Seychelles está comprometido a garantizar la salud y seguridad de las personas en el lugar de trabajo. El Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional (1991) es el marco legal principal que rige estos asuntos. Este decreto, junto con otras regulaciones relevantes, establece estándares y obligaciones tanto para empleadores como para empleados.

Disposiciones Clave del Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional

Los empleadores deben garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus empleados en la medida de lo razonablemente practicable. Esto incluye plantas y sistemas de trabajo seguros, arreglos seguros para el uso, manejo, almacenamiento y transporte de sustancias, información necesaria, instrucción, capacitación y supervisión, entornos de trabajo seguros y medios seguros de acceso y salida.

Los empleados están obligados a cuidar razonablemente su propia salud y seguridad, así como la de otros afectados por sus acciones. Deben cooperar con su empleador en el cumplimiento de las obligaciones de salud y seguridad, usar el equipo de seguridad proporcionado y seguir los procedimientos de seguridad establecidos.

El decreto detalla los requisitos para el diseño y las condiciones del lugar de trabajo, la seguridad de maquinaria y equipos, sustancias peligrosas, seguridad contra incendios y la notificación e investigación de accidentes/incidentes.

Otra Legislación Relevante

Más allá del decreto, la Ley de Salud Pública, la Ley de Seguridad y Protección Radiológica y la Ley de Protección Ambiental pueden ser relevantes para la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Aplicación y Cumplimiento

La Autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) dentro del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales es responsable de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad. Los inspectores de OSHA tienen la autoridad para realizar inspecciones en el lugar de trabajo. El decreto establece sanciones por violaciones, incluidas multas y posible encarcelamiento.

Consideraciones Adicionales

Los empleados tienen el derecho de negarse a trabajar si creen que existe un peligro inminente para su salud o seguridad. La ley fomenta el establecimiento de comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo con representación de los empleados. Se recomienda a los empleadores realizar evaluaciones de riesgos regulares para identificar y mitigar peligros en el lugar de trabajo.

Cumplir con la legislación de salud y seguridad en Seychelles es crucial para garantizar el bienestar de los trabajadores. Tanto empleadores como empleados deben estar familiarizados con sus responsabilidades legales específicas para ayudar a prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

Las normas de salud y seguridad ocupacional en Seychelles están delineadas en el Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional (1991) y regulaciones subsecuentes. Estas normas cubren diversas áreas, incluyendo el ambiente de trabajo, la seguridad de maquinaria y equipos, el manejo de sustancias peligrosas, la seguridad contra incendios, y los primeros auxilios y la vigilancia médica.

Ambiente de Trabajo

Aspectos clave del ambiente de trabajo incluyen ventilación suficiente, iluminación adecuada, temperaturas razonables para la comodidad laboral, instalaciones sanitarias limpias y bien mantenidas, y medidas para controlar niveles excesivos de ruido para prevenir daños auditivos.

Seguridad de Maquinaria y Equipos

Las medidas de seguridad para maquinaria y equipos incluyen la protección segura de partes móviles, el mantenimiento adecuado de maquinaria y equipos en condiciones seguras de trabajo, y la provisión de capacitación y supervisión adecuadas sobre la operación segura de los equipos.

Sustancias Peligrosas

Las sustancias peligrosas deben ser controladas para prevenir la exposición y claramente etiquetadas con advertencias de peligro. Las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) deben estar disponibles para todas las sustancias peligrosas en uso. Los empleadores deben proporcionar el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado y asegurar su uso cuando sea necesario.

Seguridad Contra Incendios

Las medidas de seguridad contra incendios incluyen la prevención de incendios, procedimientos claros de evacuación en caso de incendio, disponibilidad de equipos de extinción de incendios, y capacitación de los empleados en seguridad contra incendios y respuesta a emergencias.

Primeros Auxilios y Vigilancia Médica

Deben estar disponibles botiquines de primeros auxilios adecuados y personal capacitado en primeros auxilios. Pueden ser requeridos exámenes médicos para trabajadores expuestos a peligros específicos.

Prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional

Para apoyar la implementación de estas normas, los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos regulares, desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad claros y por escrito, proporcionar programas de capacitación integral en salud y seguridad ocupacional, establecer un sistema para la notificación e investigación de incidentes, implementar programas de mantenimiento preventivo, e involucrar a los empleados en iniciativas de salud y seguridad.

