Aperçus et tendances de l'industrie
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Publié le :
Apr 30, 2025
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL'embauche transfrontalière n'est plus une difficulté réservée aux grandes entreprises. Elle est devenue un avantage stratégique pour des sociétés de toutes tailles. Avec l'augmentation de la demande de talents mondiaux, le besoin de solutions d'emploi rapides, fiables et entièrement conformes croît également.
Les services d'Employer of Record sont en train de transformer la manière dont les entreprises gèrent leur main-d'œuvre mondiale. Ces plateformes permettent aux entreprises d'embaucher dans de nouveaux pays sans créer d'entités juridiques, tout en restant conformes aux lois et règlements locaux. De la paie aux contrats et avantages, les fournisseurs EOR gèrent les complexités de l'emploi international afin que les entreprises puissent se concentrer sur leur croissance.
Globalization Partners a été l'un des noms les plus reconnus dans ce domaine. Cependant, en 2025, de nombreuses entreprises recherchent de nouvelles options. Elles veulent une meilleure technologie, plus de flexibilité et une tarification transparente. Cette demande croissante stimule l'intérêt pour les meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR.
Dans ce guide, vous découvrirez les principaux fournisseurs proposant des outils modernes, un soutien solide en conformité et des solutions intelligentes de gestion de la main-d'œuvre globale qui aident les entreprises à s'étendre en toute confiance.
En 2025, les entreprises recherchent plus qu'une couverture étendue. Elles veulent des solutions d'emploi globales qui offrent rapidité, transparence et intégration fluide avec leurs systèmes.
Alors que Globalization Partners reste un fournisseur bien connu, de nombreuses entreprises privilégient désormais des plateformes plus flexibles, plus faciles à utiliser et conçues pour supporter des équipes hybrides.
Ce changement stimule la recherche des meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR. Ces plateformes modernes aident les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale avec moins de complexité et plus de confiance.
La demande pour des solutions d'emploi globales a augmenté, tout comme les options disponibles. Si Globalization Partners est bien connu, beaucoup d'entreprises se tournent vers des fournisseurs offrant un onboarding plus rapide, de meilleurs tarifs et des outils de conformité renforcés.
Les plateformes suivantes se démarquent en 2025 en aidant les entreprises à gérer leur main-d'œuvre globale avec plus de rapidité, de contrôle et d'efficacité.
Rivermate devient rapidement un choix privilégié pour les entreprises recherchant une solution fluide pour embaucher et gérer des talents transfrontaliers. Avec une couverture dans plus de 160 pays, elle offre une approche moderne et fiable de l'emploi global, équilibrant rapidité, conformité et transparence.
Contrairement aux plateformes traditionnelles, Rivermate est conçue pour les équipes mondiales d’aujourd’hui. Elle supporte à la fois les employés et les contractors, ce qui la rend idéale pour les modèles de main-d'œuvre flexible. L’intégration est rapide, souvent complétée en quelques jours, et la plateforme veille au respect total des lois et règlements locaux dans chaque région.
Ce qui distingue vraiment Rivermate, c’est sa clarté. Les entreprises apprécient la tarification straightforward, le support réactif et la confiance juridique que la plateforme procure à chaque étape du processus d’embauche.
Si vous cherchez une solution d’emploi globale flexible qui élimine la complexité sans faire de compromis, Rivermate est une excellente option pour commencer.
Découvrez comment Rivermate aide les entreprises à embaucher plus intelligemment à l’échelle mondiale
Deel est reconnu pour sa rapidité et son automation dans l’embauche globale. Avec une présence dans plus de 150 pays, il propose une plateforme conviviale qui simplifie l’onboarding et la gestion aussi bien des contractors que des employés à temps plein.
La plateforme offre une génération rapide de contrats, une paie multidevise, et une intégration fluide avec les principaux systèmes RH et financiers. Ses outils d’automatisation séduisent particulièrement les startups et les équipes en mode remote-first qui privilégient efficacité et croissance à l’échelle.
Alors que Deel offre des résultats rapides, elle peut proposer moins de personnalisation et de profondeur légale que certains autres fournisseurs qui adoptent une approche plus concrète de la conformité. Pour ceux qui explorent des outils similaires, ce guide des alternatives à Deel offre un aperçu d’autres plateformes conçues pour une flexibilité et un contrôle à long terme.
Remote propose une combinaison solide d’infrastructure juridique, d’expertise en conformité, et de logiciels modernes pour les entreprises en expansion à l’échelle mondiale. Elle détient ses propres entités légales, ce qui donne aux entreprises un contrôle direct accru et réduit la dépendance à des partenaires tiers.
