En Tonga, los empleados que hayan trabajado al menos 20 días en un mes y completado 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones pagadas por cada año de servicio.

Derecho

Los empleados que hayan cumplido con los criterios especificados tienen derecho a sus vacaciones.

Consideraciones Importantes

Hay varios factores clave a considerar cuando se trata de las vacaciones.

Servicio Continuo

El derecho a las vacaciones depende de un empleo ininterrumpido con el mismo empleador.

Días No Utilizados

Los empleados tienen la opción de transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente. Sin embargo, esto está sujeto al consentimiento del empleador. Alternativamente, los empleados pueden optar por ser compensados económicamente por los días no utilizados.

Programación

La programación de las vacaciones suele ser una decisión conjunta entre empleadores y empleados. Los empleadores están obligados a conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a la solicitud del empleado.

Tonga, un reino polinesio, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos van desde días festivos nacionales, días festivos religiosos, hasta otras observancias notables.

Días Festivos Nacionales

Tonga celebra varios días festivos nacionales. Estos incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Cumpleaños del Príncipe Heredero Tupouto'a 'Ulukalala, que se celebra a principios de julio, aunque la fecha puede variar
• Día de la Emancipación el 4 de junio, que conmemora el fin de la servidumbre
• Cumpleaños del Rey Tupou VI, también celebrado a principios de julio con la fecha variando
• Día de la Constitución el 4 de noviembre, que conmemora la promulgación de la constitución de Tonga
• Día Nacional, también el 4 de noviembre, a menudo celebrado junto con el Día de la Constitución
• Día del Rey Tupou I el 4 de diciembre
• Navidad el 25 de diciembre
• Día de San Esteban el 26 de diciembre

Días Festivos Religiosos

Tonga también observa varios días festivos religiosos. Estos incluyen:

• Viernes Santo, cuya fecha varía según el calendario cristiano
• Lunes de Pascua, que también varía según el calendario cristiano

Otras Observancias Notables

Además de los días festivos nacionales y religiosos, Tonga también tiene otras observancias notables. Una de ellas es la Semana del Festival Heilala, que generalmente se celebra a principios de julio. Este festival de una semana presenta eventos culturales, competencias deportivas y celebraciones vibrantes.

En Tonga, los empleados tienen acceso a varios tipos de licencias, cada una con su propio conjunto de derechos y referencias legales.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Los empleados que hayan trabajado al menos 20 días en un mes y completado 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 20 días laborables de licencia anual pagada por cada año de servicio. Esto está de acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales de Tonga (2002), Parte VI.

Licencia por Enfermedad

Los derechos a licencia por enfermedad dependen del período de empleo. Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de completar seis meses de servicio continuo. Aquellos con 6-12 meses de servicio tienen derecho a 5 días laborables, mientras que aquellos con más de 1 año de servicio tienen derecho a 10 días laborables por cada 12 meses de servicio. Esto también está en línea con la Ley de Relaciones Laborales de Tonga (2002), Parte VI.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 84 días de licencia por maternidad pagada, lo que equivale aproximadamente a 12 semanas. Esto es según la Ley de Relaciones Laborales de Tonga (2002), Parte VI.

Licencia por Duelo

En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los empleados pueden tener derecho a 3 días de licencia por duelo/compasión pagada. Esto también está de acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales de Tonga (2002), Parte VI.

Otros Tipos de Licencia Notables

Se puede otorgar licencia especial por razones personales o para cumplir con obligaciones culturales y religiosas.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia mejoradas. Los detalles se describirían en los contratos de empleo o en las políticas de la empresa.