Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 30, 2025
Mis à jour le :
May 19, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationGlobalization Partners (G-P) est considérée comme une plateforme d'emploi mondiale de premier plan. Ils ont atteint ce statut en établissant un vaste réseau de partenaires à l'échelle mondiale, offrant des solutions innovantes pour l'embauche internationale. Cependant, en 2026, la gestion de la main-d'œuvre internationale évolue rapidement.
De plus en plus d'entreprises ont des employés internationaux, la gestion de la paie mondiale devient plus complexe, et l'administration des avantages sociaux constitue un avantage concurrentiel pour attirer des talents mondiaux. Le résultat ? Globalization Partners est en train d’être reconsidéré comme une option de premier choix pour les services d’Employer of Record (EOR).
Au cours de la dernière année, plusieurs plateformes EOR ont opéré des changements stratégiques qui leur donnent une avance dans l'industrie de l’EOR. Nous analysons quatre plateformes, Rivermate, RemoFirst, Deel et Oyster, pour identifier pourquoi elles pourraient mieux correspondre à votre entreprise à long terme.
Pourquoi changer pour Rivermate ? L’attrait de Rivermate en tant qu’alternative réside dans leur expérience approfondie en Europe, dans les Amériques et en Asie. Leur plateforme est intuitive, facile à utiliser, et elle vous aide à gérer tous les aspects de l'embauche mondiale (y compris la gestion des Contractors).
Ils disposent d’experts locaux (pas de bots) disponibles 24/7 via WhatsApp, Email ou Slack pour répondre aux questions concernant les lois locales du travail. Ils sont également de véritables partenaires dans l’expansion mondiale, pas seulement une plateforme. Si vous n'avez pas d'équipe RH (et peu d'experts juridiques à portée de main), alors Rivermate comble cette lacune.
Avantages
Si l’approche « prêt-à-l’emploi » de certains services EOR vous dérange, et que vous cherchez un partenaire qui comprend que votre entreprise est unique, alors Rivermate est le bon choix. Ils n’appliquent pas une logique universelle et adapteront les avantages ou les packages d’emploi pour attirer le meilleur talent que vous recherchez.
Cette approche très flexible donne à Rivermate l’avantage dans des environnements d’embauche complexes. Ils doivent constamment penser en dehors des sentiers battus pour aider leurs clients à constituer des équipes réparties, ce qui leur confère une large exposition en tant que fournisseur EOR.
Rivermate possède ses propres entités juridiques dans plusieurs pays. Cela leur permet de sponsoriser l’emploi dans certains pays. C’est important, car beaucoup de pays européens et du Moyen-Orient n'autorisent pas l'entrée de travailleurs étrangers sans parrainage.
Lorsque HighTekers, une société de conseil technologique de premier plan enEurope, a eu besoin d’embaucher des employés dans plusieurs pays, ils se sont tournés vers Rivermate. Le résultat final a été une expansion fluide dans plus de 5 pays. En savoir plus sur cette success story client, ou découvrez pourquoi Rivermate a une note de 4.9/5 sur les avis G2.
Si vous recherchez un partenaire global pour faire partie de votre succès d’expansion mondiale, parlez dès maintenant à un expert RH global de Rivermate.
Inconvénients
Rivermate peut fournir des services EOR (paie, fiscalité, conformité, gestion des avantages) et agir en tant que Contractor of Record pour l’emploi international, en se concentrant principalement sur l’embauche mondiale et la conformité plutôt que sur une fonctionnalité HRIS complète.
Pourquoi changer pour RemoFirst ? La principale raison de passer de G-P à RemoFirst serait le coût. RemoFirst est considéré comme l’un des EOR les plus économiques du marché. Ils y parviennent en s’associant avec des fournisseurs tiers dans le monde entier. Cela permet aux entreprises d’accéder à ces services d’expertise pour l’embauche d’équipes internationales à moindre coût.
Avantages
Le modèle commercial basé sur de nombreux partenaires de RemoFirst donne aux entreprises accès à des entités juridiques locales dans 185+ pays. Ils externalisent également leur gestion de la paie à des experts vérifiés. Cela crée un réseau étendu de services pour les entreprises qui n’ont pas à supporter le coût de cette expertise.
Les partenaires de RemoFirst ne sont pas des prestataires au hasard. Ce sont des experts confirmés en gestion de la paie et conformité. Ils ont maîtrisé des défis dans des environnements de travail complexes et sur des marchés de niche. Cette expérience leur est transmise à leurs clients.
Il n’y a pas de contrats à long terme ni de minimum d’employés requis pour s’inscrire aux services EOR de RemoFirst. Cela offre aux entreprises la flexibilité de tester ces services et de se retirer rapidement si elles ne répondent pas à leurs objectifs d’embauche mondiale.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de RemoFirst.
Inconvénients
Il existe deux risques liés aux plateformes EOR à faible coût. Premièrement, le modèle basé sur de nombreux partenaires comporte un certain risque pour les entreprises, car la conformité est répartie entre plusieurs partenaires. Lorsque ces partenariats échouent à fournir les services promis, cela impacte directement les clients. Deuxièmement, les modèles qui dépendent d’un grand volume de clients peuvent parfois avoir du mal à maintenir un niveau élevé de support client. Dans un environnement de gestion de la paie, fiscalité et conformité, c’est risqué.
Découvrez d’autres alternatives à RemoFirst.
Pourquoi changer pour Deel ? Deel est considéré comme un concurrent de Globalization Partners car ils proposent le même niveau de services. Tous deux offrent une plateforme de gestion de la main-d'œuvre mondiale de niveau entreprise et un accès à des avantages personnalisés dans chaque pays. Cependant, Deel se positionne comme un HRIS complet. C’est une plateforme unique pour l’embauche, la gestion de la performance, le suivi des PTO, et même la distribution et la configuration IT.