La plateforme supporte les services d’EOR, la gestion de contractors, la paie mondiale, la gestion de l’actionnariat, et des avantages localisés. Son focus sur la sécurité et la confidentialité des données la rend également attrayante pour les entreprises évoluant dans des secteurs sensibles ou fortement réglementés.
Remote est particulièrement adapté pour les équipes valorisant la conformité interne et les intégrations favorables aux développeurs. Cependant, sa couverture par pays est plus limitée comparée à certains concurrents, ce qui peut constituer un point à considérer pour les entreprises avec des plans globaux plus étendus.
Papaya Global se positionne comme une plateforme priorisant la paie, qui s’est élargie pour offrir des services complets d’Employer of Record. Reconnu pour ses capacités avancées d’automatisation et d’analyse, il aide les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays avec une visibilité en temps réel et des rapports détaillés.
La plateforme est particulièrement utile pour les organisations ayant des structures de paiement complexes ou opérant dans plusieurs devises. Sa capacité à centraliser les données et à simplifier la paie en fait un concurrent solide pour les équipes financières et RH souhaitant un meilleur contrôle de leurs opérations mondiales.
Cependant, certains utilisateurs rapportent que le processus d’onboarding chez Papaya peut être moins flexible que chez d’autres fournisseurs, et que ses fonctionnalités EOR ne sont pas toujours seamless dans toutes les régions. Les entreprises cherchant à combiner précision en paie et support global pour la main-d'œuvre peuvent vouloir le comparer à des solutions plus intégrées.
Rippling se distingue en associant paie mondiale, gestion IT et gestion de la main-d'œuvre dans une seule plateforme. Conçue pour les sociétés souhaitant aller au-delà du simple support RH, elle permet de gérer tout, de l’intégration des employés à la gestion des appareils et à l’accès aux applications via un système unifié.
Ses services d’EOR mondiaux continuent de croître, en faisant un choix solide pour les entreprises valorisant l’automatisation et l’intégration étroite entre départements. Rippling supporte aussi la paie multi-pays, l’administration des avantages et le suivi de la conformité, le tout depuis un tableau de bord centralisé.
Bien que cette gamme d’outils soit un point fort, les entreprises nécessitant des conseils juridiques très personnalisés ou une assistance dans des marchés moins courants pourraient trouver des solutions plus spécialisées ailleurs.
Velocity Global est un acteur historique dans le domaine de l’EOR, disposant d’un vaste réseau d’entités légales et d’une réputation d’accompagnement des clients grands comptes. Sa plateforme supporte le recrutement global à grande échelle et offre une conformité robuste dans de nombreuses régions.
Ce qui distingue Velocity Global, c’est son approche personnalisée. L'entreprise mise sur un service personnalisé et un accompagnement pratique, idéal pour les structures qui privilégient un suivi étroit durant tout le processus d’embauche.
Cependant, sa plateforme peut paraître moins moderne face à des solutions plus récentes et agiles. Pour ceux qui évaluent d’autres options, ce guide sur les alternatives à Velocity Global explore des prestataires offrant une expérience plus fluide et technologique.
Multiplier est conçu pour les entreprises souhaitant agir rapidement sans compromettre la conformité. Sa plateforme se concentre sur la simplicité et la rapidité, facilitant la génération de contrats, l’intégration de talents, et l’offre d’avantages localisés en quelques clics.
La solution est particulièrement efficace dans des régions comme l’Asie, le Moyen-Orient et l’Afrique, où l’infrastructure EOR peut être moins développée. Son interface intuitive et ses tarifs compétitifs en font le choix préféré des startups et des entreprises en croissance s’ouvrant à de nouveaux marchés.
Bien qu’il ne propose pas toujours le même niveau de personnalisation ou de profondeur légale que de plus grandes plateformes, Multiplier constitue une solution pratique pour des équipes recherchant un support rapide et fiable dans les marchés émergents.
Oyster HR séduit les entreprises qui valorisent la simplicité d’utilisation et une expérience en self-service. Sa plateforme est conçue pour rendre l’embauche mondiale accessible, notamment pour les PME souhaitant évoluer sans barrière d’apprentissage importante.
L’interface est épurée et intuitive, et la plateforme offre les fonctionnalités essentielles telles que contrats localisés, paie globale et support réglementaire de base. Pour les équipes gérant des opérations internationales simples, Oyster HR peut être un point de départ fiable.
