Aperçus et tendances de l'industrie
11 min de lecture
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Publié le :
Apr 30, 2025
Mis à jour le :
Apr 22, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationGlobalization Partners (G-P) est considéré comme une plateforme d'emploi mondiale de premier plan. Ils ont atteint ce statut en établissant un vaste réseau de partenaires dans le monde entier, offrant des solutions innovantes pour l'embauche internationale. Cependant, en 2026, la gestion de la main-d'œuvre internationale évolue rapidement.
Davantage d'entreprises disposent d'employés internationaux, la gestion de la paie globale devient plus complexe, et l'administration des avantages sociaux constitue un avantage concurrentiel pour attirer les talents mondiaux. Le résultat ? Globalization Partners est en train d’être reconsideré comme un choix de premier ordre pour les services d'Employer of Record.
Au cours de la dernière année, plusieurs plateformes EOR ont apporté des changements stratégiques qui les placent en tête dans l'industrie de l'EOR. Nous examinons quatre plateformes, Rivermate, RemoFirst, Deel et Oyster, pour comprendre pourquoi elles pourraient mieux convenir à votre entreprise sur le long terme.
Pourquoi changer pour Rivermate ? L’attractivité de Rivermate en tant qu’alternative réside dans leur expérience approfondie en Europe, dans les Amériques et en Asie. Leur plateforme est intuitive, facile à utiliser, et elle vous aide à gérer tous les aspects de l’embauche mondiale (y compris la gestion des contractors).
Ils disposent d'experts locaux (pas de bots) disponibles 24/7 via WhatsApp, Email ou Slack pour répondre aux questions sur les lois locales de l'emploi. Ils sont également de véritables partenaires dans l’expansion mondiale, pas seulement une plateforme. Si vous n’avez pas d’équipe RH (et peu d’experts juridiques à portée de main), alors Rivermate comble cette lacune.
Avantages
Si l’approche « prête-à-l'emploi » de certains services EOR vous dérange, et que vous cherchez un partenaire qui comprend que votre entreprise est unique, alors Rivermate est le bon choix. Ils n’appliquent pas une logique universelle et personnaliseront les avantages ou les packages d’emploi pour attirer les meilleurs talents que vous recherchez.
Cette approche très flexible donne à Rivermate l’avantage dans les environnements de recrutement complexes. Ils doivent constamment penser en dehors des sentiers battus pour aider leurs clients à mettre en place des équipes distribuées, ce qui leur a permis d’acquérir une large expérience en tant que fournisseur d’EOR.
Rivermate possède ses propres entités légales dans plusieurs pays. Cela leur permet de sponsoriser l’emploi dans certains pays. C’est important, car de nombreux pays européens et du Moyen-Orient n’autorisent pas l’entrée de travailleurs étrangers sans sponsorship.
Quand HighTekers, une société de conseil technologique leader en Europe, a eu besoin d'embaucher des employés dans plusieurs pays, ils ont fait appel à Rivermate. Le résultat final a été une expansion fluide dans plus de 5 pays. En savoir plus sur cette success story client, ou découvrir pourquoi Rivermate obtient une note de 4,9/5 sur G2.
Si vous recherchez un partenaire mondial pour faire partie de votre histoire de succès dans l’expansion internationale, parlez dès maintenant à un expert RH global de Rivermate.
Inconvénients
Rivermate peut fournir des services d'Employer of Record (paie, taxes, conformité, gestion des avantages) et agir en tant que Contractor of Record pour l’emploi international, en se concentrant principalement sur l’embauche globale et la conformité plutôt que sur une fonctionnalité HRIS complète.
Pourquoi changer pour RemoFirst ? La principale raison de passer de G-P à RemoFirst serait le coût. RemoFirst est considéré comme l’un des fournisseurs d'EOR les plus abordables du marché. Ils le font en partenariat avec des prestataires tiers dans le monde entier. Cela permet aux entreprises de bénéficier de ces services d’experts pour embaucher des équipes internationales à moindre coût.
