En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales regula las reglas y regulaciones sobre los derechos a vacaciones.

Derecho

Para los empleados que aún no han completado un año completo de servicio o que han tenido menos del 80% de asistencia durante el año, tienen derecho a 1 día de vacaciones por cada mes de trabajo. Esto solo es aplicable para los meses en que su asistencia superó el 80%.

Al completar un año completo de empleo con al menos un 80% de asistencia, a los empleados se les otorgan un mínimo de 15 días de vacaciones.

Para los empleados que tienen más de un año de servicio y han mantenido un 80% de asistencia, se les otorga un día adicional de vacaciones en intervalos de dos años a partir del tercer año de empleo. Este incremento continúa hasta que se alcanza el límite máximo de 25 días. Por ejemplo, en el tercer año de empleo, se otorgan 16 días, en el quinto año, 17 días, y así sucesivamente, hasta que se llega a un máximo de 25 días.

Consideraciones Importantes

No hay regulaciones específicas en Corea del Sur sobre la transferencia de días de vacaciones anuales al año siguiente. A menos que esté explícitamente indicado en el contrato de trabajo, generalmente se espera que los empleados utilicen sus vacaciones dentro del año o pueden correr el riesgo de perderlas.

En el caso de que un empleado deje una empresa, ya sea por renuncia voluntaria o despido, el empleador está obligado a compensarlo por cualquier día de vacaciones no utilizado del año actual de empleo.

Corea del Sur celebra una mezcla de festividades tradicionales, a menudo basadas en el calendario lunar, y celebraciones nacionales modernas.

Principales Festividades Tradicionales

• Seollal (Día del Año Nuevo Lunar)

  • Seollal es una de las festividades más importantes en Corea. Se celebra durante 3 días, comenzando el primer día del calendario lunar, que generalmente cae a finales de enero o principios de febrero. Durante este tiempo, las familias se reúnen, rinden homenaje a los antepasados y disfrutan de comidas tradicionales como el tteokguk (sopa de pastel de arroz).

• Chuseok (Día de Acción de Gracias Coreano)

  • Chuseok es otra celebración significativa, similar en escala a Seollal. Ocurre el día 15 del octavo mes lunar, típicamente en septiembre u octubre. Las familias también se reúnen, rinden homenaje a los antepasados y comparten un banquete de cosecha que a menudo incluye songpyeon (pasteles de arroz en forma de media luna).

Días de Celebración Nacional

• Día del Movimiento de Independencia - 1 de marzo

  • Este día conmemora el Movimiento del 1 de marzo de 1919, un evento crucial en la lucha de Corea por la independencia del dominio japonés.

• Día del Niño - 5 de mayo

  • El Día del Niño es un día para celebrar a los niños, con familias que a menudo disfrutan de salidas y actividades juntos.

• Cumpleaños de Buda - Variable (Calendario Lunar)

  • El Cumpleaños de Buda es una celebración budista significativa basada en el calendario lunar, generalmente en abril o mayo. Se marca con visitas a templos y festivales de linternas.

• Día de los Caídos - 6 de junio

  • El Día de los Caídos honra a aquellos que han sacrificado sus vidas en servicio a Corea del Sur.

• Día de la Liberación - 15 de agosto

  • El Día de la Liberación marca la liberación de Corea del dominio japonés en 1945.

• Día de la Fundación Nacional - 3 de octubre

  • El Día de la Fundación Nacional celebra la legendaria fundación del primer reino coreano, Gojoseon, en el año 2333 a.C.

• Día del Hangeul - 9 de octubre

  • El Día del Hangeul conmemora la invención y proclamación del alfabeto coreano (Hangeul).

• Día de Navidad - 25 de diciembre

  • El Día de Navidad es una festividad ampliamente celebrada a pesar de que Corea del Sur tiene una población budista significativa.

En Corea del Sur, las leyes laborales proporcionan varios tipos de permisos, asegurando que los empleados tengan oportunidades para descansar, recuperarse y atender asuntos personales y familiares. Estos están gobernados principalmente por la Ley de Normas Laborales.

Permiso Anual Pagado

Los empleados con más de un año de servicio continuo tienen derecho a un mínimo de 15 días de permiso anual pagado. El número de días aumenta con la duración del servicio. Se añade un día adicional de permiso por cada dos años adicionales de servicio. Los empleados pueden usar el permiso en porciones y deben poder usar al menos el 25% de su permiso de manera consecutiva si así lo solicitan.

Permiso Menstrual

Las empleadas tienen derecho a un día de permiso menstrual no remunerado por mes. Este permiso puede ser utilizado a discreción de la empleada.

Permiso de Maternidad

Se proporciona un permiso de maternidad por un período de 90 días, a menudo parcialmente pagado por el gobierno y/o el empleador dependiendo de las circunstancias.

Permiso por Cuidado de Hijos

Ambos padres son elegibles para tomar permiso por cuidado de hijos hasta que el niño cumpla un año. El permiso puede ser parcialmente pagado dependiendo de las políticas de la empresa.

Permiso por Matrimonio

Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por matrimonio.

Permiso por Duelo

Los empleados reciben tres días de permiso pagado por el fallecimiento de un cónyuge, padre o hijo.

Otros Tipos de Permiso Notables

Permiso por Enfermedad: Los empleados pueden tomar permiso por enfermedad no remunerado al proporcionar justificación. Los períodos extendidos de permiso por enfermedad pueden ser pagados dependiendo de las políticas de la empresa.

Permiso para Cuidado Familiar: Este permiso está disponible para el cuidado de familiares gravemente enfermos.

Permiso por Servicio Público: Este permiso está disponible para realizar deberes cívicos como votar o ser miembro de un jurado.