Cependant, à mesure que la structure de l’entreprise devient plus complexe, certains trouvent que les capacités d’Oyster peuvent devenir limitantes. Si vous explorez des options plus avancées, cette comparaison d’alternatives à Oyster HR présente des plateformes offrant plus de flexibilité et de profondeur juridique.
Atlas se distingue par son modèle d’Employer of Record direct. En possédant et en exploitant ses propres entités légales, il réduit la dépendance à des partenaires tiers et donne aux entreprises un contrôle accru sur la conformité et l’onboarding.
Cette structure peut permettre des délais d’installation plus rapides et une meilleure conformité locale. Atlas supporte l’embauche dans une large gamme de pays, ce qui en fait une option fiable pour les grandes entreprises cherchant à maîtriser leur main-d'œuvre mondiale avec moins d’intermédiaires.
Bien qu’il soit davantage tourné vers l’entreprise, Atlas offre une solution fiable pour celles qui veulent gérer leur main-d'œuvre globale avec plus de contrôle et de transparence, tout en réduisant l’externalisation.
Boundless se concentre fortement sur la conformité, proposant une plateforme centrée sur un emploi éthique et une classification correcte des travailleurs. Il met l’accent sur la clarté des contrats, des avantages et des obligations fiscales pour assurer une conformité totale avec les lois locales.
L’interface est simple et facile à naviguer, ce qui la rend accessible pour des équipes cherchant une solution sans fioritures. Cependant, sa couverture par pays reste plus limitée comparée à de plus grands fournisseurs globaux.
Pour les entreprises valorisant la transparence et souhaitant se concentrer sur des normes juridiques et éthiques dans chaque marché, Boundless propose une solution d’emploi réfléchie et principielle.
Lano se positionne comme un orchestrateur flexible de la paie mondiale, proposant des services modulaires incluant des solutions d’Employer of Record, de paiement à des contractants, et une gestion consolidée de la paie. Sa plateforme offre une vision claire et centralisée de toutes les activités de paie à travers les frontières.
Cet outil est particulièrement utile pour les entreprises gérant un mélange d’employés à temps plein et de contractors indépendants dans différents pays. Le système permet de personnaliser selon la région et s’intègre facilement à d’autres outils RH et financiers, favorisant une gestion plus fluide de la main-d'œuvre mondiale.
Pour ceux qui cherchent à simplifier la complexité sans sacrifier la flexibilité, Lano offre une solution d’emploi pratique et scalable.
WorkMotion vise à simplifier l’embauche globale, particulièrement pour les entreprises entrant pour la première fois sur des marchés internationaux. Sa plateforme propose des packages d’intégration selon le pays, aidant les entreprises à naviguer dans les lois locales et les exigences d’emploi sans repartir de zéro.
Cette approche guidée en fait un choix attractif pour les startups et scaleups qui veulent avancer rapidement tout en restant conformes. La plateforme automatise de nombreuses étapes du processus d’embauche et cherche à réduire la charge administrative des petites équipes.
En dépit de ses capacités en expansion dans certaines régions, WorkMotion continue de gagner du terrain comme une solution d’emploi économique et accessible pour les entreprises en croissance.
Skuad, récent dans le domaine de l’EOR, a rapidement développé une présence mondiale, avec une couverture dans plus de 160 pays. Il mise sur l’accessibilité et la simplicité, avec une plateforme légère adaptée aux startups et aux équipes en mouvement rapide.
L’interface est intuitive et le support réactif, ce qui fait de Skuad une option pratique pour les entreprises souhaitant lancer de nouveaux marchés sans lourdes opérations. Son modèle tarifaire est compétitif, notamment pour les petites structures disposant de budgets limités.
Sans offrir toutes les fonctionnalités avancées ou l’infrastructure légale en profondeur de plateformes comme Rippling ou Rivermate, Skuad propose une valeur solide pour les sociétés ayant des besoins EOR simples.
Plane est née comme plateforme orientée contractors et a construit une solide réputation chez les startups américaines pour son interface épurée, ses workflows intuitifs et ses fonctionnalités de facturation utiles. Se concentrant initialement sur les paiements aux freelances et contractors, elle étend progressivement ses services d’Employer of Record.
Sa simplicité de conception et sa facilité d’utilisation en font un choix pratique pour les petites équipes souhaitant s’étendre à l’international sans naviguer dans un système complexe. À mesure que Plane développe ses capacités EOR, elle offre une voie naturelle pour les entreprises passant de structures majoritairement contractuelles à des structures d’emploi plus formelles.
