En Seychelles, los empleadores están obligados por ley a proporcionar una serie de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios están diseñados para proteger a los trabajadores y asegurar que reciban una compensación justa y tiempo libre.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas al año. Esto generalmente se traduce en acumular alrededor de 1.75 días de vacaciones por cada mes de trabajo.
• Días Festivos: Hay 12 días festivos pagados observados en Seychelles cada año.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de licencia por enfermedad pagada al año. En casos de hospitalización, esto se extiende a 60 días.

Licencia Parental

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad pagada, con un mínimo de 12 semanas después del parto. No pueden regresar al trabajo hasta que se complete el período de licencia pagada.
• Licencia por Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia por paternidad pagada, independientemente del tipo de contrato de trabajo.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: El período de prueba máximo para un empleado no puede exceder los 6 meses.
• Período de Notificación: Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de notificación antes de la terminación del empleo. La duración específica del aviso depende de factores como el puesto de trabajo y la duración del servicio.
• Pago del 13º Mes: Los empleadores están obligados a proporcionar un salario obligatorio del 13º mes a los empleados, equivalente al salario básico de un mes. Es importante notar que este beneficio se aplica exclusivamente a los nacionales de Seychelles.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por las leyes laborales de Seychelles, los empleadores a menudo proporcionan ventajas adicionales para atraer y retener talento. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados:

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Esto puede ayudar a los empleados a cubrir gastos médicos no cubiertos por el sistema nacional de salud.
• Programas de bienestar: Los empleadores pueden ofrecer membresías a gimnasios, instalaciones de fitness en el lugar o exámenes de salud para promover el bienestar de los empleados.

Beneficios Financieros

• Bonos por desempeño: Recompensar a los empleados por superar objetivos puede aumentar la moral y la productividad.
• Esquemas de participación en las ganancias: Una parte de las ganancias de la empresa puede incentivar a los empleados y fomentar un sentido de pertenencia.
• Esquemas de sacrificio salarial: Los empleados pueden optar por reducir su salario a cambio de beneficios como vales de guardería.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto podría incluir opciones de trabajo remoto, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles.
• Tiempo libre pagado: Los empleadores pueden ofrecer días adicionales de vacaciones pagadas o días de licencia personal más allá del mínimo legal.
• Asistencia para el cuidado de niños: Esto puede tomar la forma de instalaciones de cuidado infantil en el lugar, subsidios para el cuidado de niños o vales.

Otros Beneficios

• Coche de empresa o subsidio para coche: Este beneficio puede ser particularmente atractivo en Seychelles, considerando la geografía de la nación insular.
• Asistencia educativa: Los empleadores pueden reembolsar a los empleados por cursos de educación continua o programas de desarrollo profesional.
• Descuentos en productos o servicios: Los empleados pueden recibir descuentos en productos o servicios de la empresa.

En Seychelles, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar seguro de salud a sus empleados. El país opera un sistema de salud universal y gratuito, el Esquema Nacional de Atención Médica (NHCS, por sus siglas en inglés), que cubre una amplia gama de servicios médicos para ciudadanos y residentes.

Sin embargo, el NHCS podría no abarcar todos los gastos médicos que un empleado pueda incurrir. A continuación, se presenta un desglose del panorama del seguro de salud para los empleados en Seychelles:

Seguro de salud proporcionado por el empleador

Muchos empleadores, particularmente las empresas más grandes o aquellas en industrias específicas, optan por ofrecer planes de seguro de salud privado como un beneficio opcional para los empleados. Estos planes pueden proporcionar cobertura adicional más allá del NHCS, como:

• Reembolso por servicios no cubiertos por el NHCS
• Acceso a una red más amplia de proveedores de atención médica, incluidos hospitales privados y especialistas
• Acceso más rápido a la atención médica

Elección del empleado

Los empleados también pueden optar por comprar planes de seguro de salud privado de manera independiente. Esto puede ser beneficioso para individuos con necesidades específicas de atención médica o aquellos que deseen una cobertura más completa.

Aunque no existe un mandato legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud en Seychelles, muchos empleadores lo ofrecen como un beneficio valioso. Los empleados también pueden optar por obtener un seguro de salud privado por su cuenta para una cobertura adicional más allá del esquema nacional de salud.

En Seychelles, los empleados tienen un enfoque de dos vertientes para la planificación de la jubilación.

Contribución al Fondo de Pensiones de Seychelles (SPF)

La Ley del Fondo de Pensiones de Seychelles de 2003 estableció la contribución obligatoria al Fondo de Pensiones de Seychelles (SPF). Todos los individuos empleados en Seychelles están obligados a contribuir al SPF. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un 10% combinado del salario bruto mensual del empleado, con una contribución del 5% cada uno.

Los beneficios de esta contribución incluyen una pensión mensual garantizada al jubilarse, calculada en base a una fórmula que considera el salario y el período de contribución. El período mínimo de contribución para ser elegible es de 10 años de contribuciones continuas inmediatamente antes de la jubilación o 20 años de contribuciones totales con interrupciones desde 1979. La edad oficial de jubilación es de 60 años, aunque la edad de jubilación obligatoria es de 63 años.

Planes de Pensiones Voluntarios

Los empleadores pueden ofrecer planes de pensiones voluntarios como un beneficio adicional. Estos planes pueden variar significativamente dependiendo del empleador y del proveedor elegido. Los beneficios de estos planes incluyen el potencial de mayores rendimientos en comparación con las contribuciones obligatorias al SPF y un mayor control sobre las opciones de inversión. Las contribuciones de los empleados suelen ser antes de impuestos, ofreciendo beneficios fiscales. Sin embargo, estos planes pueden tener períodos de consolidación antes de que los empleados obtengan acceso total a sus contribuciones.