Terminación
En Seychelles, hay varias razones válidas para que un empleador termine legalmente el contrato de un empleado. Estas incluyen mala conducta, como graves infracciones de disciplina como insubordinación, robo, violencia o negligencia grave. La redundancia, debido a dificultades económicas o reestructuración dentro de una empresa, es otra razón válida. La incapacidad, que incluye enfermedad, discapacidad o bajo rendimiento que afecta significativamente la capacidad del empleado para llevar a cabo sus deberes, también puede llevar a la terminación. Por último, la expiración de un contrato a plazo fijo termina naturalmente el empleo.
Ley de Empleo de Seychelles de 1995
La Ley de Empleo de Seychelles de 1995 describe las reglas relacionadas con los contratos de trabajo y las terminaciones. Enfatiza la importancia de un proceso justo y debido. Los empleadores deben seguir un proceso justo antes del despido, que incluye proporcionar una razón escrita para la terminación, una oportunidad para que el empleado se defienda y la opción de apelar una decisión.
Requisitos de Notificación
Los períodos de notificación para la terminación en Seychelles dependen del estado laboral del trabajador, como se describe en la Ley de Empleo de 1995. Un trabajador ocasional requiere un día de notificación, un trabajador en período de prueba requiere siete días de notificación, un trabajador seychellense con un contrato continuo requiere un mes de notificación, y un trabajador no seychellense (que no sea ocasional o en período de prueba) requiere un período de notificación especificado en el contrato de trabajo, o un mes de notificación si no se acuerda ningún período en el contrato.
Indemnización por Despido
La ley de Seychelles exige una indemnización por despido bajo ciertas condiciones de terminación. La Ley de Empleo de 1995 estipula que si la terminación se debe a redundancia o a culpa del empleador, el empleado tiene derecho a una indemnización calculada en cinco sextos del salario de un día por cada mes completo de servicio para contratos continuos, y el doble de esta tasa para contratos a plazo fijo. Si la terminación es atribuible al empleado, el empleador puede proporcionar un paquete de indemnización reducido o ninguno en absoluto, a discreción de un oficial competente designado.
Discriminación
En Seychelles, los principales marcos legales que protegen contra la discriminación incluyen la Constitución de Seychelles y la Ley de Empleo de 1995. El Artículo 27 de la Constitución garantiza derechos y libertades fundamentales, incluyendo el derecho a la igualdad ante la ley y la protección igualitaria. También prohíbe explícitamente la discriminación por diversos motivos. La Ley de Empleo de 1995 prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo.
Las características específicas protegidas bajo estas leyes incluyen raza, color, sexo, discapacidad, estado de VIH/SIDA, religión, opinión política, origen nacional, origen social, orientación sexual e identidad de género.
Mecanismos de Reparación
Si una persona experimenta discriminación en Seychelles, tiene varios mecanismos de reparación disponibles. La mayoría de los lugares de trabajo tienen un procedimiento de quejas descrito en un manual del empleado o contrato. El primer paso suele ser presentar una queja formal dentro de la organización. El Tribunal de Empleo maneja un volumen significativo de disputas relacionadas con el empleo, incluidas las reclamaciones por discriminación. En algunos casos, una persona puede optar por omitir el Tribunal de Empleo y presentar una reclamación directamente en el sistema judicial civil de Seychelles.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores en Seychelles tienen la obligación legal de cumplir con las leyes antidiscriminatorias. Sus responsabilidades clave incluyen implementar políticas antidiscriminatorias, proporcionar a los empleados capacitación continua sobre la ley antidiscriminatoria, políticas de la empresa y conducta apropiada, garantizar que los procesos de reclutamiento y contratación sean objetivos y libres de cualquier forma de sesgo, fomentar una cultura laboral donde se promueva activamente el respeto, la dignidad y la igualdad, y establecer procedimientos para manejar de manera rápida y justa las quejas de discriminación dentro del lugar de trabajo.
Condiciones laborales
En Seychelles, la Ley de Empleo (1990) y las Regulaciones de Condiciones de Empleo (1991) establecen los estándares mínimos para las condiciones laborales.
Horas de Trabajo
La semana laboral estándar es de 40 horas, de lunes a viernes. El máximo de horas laborales diarias es de 8 horas. Se permite el trabajo extra con el consentimiento del empleado y debe ser compensado de acuerdo con las regulaciones de pago adicional.
Períodos de Descanso
Los empleados tienen derecho a un mínimo de una hora para el almuerzo. Aunque las regulaciones no exigen explícitamente descansos cortos a lo largo de la jornada laboral, se fomenta su práctica.
Requisitos Ergonómicos
Aunque las regulaciones no mencionan específicamente los requisitos ergonómicos, se requiere generalmente que los empleadores aseguren la salud, seguridad y bienestar de sus empleados en el trabajo. Esto podría interpretarse como una obligación para los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo razonablemente ergonómico para prevenir molestias y lesiones.
Salud y seguridad
Las Seychelles están comprometidas a garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados, con el Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHD) como piedra angular de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Este decreto detalla las responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados y establece mecanismos de aplicación.
Obligaciones del Empleador
El OSHD coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Algunas de las principales obligaciones del empleador incluyen:
- Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras, libres de riesgos. Esto incluye asegurar estructuras de edificios, maquinaria y equipos seguros.
- Información, Instrucción y Capacitación: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados la información, instrucciones y capacitación necesarias para trabajar de manera segura. Esto incluye mantener a los empleados informados sobre los posibles peligros asociados con sus tareas y los procedimientos de seguridad adecuados.
- Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar y mantener el EPP adecuado para los empleados cuando sea necesario. Esto podría incluir artículos como gafas de seguridad, guantes, respiradores o protección auditiva.
- Gestión de Riesgos: Los empleadores tienen el deber de identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para eliminar o minimizar los riesgos.
Derechos de los Empleados
El OSHD también otorga a los empleados derechos en relación con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo:
- Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos innecesarios.
- Reporte de Peligros: Los empleados tienen derecho a reportar cualquier peligro identificado en el lugar de trabajo a su empleador sin temor a represalias.
- Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
- Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleados están obligados a seguir las prácticas y procedimientos de trabajo seguro establecidos y a utilizar el EPP proporcionado.
Agencias de Aplicación
El Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales (MESA) es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir el OSHD. MESA tiene la autoridad para nombrar Oficiales de Seguridad y Salud Ocupacional para realizar inspecciones en el lugar de trabajo y hacer cumplir las regulaciones. Estos oficiales pueden emitir avisos de mejora que requieren que los empleadores aborden las deficiencias de seguridad y tomen medidas de aplicación en caso de incumplimiento.