Top 15 des alternatives à Globalization Partners pour l'Employer of Record en 2025

L'embauche transfrontalière n'est plus un défi réservé aux grandes entreprises. Elle est devenue un avantage stratégique pour des sociétés de toutes tailles. Avec l'augmentation de la demande pour les talents mondiaux, le besoin de solutions d'emploi rapides, fiables et entièrement conformes se fait également sentir.

Les services d'Employer of Record sont en train de changer la façon dont les entreprises gèrent leur main-d'œuvre mondiale. Ces plateformes permettent aux entreprises d'embaucher dans de nouveaux pays sans créer d'entités juridiques, tout en restant conformes aux lois et réglementations locales. De la paie aux contrats et avantages, les fournisseurs d'EOR gèrent les complexités de l'emploi international afin que les entreprises puissent se concentrer sur leur croissance.

Globalization Partners a été l'un des noms les plus reconnus dans ce domaine. Cependant, en 2025, de nombreuses entreprises recherchent de nouvelles options. Elles veulent une meilleure technologie, plus de flexibilité et une tarification transparente. Cette demande croissante stimule l'intérêt pour les meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR.

Dans ce guide, vous découvrirez les principaux fournisseurs offrant des outils modernes, un soutien solide en conformité, et des solutions intelligentes de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui aident les entreprises à s'étendre en toute confiance.

Quelles sont les meilleures alternatives à Globalization Partners pour l'EOR ?

En 2025, les entreprises recherchent plus qu'une couverture globale. Elles veulent des solutions d'emploi mondiales qui offrent rapidité, transparence et intégration transparente avec leurs systèmes.

Alors que Globalization Partners reste un fournisseur bien connu, de nombreuses entreprises privilégient désormais des plateformes plus flexibles, plus faciles à utiliser et conçues pour soutenir des équipes hybrides.

Ce changement alimente la recherche des meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR. Ces plateformes modernes aident les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale avec moins de complexité et plus de confiance.

Top 15 des concurrents de Globalization Partners pour les services d'Employer of Record

La demande pour des solutions d'emploi globales a augmenté, tout comme les options disponibles. Si Globalization Partners est bien connu, beaucoup d'entreprises se tournent vers des fournisseurs qui offrent un onboarding plus rapide, de meilleurs prix et des outils de conformité renforcés.

Les plateformes suivantes se distinguent en 2025 en aidant les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale avec plus de rapidité, de contrôle et d'efficacité.

1. Rivermate

Rivermate devient rapidement un choix privilégié pour les entreprises cherchant une manière fluide d'embaucher et de gérer des talents à l’échelle mondiale. Avec une couverture dans plus de 160 pays, elle propose une approche moderne et fiable de l'emploi global qui équilibre rapidité, conformité et transparence.

Contrairement aux plateformes traditionnelles, Rivermate est conçue pour les équipes mondiales d’aujourd’hui. Elle supporte à la fois les employés et les Contractors, ce qui la rend idéale pour les entreprises avec des modèles de main-d'œuvre flexibles. L'intégration est rapide, souvent réalisée en quelques jours, et la plateforme garantit une conformité totale avec les lois et réglementations locales dans chaque région.

Ce qui distingue vraiment Rivermate, c’est sa clarté. Les entreprises apprécient la tarification simple, le support réactif et la confiance juridique que la plateforme offre à chaque étape du processus d’embauche.

Si vous recherchez une solution d'emploi globale flexible qui élimine la complexité sans faire de compromis, Rivermate est un excellent point de départ.

Découvrez comment Rivermate aide les entreprises à embaucher plus intelligemment à l’échelle mondiale

2. Deel

Deel est reconnu pour sa rapidité et son automatisation dans l'embauche mondiale. Avec des opérations dans plus de 150 pays, il fournit une plateforme conviviale qui simplifie le processus d'intégration et de gestion des Contractors et des employés à temps plein.

La plateforme offre une génération rapide de contrats, une paie en multi-devises et une intégration fluide avec les principaux systèmes RH et financiers. Ses outils d'automatisation séduisent particulièrement les startups et les équipes en mode remote-first qui privilégient efficacité et évolutivité.

Alors qu'il excelle à fournir des résultats rapides, Deel peut offrir moins de personnalisation et de profondeur juridique que certains fournisseurs adoptant une approche plus pratique en matière de conformité. Pour les entreprises explorant des outils similaires, ce guide sur les alternatives à Deel offre un regard plus approfondi sur d’autres plateformes conçues pour une flexibilité et un contrôle à long terme.

