Licencia en Sudán

Gestionar las licencias y derechos a vacaciones de los empleados en Sudán requiere una comprensión clara de las leyes laborales locales y las prácticas culturales. Los empleadores que operan en Sudán deben asegurarse de que sus políticas se ajusten a los requisitos estatutarios para mantenerse en cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva. Esto incluye navegar las reglas sobre vacaciones anuales, días festivos, licencias por enfermedad y diversas formas de licencias parentales y otras licencias especiales.

El cumplimiento de la normativa laboral sudanesa respecto a las licencias es crucial para las empresas que emplean personal en el país. Estas regulaciones definen los derechos mínimos que les corresponden a los empleados, garantizando un trato justo y proporcionando un marco para gestionar las ausencias. Comprender estos requisitos es un paso fundamental para cualquier empleador o Employer of Record que opere en Sudán.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en Sudán tienen derecho a una licencia anual pagada después de completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo generalmente aumenta con la duración del servicio.

Duración del servicio	Derecho mínimo a licencia anual
1 a 3 años	20 días por año
3 a 15 años	25 días por año
Más de 15 años	30 días por año

La licencia se acumula a lo largo del año. Los empleados generalmente deben tomar su licencia, y es práctica común que los empleadores programen la licencia en acuerdo con el empleado, considerando las necesidades del negocio. La licencia no disfrutada puede transferirse al siguiente año bajo condiciones específicas, pero generalmente existen límites en cuánto se puede transferir o acumular.

Días festivos públicos

Sudán observa varias festividades públicas durante el año, incluyendo tanto observancias nacionales como religiosas. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos públicos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al doble de la tarifa normal.

Los días festivos públicos observados en Sudán en 2026 se espera que incluyan:

Fiesta	Fecha aproximada (2026)
Día de la Independencia	1 de enero
Navidad Copta	7 de enero
Eid al-Fitr	20 de marzo
Pascua Copta	12 de abril
Eid al-Adha	28 de mayo
Año Nuevo Islámico	16 de junio
Cumpleaños del Profeta	25 de agosto
Navidad	25 de diciembre

Nota: Las fechas de las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y son aproximadas. Las fechas reales están sujetas a confirmación oficial basada en la observación de la luna.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Sudán tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar por enfermedad o lesión. El derecho generalmente depende de la duración del servicio y requiere un certificado médico de un practicante médico reconocido.

Duración del servicio	Derecho a licencia por enfermedad pagada
Menos de 6 meses	No hay licencia por enfermedad pagada de acuerdo con la ley, pero puede aplicarse política de empresa.
6 meses a 2 años	Hasta 6 meses (primeros 3 meses a salario completo, siguientes 3 meses a media paga)
Más de 2 años	Hasta 6 meses (primeros 3 meses a salario completo, siguientes 3 meses a media paga), potencialmente extensible sin salario

Para solicitar la licencia por enfermedad, el empleado generalmente debe notificar a su empleador con prontitud y proporcionar un certificado médico. El abuso de las disposiciones de licencias por enfermedad puede llevar a acciones disciplinarias.

Licencia parental

La legislación laboral sudanesa prevé derechos para la licencia parental, centrando principalmente en la licencia de maternidad.

Licencia de maternidad

Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.

Tipo de licencia	Duración	Derecho a pago
Licencia de maternidad	8 semanas en total	Pago completo

La licencia de maternidad generalmente puede tomarse antes y después del parto. La distribución específica de las 8 semanas (por ejemplo, 4 semanas antes y 4 semanas después, u otras disposiciones) puede estar sujeta a acuerdo o necesidad médica.

Licencia de paternidad

Normalmente no hay un derecho legal específico para licencia de paternidad, igual que en la licencia de maternidad, bajo la ley laboral sudanesa. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer un corto período de licencia pagada o no pagada para los nuevos padres como parte de la política de la empresa.

Licencia por adopción

Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción no están tan claramente definidas como la licencia de maternidad. Cualquier licencia relacionada con la adopción probablemente estará sujeta a la política de la empresa o podría cubrirse bajo disposiciones generales de licencia personal.

Otros tipos de licencia

Además de las principales categorías de licencia, la ley laboral sudanesa y las prácticas comunes reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 3-7 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede depender de la relación con el fallecido y de la política de la empresa.
• Licencia por estudios: Los empleados pueden obtener licencia pagada o no pagada por motivos educativos, generalmente a discreción del empleador y dependiendo de la relevancia del estudio para el rol del empleado o las necesidades de la empresa.
• Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no pagada para realizar la peregrinación de Hajj, generalmente una vez durante su empleo, sujeto a ciertas condiciones y duración del servicio.
• Licencia por matrimonio: Algunos empleadores pueden conceder un período corto de licencia pagada por el matrimonio del empleado.

La disponibilidad y los términos de estos otros tipos de licencia pueden variar entre empleadores, aunque algunos pueden ser obligatorios o comúnmente practicados según normas culturales o acuerdos colectivos.