En Ucrania, la terminación del empleo puede ocurrir bajo circunstancias específicas, según lo establecido por el Código Laboral de Ucrania.

Motivos Legales para el Despido

Las razones legales para el despido se categorizan en aquellas iniciadas por el empleador y aquellas iniciadas por el empleado.

Despido Iniciado por el Empleador

• Mala conducta del empleado: Esto incluye violaciones graves de la disciplina laboral, ausentismo o presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
• Incompetencia del empleado: Si un empleado demuestra carecer de las habilidades o calificaciones requeridas para el trabajo.
• Redundancia: Debido a la reestructuración o reducción de personal de la empresa.
• Cierre o liquidación de la empresa.

Despido Iniciado por el Empleado

• Renuncia con preaviso: Los empleados tienen derecho a renunciar proporcionando a su empleador un aviso por escrito, típicamente con dos semanas de anticipación.
• Incumplimiento del contrato por parte del empleador: Si el empleador no cumple con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo, el empleado puede terminar con causa.

Períodos de Preaviso

El período de preaviso requerido para la terminación depende del motivo del despido:

• Despido iniciado por el empleador (excepto por redundancia o liquidación): Un mes de preaviso por escrito al empleado.
• Despido iniciado por redundancia o liquidación: Dos meses de preaviso por escrito al empleado.
• Renuncia iniciada por el empleado: Dos semanas de preaviso por escrito al empleador.

Existen algunas excepciones a estos períodos de preaviso que se detallan en el Código Laboral de Ucrania.

Indemnización por Despido

La ley ucraniana exige una indemnización por despido para los empleados en ciertas situaciones:

• Redundancia: Los empleados tienen derecho a una indemnización equivalente a su salario mensual promedio.
• Cierre o liquidación de la empresa: La indemnización se determina en función del salario promedio del empleado y la duración del servicio.
• Despido del empleado debido a incumplimiento del contrato por parte del empleador: El empleado puede tener derecho a una indemnización dependiendo de la naturaleza del incumplimiento.

El marco contra la discriminación de Ucrania, aunque aún en evolución, ofrece protección contra la discriminación en diversos ámbitos. La Constitución de Ucrania es la legislación principal que establece los principios contra la discriminación. El Artículo 23 garantiza la igualdad de derechos y oportunidades para todos los ciudadanos y prohíbe la discriminación basada en varias características. Otros motivos protegidos están surgiendo a través de la Ley de Ucrania "Sobre la Garantía de Igualdad de Derechos y Oportunidades para Mujeres y Hombres" (2005) y la Ley de Ucrania "Sobre los Principios de Prevención y Combate a la Discriminación en Ucrania" (2012).

Características Protegidas

La Ley de Ucrania "Sobre la Garantía de Igualdad de Derechos y Oportunidades para Mujeres y Hombres" protege contra la discriminación de género. La Ley de Ucrania "Sobre los Principios de Prevención y Combate a la Discriminación en Ucrania" prohíbe la discriminación basada en una gama más amplia de características, incluidas, pero no limitadas a, raza y etnia, creencias políticas, religión o credo, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, y lengua. Es importante señalar que esta ley aún está en desarrollo, y la lista final de características protegidas puede expandirse en el futuro.

Mecanismos de Reparación

Las personas que creen haber sido discriminadas pueden recurrir a diversas vías para buscar reparación. Muchas organizaciones han establecido mecanismos internos para manejar quejas de discriminación. Las personas también pueden acudir al Comisionado de Derechos Humanos de la Rada Suprema de Ucrania, un organismo independiente que investiga quejas y puede recomendar medidas correctivas. Además, las personas tienen el derecho de presentar demandas contra aquellos que las discriminaron.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Ucrania tienen la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación. Esto incluye desarrollar e implementar una política contra la discriminación, proporcionar capacitación sobre leyes antidiscriminatorias, reconocer comportamientos discriminatorios y establecer mecanismos adecuados de reporte. Los empleadores también son responsables de crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de sus características protegidas. Deben tomar en serio todos los informes de discriminación, realizando investigaciones imparciales y tomando medidas disciplinarias apropiadas si es necesario.