3. Remote

Remote propose une combinaison solide d'infrastructure juridique, d'expertise en conformité et de logiciels modernes pour les entreprises en expansion transfrontalière. Il exploite ses propres entités juridiques, ce qui donne aux entreprises un contrôle plus direct et réduit leur dépendance à des partenaires tiers.

La plateforme supporte les services d'EOR, la gestion des Contractors, la paie mondiale, l'equity et les avantages localisés. Son accent sur la sécurité et la confidentialité des données la rend également attrayante pour les entreprises opérant dans des secteurs sensibles ou fortement réglementés.

Remote est particulièrement adapté aux équipes qui valorisent la conformité interne et les intégrations conviviales pour les développeurs. Cependant, sa couverture par pays est plus limitée comparée à certains concurrents, ce qui peut être un point à considérer pour les entreprises avec des plans globaux plus larges.

4. Papaya Global

Papaya Global se positionne comme une plateforme priorisant la paie, qui s’est étendue pour offrir des services complets d'Employer of Record. Reconnu pour ses capacités d'automatisation et d’analyse avancée, il aide les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays avec une visibilité en temps réel et des rapports détaillés.

La plateforme est particulièrement utile pour les organisations avec des structures de paiement complexes ou opérant en plusieurs devises. Sa capacité à centraliser les données et à rationaliser la paie en fait un concurrent solide pour les équipes finance et RH cherchant un meilleur contrôle sur leurs opérations mondiales.

Cependant, certains utilisateurs signalent que le processus d’intégration de Papaya peut être moins flexible que d’autres fournisseurs, et que sa fonctionnalité EOR n’est pas toujours aussi fluide dans toutes les régions. Les entreprises souhaitant combiner précision de la paie et support plus large de la main-d'œuvre pourraient vouloir la comparer à des solutions plus intégrées.

5. Rippling

Rippling se distingue en combinant la paie mondiale avec des outils de gestion informatique et de main-d'œuvre dans une plateforme unique. Conçue pour les entreprises qui veulent plus que le simple support RH, elle permet de gérer tout, de l’intégration des employés à la mise à disposition d’appareils et à l’accès aux applications via un système unifié.

Ses services d'EOR mondiaux continuent de s’étendre, ce qui en fait un choix solide pour les entreprises valorisant l’automatisation et une intégration étroite entre départements. Rippling supporte également la paie multi-pays, l’administration des avantages et le suivi de conformité, le tout depuis un tableau de bord centralisé.

Bien que son ensemble d’outils plus large soit un atout majeur, les entreprises nécessitant des conseils juridiques très personnalisés ou un support dans des marchés moins courants pourraient trouver des solutions plus spécialisées ailleurs.

6. Velocity Global

Velocity Global est un fournisseur de longue date dans le domaine de l’EOR, avec un vaste réseau d’entités juridiques et une réputation pour servir des clients d’envergure. Sa plateforme supporte l’embauche mondiale à grande échelle et offre une couverture robuste en matière de conformité dans de nombreuses régions.

Ce qui distingue Velocity Global, c’est son approche personnalisée et axée sur la relation. La société met l’accent sur un service personnalisé et un support pratique, ce qui en fait un bon choix pour les organisations qui privilégient un accompagnement étroit tout au long du processus d’embauche.

Cependant, sa plateforme peut paraître moins moderne comparée à des solutions plus récentes et plus agiles. Pour les entreprises évaluant d’autres options, ce guide sur les alternatives à Velocity Global explore des fournisseurs offrant une expérience plus fluide et technologique.

7. Multiplier

Multiplier est conçu pour les entreprises qui veulent avancer rapidement sans compromettre la conformité. Sa plateforme se concentre sur la simplicité et la rapidité, facilitant la génération de contrats, l’intégration des talents et l’offre d’avantages localisés en quelques clics.

La solution est particulièrement forte dans des régions comme l’Asie, le Moyen-Orient et l’Afrique, où l’infrastructure EOR peut être moins développée. Son interface intuitive et ses prix compétitifs en font un choix populaire pour les startups et les entreprises en croissance entrant sur de nouveaux marchés.

Bien qu’elle n’offre pas le même niveau de personnalisation ou de profondeur juridique que de plus grandes plateformes, Multiplier constitue une solution pratique pour les équipes recherchant un support rapide et fiable dans des marchés émergents.

8. Oyster HR

Oyster HR séduit les entreprises qui valorisent la facilité d’utilisation et une expérience en libre-service. Sa plateforme est conçue pour rendre l’embauche mondiale accessible, notamment pour les petites et moyennes entreprises souhaitant évoluer sans courbe d’apprentissage abrupte.

