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Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Directeur Marketing

Vivien est la Directrice Marketing de Rivermate depuis 2025, responsable de la stratégie de la marque, du contenu et de la croissance de l'entreprise. Elle collabore étroitement avec les experts RH, juridiques et conformité locaux dans plus de 180 juridictions pour transformer la complexité de l'emploi mondial en conseils clairs et pratiques à destination des responsables RH et des fondateurs qui développent des équipes internationales. Elle possède près d'une décennie d'expérience en leadership marketing B2B, avec un accent sur la technologie RH, les opérations de la main-d'œuvre mondiale et le développement de la marque centrée sur les personnes. Vivien est également thérapeute Gestalt certifiée et coach organisationnel, ce qui influence sa vision du travail, du leadership et de l'expérience des employés. Elle détient une licence en Administration des Affaires de l'Université Corvinus de Budapest.

Articles publiés par Vivien Sujbert

Rivermate | Manuel complet : Attirer des talents à vos offres d'emploi

Manuel complet : Attirer des talents à vos offres d'emploi

Points clés à retenir : 1. Rédiger des descriptions de poste claires et concises permet d'attirer les candidats appropriés. La description doit mettre en avant les compétences pertinentes, les responsabilités et la culture de l'entreprise. 2. Partager du contenu engageant sur votre lieu de travail peut augmenter l'intérêt pour votre entreprise. 3. Des avantages tels que des horaires flexibles et des avantages santé, combinés à un processus de recrutement simplifié, peuvent vous démarquer de la concurrence.

Rivermate | Vivien Sujbert

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Rivermate | 15 Indicateurs : Savoir quand il est temps de quitter votre emploi (mise à jour 2026)

15 Indicateurs : Savoir quand il est temps de quitter votre emploi (mise à jour 2026)

Vous vous sentez coincé ou sous-estimé dans votre travail ? Découvrez 15 signaux d'alarme indiquant qu'il pourrait être temps de passer à autre chose. Qu'il s'agisse de gérer des managers égoïstes ou de compromettre vos valeurs personnelles, cet article explore les signes clés suggérant qu'un changement est nécessaire pour votre croissance professionnelle et votre bonheur personnel. Lisez la suite pour prendre une décision éclairée sur la nécessité de rechercher de nouvelles opportunités qui correspondent mieux à vos objectifs de carrière et à vos normes éthiques.

Rivermate | Vivien Sujbert

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Rivermate | Sélectionner les bons candidats pour votre activité de Hiring

Sélectionner les bons candidats pour votre activité de Hiring

Points clés : 1. Explorez des plateformes en ligne pour trouver des candidats au-delà des annonces d'emploi traditionnelles. Vous devriez également demander à vos employés des recommandations et participer à des événements de réseautage. 2. Vous devriez adopter des pratiques de recrutement efficaces. Celles-ci incluent des évaluations pratiques et des vérifications approfondies des références pour valider les compétences et le parcours. 3. L'intégration et la gestion continue sont essentielles pour assurer une intégration harmonieuse de vos nouvelles recrues.

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