos bases légales.
Si vous envisagez de commencer à embaucher dans d’autres États américains, consultez Le Guide Rivermate pour embaucher dans l’État de New York : votre ressource de conformité pour les employeurs.
Avec la généralisation du télétravail, il devient de plus en plus courant pour les employeurs en Virginie d’embaucher ou de gérer des employés hors de l’État. Que vous soyez un employeur basé en Virginie embauchant dans un autre
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Découvrez le pouvoir transformateur d'embrasser le changement dans nos vies ! Cet article de blog explore des histoires personnelles, des recherches scientifiques et des conseils pratiques pour vous montrer comment s'adapter au changement peut conduire à une croissance personnelle et à des opportunités inattendues. Laissez-vous inspirer pour affronter le changement avec confiance et curiosité—poursuivez votre lecture pour apprendre comment transformer les évolutions inévitables de la vie en tremplins vers le succès.
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Expansion et croissance des affaires
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