En Serbia, la Ley Laboral estipula que los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas anuales por cada año calendario. Esto está delineado en el Artículo 73 de la Ley Laboral de Serbia.

Acumulación y Programación

Los empleados acumulan días de vacaciones a lo largo del año y adquieren el derecho a utilizar sus vacaciones anuales después de un mes de empleo continuo. La programación de las vacaciones suele ser determinada por los empleadores, pero se espera que consideren las preferencias de sus empleados. Como regla general, los empleados deben tomar al menos dos semanas consecutivas de vacaciones en el año calendario dado.

Vacaciones Adicionales

La Ley Laboral de Serbia también prevé días adicionales de vacaciones para los empleados basados en ciertos factores. Estos factores pueden incluir la experiencia laboral, el estado de discapacidad o las condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empleados pueden tener derecho a más de los 20 días mínimos de vacaciones anuales.

Serbia es conocida por su diversa mezcla de fiestas nacionales, religiosas y conmemorativas.

Fiestas Nacionales

Serbia celebra varias fiestas nacionales a lo largo del año. Estas incluyen:

• Año Nuevo: Celebrado el 1 y 2 de enero, esta festividad marca el comienzo del nuevo año.
• Día de la Independencia: Esta festividad, observada el 15 y 16 de febrero, conmemora el establecimiento del estado serbio.
• Día Internacional de los Trabajadores: Celebrado el 1 y 2 de mayo, esta festividad honra a los trabajadores y sus contribuciones.
• Día del Armisticio: Observado el 11 de noviembre, esta festividad marca el fin de la Primera Guerra Mundial.

Fiestas Cristianas Ortodoxas

Serbia, siendo un país predominantemente cristiano ortodoxo, también observa varias fiestas religiosas. Las fechas de estas festividades varían cada año. Incluyen:

• Navidad Ortodoxa: Celebrada el 7 de enero, esta festividad conmemora el nacimiento de Jesucristo.
• Viernes Santo Ortodoxo: Esta festividad marca la crucifixión de Jesucristo.
• Pascua Ortodoxa: Esta festividad celebra la resurrección de Jesucristo.
• Lunes de Pascua Ortodoxa: Esta festividad es el día después de la Pascua Ortodoxa.

Otras Fiestas

Además de las fiestas nacionales y religiosas, muchas familias serbias celebran días de santos patronos individuales, conocidos como Slava. Estos son considerados festividades personales o familiares, y las fechas varían.

En Serbia, la Ley Laboral establece varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Estos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso parental y otros tipos de permisos como permiso por duelo, permiso por matrimonio, permiso para donación de sangre, permiso para desarrollo profesional y permiso especial.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado. Las tasas de compensación y las posibles duraciones pueden variar, a menudo dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la enfermedad. Se requiere una certificación médica, especialmente para ausencias prolongadas.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un período de permiso de maternidad. La duración y la compensación a menudo están influenciadas por el número de hijos que ya tienen y otros factores.

Permiso de Paternidad

Los padres tienen derecho a permiso de paternidad. Las duraciones y disposiciones específicas pueden estar detalladas en acuerdos colectivos o contratos individuales.

Permiso Parental

El permiso parental puede estar disponible para cualquiera de los padres para cuidar a un niño pequeño. Las disposiciones específicas pueden variar y a menudo están detalladas en acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por Duelo: Se puede conceder un permiso corto por la muerte de un familiar cercano.
• Permiso por Matrimonio
• Permiso para Donación de Sangre
• Permiso para Desarrollo Profesional
• Permiso Especial: Puede estar disponible por razones como deberes cívicos, emergencias personales, etc.

Consideraciones Importantes

Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio. Algunos lugares de trabajo pueden ofrecer disposiciones de permiso más generosas o específicas a través de acuerdos de negociación colectiva.