La autoridad gubernamental principal responsable de la salud y seguridad ocupacional en Seychelles es el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales. La legislación fundamental para la salud y seguridad ocupacional en Seychelles es el Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional (1991). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también proporciona recursos y orientación sobre salud y seguridad ocupacional.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener un entorno laboral seguro y saludable en Seychelles. Estas inspecciones permiten a las autoridades identificar posibles peligros, hacer cumplir las regulaciones y fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

Marco Legal

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Seychelles están regidas por la Ley de Empleo de 1995, que otorga a los inspectores laborales amplios poderes para realizar inspecciones y hacer cumplir la normativa. El Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional de 1978 establece requisitos y estándares específicos para la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Varias regulaciones complementan el Decreto, como las Regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional (Industria de la Construcción, Espacios Confinados y Soldadura) de 1991.

Autoridades Clave

El Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales (Sección de Monitoreo y Cumplimiento Laboral) es responsable de planificar, coordinar y ejecutar inspecciones en el lugar de trabajo en diversas industrias. Los Inspectores Laborales están facultados por la legislación para ingresar a los lugares de trabajo, examinar registros y tomar las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento.

Criterios de Inspección en el Lugar de Trabajo

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Seychelles suelen centrarse en peligros físicos, peligros químicos, peligros biológicos, peligros ergonómicos, peligros psicosociales, preparación para emergencias y mantenimiento de registros.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo en Seychelles a menudo depende de la industria y el nivel de riesgo, el historial de cumplimiento y las quejas recibidas.

Procedimientos de Inspección en el Lugar de Trabajo

El proceso de inspección incluye una notificación, conferencia de apertura, inspección de recorrido, entrevistas, revisión de documentos, conferencia de cierre y un informe escrito.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, generalmente se le da al empleador un plazo para abordar los peligros y problemas de incumplimiento. Se puede realizar una reinspección para verificar la implementación de medidas correctivas. Se pueden tomar sanciones y acciones de cumplimiento en caso de violaciones graves o incumplimiento.

Promoción de una Cultura de Seguridad en el Lugar de Trabajo

Aunque las inspecciones en el lugar de trabajo son vitales, no deben ser el único medio para garantizar la seguridad. Los empleadores deben asumir una responsabilidad proactiva desarrollando sistemas de gestión de seguridad, realizando evaluaciones de riesgos, proporcionando capacitación a los empleados y fomentando una comunicación abierta sobre seguridad.

Los accidentes laborales son un asunto serio y deben ser reportados de inmediato. Las Regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional (Enmienda) de 1999 y la Ley de Empleo de 1995 exigen el reporte de tales incidentes. Los accidentes graves deben ser reportados inmediatamente, mientras que las lesiones que causen la ausencia de un trabajador por tres o más días deben ser reportadas dentro de las 48 horas. Los empleadores utilizan formularios prescritos para enviar estos informes.

Investigación Interna de Accidentes

Los empleadores son responsables de llevar a cabo investigaciones internas sobre los accidentes laborales. Los objetivos de estas investigaciones son identificar las causas raíz, prevenir la recurrencia y documentar el proceso, los hallazgos y las recomendaciones.

Investigaciones Gubernamentales

Inspectores Laborales del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales pueden llevar a cabo investigaciones, enfocándose particularmente en accidentes graves y aquellos que involucren posibles violaciones regulatorias. Estas investigaciones pueden incluir visitas al sitio, entrevistas a testigos y revisión de documentación.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados o los dependientes de trabajadores fallecidos pueden tener derecho a compensación bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de 1978.

Tipos de Compensación

La compensación puede tomar la forma de pagos por discapacidad temporal para salarios perdidos durante la recuperación, beneficios por discapacidad permanente dependiendo de la gravedad de la discapacidad, y beneficios por muerte para los dependientes de trabajadores fallecidos en accidentes laborales.

Presentación de una Reclamación

La mayoría de los empleadores están obligados a tener cobertura de seguro para lesiones laborales. El Fondo de Pensiones de Seychelles actúa como asegurador y gestiona las reclamaciones de compensación. Los formularios de reclamación deben ser presentados de inmediato.

Puntos Clave a Recordar

El reporte oportuno es crítico ya que asegura investigaciones rápidas y potencial acceso a compensación. Investigaciones exhaustivas previenen daños futuros al identificar y rectificar peligros. Los trabajadores lesionados tienen derecho a compensación y deben buscar el asesoramiento y apoyo adecuado.