La ley laboral ucraniana establece pautas para garantizar un entorno de trabajo seguro y equilibrado para los empleados. Esta guía explora aspectos clave de las condiciones laborales en Ucrania, incluyendo horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Ucrania es de 40 horas, distribuidas en cinco días con un máximo de ocho horas por día. El trabajo nocturno (entre las 10 pm y las 6 am) está regulado, con limitaciones en el total de horas de trabajo nocturno y requisitos de compensación adicional.

Períodos de Descanso

La ley ucraniana exige pausas y períodos de descanso para los empleados con el fin de prevenir la fatiga y garantizar el bienestar:

• Pausa para el Almuerzo: Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo ininterrumpida de al menos 30 minutos, que no se considera tiempo de trabajo.
• Pausas Cortas: Se recomiendan pausas cortas adicionales para el descanso y la relajación a lo largo de la jornada laboral, especialmente para tareas que requieren una concentración intensa.
• Descanso Diario: Los empleados deben tener un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso entre jornadas laborales.
• Descanso Semanal: Todos los empleados tienen derecho a dos días consecutivos de descanso, típicamente sábado y domingo.

Existen excepciones a estos períodos de descanso estándar delineadas en el Código Laboral Ucraniano para industrias específicas o situaciones que requieren operaciones continuas.

Requisitos Ergonómicos

El Gabinete de Ministros de Ucrania ha establecido pautas para los requisitos ergonómicos en el lugar de trabajo. Estas recomendaciones promueven el diseño de lugares de trabajo y procesos laborales que minimicen el esfuerzo físico y la incomodidad para los empleados. Los elementos clave incluyen:

• Diseño de Estaciones de Trabajo: Asegurar dimensiones adecuadas del mobiliario, asientos ajustables e iluminación adecuada para prevenir trastornos musculoesqueléticos.
• Organización del Trabajo: Fomentar pausas con movimiento y estiramientos para reducir posturas estáticas prolongadas.
• Equipos de Trabajo: Proveer herramientas y equipos adecuados que estén diseñados ergonómicamente y sean apropiados para la tarea.

Aunque estos requisitos ergonómicos no son estrictamente obligatorios, se alienta a los empleadores a implementarlos para crear un entorno de trabajo más saludable y productivo.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados en Ucrania. El marco legal principal está establecido por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2006 (OSHA). Esta guía explora las regulaciones clave, delineando las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los organismos de aplicación responsables de mantener estos estándares.

Obligaciones del Empleador

La OSHA coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para proteger el bienestar de su fuerza laboral. Algunas obligaciones clave incluyen:

• Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Evaluar regularmente el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales e implementar medidas de control para mitigar los riesgos.
• Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Esto abarca mantener un lugar de trabajo limpio y sanitario, asegurar una ventilación e iluminación adecuadas, y abordar el hacinamiento.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado a los empleados expuestos a peligros específicos y asegurar la capacitación adecuada en su uso.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para diversas tareas y asegurar que los empleados estén capacitados en ellos.
• Monitoreo de la Salud: Dependiendo del entorno de trabajo, los empleadores pueden estar obligados a llevar a cabo programas de monitoreo de la salud para empleados expuestos a peligros específicos.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Ucrania tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. La OSHA les otorga los siguientes derechos:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados pueden negarse a trabajar en condiciones inseguras y reportar cualquier peligro identificado a su empleador o a las autoridades de aplicación.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo, las prácticas de trabajo seguro y el uso adecuado del EPP.
• Exámenes Médicos: Los empleados tienen derecho a someterse a exámenes médicos obligatorios a expensas del empleador, dependiendo de su profesión y los riesgos potenciales para la salud.

Organismos de Aplicación

El Ministerio de Política Social de Ucrania (MSPS) es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir la OSHA junto con el Servicio Estatal de Trabajo del MSPS (SSLU). Estos organismos realizan inspecciones, investigan quejas y tienen la autoridad para emitir multas por incumplimiento.