Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 30, 2025
Mis à jour le :
Jul 6, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationGlobalization Partners (G-P) est considéré comme une plateforme d’emploi mondiale de premier plan. Ils ont atteint ce statut en établissant un vaste réseau de partenaires dans le monde entier, offrant des solutions innovantes pour le recrutement international. Cependant, en 2026, la gestion de la main-d'œuvre internationale évolue rapidement.
Plus d’entreprises ont des employés à l’international, la gestion de la paie mondiale devient plus complexe, et l’administration des avantages sociaux constitue un avantage concurrentiel pour attirer les talents mondiaux. Le résultat ? Globalization Partners est en train d’être reconsideré comme une option de premier choix pour les services d’Employer of Record.
Au cours de la dernière année, plusieurs plateformes EOR ont apporté des changements stratégiques qui les placent en tête dans l’industrie de l’EOR. Nous examinons quatre plateformes, Rivermate, RemoFirst, Deel et Oyster, pour voir pourquoi elles pourraient mieux correspondre à long terme à votre entreprise.
Pourquoi changer pour Rivermate ? L’attractivité de Rivermate en tant qu’alternative réside dans leur expérience approfondie en Europe, en Amériques et en Asie. Leur plateforme est intuitive, facile à utiliser, et elle vous aide à gérer tous les aspects du recrutement mondial (y compris la gestion des contractors).
Ils disposent d’experts locaux (pas de bots) disponibles 24/7 via WhatsApp, Email ou Slack pour répondre à vos questions sur les lois locales du travail. Ils sont aussi de véritables partenaires dans l’expansion mondiale, pas seulement une plateforme. Si vous n’avez pas d’équipe RH (et peu d’experts juridiques disponibles), alors Rivermate comble cette lacune.
Avantages
Si l’approche « modèle uniforme » de certains services EOR vous dérange, et que vous cherchez un partenaire qui comprend que votre entreprise est unique, alors Rivermate est le bon choix. Ils n’appliquent pas une logique universelle et personnalisent les avantages ou les packages d’emploi pour attirer les meilleurs talents que vous cherchez.
Cette approche très flexible donne à Rivermate un avantage dans les environnements de recrutement complexes. Ils doivent constamment penser en dehors des sentiers battus pour aider leurs clients à mettre en place des équipes distribuées, ce qui leur a permis d’acquérir une large expérience en tant que fournisseur EOR.
Rivermate dispose de ses propres entités légales dans plusieurs pays. Cela leur permet de parrainer l’emploi dans certains pays, ce qui est important car beaucoup de pays européens et du Moyen-Orient n’autorisent pas l’entrée de travailleurs étrangers sans parrainage.
Lorsque HighTekers, une société de conseil technologique de premier plan en Europe, a besoin d’embaucher dans plusieurs pays, ils se sont tournés vers Rivermate. Le résultat final a été une expansion fluide dans plus de 5 pays. Pour en savoir plus, consultez cette étude de cas client, ou découvrez pourquoi Rivermate affiche une note de 4,9/5 sur G2.
Si vous recherchez un partenaire mondial pour faire partie de votre succès en expansion mondiale, parlez dès maintenant à un expert HR global de Rivermate.
Inconvénients
Rivermate peut fournir des services d’EOR (paie, taxes, conformité, gestion des avantages) et agir en tant que contractor of record pour l’emploi international, avec un accent principal sur le recrutement mondial et la conformité plutôt que sur une fonctionnalité HRIS complète.
Pourquoi changer pour RemoFirst ? La principale raison pour passer de G-P à RemoFirst serait le coût. RemoFirst est considéré comme l’un des fournisseurs EOR les moins chers sur le marché. Ils y parviennent en collaborant avec des prestataires tiers dans le monde entier, ce qui permet aux entreprises de bénéficier de ces services spécialisés pour le recrutement d’équipes internationales à moindre coût.
Avantages
Le modèle commercial basé sur de nombreux partenaires de RemoFirst donne aux entreprises accès à des entités juridiques locales dans plus de 185 pays. Ils externalisent également leur gestion de la paie à des experts vérifiés. Cela crée un large réseau de services permettant aux entreprises de ne pas supporter la charge financière de cette expertise.
Les partenaires de RemoFirst ne sont pas de simples vendeurs. Ce sont des experts expérimentés en gestion de la paie et conformité. Leur expérience dans des environnements de travail complexes et dans des marchés de niche leur a permis de maîtriser ces défis. Cette expertise est transmise à leurs clients.
Il n’y a pas de contrats à long terme ni de minimum d’employés requis lors de la souscription aux services EOR de RemoFirst. Cela confère aux entreprises la flexibilité d’essayer ces services et de se retirer rapidement s’ils ne répondent pas à leurs objectifs de recrutement mondial.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de RemoFirst.
Inconvénients
Il existe deux risques liés aux plateformes EOR à faible coût. Premièrement, le modèle basé sur de nombreux partenaires comporte un risque pour les entreprises, car la conformité est répartie entre plusieurs partenaires. Lorsque ces partenariats ne livrent pas les services promis, cela impacte directement les clients. Deuxièmement, les modèles qui dépendent d’un grand volume de clients peuvent parfois avoir du mal à maintenir un haut niveau de support client. Dans un environnement de paie, taxes et conformité, cela représente un risque élevé.
Découvrez plus d’alternatives à RemoFirst.
Pourquoi changer pour Deel ? Deel est considéré comme un concurrent de Globalization Partners car ils offrent un niveau de service équivalent. Les deux proposent une plateforme de gestion de main-d'œuvre mondiale de niveau entreprise et un accès à des avantages personnalisés dans chaque pays. Cependant, Deel se positionne comme une plate-forme HRIS complète. C’est une solution tout-en-un pour le recrutement, la gestion de la performance, le suivi des congés (PTO), et même la gestion IT et la configuration.
