Derechos de los Empleados en Togo

Terminación

En Togo, el Código Laboral Togolés es el principal organismo regulador que supervisa los asuntos laborales, incluida la terminación del empleo.

Motivos Legales para el Despido

El Código Laboral reconoce varios motivos legales para que un empleador termine el empleo. Estos incluyen razones económicas como la redundancia o la reestructuración de la empresa debido a razones financieras o del mercado. También se reconocen razones disciplinarias como la falta grave, faltas menores repetidas después de advertencias, y la incompetencia o el rendimiento insuficiente. Por último, la fuerza mayor, que se refiere a eventos imprevisibles fuera del control del empleador que hacen imposible continuar la relación laboral, también es un motivo legal para el despido.

Requisitos de Notificación

A menos que haya un caso de falta grave, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar una notificación antes de que una terminación pueda entrar en vigor. El período de notificación requerido varía según la clasificación del empleado. Los trabajadores por hora requieren 15 días de notificación, los empleados pagados mensualmente requieren 1 mes de notificación, y los supervisores, ejecutivos y posiciones similares requieren 3 meses de notificación. Es importante notar que los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden ofrecer períodos de notificación más favorables que el mínimo estipulado por la ley.

Indemnización por Despido

El Código Laboral especifica situaciones donde la indemnización por despido es aplicable. En casos de terminación por razones económicas, los empleados con un mínimo de un año de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido. El cálculo se basa en los años de servicio y el salario promedio. En casos no relacionados con razones económicas, el empleador aún puede estar obligado a pagar una indemnización si está estipulado en el contrato de trabajo individual o en un convenio colectivo.

Consideraciones Adicionales

La ley togolesa requiere un proceso de despido justo, incluyendo dar al empleado la oportunidad de defenderse. La terminación basada en motivos discriminatorios o en represalia por actividades protegidas es ilegal.

Discriminación

En Togo, existen leyes para proteger a las personas de la discriminación basada en raza, etnia, género, religión, discapacidad y orientación sexual o identidad de género. La Constitución Togolesa de 1992 y el Código Laboral de 2006 son documentos clave que afirman estas protecciones.

Características Protegidas

Raza y Etnia: Está prohibida la discriminación basada en raza o etnia.
Género: La discriminación basada en el género está prohibida.
Religión: Se garantiza la libertad de religión y está prohibida la discriminación basada en creencias religiosas.
Discapacidad: Está prohibida la discriminación contra personas con discapacidades. Togo tiene leyes específicas dedicadas a proteger los derechos de las personas con discapacidades.
Orientación Sexual e Identidad de Género: Disposiciones dentro del código penal abordan algunos actos de violencia y posible discriminación basados en estas características.

Mecanismos de Reparación

Las personas que enfrentan discriminación en Togo pueden buscar reparación a través de los siguientes mecanismos:

Conflictos Laborales: El Código Laboral Togolés establece procedimientos para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la presentación de una queja ante la Inspección de Trabajo.
Denuncias Penales: Los actos motivados por discriminación pueden constituir delitos penales, lo que justifica una denuncia penal.
Desafíos Constitucionales y Otros Desafíos Legales: Las leyes o políticas discriminatorias pueden ser impugnadas en los tribunales togoleses.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Togo tienen la responsabilidad legal de mantener los principios contra la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

Prácticas de Contratación y Empleo No Discriminatorias: Las decisiones de contratación, promoción y terminación deben basarse en el mérito, las calificaciones y criterios relevantes, no en motivos discriminatorios.
Desarrollo de Políticas: Los empleadores deben desarrollar e implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, incluyendo formas para que los empleados reporten sus preocupaciones de manera segura.
Capacitación y Concienciación: Los empleadores deben proporcionar capacitación a los empleados sobre las leyes contra la discriminación y fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación.

Tenga en cuenta que la aplicación de las leyes contra la discriminación en Togo sigue siendo un desafío debido a la discriminación social y los recursos limitados.

Condiciones laborales

En Togo, las leyes laborales establecen los estándares básicos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral legal en Togo es de 40 horas. Se permite el trabajo extra, pero con limitaciones. Las horas trabajadas entre 41 y 48 horas por semana deben ser compensadas con un aumento del 20%, y las horas que excedan las 48 horas requieren un aumento del 40%.

Períodos de Descanso

Los trabajadores togoleses tienen derecho a un período de descanso diario de al menos 24 horas consecutivas, típicamente los domingos.

Requisitos Ergonómicos

Aunque los detalles específicos sobre los requisitos ergonómicos en Togo no están ampliamente disponibles en línea, el Código Laboral Togolés menciona la salud y la seguridad en el trabajo. Esto sugiere que podrían existir algunas regulaciones sobre ergonomía, pero sería necesario investigar más a fondo en documentos legales específicos o consultar con las autoridades pertinentes para una comprensión más completa.

Salud y seguridad

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho fundamental para los empleados en Togo. Este derecho, junto con las obligaciones del empleador y los mecanismos de aplicación, están delineados en varios documentos legales, incluyendo el Código de Trabajo, el Código de Salud Pública y el Código de Seguridad Social.

Obligaciones del Empleador

La ley togolesa coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para proteger el bienestar de su fuerza laboral. Aquí hay un vistazo a algunas obligaciones clave del empleador:

Proveer un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben implementar medidas para minimizar los peligros en el lugar de trabajo y prevenir accidentes, enfermedades y lesiones. Esto incluye adherirse a los estándares generales de higiene y seguridad según lo establecido en los decretos pertinentes, como el Decreto No. 70-164.
Organizar Medidas de Prevención: La ley exige un enfoque proactivo. Los empleadores deben establecer un sistema formal de prevención, siguiendo principios ampliamente reconocidos de seguridad y salud ocupacional (OSH).
Asegurar Experiencia y Competencia: Las regulaciones enfatizan la importancia de que personal calificado gestione los protocolos de salud y seguridad. Los empleadores deben tener acceso a la experiencia necesaria para supervisar efectivamente la seguridad de los trabajadores.
Proveer Equipos de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores el EPP adecuado sin costo alguno.