En San Marino, una red de seguridad social se proporciona a través de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios se financian mediante contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados y son administrados por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS).

Beneficios Obligatorios para los Empleados en San Marino

Seguridad Social

• Pensión: Existe un sistema de pensiones obligatorio, con contribuciones de los empleadores (16.1%) y empleados (8.62%) destinadas al Instituto Nacional de Seguridad Social.
• Beneficio por Desempleo: Los empleados contribuyen con el 0.5% de su salario para beneficios por desempleo en caso de despidos.
• Beneficios por Enfermedad y Maternidad: Estos beneficios se proporcionan a través de las contribuciones a la seguridad social. Los beneficios por enfermedad pueden reemplazar hasta el 100% de los ingresos de un empleado durante los primeros seis meses, dependiendo de la situación. La licencia por maternidad dura hasta 5 meses, y generalmente la seguridad social cubre los costos.

Atención Médica

• Sistema Nacional de Salud: San Marino garantiza atención médica gratuita para todos los residentes, financiada a través de las contribuciones a la seguridad social.

En San Marino, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento. Estos beneficios opcionales para empleados a menudo van más allá de los obligatorios, proporcionando un paquete más completo para los empleados.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Algunos empleadores proporcionan un seguro de salud privado complementario que va más allá de lo que ofrece el sistema nacional. Esto podría cubrir atención dental, atención de la vista o tratamientos adicionales.
• Programas de Bienestar: Instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o contribuciones a las membresías de gimnasio de los empleados son ofrecidas por algunas empresas para promover un estilo de vida saludable.

Seguridad Financiera

• Seguro de Vida: Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de vida para proteger financieramente a las familias de los empleados.
• Seguro por Discapacidad: Este beneficio puede ofrecer apoyo financiero a los empleados que no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión más allá de lo que cubre la seguridad social.

Equilibrio entre Trabajo y Vida y Apoyo Familiar

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas son ofrecidos por algunos empleadores para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Vales para el cuidado infantil o instalaciones de cuidado infantil en el lugar son ofrecidos por algunas empresas para apoyar a los empleados con niños pequeños.

Beneficios Adicionales

• Desarrollo Profesional: Oportunidades educativas o reembolso de matrícula son ofrecidos por algunos empleadores para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
• Descuentos para Empleados: Algunas empresas proporcionan descuentos en productos o servicios ofrecidos por la empresa o negocios asociados.

San Marino tiene un sistema nacional de salud integral que atiende la mayoría de las necesidades médicas de sus residentes. Este sistema está parcialmente financiado por las contribuciones obligatorias a la seguridad social de los empleados. Sin embargo, no hay requisitos específicos para que los empleadores proporcionen un seguro de salud privado además del plan nacional.

Seguro de Salud Proporcionado Voluntariamente por el Empleador

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en San Marino ofrecen seguro de salud privado como un beneficio voluntario. Esto puede proporcionar una cobertura adicional más allá de lo que ofrece el sistema nacional, como atención dental, atención de la vista y cobertura para tratamientos o procedimientos específicos.

Factores a Considerar para los Empleados

Aunque el seguro de salud patrocinado por el empleador no es obligatorio, los empleados pueden querer considerar si es beneficioso para ellos. Aquí hay algunos factores a tener en cuenta:

• Necesidades de cobertura: Si tienes necesidades o preocupaciones de salud específicas, el seguro privado puede ofrecerte una mayor tranquilidad.
• Compartición de costos: Incluso con el sistema nacional de salud, puede haber copagos o deducibles para ciertos servicios. El seguro privado puede ayudar a compensar estos costos.
• Contribución del empleador: Algunos empleadores pueden subsidiar el costo del seguro de salud privado para los empleados, haciéndolo una opción más atractiva.

San Marino ofrece un enfoque dual para la seguridad de jubilación de sus empleados, que incluye un sistema público obligatorio de seguridad social y planes privados opcionales.

Sistema Público de Seguridad Social

El sistema público de seguridad social en San Marino es gestionado por el Instituto Nacional de Seguridad Social (Istituto per la Sicurezza Sociale - ISS). Ofrece una pensión obligatoria al momento de la jubilación.

Puntos clave a recordar incluyen:

• Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social. Las tasas de contribución son:
  • Empleado: 8.3% + 2% (Fondiss) = 10.3%
  • Empleador: 27.4% + 2% (Fondiss) = 29.4%
• Elegibilidad: La elegibilidad para los beneficios de jubilación y la edad de jubilación dependen del total de tu edad y años de contribución. Puedes jubilarte tan pronto como a los 60 años si la suma de tu edad y años de contribución alcanza 100.
• Cálculo del Beneficio: El monto de la pensión se calcula en base a tus contribuciones e ingresos. Incluye una cantidad fija y una porción basada en tu salario que excede un umbral establecido.

Planes Privados de Jubilación

Además del sistema de seguridad social, también puedes considerar planes privados de jubilación voluntarios para complementar tus ingresos de jubilación. Aquí hay dos posibilidades:

• Fondiss: Fondiss es un fondo de pensión suplementario establecido por el gobierno. Puedes contribuir un 2% adicional de tu salario además de la contribución obligatoria de Fondiss que se retiene de tu cheque de pago.
• Planes patrocinados por el empleador: Algunos empleadores pueden ofrecer planes privados de jubilación similares a los 401(k). Sin embargo, esto no es tan común como en otros países.

Consideraciones Adicionales:

• Implicaciones fiscales: Las contribuciones a Fondiss podrían ofrecer beneficios fiscales. Es importante investigar los detalles para entender cómo impactan tus impuestos.
• Opciones de inversión: Explora las opciones de inversión disponibles dentro de Fondiss o cualquier plan patrocinado por el empleador para alinear tus contribuciones con tu tolerancia al riesgo y objetivos de jubilación.