Avantages
Deel remplace plus de 10 prestataires tout en réduisant les risques et la charge administrative. Lorsqu’une entreprise s’étend à l’international, elle a besoin d’une équipe d’experts RH et juridiques (y compris pour la relocalisation des employés). Ce maillage de prestataires peut être coûteux et compliquer l’expansion mondiale. Deel combine expertise locale et automatisation pour offrir une plateforme unique facilitant l’emploi international.
Deel a commencé comme une plateforme de gestion des contractors, ce qui leur donne un avantage pour offrir des avantages spécifiques aux contractors. Cela inclut des initiatives comme la carte Deel et la possibilité pour les contractors de se faire payer en crypto ou dans des portefeuilles numériques.
API Deel vous permet d’intégrer Deel avec les systèmes que vous utilisez déjà. La plateforme offre des intégrations avec des outils RH, finance et ERP. Elle dispose aussi d’un environnement de test (sandbox) pour assurer des flux de travail sans accrocs avant d’affecter des données en temps réel.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de Deel.
Inconvénients
Deel est un système sophistiqué de niveau entreprise doté de fonctionnalités d’automatisation impressionnantes. Cependant, des plateformes comme celle-ci peuvent parfois sembler mécaniques — manquant de la touche humaine que procurent les équipes RH traditionnelles. À mesure que la plateforme évolue, l’interaction avec de véritables personnes risque de diminuer, ce qui pourrait ne pas être ce que vous (ou vos employés) recherchez.
Besoin d’un support humain supplémentaire pour gérer votre main-d’œuvre internationale ? Découvrez à quoi cela ressemble avec Rivermate.
Pourquoi changer pour Oyster ? Comme G-P et Deel, Oyster est conçu pour les entreprises recrutant dans plusieurs pays. Oyster se démarque par son approche axée sur le travail à distance, sa vaste couverture internationale et son modèle d’embauche conforme qui permet aux entreprises de se développer à l’échelle mondiale sans ouvrir d’entités locales.
Avantages
L’objectif d’Oyster est de combiner recrutement, paie, conformité et support à l’emploi local sur une seule plateforme. Cela permet aux entreprises d’embaucher, payer et gérer des membres d’équipe dans plus de 180 pays tout en réduisant la charge opérationnelle de leurs équipes RH internes.
Oyster est un fournisseur solide en matière de support à l’emploi mondial, proposant des onboarding localisé, des conseils en matière de paie et de conformité dans une large zone internationale. Il est particulièrement attrayant pour des équipes distribuées souhaitant une plateforme centrée sur l’humain et un support transparent pour l’embauche mondiale.
Oyster promeut des tarifs transparents pour l’embauche globale, ce qui peut faciliter la planification pour des entreprises recherchant plus de prévisibilité que des modèles de devis personnalisé.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs d’Oyster.
Inconvénients
Oyster peut convenir très bien aux équipes distribuées, mais certaines entreprises ayant des exigences d’entreprise très complexes pourraient nécessiter une personnalisation plus poussée ou une infrastructure opérationnelle plus lourde que ce que la plateforme orientée « travail à distance » peut offrir.
Découvrez plus d’alternatives HR pour Oyster
Globalization Partners dispose de quatre excellentes alternatives en 2026. Les principales raisons pour lesquelles les entreprises changent de Globalization Partners vers l’un de ces options sont les suivantes :
De nombreux décideurs craignent que la refonte des plateformes RH et finance ne cause des disruptions. Ces préoccupations nécessitent des clarifications et explications par des experts du domaine EOR. Parlez dès maintenant avec un expert Rivermate pour vos besoins.
En 2026, les principales alternatives à Globalization Partners sont Rivermate, Deel, RemoFirst et Oyster.
Rivermate offre une plateforme unifiée pour gérer les employés et contractors mondiaux, avec une expertise humaine disponible 24/7 partout dans le monde. Deel va au-delà de l’EOR, proposant une plateforme HRIS complète pour la gestion de la main-d’œuvre mondiale. RemoFirst offre l’alternative la plus économique via des partenariats mondiaux pour la paie et les avantages sociaux. Oyster couvre une large zone internationale, propose un support conforme à l’emploi et se concentre sur une plateforme axée sur le travail à distance pour gérer des équipes distribuées.
Actuellement, Deel est la plateforme EOR la plus dynamique et la plus populaire aux États-Unis. Cependant, la meilleure plateforme EOR dépend de vos besoins spécifiques.
Les entreprises ayant des objectifs précis trouveront plusieurs plateformes adaptées. Par exemple, si l’objectif est de collaborer avec une société EOR pour le recrutement mondial, offrir des avantages aux employés, et payer dans plusieurs pays, tout en conservant une expertise RH locale, alors Rivermate est la meilleure plateforme pour cela. Si l’objectif est simplement de réduire les coûts, RemoFirst et Skuad sont les options les moins chères. Si vous avez besoin d’une plateforme HRIS complète (y compris EOR), Deel est la meilleure option.
Le choix d’un EOR régional ou global dépend de vos objectifs d’embauche à long terme.
Si vous envisagez d’embaucher uniquement des travailleurs à distance aux États-Unis, en Europe ou en Asie, une spécialisation régionale est préférable. En revanche, si vous embauchez dans plusieurs juridictions, un EOR global est nécessaire. Certains plateformes EOR disposent d’experts RH locaux dans plusieurs pays pour gérer contrats et avantages (comme Rivermate), tandis que d’autres offrent un flux de travail intégré avec un support global étendu et des opérations axées sur le télétravail (comme Globalization Partners ou Oyster).
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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