En Sudán del Sur, la Ley de Trabajo de 2017 proporciona las directrices para las vacaciones de los empleados.

Derecho

Cada empleado tiene derecho a un permiso anual pagado por cada año de servicio con su empleador. La duración específica del permiso varía dependiendo de la duración del servicio continuo:

• Los empleados con uno a tres años de servicio continuo tienen derecho a 21 días de permiso.
• Los empleados con tres a quince años de servicio continuo tienen derecho a 25 días de permiso.
• Los empleados con quince o más años de servicio continuo tienen derecho a 30 días de permiso.

Consideraciones Importantes

La acumulación de días de permiso depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador. El permiso acumulado puede ser transferido al año siguiente. Los empleadores también tienen la opción de pagar una parte del permiso no utilizado con el acuerdo del empleado, según el Artículo 36 de la Ley de Trabajo de 2017.

Si el empleo es terminado, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier permiso acumulado no utilizado, como se indica en el Artículo 38 de la Ley de Trabajo de 2017.

Sudán del Sur celebra una mezcla de días festivos nacionales, días festivos religiosos y días socialmente significativos.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Sudán del Sur incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día del SPLA el 16 de mayo, que conmemora la fundación del Ejército de Liberación del Pueblo de Sudán
• Día de los Mártires el 30 de julio, que honra a aquellos que murieron en la lucha por la independencia de Sudán del Sur
• Día de la Independencia el 9 de julio, que marca la independencia de Sudán del Sur de Sudán en 2011
• Día del Acuerdo de Paz el 5 de agosto, celebrando el Acuerdo Revitalizado sobre la Resolución del Conflicto en la República de Sudán del Sur
• Día de Navidad el 25 de diciembre

Días Festivos Religiosos

Los días festivos religiosos observados en Sudán del Sur incluyen:

• Eid al-Fitr, que marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. La fecha varía según el calendario islámico.
• Eid al-Adha, la "Fiesta del Sacrificio", una importante festividad islámica. La fecha varía según el calendario islámico.
• Festividades de Pascua, incluyendo el Viernes Santo, el Domingo de Pascua y el Lunes de Pascua. Las fechas varían según el calendario cristiano.

Fechas Variables

Es importante notar que las fechas de los días festivos musulmanes (Eid al-Fitr y Eid al-Adha) se determinan por el calendario lunar islámico y, por lo tanto, cambian anualmente.

En Sudán del Sur, la Ley de Trabajo de 2017 es la legislación principal que rige los derechos de licencia. Esto incluye varios tipos de licencia, como licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por duelo, licencia no remunerada y licencia de estudios.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada por cada año de servicio continuo con su empleador. Las cantidades específicas son:

• 21 días para empleados con uno a tres años de servicio.
• 25 días para empleados con tres a quince años de servicio.
• 30 días para empleados con quince o más años de servicio.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad. El período inicial a menudo no es remunerado, pero la licencia por enfermedad extendida puede ser pagada dependiendo de las políticas de la empresa y la duración de la enfermedad. Para calificar, los empleados generalmente necesitan proporcionar una certificación médica.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad totalmente remunerada.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 2 semanas de licencia por paternidad con sueldo completo.

Licencia por Duelo

Los empleados suelen tener derecho a unos días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede variar según las políticas de la empresa.

Otros Tipos Notables de Licencia

• Licencia No Remunerada: Los empleados pueden tomar licencia no remunerada por razones personales con el acuerdo del empleador.
• Licencia de Estudios: Puede ser otorgada para que los empleados persigan objetivos educativos.

Los empleadores a menudo tienen políticas de licencia más detalladas descritas en sus manuales de empleados o contratos. La Ley de Trabajo de 2017 establece derechos mínimos, pero las empresas pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas.