Derechos de los Empleados en San Marino

Terminación

En San Marino, el despido debe basarse en "causa justa" o en una "razón subjetiva justificada". La causa justa implica una mala conducta grave o comportamiento por parte del empleado, como una violación seria del contrato, robo o fraude, violencia o acoso, ausencias injustificadas repetidas o insubordinación. La razón subjetiva justificada cubre casos donde el despido se basa en factores relacionados con las necesidades de la empresa, como razones económicas, cambios tecnológicos que hacen obsoleta la posición, o la continua incapacidad del empleado para desempeñar adecuadamente sus funciones laborales. Los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito que detalle los motivos específicos de la terminación.

Requisitos de Notificación

Tanto los empleadores como los empleados en San Marino están obligados a proporcionar una notificación antes de terminar un contrato de trabajo. Los períodos de notificación obligatorios varían según la clasificación del empleado y la duración del servicio. Los períodos de notificación para los empleados son generalmente más cortos que la obligación del empleador. El período específico se detallará en el contrato de trabajo o en los acuerdos colectivos relevantes. Los períodos de notificación para los empleadores son más largos que los períodos de notificación de los empleados y se determinan según la duración del servicio del empleado y su clasificación. Consulte los acuerdos colectivos relevantes o las leyes laborales de San Marino para obtener detalles precisos.

Indemnización por Despido

Los empleados en San Marino pueden ser elegibles para una indemnización por despido (también conocida como indemnización de fin de servicio o "TFR") en casos de terminación, a menos que el despido sea por causa justa. El derecho a la indemnización por despido y los métodos de cálculo son complejos y están regidos por leyes laborales específicas y acuerdos colectivos.

Factores Clave que Afectan la Indemnización por Despido

La duración del servicio, la razón de la terminación y los acuerdos colectivos son factores clave que afectan la indemnización por despido. Los empleados generalmente deben haber sido empleados por un mínimo de un año para ser elegibles. La cantidad de la indemnización por despido aumenta junto con los años de servicio. La indemnización por despido es generalmente requerida cuando la terminación se debe a redundancia, reestructuración o factores fuera del control del empleado. Algunos acuerdos pueden proporcionar paquetes de indemnización más generosos de lo legalmente requerido.

Discriminación

La República de San Marino está comprometida con el mantenimiento de los principios de igualdad y no discriminación. La Constitución de San Marino garantiza derechos y libertades fundamentales para todos, consagrando el principio de no discriminación. La Ley Nº 48 de 2018, también conocida como la Ley de Discriminación, es la ley principal que prohíbe la discriminación en San Marino. Esta ley amplía las características protegidas y asegura protecciones más amplias en varios sectores.

Características Protegidas

Las leyes antidiscriminatorias de San Marino cubren una amplia gama de características protegidas. Estas incluyen raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, discapacidad, edad, opiniones políticas y estatus personal, económico o social.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación tienen varias opciones disponibles para la reparación. Pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, un organismo público independiente que desempeña un papel vital en la aplicación de la ley antidiscriminatoria. La Comisión tiene la autoridad para investigar quejas, mediar en disputas y proporcionar remedios. Los empleados también pueden presentar reclamaciones por discriminación relacionada con el trabajo en los Tribunales Laborales. Para casos de discriminación que ocurran fuera del lugar de trabajo, las quejas pueden llevarse a los tribunales civiles donde los remedios pueden incluir compensaciones o medidas cautelares.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en San Marino tienen un papel significativo en la prevención y abordaje de la discriminación. Se les requiere desarrollar e implementar políticas claras de igualdad de oportunidades, que describan su compromiso con la prevención de la discriminación y el acoso. Los empleadores también deben proporcionar a todo el personal capacitación sobre leyes antidiscriminatorias e inclusividad en el lugar de trabajo. Deben establecer procedimientos internos de quejas para que los empleados reporten incidencias de discriminación. Las investigaciones deben llevarse a cabo de manera rápida, justa y confidencial. Además, los empleadores están legalmente obligados a hacer ajustes razonables para los empleados con discapacidades.

Condiciones laborales

San Marino, una pequeña república enclavada dentro de Italia, ofrece un entorno laboral distinto. Comprender los estándares para las condiciones de trabajo es crucial tanto para empleadores como para empleados.

Horas de Trabajo

San Marino sigue una estructura estándar de semana laboral, de lunes a viernes, con horas de trabajo razonables. Las regulaciones específicas no están fácilmente disponibles en línea, pero las fuentes sugieren que una semana laboral típica se encuentra dentro del rango de 40 horas.

Períodos de Descanso

La información sobre los períodos de descanso obligatorios durante la jornada laboral es limitada. Sin embargo, el énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal en San Marino sugiere que es probable que se incorporen descansos en el horario de trabajo.

Requisitos Ergonómicos

Hay una falta de información fácilmente accesible sobre los requisitos ergonómicos específicos exigidos por la ley en San Marino. No obstante, San Marino es un estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ha ratificado varios convenios de la OIT, incluido el Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (No. 190). Esto indica un compromiso con la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable, que probablemente se extienda a consideraciones ergonómicas.

Salud y seguridad

San Marino prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

La Ley N.º 31 de 1998 de San Marino, junto con los decretos de implementación posteriores, establece la base para la seguridad en el lugar de trabajo. Alineados con la Ley Única sobre salud y seguridad en el trabajo (Decreto-Ley del 9 de abril de 2008), los empleadores tienen responsabilidades significativas:

Evaluación y Gestión de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo.
Medidas de Seguridad en el Lugar de Trabajo: Tras las evaluaciones de riesgos, los empleadores están obligados a implementar medidas de seguridad adecuadas, como proporcionar equipo de protección personal (EPP) y asegurar una ventilación adecuada.
Capacitación e Información a los Empleados: Los empleadores deben proporcionar a los empleados una capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad, concienciación sobre peligros y protocolos de emergencia.
Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores están obligados a reportar accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes y a realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.