Sudán

En Sudán, la ley laboral establece un marco para las horas de trabajo estándar. El máximo legal para una semana laboral estándar es de 48 horas. Esto se traduce en un máximo de 8 horas por día.

En Sudán, el trabajo extra está permitido bajo regulaciones específicas para asegurar un trato justo a los empleados y el cumplimiento de las horas máximas de trabajo.

Reglas para el Trabajo Extra

• Acuerdo: El trabajo extra debe ser acordado tanto por el empleador como por el empleado. No hay obligación para que un empleado acepte trabajo extra.
• Límites Máximos: Las horas extra están limitadas a 4 horas por día y 12 horas por semana. Existen excepciones en casos de fuerza mayor, donde estos límites pueden no aplicarse.
• Género y Trabajo Extra: El trabajo extra es opcional para las mujeres en Sudán.

Compensación por el Trabajo Extra

• Días Laborales Regulares: Las horas extra trabajadas durante los días laborales regulares se compensan a una tasa del 150% del salario por hora regular. Esto se traduce en recibir una vez y media el salario regular por cada hora extra trabajada.
• Días Festivos y Días de Descanso Semanal: Las horas extra en días festivos o días de descanso semanal se compensan a una tasa del 200% del salario por hora regular. Esto significa que los empleados reciben el doble de su salario regular por cada hora extra trabajada en estos días.

En Sudán, la ley laboral exige períodos de descanso y pausas para los empleados para asegurar su bienestar y prevenir la fatiga durante las horas de trabajo.

Pausas Diarias de Descanso

• Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso remunerado de al menos 30 minutos por jornada laboral para comidas y descanso.
• La autoridad competente, después de consultar con el Consejo de Relaciones Laborales, puede modificar la duración de la pausa de descanso según la naturaleza y el tipo de trabajo.

Día de Descanso Semanal

• Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
• Los empleadores deben permitir a los trabajadores tomar su día de descanso semanal en un día habitual o en un día alternativo acordado mutuamente.

Horas de Trabajo durante el Ramadán

• Durante el mes sagrado del Ramadán, las horas de trabajo diarias se reducen. Esto se traduce en una jornada laboral más corta para tener en cuenta las posibles prácticas de ayuno.

En Sudán, la ley laboral reconoce los desafíos únicos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana. Existen regulaciones específicas para garantizar un trato justo y el bienestar de los empleados que trabajan fuera del horario comercial estándar.

El trabajo nocturno generalmente se define como el trabajo realizado entre las 10 pm y las 6 am. Los trabajadores del turno nocturno tienen derecho a un recargo salarial además de su paga regular. El porcentaje exacto de aumento puede variar dependiendo de la industria específica o de los acuerdos colectivos. Los empleadores tienen la responsabilidad de priorizar la salud y seguridad de los trabajadores del turno nocturno implementando medidas adecuadas. Esto podría incluir proporcionar iluminación adecuada, áreas de descanso y potencialmente chequeos médicos.

Industrias o sectores específicos pueden tener sus propias regulaciones o acuerdos colectivos que proporcionen más detalles sobre el trabajo nocturno y la compensación. Se recomienda consultar con el Ministerio de Trabajo de Sudán o con las asociaciones industriales relevantes para obtener la información más actualizada.

En cuanto al trabajo de fin de semana, todos los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas. Esto generalmente se aplica a los fines de semana (viernes y sábado), pero se puede negociar para un día alternativo. Trabajar en un día de descanso semanal designado generalmente requiere una compensación a una tasa más alta que la paga regular. El aumento específico puede estar delineado en los contratos de empleo individuales o en los acuerdos colectivos.