L’interface est claire et intuitive, et la plateforme propose des fonctionnalités essentielles comme des contrats localisés, la paie globale et un support de conformité de base. Pour les équipes gérant des opérations internationales simples, Oyster HR peut être un point de départ fiable.

Cependant, à mesure que les structures d’entreprise deviennent plus complexes, certaines entreprises trouvent que les capacités d’Oyster peuvent sembler limitées. Si vous explorez des options plus avancées, ce comparatif sur les alternatives à Oyster HR présente des plateformes offrant plus de flexibilité et de profondeur juridique.

9. Atlas

Atlas se distingue par son modèle direct d’Employer of Record. En possédant et exploitant ses propres entités juridiques, il réduit la dépendance à des partenaires tiers et donne aux entreprises plus de contrôle sur la conformité et l’intégration.

Cette structure peut entraîner des délais d’installation plus courts et une conformité plus cohérente avec les lois et réglementations locales. Atlas supporte l’embauche dans un large éventail de pays, ce qui en fait un choix fiable pour les entreprises qui privilégient le contrôle, la transparence et la réduction de l’externalisation dans leur stratégie d’emploi globale.

Bien qu’il soit plus orienté vers l’entreprise, Atlas offre une solution fiable pour les sociétés souhaitant gérer leur main-d'œuvre mondiale avec moins d’intermédiaires.

10. Boundless

Boundless met fortement l’accent sur la conformité, proposant une plateforme axée sur un emploi éthique et une classification correcte des travailleurs. Il insiste sur la clarté dans les contrats, les avantages et les obligations fiscales pour assurer une pleine conformité avec les lois locales.

La plateforme est épurée et facile à naviguer, ce qui la rend accessible pour les équipes recherchant une solution simple. Cependant, sa couverture par pays est plus limitée comparée à de plus grands fournisseurs mondiaux.

Pour les entreprises qui valorisent la transparence et souhaitent donner la priorité aux normes légales et éthiques dans chaque marché, Boundless offre une solution d’emploi réfléchie et principielle.

11. Lano

Lano se positionne comme un orchestrateur flexible de la paie mondiale, proposant des services modulaires incluant des solutions d'Employer of Record, le paiement des Contractors et la gestion consolidée de la paie. Sa plateforme est conçue pour donner aux entreprises une vue claire et centralisée de toutes les activités de paie à travers les frontières.

Cela rend Lano particulièrement précieux pour les entreprises gérant un mélange d’employés à temps plein et de Contractors indépendants dans différents pays. Le système permet la personnalisation par région et s’intègre facilement avec d’autres outils RH et financiers, soutenant une approche plus fluide des opérations de main-d'œuvre mondiale.

Pour les organisations cherchant à simplifier la complexité sans sacrifier la flexibilité, Lano offre une solution d’emploi pratique et évolutive.

12. WorkMotion

WorkMotion est conçu pour simplifier l’embauche mondiale, notamment pour les entreprises entrant pour la première fois sur des marchés internationaux. Sa plateforme propose des packages d’intégration spécifiques à chaque pays, aidant les entreprises à naviguer dans les lois locales et les exigences en matière d’emploi sans repartir de zéro.

Cette approche guidée fait de WorkMotion un choix attractif pour les startups et scaleups souhaitant avancer rapidement tout en restant conformes. La plateforme automatise de nombreuses étapes du processus d’embauche et vise à réduire la charge administrative pour des équipes lean.

Bien qu’elle continue d’étendre ses capacités dans certaines régions, WorkMotion gagne en traction comme solution d’emploi rentable et accessible pour les entreprises en croissance.

13. Skuad

Skuad est un nouvel acteur dans le domaine de l’EOR, mais a rapidement construit une présence mondiale, offrant une couverture dans plus de 160 pays. Elle mise sur l’accessibilité et la simplicité, avec une plateforme légère adaptée aux startups et aux équipes en mouvement rapide.

L’interface est intuitive, et l’équipe de support réactive, ce qui fait de Skuad un choix pratique pour les entreprises souhaitant lancer leur activité dans de nouveaux marchés sans lourds investissements opérationnels. Son modèle tarifaire est compétitif, notamment pour les petites organisations avec des budgets limités.

Bien qu’elle n’offre pas les fonctionnalités avancées ou l’infrastructure juridique approfondie de plateformes comme Rippling ou Rivermate, Skuad fournit une valeur solide pour les entreprises ayant des besoins EOR simples.

14. Plane (anciennement Pilot)

Plane a commencé comme plateforme axée sur les Contractors et s’est forgé une solide réputation auprès des startups américaines pour son interface épurée, ses workflows intuitifs et ses fonctionnalités de facturation utiles. Initialement orientée vers les paiements de freelances et Contractors, elle étend progressivement ses services d'Employer of Record.