Avantages
Le modèle commercial basé sur de nombreux partenaires de RemoFirst donne aux entreprises accès à des entités juridiques locales dans plus de 185 pays. Ils externalisent également leur traitement de la paie à des experts sélectionnés. Cela crée un large réseau de services pour les entreprises qui n’ont pas à supporter la charge financière de cette expertise.
Les partenaires de RemoFirst ne sont pas des vendeurs aléatoires. Ce sont des experts expérimentés en gestion de la paie et conformité. Ils ont maîtrisé les défis dans des environnements de travail complexes et sur des marchés de niche. Cette expérience est transmise à leurs clients.
Aucune longue durée de contrat ou minimum d’employés n’est exigée lors de la souscription aux services EOR de RemoFirst. Cela offre aux entreprises la flexibilité de tester les services et de partir rapidement s’ils ne répondent pas à leurs objectifs d’embauche mondiale.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de RemoFirst.
Inconvénients
Il existe deux risques liés aux plateformes d’EOR à faible coût. D’abord, le modèle basé sur de nombreux partenaires comporte un risque pour les entreprises, car la conformité est répartie entre plusieurs partenaires. Lorsque ces partenariats ne livrent pas les services promis, cela impacte directement les clients. Ensuite, les modèles qui dépendent d’un volume important de clients peuvent parfois avoir du mal à maintenir un support client élevé. Dans un environnement de paie, taxes et conformité, cela comporte un risque élevé.
Découvrez d’autres alternatives à RemoFirst.
Pourquoi changer pour Deel ? Deel est considéré comme l’un des concurrents de Globalization Partners car ils offrent le même niveau de service. Les deux proposent une plateforme de gestion de la main-d'œuvre mondiale de niveau entreprise et un accès à des avantages personnalisés dans chaque pays. Cependant, Deel se positionne comme une plateforme HRIS complète. C’est une véritable solution clé en main pour l’embauche, la gestion des performances, le suivi des congés payés (PTO) et même l’expédition et l’installation informatique.
Avantages
Deel remplace plus de 10 fournisseurs tout en réduisant les risques et la gestion administrative. Lors de l’expansion internationale, les entreprises ont besoin d’une équipe d’experts RH et juridiques (y compris pour la relocation d’employés). Ce labyrinthe de prestataires peut coûter cher et compliquer la croissance mondiale. Cependant, Deel combine expertise locale et automatisation pour fournir une plateforme unique qui rationalise l’emploi international.
Deel a commencé comme une plateforme de gestion des contractors, ce qui leur donne un avantage dans l’offre d’avantages spécifiques aux contractors. Cela inclut des initiatives telles que la carte Deel et la possibilité pour les contractors d’être payés en crypto ou sur des portefeuilles numériques.
L’API Deel permet d’intégrer Deel avec les systèmes que vous utilisez déjà. La plateforme propose des intégrations dans les outils RH, finance, et ERP. Elle dispose aussi d’un environnement de test pour garantir des flux de travail sans faille avant l’impact sur des données en temps réel.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs de Deel.
Inconvénients
Deel est un système sophistiqué de niveau entreprise doté de fonctionnalités d’automatisation impressionnantes. Cependant, des plateformes de ce type peuvent parfois sembler mécaniques – manquant de la touche humaine que fournissent les équipes RH traditionnelles. Considérez que, avec l’évolution de la plateforme, il y aura de moins en moins d’interactions avec de véritables personnes – cela pourrait ne pas être ce dont vous (ou vos employés) avez besoin.
Besoin de plus de support humain pour gérer votre main-d'œuvre internationale ? Découvrez à quoi cela ressemble avec Rivermate.
Pourquoi changer pour Oyster ? Comme G-P et Deel, Oyster est conçu pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays. Oyster se distingue par son approche axée sur le télétravail, sa couverture internationale large, et son modèle d’embauche conforme qui aide les entreprises à se développer à l’échelle mondiale sans ouvrir de structures locales.
Avantages
L’objectif d’Oyster est de combiner embauche, paie, conformité, et soutien à l’emploi local sur une seule plateforme. Cela permet aux entreprises de recruter, payer, et gérer leurs équipes dans plus de 180 pays tout en réduisant la charge opérationnelle sur leurs équipes RH internes.
