Licencia en Surinam

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales es fundamental al emplear personas en Surinam. Comprender los diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los empleados es un aspecto básico para gestionar una fuerza laboral conforme a la ley y justa. Esto incluye disposiciones para vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental, todas gobernadas por la legislación nacional.

Navegar estas regulaciones requiere atención al detalle para asegurar que los empleados reciban sus derechos legales respecto al tiempo libre y la remuneración asociada. Una gestión adecuada de las políticas de licencia contribuye al bienestar de los empleados y a la continuidad operativa, además de mitigar riesgos legales para el Employer of Record, EOR, y otros empleadores.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Surinam tienen derecho a una licencia anual de vacaciones pagada. La duración mínima de esta licencia está estipulada por la ley y generalmente se basa en los años de servicio del empleado. Este tiempo libre permite a los empleados descansar y recargar energías, contribuyendo a la productividad y salud general.

Tipo de Licencia	Derecho Mínimo	Notas
Vacaciones Anuales	12 días laborables	Después de 1 año de servicio
	18 días laborables	Después de 5 años de servicio
	24 días laborables	Después de 10 años de servicio

Los convenios colectivos de trabajo (CAOs) específicos o contratos laborales individuales pueden ofrecer derechos de vacaciones más generosos que los mínimos legales. La programación de las vacaciones anuales suele determinarse por acuerdo mutuo entre empleador y empleado, considerando las necesidades operativas.

Feriados y Celebraciones

Surinam observa varios feriados públicos durante el año, en los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un feriado, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo doble su salario regular. Las fechas específicas de algunos feriados, particularmente religiosos, pueden variar cada año.

Los feriados públicos comunes en Surinam incluyen:

• Día de Año Nuevo
• Phagwa (Holi) - La fecha varía
• Viernes Santo - La fecha varía
• Lunes de Pascua - La fecha varía
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Llegada de los Indios (5 de junio)
• Keti Koti (Día de la Emancipación) (1 de julio)
• Día de los Pueblos Indígenas (9 de agosto)
• Día de los Maroons (10 de octubre)
• Llegada de los Javaneses (9 de agosto) - La fecha varía, a veces se observa
• Divali - La fecha varía
• Día de Navidad (25 de diciembre)
• Día de Boxing (26 de diciembre)

Nota: Las fechas exactas de algunos feriados, especialmente aquellos basados en calendarios lunares o declaraciones anuales específicas, deben confirmarse para 2025.

Políticas de Licencia por Enfermedad

Los empleados en Surinam tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La duración y pago de la licencia por enfermedad están regulados por ley. Generalmente, los empleados deben notificar a su empleador con prontitud y pueden requerir un certificado médico de un doctor registrado, especialmente para ausencias que superen ciertos días.

Tipo de Licencia	Duración del Derecho	Derecho a Pago	Notas
Licencia por Enfermedad	Hasta 42 días	100% del salario regular	Requiere certificado médico, especialmente para ausencias prolongadas
	Más allá de 42 días	Porcentaje reducido (p. ej., 80%) para un período adicional	Los detalles pueden depender de los años de servicio y acuerdos colectivos

La duración exacta y el porcentaje de pago para períodos extendidos pueden estar sujetos a disposiciones específicas en los convenios colectivos o políticas internas de la empresa, siempre que cumplan o superen los mínimos legales.

Licencia Parental

La legislación laboral de Surinam contempla diversos tipos de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a los empleados durante eventos familiares importantes.

Licencia de Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. Esta licencia está destinada a brindar tiempo para el parto y la recuperación.

Tipo de Licencia	Duración del Derecho	Derecho a Pago	Notas
Licencia de Maternidad	12 semanas	100% del salario regular	Generalmente se toma antes y después del parto; se aplican reglas específicas

Licencia de Paternidad

Los padres también tienen derecho a un corto período de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo para apoyar a la madre y fortalecer el vínculo con el recién nacido.

Tipo de Licencia	Duración del Derecho	Derecho a Pago	Notas
Licencia de Paternidad	Típicamente 2 días	100% del salario regular	Se toma alrededor de la fecha de nacimiento del niño

Licencia por Adopción

Los empleados que adopten a un niño también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones específicas pueden variar.

Tipo de Licencia	Duración del Derecho	Derecho a Pago	Notas
Licencia por Adopción	Variable	Variable	Los detalles pueden depender de las circunstancias y la política/convenios de la empresa

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, los empleados en Surinam pueden tener derecho a otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas, muchas veces detalladas en convenios colectivos o políticas internas de la empresa. Estos pueden incluir:

• Licencia por Duelo: Licencia a corto plazo concedida por el fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Estudio: Licencia otorgada a empleados que persiguen una formación adicional o capacitación relevante para su trabajo.
• Licencia Sabática: Licencia prolongada para desarrollo personal o profesional, a menudo sin sueldo y sujeta a la discreción y política del empleador.
• Licencia por Asuntos Personales Urgentes: Licencia corta para emergencias imprevistas.

La disponibilidad y condiciones de estos tipos adicionales de licencia suelen determinarse a discreción del empleador o mediante negociación en convenios colectivos, ya que no siempre están estrictamente mandatados por la legislación laboral general.