En Ucrania, la ley estipula que los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de vacaciones pagadas por año. Sin embargo, este derecho se extiende a períodos más largos para ciertas categorías de trabajadores. Estos incluyen empleados menores de 18 años, aquellos que realizan trabajos peligrosos o difíciles, y empleados con discapacidades.

El derecho a las vacaciones está condicionado a un empleo ininterrumpido con el mismo empleador. Si hay días de vacaciones no utilizados, los empleados generalmente tienen la opción de transferirlos al año siguiente o recibir una compensación económica por ellos. La programación de las vacaciones suele ser una decisión mutua entre empleadores y empleados, con el entendimiento de que los empleadores deben otorgar las vacaciones con aviso previo.

Derecho

• Regla General: La ley estipula un mínimo de 24 días calendario de vacaciones pagadas por año para los empleados.
• Derechos Mejorados: Se otorgan períodos más largos de vacaciones anuales a ciertas categorías de trabajadores, incluyendo:
  • Empleados menores de 18 años
  • Empleados que realizan trabajos peligrosos o difíciles
  • Empleados con discapacidades

Consideraciones Importantes

• Servicio Continuo: El derecho a las vacaciones está condicionado a un empleo ininterrumpido con el mismo empleador.
• Vacaciones No Utilizadas: Los empleados generalmente tienen la opción de transferir algunos días de vacaciones no utilizados al año siguiente o recibir una compensación económica por ellos.
• Programación: La programación de las vacaciones suele ser una decisión mutua entre empleadores y empleados, con el entendimiento de que los empleadores deben otorgar las vacaciones con aviso previo.

En Ucrania, hay varios días festivos que se celebran a lo largo del año. Estos días festivos se dividen en nacionales y religiosos.

Días Festivos Nacionales

Ucrania celebra los siguientes días festivos nacionales:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día del Defensor de Ucrania el 14 de octubre
• Día de la Constitución el 28 de junio
• Día de la Independencia el 24 de agosto

Días Festivos Religiosos

Además de los días festivos nacionales, Ucrania también observa una serie de días festivos religiosos. El país celebra tanto las festividades cristianas ortodoxas como las católicas, con fechas basadas en los respectivos calendarios religiosos. Estos incluyen:

• Navidad Ortodoxa el 7 de enero
• Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo
• Domingo y Lunes de Pascua Ortodoxa
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de la Victoria el 9 de mayo
• Domingo y Lunes de Pascua Católica, que se observa en algunas regiones
• Pentecostés, también conocido como Domingo de la Trinidad, es celebrado tanto por católicos como por cristianos ortodoxos.

En Ucrania, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos.

Permiso Anual (Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de permiso anual pagado por año. Aquellos menores de 18 o mayores de 50 años tienen derecho a 31 días, y los empleados con discapacidades pueden recibir hasta 30 días dependiendo de su clasificación específica.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado después de completar un período de prueba con su empleador. La duración varía y el permiso por enfermedad requiere un certificado médico. La duración específica depende de la antigüedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 126 días calendario de permiso por maternidad pagado, antes y después del parto.

Permiso Parental

Uno de los padres (madre o padre) puede tomar permiso parental para cuidar a un niño hasta los tres años de edad. Este permiso puede ser parcialmente pagado (hasta el 100% del salario promedio de los últimos seis meses) o no pagado.

Otros Tipos de Permisos Notables

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de permiso pagado tras la muerte de un familiar directo.

Sindicatos y Acuerdos Colectivos

Las disposiciones sobre permisos pueden ser negociadas dentro de los acuerdos colectivos para empleados sindicalizados.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de permisos más generosas que los mínimos legales establecidos en el Código Laboral. Estas se especificarían en los contratos de trabajo o manuales del empleado.