En Serbia, la Ley de Trabajo establece las razones permisibles para que un empleador termine un contrato de trabajo. Estas razones incluyen motivos basados en el rendimiento o la conducta, como la incapacidad de un empleado para realizar tareas laborales adecuadamente, incumplimientos de la disciplina laboral o violaciones de la política de la empresa. Otras razones incluyen la necesidad empresarial, que se refiere a razones económicas o tecnológicas que llevan a una reducción de la fuerza laboral o cambios en las operaciones comerciales, y la incapacidad del empleado, que se refiere a la pérdida permanente de la capacidad de un empleado para realizar su trabajo debido a enfermedad o lesión.

Requisitos de Notificación

Cuando un empleador termina un contrato de trabajo, el período de notificación depende de la antigüedad del empleado en la empresa. Generalmente varía de 15 a 30 días. En algunos casos, como la necesidad empresarial, puede que no se requiera un período de notificación. Por otro lado, los empleados generalmente deben proporcionar al menos 15 días de notificación por escrito cuando desean terminar su contrato. Esto puede extenderse hasta 30 días según los estatutos o el contrato de trabajo.

Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por necesidad empresarial u otras razones específicas pueden tener derecho a una indemnización por despido. El cálculo de la indemnización por despido generalmente depende de la antigüedad y el salario del empleado.

Consideraciones Importantes

En casos de despidos colectivos, los empleadores pueden tener obligaciones adicionales de consultar con sindicatos o representantes de los empleados. Además, la Ley de Trabajo proporciona protección adicional contra el despido para ciertas categorías de empleados, como mujeres embarazadas y miembros de los consejos de trabajo.

Serbia tiene un marco integral de leyes contra la discriminación destinadas a proteger a las personas del trato injusto basado en diversas características.

Características Protegidas

Las leyes serbias contra la discriminación prohíben la discriminación por motivos de:

• Raza
• Color de piel
• Ascendencia
• Ciudadanía
• Afiliación nacional u origen étnico
• Idioma
• Creencias religiosas o políticas
• Género
• Identidad de género
• Orientación sexual
• Estatus financiero
• Nacimiento
• Características genéticas
• Salud
• Discapacidad
• Estado civil y familiar
• Condenas previas
• Edad
• Apariencia
• Membresía en organizaciones políticas, sindicales y otras
• Otras características personales reales o presuntas

Mecanismos de Reparación

Serbia ofrece varias vías para que las personas que han experimentado discriminación busquen reparación:

• Comisionado para la Protección de la Igualdad: Un organismo estatal independiente responsable de investigar y resolver quejas de discriminación. El Comisionado tiene el poder de emitir recomendaciones, imponer multas e iniciar procedimientos legales.
• Tribunales: Las personas pueden emprender acciones legales a través del sistema judicial, buscando compensación, daños u otros remedios.
• Defensor del Pueblo: Una institución independiente que puede investigar quejas de discriminación por parte de autoridades públicas.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Serbia tienen responsabilidades significativas en la prevención y abordaje de la discriminación en el lugar de trabajo. Estas incluyen:

• Adoptar políticas contra la discriminación: Los empleadores deben desarrollar e implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en características protegidas.
• Proveer capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación regular a los empleados sobre leyes, políticas y prácticas contra la discriminación.
• Investigar y abordar quejas: Los empleadores deben tener procedimientos para investigar y resolver de manera rápida y efectiva las quejas de discriminación o acoso.
• Tomar medidas preventivas: Se alienta a los empleadores a tomar medidas proactivas para promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo, como la capacitación sobre sesgos inconscientes y la creación de un ambiente acogedor.

En Serbia, las leyes laborales están bien definidas y tienen como objetivo crear un entorno de trabajo justo y seguro para los empleados. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Serbia es de 40 horas, generalmente distribuidas de lunes a viernes, lo que se traduce en ocho horas por día. Cualquier hora trabajada más allá de la semana estándar de 40 horas se considera horas extras. Hay un límite legal en las horas extras, con un máximo de 12 horas adicionales permitidas por semana. Los empleados tienen derecho a salarios más altos por el trabajo extra, generalmente a una tasa del 126% de su salario regular.

Períodos de Descanso

La ley laboral serbia exige un período mínimo de descanso diario de 12 horas consecutivas entre turnos de trabajo, asegurando un tiempo de recuperación suficiente para los empleados. Los empleados también tienen derecho legal a un período de descanso semanal de al menos 24 horas continuas, generalmente los domingos. Este descanso prolongado permite un adecuado reposo y rejuvenecimiento.

Requisitos Ergonómicos

La ley laboral serbia exige que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable. Aunque no hay información fácilmente disponible sobre un estándar ergonómico centralizado, es probable que se incluyan algunas disposiciones para la ergonomía, aunque pueden no ser tan detalladas como las regulaciones en algunos otros países.

Serbia tiene un sólido marco legal que prioriza la seguridad de los trabajadores. Esto se basa principalmente en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, introducida el 29 de abril de 2023, que alinea a Serbia con los estándares europeos.

Obligaciones del Empleador

Bajo esta ley, los empleadores tienen el deber de establecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave incluyen:

• Evaluación y Gestión de Riesgos: Identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo, e implementar medidas de control para minimizar los riesgos.
• Capacitación e Instrucción: Proporcionar capacitación integral sobre prácticas de trabajo seguras específicas para los roles de los empleados y los peligros potenciales.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Proveer y mantener el EPP adecuado para los empleados expuestos a riesgos.
• Exámenes Médicos: Cubrir el costo de los exámenes médicos regulares para los empleados en lugares de trabajo de alto riesgo.
• Mantenimiento de Registros: Mantener registros de los peligros en el lugar de trabajo, la capacitación de los empleados, los accidentes y los chequeos de salud.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Serbia tienen garantizado un lugar de trabajo seguro y saludable. Sus derechos bajo la ley incluyen:

• Entorno de Trabajo Seguro: El derecho a rechazar trabajos inseguros y reportar preocupaciones de seguridad a los empleadores o a las autoridades pertinentes.
• Capacitación e Información: El derecho a recibir la capacitación e información adecuada sobre los peligros en el lugar de trabajo y los procedimientos de seguridad.
• Exámenes Médicos: El derecho a exámenes médicos regulares a expensas del empleador para aquellos que trabajan en entornos de alto riesgo.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Política Social es responsable de supervisar la seguridad en el lugar de trabajo en Serbia. La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Inspección de Trabajo son los dos organismos clave que hacen cumplir las regulaciones. El primero desarrolla la legislación y guía su implementación, mientras que el segundo realiza inspecciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.