Sa simplicité de conception et sa facilité d’utilisation en font un choix pratique pour les petites équipes souhaitant se développer à l’international sans naviguer dans un système complexe. À mesure que Plane développe ses capacités EOR, elle offre une voie naturelle pour les entreprises passant d’opérations fortement axées sur les Contractors à des structures d’emploi plus formelles.

Bien que ses fonctionnalités restent plus limitées comparées à de plus grands fournisseurs, Plane offre une expérience conviviale et efficace pour l’embauche globale en phase de démarrage.

15. Horizons

Horizons se distingue par sa profonde expertise dans la région Asie-Pacifique, proposant des solutions d'Employer of Record entièrement gérées dans des marchés souvent difficiles à naviguer. Avec un fort soutien dans des pays comme la Chine, le Japon et la Corée du Sud, elle aide les entreprises à embaucher là où la conformité est complexe et l’intégration rarement rapide.

La plateforme est conçue pour les entreprises entrant dans des environnements fortement réglementés, offrant une assistance pratique et des insights locaux qui simplifient l’expansion dans ces marchés stratégiques mais difficiles.

Bien que son focus soit plus régional que global, Horizons est un choix solide pour les entreprises priorisant la croissance en Asie et recherchant un partenaire fiable pour gérer les risques juridiques et opérationnels.

Ces quinze fournisseurs représentent une gamme diversifiée de solutions d’emploi mondiales, chacune avec ses forces. Que votre entreprise ait besoin d’un support avancé en conformité, d’un onboarding flexible ou d’opérations de paie simplifiées, explorer ces alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR peut vous aider à trouver la solution adaptée à votre stratégie de main-d'œuvre mondiale.

Aperçu des alternatives à Globalization Partners en 2025

L’industrie de l’EOR a évolué. Les entreprises n’ont plus besoin de se contenter de plateformes limitées ou de systèmes rigides. Si Globalization Partners reste un nom reconnu, les sociétés recherchent aujourd’hui plus qu’une couverture mondiale. Elles veulent de la rapidité, de la flexibilité et des solutions qui s’adaptent à leur structure unique.

Les plateformes modernes vont au-delà du simple support. Avec des intégrations pour les systèmes RH, des outils de paie plus intelligents et des avantages localisés, les principales alternatives offrent aux entreprises plus de contrôle sur leurs opérations mondiales. Ces fournisseurs ne se contentent pas d’aider à l’expansion, ils aident à une croissance plus intelligente et à une gestion confiante de leurs équipes internationales.

Pourquoi rechercher des alternatives à Globalization Partners

Bien que Globalization Partners offre une couverture solide, beaucoup d’entreprises cherchent quelque chose de plus. Avec la complexification des embauches, les équipes ont besoin de plateformes qui offrent un onboarding plus rapide, une personnalisation accrue et une expérience globale améliorée.

Des défis comme une mise en place lente, un support limité ou un manque de flexibilité poussent les entreprises à considérer des fournisseurs plus récents. Des solutions comme Rivermate, Papaya Global et Multiplier sont conçues pour répondre aux besoins d’aujourd’hui. Elles proposent une tarification claire, des systèmes intuitifs et le soutien juridique nécessaire pour embaucher à l’échelle mondiale sans friction.

Pour les entreprises axées sur une croissance efficace et la conformité, ces alternatives offrent la clarté, le contrôle et le service souvent absents des modèles traditionnels.

Comment embaucher à l’échelle mondiale avec des solutions d'EOR

S’étendre sur les marchés internationaux ne nécessite plus de créer une entité juridique dans chaque pays. Les services d'Employer of Record offrent une méthode plus rapide et plus efficace pour embaucher des talents partout dans le monde tout en restant entièrement conformes aux lois locales.

Lorsque vous travaillez avec un fournisseur d'EOR, la plateforme devient l’employeur légal sur le papier. Elle gère les contrats d’emploi, les obligations fiscales, la paie et la conformité réglementaire dans chaque pays. En même temps, votre entreprise conserve le contrôle total sur les tâches quotidiennes, la gestion des équipes et les opérations commerciales.

Des solutions comme Rivermate simplifient chaque étape de ce processus. Avec un support dans plus de 180 pays, l’accès à des politiques d’emploi localisées et des délais d’intégration rapides, les entreprises peuvent se développer à l’international sans obstacles juridiques.

Ce modèle élimine la complexité de l’embauche globale et offre aux entreprises une voie fiable et évolutive pour gérer leur main-d'œuvre trans