En Sudán, la legislación principal que rige los derechos de licencia es la Ley Laboral de 2008, que fue enmendada recientemente en 2022.

Derecho

Los empleados generalmente tienen derecho a una licencia anual pagada por cada año de servicio con su empleador. Las cantidades específicas de licencia son las siguientes:

• Los empleados con uno a tres años de servicio continuo tienen derecho a 20 días de licencia.
• Los empleados con tres a quince años de servicio continuo tienen derecho a 25 días de licencia.
• Los empleados con quince o más años de servicio continuo tienen derecho a 30 días de licencia.

Consideraciones Importantes

El derecho a la licencia depende del empleo continuo con el mismo empleador. Los empleados pueden transferir la licencia no utilizada al año siguiente. Sin embargo, los empleadores también pueden optar por compensar financieramente a los empleados por una parte de la licencia no utilizada después de dos años de acumulación, según el Artículo 48 de la Ley Laboral de 2008.

Cuando se termina el empleo, los empleados son compensados por cualquier licencia no utilizada que se haya acumulado, de acuerdo con el Artículo 50 de la Ley Laboral de 2008.

En Sudán, los días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas.

Días Festivos Nacionales

• Día de la Independencia: Celebrado el 1 de enero, este día marca la independencia de Sudán.
• Día de la Revolución: Este festivo el 19 de diciembre conmemora el inicio de la Revolución Sudanesa de 2018-2019.
• Día del Acuerdo de Paz: Celebrado el 3 de octubre, este día marca el Acuerdo de Paz de Juba de 2020.
• Día de Navidad: Celebrado el 25 de diciembre, este día es un festivo común en muchas naciones.

Días Festivos Religiosos

• Eid al-Fitr: Este festivo marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. La fecha varía según el calendario islámico.
• Eid al-Adha: También conocido como la "Fiesta del Sacrificio", este es un festivo islámico significativo. La fecha varía según el calendario islámico.
• Nacimiento del Profeta Muhammad: Este festivo celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. La fecha varía según el calendario islámico.
• Navidad Copta: Celebrado el 7 de enero, este día es observado por los cristianos coptos.

Fechas Variables

Es importante notar que las fechas de los festivos islámicos se determinan por el calendario lunar islámico y, por lo tanto, cambian cada año.

En Sudán, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia según su antigüedad, salud y circunstancias personales.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada según su antigüedad:

• 20 días para empleados con uno a tres años de servicio
• 25 días para empleados con tres a quince años de servicio
• 30 días para empleados con quince o más años de servicio

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada al presentar un certificado médico. La duración de la licencia por enfermedad remunerada es la siguiente:

• Pago completo durante los primeros 3 meses
• 50% del salario durante los siguientes 3 meses
• 25% del salario durante los terceros 3 meses
• No remunerado para períodos adicionales de enfermedad

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas (aproximadamente 84 días) de licencia por maternidad totalmente remunerada.

Otros Tipos de Licencia Notables

• Licencia por Peregrinación (Licencia para el Hajj): Los empleados pueden tener derecho a una licencia no remunerada con el consentimiento del empleador para una peregrinación a La Meca (Hajj).
• Licencia por Matrimonio: A los empleados a menudo se les concede un corto período de licencia remunerada por su matrimonio.
• Licencia por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia remunerada por la muerte de un familiar cercano.