En Tonga, los requisitos del período de preaviso para la terminación del empleo están delineados en el Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020. Este proyecto de ley, aunque aún no ha sido promulgado, sirve como una guía para las prácticas actuales y los futuros requisitos legales.

Requisitos del Período de Preaviso

El período mínimo de preaviso que un empleado o empleador debe proporcionar depende de la duración del servicio del empleado:

• Para empleados con menos de 2 años de servicio, se requiere un preaviso por escrito de una semana.
• Para empleados con 2 años o más de servicio, se requiere un preaviso por escrito de dos semanas.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Podría haber excepciones a los períodos de preaviso obligatorios en ciertas situaciones. Sin embargo, es probable que los detalles específicos se incluyan dentro de los contratos de empleo individuales:

• En casos de mala conducta grave, un empleado podría ser despedido sin preaviso.
• En situaciones de redundancia, los empleadores están obligados a proporcionar un preaviso mínimo de 30 días al empleado y al Ministerio de Trabajo. Esto puede reemplazar el período de preaviso estándar basado en la duración del servicio.

Pago en Lugar de Preaviso

Los empleadores tienen la opción de pagar salarios en lugar de preaviso. Esto significa que pueden optar por pagar al empleado por el período de preaviso en lugar de requerir que lo trabaje.

Importancia de los Contratos de Empleo

Aunque el Proyecto de Ley de Relaciones Laborales proporciona un marco, los contratos de empleo juegan un papel crucial en la delineación de los períodos de preaviso específicos. El contrato podría estipular períodos de preaviso más largos que el mínimo legal.

En Tonga, la indemnización por despido no está actualmente garantizada por una ley específica, pero se está convirtiendo en una práctica estándar. El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020, que no está completamente promulgado pero es indicativo de la dirección futura, describe los derechos a la indemnización por despido.

Situaciones para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Tonga es más comúnmente aplicable en el caso de redundancia. El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020 establece una obligación para los empleadores de proporcionar indemnización por despido en tales situaciones. Además, los contratos de trabajo individuales pueden incluir cláusulas específicas que describan los derechos a la indemnización por despido en situaciones más allá de la redundancia.

Cálculo de la Indemnización por Despido

Según el Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020, un empleador debe pagar una indemnización de "no menos de 1 semana de salario por cada año completo de servicio" si un empleado es despedido por redundancia. Por lo tanto, cuanto más largo sea el servicio continuo de un empleado, mayor será su posible indemnización por despido. Los contratos de trabajo pueden especificar paquetes de indemnización más favorables que el mínimo descrito en el Proyecto de Ley.

Limitaciones de la Indemnización por Despido

El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020 establece que un empleado debe haber completado al menos un año de servicio para ser elegible para la indemnización por despido relacionada con la redundancia. Sin embargo, la indemnización por despido no es legalmente requerida en todos los casos de terminación.

Consideraciones Clave

Es vital revisar los contratos de trabajo individuales ya que tienen un papel principal en detallar los derechos a la indemnización por despido. El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020, una vez completamente promulgado, proporcionará más claridad y establecerá derechos mínimos a la indemnización por despido.

La terminación del empleo puede ocurrir de varias maneras. Una de ellas es la renuncia, donde un empleado decide voluntariamente dejar su trabajo. Otra es el despido, que es iniciado por el empleador. El despido puede deberse a varias razones, como mala conducta, bajo rendimiento o redundancia.

Tipos de Despido

Mala Conducta

La mala conducta grave puede llevar a un despido sumario, que es la terminación inmediata.

Bajo Rendimiento

Para un despido debido a bajo rendimiento, deben establecerse expectativas claras, dar una oportunidad al empleado para mejorar y proporcionar advertencias antes del despido.

Redundancia

La redundancia ocurre cuando el puesto del empleado es eliminado por razones económicas u operativas.

Procedimientos de Terminación

Terminación Estándar

El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020 establece períodos mínimos de preaviso. Los empleados con menos de dos años de servicio requieren una semana de preaviso, y aquellos con dos o más años requieren dos semanas de preaviso por escrito.

Contratos de Empleo

Los contratos pueden prever períodos de preaviso más largos que el mínimo legal.

Pago en Lugar de Preaviso

Los empleadores tienen la opción de pagar salarios en lugar de proporcionar el período de preaviso.

Procedimientos Justos

Para los despidos por mala conducta y rendimiento, los empleadores deben seguir los principios de justicia natural. Esto incluye una comunicación clara de las acusaciones al empleado, una oportunidad para que el empleado proporcione su perspectiva y defensa, una investigación razonable si es necesario, y una consideración genuina de la respuesta del empleado antes de tomar una decisión final.

Procedimientos de Redundancia

Los empleadores deben proporcionar un preaviso por escrito de 30 días al empleado y al Ministerio de Trabajo antes de hacer redundante un puesto.

Posibles Apelaciones

El Proyecto de Ley de Relaciones Laborales 2020 establece un tribunal específico para disputas laborales. Sin embargo, el proceso para apelar un despido en el sistema actual es menos claro.