Explore los derechos de los trabajadores y las protecciones legales en Sudán
La Ley de Trabajo de Sudán de 1997 es la legislación principal que regula las relaciones laborales y su terminación en Sudán. Es importante tener en cuenta que un contrato de trabajo individual o un convenio colectivo pueden ofrecer beneficios adicionales en comparación con los mínimos legales que se describen a continuación.
Un empleador en Sudán puede terminar un contrato de trabajo por varias razones:
A menos que se termine por conducta grave, los empleados tienen derecho a un período de notificación. El período de notificación requerido en Sudán varía según la antigüedad del empleado y la frecuencia de su pago:
Los empleados con más de tres años de servicio continuo generalmente tienen derecho a una indemnización por despido al ser terminados, excepto en casos de conducta grave. La cantidad de la indemnización por despido depende de la antigüedad del empleado:
El marco legal de Sudán contra la discriminación tiene disposiciones, pero a menudo se consideran inadecuadas y la aplicación sigue siendo un gran desafío. Las leyes se centran principalmente en características protegidas como género, raza, color, etnia y religión. La Declaración Constitucional Provisional para el Período de Transición de 2019 garantiza la igualdad y la protección bajo la ley sin discriminación por razón de género. Sin embargo, Sudán ha enfrentado históricamente problemas significativos con la discriminación racial y étnica, y las protecciones legales aún están evolucionando. Aunque la libertad de religión está protegida nominalmente, la discriminación por motivos religiosos sigue siendo un área de preocupación.
Los mecanismos de reparación disponibles para las víctimas de discriminación en Sudán son limitados y a menudo ineficaces. Las personas pueden presentar demandas alegando discriminación. Sin embargo, el sistema legal sudanés suele ser lento, carece de recursos y puede estar sujeto a sesgos. Existen algunas agencias gubernamentales encargadas de asuntos relacionados con los derechos humanos y la discriminación, pero su capacidad y efectividad son limitadas.
Los empleadores sudaneses tienen una responsabilidad general de evitar la discriminación en sus prácticas de empleo. Sin embargo, las leyes laborales específicas que abordan la discriminación en el lugar de trabajo no son sólidas. Los empleadores deben esforzarse por crear un lugar de trabajo no discriminatorio, educar a los empleados sobre los principios y prácticas contra la discriminación, y tener un mecanismo claro y justo para investigar las quejas de discriminación y tomar medidas correctivas apropiadas.
El marco contra la discriminación de Sudán todavía está en desarrollo, con inconsistencias y lagunas en la protección legal. La aplicación de las leyes existentes es un desafío significativo. La discriminación basada en factores como la orientación sexual, la discapacidad, la edad y otras características no siempre se aborda explícitamente en las disposiciones legales.
En Sudán, el mercado laboral enfrenta el desafío de establecer y hacer cumplir condiciones de trabajo estandarizadas. A pesar de esto, existen algunos puntos de referencia que pueden considerarse.
La información sobre limitaciones específicas de horas de trabajo en Sudán es escasa. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) proporciona orientación sobre horas de trabajo razonables, pero estas directrices no están incorporadas directamente en la ley sudanesa.
Al igual que con las horas de trabajo, hay una falta de regulaciones claras sobre los períodos de descanso obligatorios dentro de la jornada laboral o la semana laboral en Sudán.
La legislación sobre el diseño ergonómico del lugar de trabajo en Sudán parece ser limitada. Aunque hay un énfasis general en mejorar las condiciones de trabajo en las discusiones políticas, a menudo faltan detalles concretos.
Vale la pena señalar que el sector informal juega un papel significativo en la economía sudanesa, y estos estándares pueden no aplicarse de manera consistente en los entornos de trabajo informales.
Las regulaciones de salud y seguridad laboral en Sudán están delineadas en la Ley del Trabajo de 2017, aunque la aplicación sigue siendo un desafío constante. La Ley del Trabajo coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Algunas de las principales obligaciones del empleador incluyen:
La Ley del Trabajo también establece los derechos de los empleados en cuanto a salud y seguridad en el lugar de trabajo:
El Ministerio de Trabajo, Servicio Público y Desarrollo de Recursos Humanos es responsable de supervisar las regulaciones de salud y seguridad laboral en Sudán. Esto incluye:
La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en Sudán sigue siendo un desafío. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca la necesidad de un sistema de aplicación más robusto y esfuerzos continuos para fortalecer la legislación nacional de seguridad y salud ocupacional (OSH).
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