Oyster est un fournisseur solide de soutien à l’emploi mondial, proposant une intégration locale pour l’intégration, la paie et les conseils en conformité à travers une large empreinte internationale. Il est particulièrement attrayant pour les équipes dispersées qui souhaitent une plateforme axée sur les personnes et un support transparent pour l’embauche globale.
Oyster prône une tarification transparente pour l’embauche mondiale, ce qui peut simplifier la planification pour les entreprises cherchant plus de prévisibilité que des modèles sur devis.
Découvrez ce que pensent les utilisateurs d’Oyster.
Inconvénients
Oyster peut répondre efficacement aux besoins des équipes dispersées, mais certaines entreprises avec des exigences d’entreprise très complexes pourraient nécessiter une personnalisation plus poussée ou une infrastructure opérationnelle plus lourde que ce qu’une plateforme axée sur le télétravail peut offrir.
Découvrez plus d'alternatives HR à Oyster
En 2026, Globalization Partners dispose de quatre excellentes alternatives. Les principales raisons pour lesquelles les entreprises changent de Globalization Partners vers l’une de ces options sont :
De nombreux décideurs craignent que la modification des plateformes RH et financières ne cause des perturbations. Ces inquiétudes nécessitent des clarifications et explications apportées par des experts dans le domaine de l’EOR. Parlez dès maintenant à un expert Rivermate pour vos besoins.
En 2026, les principales alternatives à Globalization Partners sont Rivermate, Deel, RemoFirst, et Oyster.
Rivermate offre une plateforme unifiée pour la gestion des employés et contractors mondiaux, avec une expertise humaine 24/7 à travers le monde. Deel dépasse l’EOR en proposant une plateforme HRIS complète pour la gestion de la main-d'œuvre mondiale. RemoFirst fournit l’alternative la plus économique via des partenaires mondiaux pour la paie et les avantages. Oyster couvre largement l’international, avec un soutien conforme à l’embauche et une plateforme axée sur le télétravail pour gérer des équipes dispersées.
Actuellement, Deel est la plateforme d’Employer of Record (EOR) la plus en croissance et la plus populaire aux États-Unis. Cependant, la meilleure plateforme EOR dépend de vos besoins spécifiques.
Les entreprises avec des objectifs précis trouveront plusieurs plateformes adaptées. Par exemple, si l’objectif est de collaborer avec une société EOR pour l’embauche mondiale, offrir des avantages aux employés, et payer dans plusieurs pays, tout en conservant une expertise RH locale, alors Rivermate est la meilleure plateforme EOR pour cela. Si la seule priorité est l’efficacité économique, RemoFirst et Skuad sont les options les moins coûteuses. Si une plateforme HRIS complète (y compris EOR) est nécessaire, Deel est la meilleure option.
Le choix entre un EOR spécialisé régionalement ou mondialement dépend de vos objectifs d’embauche à long terme.
Si vous n’embauchez des télétravailleurs qu’aux États-Unis, en Europe ou en Asie, un spécialiste régional est préférable. Cependant, si vous embauchez dans plusieurs juridictions, un EOR global est nécessaire. Certaines plateformes EOR disposent d’experts RH locaux dans chaque pays, comme Rivermate, qui gèrent notamment les contrats d’emploi et les avantages, tandis que d’autres combinent des workflows plateforme à un soutien à l’embauche international étendu et à des opérations axées sur le télétravail (comme Globalization Partners ou Oyster).
Fondateur, Responsable de la croissance
Lucasz Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale d'emploi qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s'est concentré sur le développement de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les taxes, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une société d'e-learning et de logiciel qui aidait les entrepreneurs à démarrer et à développer des businesses en e-commerce. Il a fait croître Boloo à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise. Lucas détient un bachelor en Innovation commerciale de l’Université d’Avans. Son parcours dans l’entrepreneuriat, la technologie, l'automatisation et le télétravail continue d’influencer son approche pour rendre l’emploi mondial plus simple et plus humain.
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Polina Rudneva.
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Rivermate se lance en tant que plateforme EOR mondiale unifiée, regroupant les opérations EOR d'Eos, Serviap et Hightekers avec 38 entités détenues et une couverture dans plus de 180 pays.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
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