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Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rédacteur de Contenu Juridique

Anri est rédacteur de contenu juridique spécialisé dans la rédaction de résumés clairs et concis sur des sujets juridiques complexes. Il a exercé comme conseiller juridique au sein du Ministère de la Justice de Géorgie, se concentrant notamment sur le droit de l'Union européenne et les litiges internationaux. Son expertise inclut la création de contenus juridiques à vocation pédagogique et le conseil en matière de cadres juridiques de l’Union européenne et de droit international public.

Articles publiés par Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Comment embaucher et payer des Contractors en Espagne

Comment embaucher et payer des Contractors en Espagne

Engager des contractors en Espagne est une démarche intelligente pour les startups et les équipes RH. Cela leur donne un accès flexible aux talents. Cependant, les lois du travail espagnoles pour les **autónomos** (contractants indépendants) sont uniques. Il est important de suivre ces règles de près. Des erreurs peuvent entraîner des problèmes juridiques tels que la **classification incorrecte des contractors**, des amendes ou des problèmes fiscaux. Dans ce guide, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir pour embaucher des contractors en Espagne et les payer correctement. Nous expliquerons qui qualifie en tant que contractor, comment les engager légalement, ainsi que les obligations fiscales et de sécurité sociale. Nous discuterons également des modalités de paiement typiques, des risques liés à la mauvaise classification, et des conseils pour rester conforme, notamment pour les équipes internationales. Nous visons à rendre cela informel et simple, avec des références aux réglementations espagnoles pour appui.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

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Rivermate | Guide essentiel sur la vérification des antécédents des employés en Norvège

Guide essentiel sur la vérification des antécédents des employés en Norvège

Les vérifications de références ne sont pas simplement une formalité ; elles constituent une étape essentielle pour recruter de manière responsable en Norvège. Que vous recrutiez pour un poste nécessitant une grande confiance ou que vous constituiez une équipe à distance, la vérification des antécédents d’un candidat permet de protéger votre entreprise, d’assurer la conformité et de prendre des décisions d’embauche en toute confiance. Mais en Norvège, le processus est encadré par des règles strictes. Les vérifications de références doivent respecter les lois sur la vie privée, nécessitent le consentement du candidat et ne doivent inclure que des informations pertinentes pour le poste. Qu’il s’agisse de la vérification des casiers judiciaires ou de la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, chaque étape doit être menée avec soin. Ce guide vous expliquera comment fonctionnent les vérifications de références des employés en Norvège, les exigences légales, ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) vérifier, et comment rendre votre processus de recrutement à la fois conforme et efficace.

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