En Surinam, la ley estipula que los empleados que han servido un año calendario completo con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones por año. Por cada año subsiguiente de servicio hasta tres años, los empleados ganan dos días adicionales de vacaciones por año. Una vez que un empleado ha servido cuatro años, el derecho mínimo aumenta a 18 días de vacaciones.

Factores que Afectan el Derecho

• Servicio Continuo: El derecho a los días de vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador.
• Licencia No Utilizada: Los días de vacaciones acumulados deben ser utilizados dentro de un año y no pueden ser compensados contra un período de preaviso de terminación.
• Cálculo Prorrateado: Si un empleado trabaja menos de un año calendario completo, la licencia se prorratea.
• Asignación de Vacaciones: Los empleados tienen derecho a una asignación de vacaciones igual al 50% de sus salarios, además de su salario regular.

Surinam, un pequeño país en la costa noreste de América del Sur, celebra una variedad de días festivos. Estos días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas que reflejan la diversa herencia cultural del país.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Surinam incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día de la Revolución el 25 de febrero, que conmemora el golpe militar de 1980
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Keti Koti (Día de la Emancipación) el 1 de julio, que celebra la abolición de la esclavitud
• Día de los Pueblos Indígenas el 9 de agosto
• Día de los Cimarrones el 10 de octubre, que honra a los cimarrones, descendientes de esclavos fugitivos que establecieron comunidades independientes
• Día de la Independencia el 25 de noviembre
• Navidad el 25 de diciembre
• Día de San Esteban el 26 de diciembre

Días Festivos Religiosos

Los días festivos religiosos en Surinam incluyen:

• Holi Phagwa, el festival hindú de los colores, cuya fecha varía según el calendario hindú
• Viernes Santo, cuya fecha varía según el calendario cristiano
• Domingo de Pascua, cuya fecha varía según el calendario cristiano
• Id-ul-Fitr, que marca el final del Ramadán, cuya fecha varía según el calendario islámico
• Diwali, el festival hindú de las luces, cuya fecha varía según el calendario hindú

Fechas Variables

Es importante notar que los días festivos basados en los calendarios hindú e islámico cambian de fecha cada año debido a la naturaleza lunar de estos calendarios.

En Surinam, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia. Estas incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por duelo y licencia especial.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones por año durante su primer año de servicio. Después de eso, se otorgan dos días adicionales por cada año de servicio hasta tres años. A partir del cuarto año, el mínimo se convierte en 18 días. Esto es según la Ley de Vacaciones de 1975.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada con certificación médica. La extensión de la licencia remunerada puede depender de la duración del servicio y las políticas de la empresa. Esto se basa en disposiciones generales encontradas en el Código Civil de Surinam.

Licencia por Maternidad

A las empleadas se les concede 16 semanas (aproximadamente 112 días) de licencia por maternidad remunerada. Esto es según las disposiciones dentro de la Ley Laboral, aunque es difícil encontrar una referencia específica.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a un número limitado de días de licencia por paternidad remunerada. Esto también se basa en disposiciones dentro de la Ley Laboral, pero es difícil encontrar una referencia específica.

Licencia por Duelo

A los empleados a menudo se les concede un breve período de licencia para asistir a los funerales de familiares inmediatos.

Licencia Especial

Algunas empresas pueden ofrecer licencia para observancias religiosas o circunstancias personales dependiendo de sus políticas.

Es importante notar que los empleadores pueden detallar políticas específicas de licencia en sus manuales para empleados o contratos. Además, algunos sectores pueden tener disposiciones específicas para derechos de licencia dentro de los acuerdos colectivos de trabajo relevantes.