En Seychelles, los requisitos del período de preaviso durante la terminación del empleo están dictados por el tipo de contrato de trabajo y la razón de la terminación.

Períodos de Preaviso Mínimos

Para contratos estándar, si no se menciona un período de preaviso específico en el contrato de trabajo, la Ley de Empleo exige un período de preaviso mínimo de un mes tanto para los empleadores como para los empleados que deseen terminar el contrato.

En el caso de contratos de duración determinada, si un empleador decide no renovar el contrato, debe proporcionar un preaviso de un mes al empleado.

Los empleados en período de prueba tienen un período de preaviso más corto de siete días si su empleador decide terminar el contrato.

Los trabajadores eventuales tienen el menor período de preaviso, con solo un día requerido tanto por parte del empleador como del empleado para la terminación.

Consideraciones Adicionales

Cuando una empresa pasa por un proceso de redundancia, se requieren procedimientos específicos. El empleador debe notificar al Director Ejecutivo del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales 42 días antes de dar el preaviso al empleado.

Las mujeres embarazadas tienen períodos de preaviso extendidos. Se requiere que den a su empleador al menos tres meses de preaviso antes de la fecha prevista de su parto.

En Seychelles, la indemnización por despido no es un requisito legal para todos los empleadores. Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que puede aplicarse.

Circunstancias en las que puede aplicarse la indemnización por despido

• Renuncia voluntaria después de un servicio significativo: Si un empleado renuncia voluntariamente después de completar al menos cinco años de servicio continuo bajo un contrato indefinido, el empleador puede optar por ofrecerle una indemnización por despido. La práctica común es ofrecer cinco sextos de un día de salario por cada mes completo de servicio, calculado en base al último salario del empleado.

• Obligaciones contractuales: Si un contrato de trabajo incluye una cláusula de indemnización por despido, el empleador está legalmente obligado a cumplir con esos términos, independientemente del motivo de la terminación.

Circunstancias en las que no se aplica la indemnización por despido

• Terminación por mala conducta: Los empleadores generalmente pueden despedir a un empleado por mala conducta grave sin proporcionar indemnización por despido.

• Renuncia con menos de cinco años de servicio: A menos que se especifique de manera diferente en un contrato, los empleados que renuncian antes de completar cinco años de servicio continuo generalmente no tienen derecho a indemnización por despido.

• Terminación por acuerdo mutuo: Si tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar el contrato de trabajo, las obligaciones de indemnización por despido pueden ser negociadas o renunciadas como parte del acuerdo.

La indemnización por despido en Seychelles sigue siendo una práctica discrecional para la mayoría de los empleadores, a menos que un contrato la garantice específicamente. Es aconsejable referirse al contrato de trabajo individual para obtener detalles específicos.

El proceso de terminación de empleados en Seychelles implica una combinación de requisitos legales y mejores prácticas. Aquí hay un esquema de los pasos clave:

Emisión de Aviso

Para la terminación con aviso, la Ley de Empleo exige períodos mínimos de aviso. El aviso de terminación debe darse por escrito e incluir la razón de la terminación (si corresponde), la fecha efectiva de terminación y una declaración de cualquier derecho pendiente, como licencia acumulada y salario final.

Terminación sin Aviso (Despido Sumario)

Un empleador puede terminar el empleo sin aviso solo por mala conducta grave, según lo definido en la Ley de Empleo. Ejemplos incluyen desobediencia intencional de órdenes legales, robo, fraude o deshonestidad, negligencia habitual de deberes y comportamiento violento o abusivo. Incluso por mala conducta grave, el empleador debe realizar una investigación básica y dar al empleado la oportunidad de defender sus acciones antes de la decisión final.

Terminaciones por Redundancia

Antes de terminar empleados por redundancia, los empleadores deben notificar al Ministerio de Empleo y seguir procedimientos específicos de consulta según lo establecido en las directrices de Relaciones Industriales.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar al empleado que se va un certificado de empleo, detallando las fechas de empleo y la naturaleza del trabajo. Si un empleado cree que su terminación fue injusta, puede presentar una queja ante el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales.