Beneficios obligatorios
En Togo, la ley laboral exige un conjunto específico de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios tienen como objetivo asegurar la protección social y la seguridad financiera de los trabajadores.
Contribuciones a la Seguridad Social
Togo opera bajo un sistema obligatorio de seguridad social. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario del empleado hacia la seguridad social. Los empleadores contribuyen con el 17.5% del salario bruto mensual del empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 4% de su remuneración bruta.
Beneficios Cubiertos por la Seguridad Social
Las contribuciones a la seguridad social en Togo proporcionan beneficios como pensiones de jubilación, asignaciones familiares y beneficios de maternidad.
Tiempo Libre Pagado
Los empleados togoleses tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales pagadas por año, lo que se traduce en dos días y medio de vacaciones pagadas por mes. Togo reconoce varios días festivos nacionales a lo largo del año, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días festivos.
La ley laboral togolesa otorga a los empleados un mínimo de 5 días de baja por enfermedad pagada por año. Togo ofrece a las madres trabajadoras 14 semanas (98 días) de licencia de maternidad, que incluye seis semanas de licencia prenatal obligatoria y ocho semanas de licencia postnatal. En caso de complicaciones derivadas del embarazo o el parto, la licencia puede extenderse hasta tres semanas más con la recomendación de un médico. Actualmente, la ley togolesa no exige licencia de paternidad pagada.
Indemnización por Despido
En casos de despido por razones económicas, los empleadores en Togo están obligados a proporcionar una indemnización por despido a sus empleados. La cantidad de la indemnización depende de la duración del servicio del empleado: de 1 a 5 años equivale al 35% del salario anual promedio, de 6 a 9 años equivale al 40% del salario anual promedio, y 10 o más años equivale al 45% del salario anual promedio.
Beneficios opcionales
En Togo, muchas empresas van más allá de los beneficios obligatorios para los empleados, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener al mejor talento.
Salud y Bienestar
A menudo se proporciona un seguro de salud privado para complementar la cobertura de salud del seguro social nacional. Esto ofrece una cobertura más amplia para servicios médicos, hospitalización y medicamentos. Además, los programas de bienestar son comunes, con empresas que ofrecen instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinando la participación de los empleados en eventos deportivos para promover un estilo de vida saludable.
Seguridad Financiera
Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de vida grupal para ofrecer seguridad financiera a las familias de los empleados en caso de su fallecimiento. Además, algunas empresas ofrecen planes de pensiones privados para proporcionar una jubilación más cómoda a los empleados.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Apoyo Familiar
A menudo se proporcionan arreglos de trabajo flexibles, incluyendo opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles para permitir a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre trabajo y vida personal. La asistencia para el cuidado de los niños es otro beneficio opcional, con empleadores que proporcionan instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para el cuidado infantil o asociaciones con guarderías para aliviar la carga del cuidado de los niños en los padres que trabajan.
Desarrollo Personal y Profesional
Invertir en el desarrollo de habilidades de los empleados a través de programas de capacitación y desarrollo puede mejorar el rendimiento y la lealtad de los empleados. Estos programas pueden incluir cursos, conferencias o talleres. En un mundo globalizado, las empresas también pueden ofrecer cursos de idiomas, particularmente de francés e inglés, para mejorar la comunicación y las perspectivas de carrera de los empleados.
Requisitos de seguro de salud
En Togo, ciertos empleados están obligados a tener seguro de salud bajo el sistema de seguridad social.
Esquema Obligatorio de Seguro de Salud Universal (RAMO)
A partir del 1 de enero de 2024, se implementó en Togo el Esquema Obligatorio de Seguro de Salud Universal (RAMO). Este esquema es aplicable a los empleados del sector formal, incluidos los empleados de empresas privadas, instituciones públicas y trabajadores autónomos. Los ministros de religión también están incluidos bajo el RAMO.
Contribuciones del Empleador y del Empleado
La tasa total de contribución para el RAMO es del 10% del salario mensual sujeto a contribución. Al menos el 50% de esto es asumido por el empleador, y el monto restante es pagado por el empleado.
Beneficios Cubiertos por el RAMO
El RAMO tiene como objetivo proporcionar protección financiera y acceso a atención médica de calidad para sus beneficiarios. Generalmente cubre riesgos relacionados con enfermedades, accidentes no laborales y maternidad.
Gestión del RAMO
El Instituto Nacional de Seguro de Salud (INAM) es responsable de gestionar el seguro de salud para los empleados públicos y civiles. El Fondo Nacional de Seguridad (CNSS) administra el seguro de salud para los empleados del sector privado, trabajadores autónomos y ministros de religión.
Seguro de Salud para Trabajadores del Sector Informal
Actualmente, los trabajadores del sector informal en Togo no están incluidos en el esquema obligatorio RAMO. Sin embargo, el gobierno está explorando formas de extender la cobertura del seguro de salud a esta porción significativa de la fuerza laboral.
Planes de jubilación
Togo tiene un sistema de jubilación de dos niveles para los empleados, que incluye un plan público obligatorio y opciones privadas opcionales.
Pensión Pública Obligatoria (CNSS)
El Fondo Nacional de Seguridad Social (CNSS) gestiona el plan de pensión pública obligatoria en Togo. Aquí hay un desglose de los puntos clave:
- Elegibilidad: Todos los empleados del sector formal, incluidas las empresas privadas, las instituciones públicas y los trabajadores agrícolas asalariados, contribuyen al CNSS.
- Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario mensual bruto del empleado:
- Contribución del empleador: 17.5% del salario, con 12.5% específicamente asignado a la pensión de vejez del empleado.
- Contribución del empleado: 4% del salario bruto.
- Beneficios:
- Pensión de jubilación: Al alcanzar la edad de jubilación (60 años, o 55 con excepciones) y cumplir con los requisitos mínimos de contribución (15 años), los empleados califican para una pensión mensual. El monto de la pensión se calcula en función de los ingresos promedio durante los últimos cinco años de empleo y el período total de contribución.
- Jubilación anticipada: La jubilación anticipada con una pensión reducida es posible bajo ciertas circunstancias.
- Subsidio de vejez: Para aquellos con al menos 12 pero menos de 15 años de contribuciones, se proporciona un subsidio de vejez único al alcanzar la edad de jubilación.
Planes de Pensiones Privadas Opcionales
Algunos empleadores en Togo ofrecen planes de pensiones privadas como un beneficio suplementario para sus empleados. Estos planes pueden establecerse a través de:
- Acuerdos colectivos: Negociados entre los sindicatos de empleados y los empleadores.
- Iniciativas individuales del empleador: Las empresas pueden ofrecer sus propios planes de pensiones privadas para atraer y retener talento.
Beneficios de los Planes de Pensiones Privadas:
- Aumento de los ingresos de jubilación: Proporciona ingresos adicionales además de la pensión pública, lo que potencialmente lleva a una jubilación más segura financieramente.
- Oportunidades de inversión: Los planes privados pueden ofrecer opciones de inversión que permiten a los empleados aumentar sus ahorros para la jubilación.
¿Quién gestiona los Planes de Pensiones Privadas?
Los planes de pensiones privadas pueden ser gestionados por:
- Compañías de seguros: Ofreciendo varias opciones de inversión y gestión profesional de los fondos de jubilación.
- Instituciones financieras especializadas: Enfocadas en la gestión de planes de ahorro para la jubilación.