En San Marino, la ley estipula que los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual, por año. Este derecho se acumula a lo largo del año de empleo. Vale la pena señalar que los convenios colectivos o los contratos individuales pueden prever períodos de vacaciones más largos.

Licencia Anual

• Derecho: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año.
• Acumulación: El derecho a la licencia se acumula a lo largo del año de empleo.
• Información Adicional: Los convenios colectivos o los contratos individuales pueden prever períodos de vacaciones más largos.

Programación de la Licencia

La programación de las vacaciones suele ser una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado.

Marco Legal

El marco legal para la licencia de vacaciones en San Marino está proporcionado por la Ley No. 7 del 21 de febrero de 1961. Esta ley proporciona la base para los derechos laborales en el país, incluyendo la licencia de vacaciones. Además, los convenios colectivos específicos de cada sector pueden contener disposiciones más detalladas o generosas sobre los derechos de vacaciones.

San Marino, una pequeña república enclavada en el sur de Europa, es conocida por su rico patrimonio cultural y tradiciones. Esto se refleja en los numerosos días festivos que se celebran a lo largo del año. Estos días festivos van desde celebraciones nacionales y religiosas hasta eventos conmemorativos.

Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, el Año Nuevo marca el comienzo del año calendario en San Marino.

Epifanía

La Epifanía se celebra el 6 de enero. Esta fiesta cristiana conmemora la visita de los Reyes Magos al niño Jesús.

Conmemoración del Arengo

El 25 de marzo, San Marino conmemora el Arengo, un evento significativo en la historia del país. Este día marca el aniversario de la revuelta de 1906.

Aniversario de la Liberación del Fascismo

El 28 de julio es un día significativo en San Marino, ya que marca la liberación del fascismo.

Fiesta de Santa Águeda, Copatrona de la República

La Fiesta de Santa Águeda, la copatrona de la República, se celebra el 5 de febrero.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo, celebrado el 1 de mayo, es un día dedicado a los trabajadores y sus contribuciones.

Investidura de los Capitanes Regentes

La Investidura de los Capitanes Regentes es una ceremonia bianual que se celebra el 1 de abril y el 1 de octubre.

Asunción de María

La Asunción de María, una importante fiesta cristiana, se celebra el 15 de agosto.

Día de la Fundación de la República

El Día de la Fundación de la República, celebrado el 3 de septiembre, marca el establecimiento de la República de San Marino.

Día de Todos los Santos

El Día de Todos los Santos se celebra el 1 de noviembre. Esta fiesta cristiana honra a todos los santos y mártires.

Conmemoración de los Difuntos

La Conmemoración de los Difuntos se celebra el 2 de noviembre. Este día está dedicado a recordar y honrar a los fallecidos.

Inmaculada Concepción

La Inmaculada Concepción, una importante fiesta cristiana, se celebra el 8 de diciembre.

Navidad

La Navidad, celebrada el 25 de diciembre, marca el nacimiento de Jesucristo.

Día de San Esteban (Boxing Day)

El Día de San Esteban, también conocido como Boxing Day, se celebra el 26 de diciembre. Este día se dedica tradicionalmente a dar regalos y pasar tiempo con la familia.

En San Marino, las leyes laborales prevén varios tipos de permisos para los empleados. Estas leyes se mencionan principalmente en la Ley N.º 7 de 1961 y sus enmiendas posteriores, así como en los convenios colectivos relevantes.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año. Este permiso se acumula a lo largo del año de empleo. La referencia legal para esto es la Ley N.º 7 del 21 de febrero de 1961.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado. La duración específica y la compensación pueden ser determinadas por convenios colectivos o contratos de trabajo individuales. Generalmente se requiere certificación médica para ausencias que superen un período corto.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un permiso por maternidad pagado obligatorio, que consiste en dos meses antes de la fecha prevista de parto y tres meses después. Esta compensación es pagada por el sistema de Seguridad Social. Las referencias legales para esto son la Ley N.º 7 del 21 de febrero de 1961 y el Decreto Ley del 12 de mayo de 2009.

Permiso por Paternidad

Los padres pueden tener derecho a un corto período de permiso por paternidad pagado. Los detalles de esto a menudo se describen en los convenios colectivos.

Permiso Parental

El permiso parental puede estar disponible para que los padres cuiden de niños pequeños, a menudo con compensación reducida o no remunerada. Los detalles de esto dependerán de los convenios colectivos o contratos individuales.

Otros Tipos de Permiso

Otros tipos de permiso incluyen el permiso por duelo, que es un permiso corto por la muerte de un miembro de la familia, y el permiso por matrimonio, que se concede para el propio matrimonio del empleado. También se puede conceder permiso especial para deberes cívicos, desarrollo personal, etc. Los derechos y condiciones para estos tipos de permiso varían.

Consideraciones Importantes

Pueden existir criterios específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio. Muchos lugares de trabajo tienen convenios colectivos que proporcionan disposiciones de permiso más generosas o específicas que los mínimos legales.