Bien que son éventail de fonctionnalités reste plus limité que celui de grands fournisseurs, Plane propose une expérience conviviale et efficace pour l’embauche globale en phase de démarrage.
Horizons se distingue par son expertise approfondie dans la région Asie-Pacifique, proposant des solutions d’Employer of Record entièrement gérées dans des marchés souvent difficiles à aborder. Avec un support fort dans des pays comme la Chine, le Japon et la Corée du Sud, il aide les entreprises à embaucher dans des environnements réglementaires complexes, où l’onboarding est rarement rapide.
La plateforme est conçue pour les entreprises évoluant dans des environnements hautement réglementés, avec une assistance pratique et des insights locaux qui simplifient l’expansion dans ces marchés stratégiques mais difficiles.
Bien que son orientation soit plus régionale que mondiale, Horizons représente un choix solide pour les entreprises priorisant leur croissance en Asie et recherchant un partenaire fiable pour gérer les risques légaux et opérationnels.
Ces quinze fournisseurs représentent une gamme diversifiée de solutions d'emploi global, chacune avec ses atouts propres. Que votre entreprise ait besoin d’un support en conformité avancée, d’un onboarding flexible ou d’une gestion simplifiée de la paie, explorer ces alternatives à Globalization Partners pour l’EOR peut vous aider à trouver la solution adaptée à votre stratégie de main-d'œuvre mondiale.
L’industrie de l’EOR a évolué. Les entreprises ne sont plus contraintes à des plateformes limitées ou à des systèmes rigides. Bien que Globalization Partners conserve une reconnaissance, les sociétés recherchent aujourd’hui plus qu’une simple couverture mondiale. Elles veulent de la rapidité, de la flexibilité et des solutions qui s’adaptent à leur structure unique.
Les plateformes modernes dépassent le simple support basique. Avec des intégrations aux systèmes RH, des outils de paie intelligents et des avantages localisés, les principales alternatives offrent plus de contrôle sur leurs opérations globales. Ces fournisseurs ne se limitent pas à aider les entreprises à s’étendre. Ils les accompagnent pour devenir plus intelligentes et gérer leurs équipes internationales avec confiance.
Même si Globalization Partners offre une bonne couverture, de nombreuses entreprises cherchent quelque chose de plus. Face à la complexité croissante des embauches, les équipes ont besoin de plateformes qui offrent un onboarding plus rapide, une personnalisation accrue et une expérience globale améliorée.
Les défis tels que la lenteur de la mise en place, le support limité et le manque de flexibilité amènent les entreprises à considérer des fournisseurs plus récents. Des solutions comme Rivermate, Papaya Global, et Multiplier sont conçues pour répondre aux besoins d'aujourd'hui. Elles proposent une tarification claire, des systèmes intuitifs et un support juridique pour embaucher à l’échelle mondiale sans friction.
Pour les entreprises souhaitant une croissance efficace tout en restant conformes, ces alternatives offrent la clarté, le contrôle et le service que les modèles traditionnels manquent souvent.
S’étendre sur les marchés internationaux ne nécessite plus la création d’une entité légale dans chaque pays. Les services d’Employer of Record offrent une solution plus rapide et efficace pour embaucher des talents à travers le monde tout en restant conformes aux lois locales.
En collaborant avec un fournisseur EOR, la plateforme devient l’employeur légal sur le papier. Elle gère les contrats d’emploi, les obligations fiscales, la paie et la conformité réglementaire dans chaque pays. En parallèle, votre entreprise conserve tout son contrôle sur les tâches quotidiennes, la gestion des équipes et ses opérations.
Des solutions comme Rivermate facilitent chaque étape de ce processus. Avec un support dans plus de 180 pays, l’accès à des politiques d’emploi localisées, et des délais d’intégration courts, les entreprises peuvent se développer à l’international sans obstacles juridiques.
Ce modèle élimine la complexité de l’embauche globale et offre aux entreprises une voie fiable et évolutive pour gérer leur main-d'œuvre transfrontalière en toute confiance et conformité.
Choisir le bon Employer of Record ne se résume pas à comparer les prix ou la couverture par pays. Il s’agit de trouver une solution d’emploi globale adaptée à vos besoins opérationnels, soutenant votre stratégie à long terme, et protégeant votre activité dans chaque marché.
Voici cinq facteurs essentiels à considérer lors de l’évaluation des fournisseurs d’EOR :
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Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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