En Surinam, varios beneficios para los empleados están obligados por las leyes laborales, diseñados para proporcionar seguridad financiera y tiempo libre para los trabajadores.

Vacaciones y Licencias

Los empleados que trabajen un año calendario completo sin interrupción para el mismo empleador tienen derecho a 12 días de vacaciones por año. Esto aumenta en 2 días adicionales durante los siguientes 3 años, alcanzando un mínimo de 18 días después del cuarto año de servicio. Los empleados que trabajen menos de un año completo en su primer año tienen derecho a 1 día de vacaciones por cada mes completo de servicio.

Surinam observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado en estos días.

Seguridad Social y Seguros

Surinam obliga la participación en un esquema de pensiones para todos los empleados. Los empleadores están obligados a organizar esta participación y contribuir con al menos el 50% de las primas de pensión.

Terminación

En caso de terminación, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. La escala es la siguiente:

• 0 – 4 años: 4 semanas de indemnización por despido
• 5 – 9 años: 1 semana de indemnización por despido por cada año de servicio
• 10 – 15 años: 4 meses de indemnización por despido
• Más de 15 años: 6 meses de indemnización por despido

En Surinam, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, yendo más allá de la sólida base proporcionada por las leyes laborales del país. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados en Surinam:

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Suplementario: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud que van más allá de la cobertura básica proporcionada por el gobierno. Esto puede incluir atención dental, visual y otros cuidados especializados.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden invertir en programas de bienestar para empleados que promuevan estilos de vida saludables. Estos pueden incluir membresías en gimnasios, desafíos de fitness y exámenes de salud en el lugar de trabajo.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Algunos empleadores ofrecen arreglos de trabajo flexibles como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Tiempo Libre Pagado (PTO): Aunque Surinam exige días de vacaciones pagadas, algunas empresas pueden ofrecer PTO adicional para días festivos, días personales o licencias por enfermedad.

Seguridad Financiera

• Participación en las Ganancias: Algunas empresas comparten las ganancias con sus empleados, dándoles una participación en el éxito de la empresa.

Desarrollo Profesional

• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Los empleadores pueden invertir en su fuerza laboral ofreciendo programas de capacitación, conferencias o reembolso de matrícula para educación adicional.
• Programas de Desarrollo Profesional: Algunas empresas ofrecen programas de mentoría o recursos de desarrollo profesional para ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras dentro de la organización.

En Surinam, la ley exige cobertura de seguro de salud para todos los residentes, incluidos los empleados. La Ley de Seguro de Enfermedad Básico, implementada en 2014, asegura que cada residente tenga suficiente seguro de salud para cubrir los gastos médicos. Los empleadores están obligados a proporcionar esta cobertura de seguro de salud básico a sus empleados.

Seguro de Salud Básico

Las contribuciones de las primas para el seguro de salud básico se comparten entre empleadores y empleados. Los empleadores contribuyen al menos con el 50% de la prima. Las contribuciones de los empleados dependen de la edad:

• Los empleados menores de 60 años contribuyen con el 2.5% de sus ingresos mensuales, con un aumento gradual de 0.25% anual hasta alcanzar el 14% para el año 2065.
• Los empleados de 60 años o más están exentos de las contribuciones de los empleados.

En Surinam, la seguridad de jubilación para los empleados se logra a través de una combinación de una pensión pública universal y planes privados voluntarios.

Algemene Oudedagsvoorziening (AOV)

La Algemene Oudedagsvoorziening (AOV), también conocida como la Pensión General de Vejez, es un programa de seguridad social obligatorio que proporciona un beneficio de tasa fija a todos los residentes elegibles de Surinam.

• Elegibilidad: Todos los ciudadanos surinameses de 60 años o más califican para el AOV. Los nacionales no surinameses también pueden acceder a ella si residieron, trabajaron y contribuyeron al Fondo de Pensiones de Surinam durante al menos diez años.
• Beneficios: El AOV proporciona una cantidad mensual fija, que era de SRD 525 en 2012 y ha visto aumentos constantes desde entonces.

Planes de Pensiones Privados

Los planes de pensiones privados en Surinam son voluntarios y típicamente se establecen a través de acuerdos de negociación colectiva o contratos de empleo individuales. Aquí están los dos tipos principales:

• Planes de Beneficio Definido: Estos planes tienen como objetivo reemplazar un cierto porcentaje (usualmente 60-70%) del salario previo a la jubilación de un empleado al momento de la jubilación. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje fijo del salario hacia el plan.
• Planes de Contribución Definida: En estos planes, los empleadores y empleados contribuyen una cantidad fija a una cuenta designada, y el beneficio final de jubilación depende del rendimiento de la inversión de los fondos acumulados. Solo hay un número limitado de esquemas de contribución definida en Surinam.