En Samoa Americana, no existe un requisito legal nacional para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. En su lugar, los períodos de preaviso a menudo se establecen a través de contratos de trabajo individuales o acuerdos de negociación colectiva. Estos acuerdos deben definir claramente el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado en caso de terminación.

Acuerdos Contractuales

Los períodos de preaviso generalmente se establecen a través de contratos de trabajo individuales o acuerdos de negociación colectiva. Estos acuerdos deben detallar claramente el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado en caso de terminación.

Empleados Gubernamentales

Los empleados gubernamentales en Samoa Americana pueden tener requisitos específicos de período de preaviso establecidos en regulaciones de personal o contratos sindicales. Estas regulaciones generalmente son establecidas por el Fondo de Retiro de Empleados del Gobierno de Samoa Americana (ASGERF).

Empleo a Voluntad

En ausencia de un contrato o regulaciones específicas, el empleo en Samoa Americana probablemente se considere "a voluntad". Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin preaviso.

Normas de la Industria

Ciertas industrias en Samoa Americana pueden tener normas establecidas respecto a los períodos de preaviso. Consultar con profesionales dentro de la industria específica puede proporcionar información sobre las prácticas típicas.

En Samoa Americana, existen disposiciones legales específicas con respecto a la indemnización por despido. La ley exige indemnización por despido en ciertas circunstancias. Por ejemplo, los empleados que han trabajado continuamente para un empleador durante al menos tres meses pero menos de un año tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su empleo. Sin embargo, este derecho solo se aplica si la terminación del empleo no se basa en una mala conducta intencional por parte del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido es bastante sencillo. Los empleados tienen derecho a una semana de salario por cada año de servicio continuo. El cálculo del pago se basa en su tasa de pago regular durante su última semana de empleo.

No Hay Otros Requisitos de Indemnización

Es importante señalar que Samoa Americana no tiene leyes específicas que requieran indemnización por despido en casos de redundancias (despidos). Los empleadores no están legalmente obligados a ofrecer indemnización por despido cuando despiden empleados por razones económicas o estructurales. Además, la ley actualmente exige indemnización por despido solo para duraciones de servicio entre tres meses y un año.

Disposiciones Contractuales de Indemnización

Más allá del mínimo legal, los empleadores pueden ofrecer paquetes de indemnización como parte de los contratos de empleo o políticas de la empresa. Para mayor claridad sobre acuerdos específicos de indemnización contractual, es aconsejable consultar a un abogado laboral de Samoa Americana.

En Samoa Americana, se sigue el principio de empleo "a voluntad". Esto implica que tanto los empleadores como los empleados pueden típicamente terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y sin previo aviso, a menos que se estipule lo contrario en un contrato de trabajo o en un convenio colectivo.

Terminación a Voluntad

La terminación puede ser iniciada tanto por los empleadores como por los empleados sin necesidad de justificar una razón específica. Sin embargo, existen excepciones:

• Discriminación: La terminación de un empleado basada en características protegidas como raza, religión, género, edad o discapacidad está estrictamente prohibida.
• Represalias: Los empleadores no pueden despedir a un empleado en represalia por actividades protegidas como denunciar prácticas ilegales o presentar una reclamación salarial.

Aviso por Escrito (Buena Práctica)

Aunque no es legalmente requerido, se considera una buena práctica que tanto el empleador como el empleado proporcionen un aviso por escrito de la terminación. El aviso por escrito debe:

• Declarar claramente la terminación del empleo
• Indicar la fecha efectiva de la terminación
• Opcionalmente, detallar de manera concisa las razones de la terminación, si aplica

Obligaciones Contractuales

Los procedimientos específicos de terminación que excedan los mínimos legales en Samoa Americana pueden ser establecidos por contratos de trabajo individuales o convenios colectivos. Es crucial examinar cuidadosamente cualquier acuerdo de este tipo.

• Nota Importante: Si se sospecha una violación de los derechos de un empleado, se debe buscar asesoría legal de un abogado laboralista de Samoa Americana.