Avantages
Deel remplace plus de 10 fournisseurs tout en réduisant les risques et la charge administrative. Lors de l’expansion à l’international, les entreprises ont besoin d’une équipe d’experts RH et juridiques (y compris services de relocalisation des employés). Ce réseau de prestataires peut être coûteux et compliquer l’expansion mondiale. Cependant, Deel combine expertise locale et automatisation pour offrir une plateforme unique qui simplifie l’emploi international.
Deel a commencé comme une plateforme de gestion de Contractors, ce qui leur donne un avantage pour offrir des avantages spécifiques aux Contractors. Cela inclut des initiatives telles que la carte Deel et la possibilité pour les contractors d’être payés en crypto ou dans des portefeuilles numériques.
L’API Deel permet d’intégrer Deel avec les systèmes que vous utilisez déjà. La plateforme offre des intégrations avec des outils RH, financiers et ERP. Elle dispose également d’un environnement de test (sandbox) garantissant des flux de travail fluides avant de toucher aux données en temps réel.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de Deel.
Inconvénients
Deel est un système sophistiqué de niveau entreprise avec des fonctionnalités d’automatisation impressionnantes. Cependant, des plateformes de ce type peuvent parfois sembler mécaniques — manquant de la touche humaine que traditionnellement apportent les équipes RH. À mesure que la plateforme évolue, il y aura de moins en moins d’interactions avec de véritables personnes — ce qui pourrait ne pas être ce dont vous (ou vos employés) avez besoin.
Besoin d’un support humain plus important pour gérer votre main-d'œuvre internationale ? Découvrez à quoi cela ressemble avec Rivermate.
Pourquoi changer pour Oyster ? Comme G-P et Deel, Oyster est conçue pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays. Oyster se distingue par son approche à distance, sa large couverture internationale, et son modèle d’embauche conforme qui aide les entreprises à évoluer mondialement sans ouvrir de structures locales.
Avantages
L’objectif d’Oyster est de combiner embauche, paie, conformité et soutien à l’emploi local en une seule plateforme. Cela permet aux entreprises d’embaucher, payer, et gérer des membres d’équipe dans plus de 180 pays, tout en réduit l’effort opérationnel pour les équipes RH internes.
Oyster est un fournisseur solide de soutien à l’emploi global, proposant une intégration locale à l’intégration, des conseils en paie et conformité à travers une large empreinte internationale. Elle est particulièrement attractive pour des équipes distribuées souhaitant une plateforme orientée « humaines » et un soutien transparent pour l’embauche mondiale.
Oyster prône une tarification transparente pour l’embauche mondiale, facilitant la planification pour les entreprises recherchant plus de prévisibilité qu’un devis personnalisé.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs d’Oyster.
Inconvénients
Oyster peut convenir parfaitement aux équipes distribuées, mais certaines entreprises avec des exigences d’entreprise très complexes pourraient avoir besoin d’une personnalisation plus poussée ou d’une infrastructure opérationnelle plus lourde que ce qu’une plateforme orientée à distance peut offrir.
Découvrez plus d’alternatives HR pour Oyster ici.
En 2026, Globalization Partners dispose de quatre excellentes alternatives. Les principales raisons pour lesquelles les entreprises changent de Globalization Partners vers l’une de ces options sont :
Beaucoup de décideurs craignent les perturbations que peut causer le changement de plateformes RH et financière. Ces préoccupations nécessitent des explications claires de la part d’experts dans le domaine de l’EOR. Parlez dès maintenant avec un expert Rivermate de vos besoins.
En 2026, les principales alternatives à Globalization Partners sont Rivermate, Deel, RemoFirst, et Oyster.
Rivermate offre une plateforme unifiée pour gérer des employés et Contractors mondiaux, avec un support humain 24/7 à l’échelle mondiale. Deel dépasse le cadre de l’EOR, proposant une plateforme HRIS complète pour la gestion d’une main-d'œuvre mondiale de niveau entreprise. RemoFirst fournit l’alternative la plus économique via des partenariats globaux pour la gestion de la paie et des avantages. Oyster offre une couverture internationale large, un soutien à l’embauche conforme, et une plateforme à distance pour gérer des équipes distribuées.
Actuellement, Deel est la plateforme EOR (Employer of Record) la plus en vogue et la plus populaire aux États-Unis. Cependant, la meilleure plateforme dépend de vos besoins spécifiques.
Les entreprises avec des objectifs précis trouveront plusieurs options pour répondre à leurs besoins. Par exemple, si l’objectif est de collaborer avec une société EOR pour l’embauche globale, offrir des avantages aux salariés, et payer dans plusieurs pays tout en conservant une expertise RH locale, alors Rivermate est la meilleure plateforme EOR pour cela. Si seul le coût est prioritaire, RemoFirst et Skuad sont les options les moins chères. Si une plateforme HRIS complète (y compris EOR) est nécessaire, alors Deel est la meilleure option.
Le choix d’un EOR avec spécialisation régionale ou globale dépend de vos objectifs d’embauche à long terme.
Si vous n’embauchez que des travailleurs à distance aux États-Unis, en Europe ou en Asie, une plateforme régionale est préférable. En revanche, si vous embaucherez des employés dans plusieurs juridictions, un EOR global est indispensable. Certaines plateformes EOR disposent d’experts RH locaux dans plusieurs pays qui gèrent contrats d’emploi et avantages (comme Rivermate), tandis que d’autres combinent flux de travail plateforme avec un support de recrutement global étendu et des opérations à distance (comme Globalization Partners ou Oyster).
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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