En Samoa Americana, los empleadores tienen una amplia discreción para terminar el empleo, pero debe ser por razones legales. Los motivos legales comunes para la terminación incluyen bajo rendimiento, mala conducta y razones económicas. El bajo rendimiento se refiere a no cumplir consistentemente con las expectativas del trabajo, no cumplir con las obligaciones laborales o incompetencia general. La mala conducta implica violaciones de las políticas del lugar de trabajo, insubordinación, robo u otro comportamiento inaceptable. Las razones económicas pueden incluir reducción de personal, despidos u otras justificaciones financieras que requieran una reducción en la fuerza laboral.

Requisitos de Aviso

Samoa Americana no tiene ningún requisito legal general para que los empleadores den a los empleados un aviso previo de terminación. Sin embargo, un contrato de trabajo puede estipular un período de aviso.

Indemnización por Despido

No hay un requisito legal en Samoa Americana que obligue a los empleadores a proporcionar indemnización por despido a los empleados terminados. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer paquetes de indemnización como una política de la empresa o como parte de un acuerdo de terminación negociado.

Consideraciones Adicionales

Si existe un contrato de trabajo, los términos de ese contrato regirán el proceso de terminación. Los contratos pueden incluir períodos de aviso específicos, disposiciones de indemnización por despido y limitaciones sobre la capacidad del empleador para terminar el empleo. Los empleados gubernamentales en Samoa Americana están cubiertos por las Reglas del Servicio Civil, que proporcionan protecciones procesales adicionales y derechos de debido proceso antes de la terminación (Código Anotado de Samoa Americana Título 7, Capítulo 8).

En Samoa Americana, existen leyes contra la discriminación para proteger a las personas del trato injusto en el empleo y otras áreas basadas en características específicas.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en Samoa Americana cubren las siguientes características protegidas:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo (incluyendo orientación sexual, identidad de género y embarazo)
• Origen nacional
• Edad (40 años y más)
• Discapacidad
• Información genética

Mecanismos de Reparación

Si crees que has experimentado discriminación basada en una característica protegida, tienes varias opciones:

• Queja Interna: Muchos empleadores tienen procedimientos internos de quejas para abordar la discriminación. Consulta las políticas de tu empresa para obtener detalles.
• Queja Administrativa: Puedes presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos de Samoa Americana (ASDHR, por sus siglas en inglés). El ASDHR investiga e intenta resolver las quejas de discriminación.
• Demanda: Puedes presentar una demanda en el tribunal alegando una violación de las leyes contra la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Samoa Americana tienen responsabilidades legales para prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Estas responsabilidades incluyen:

• Políticas de No Discriminación: Implementar políticas claras en el manual del empleado que prohíban la discriminación y el acoso basados en las características protegidas.
• Capacitación: Proporcionar capacitación regular a empleados y gerentes sobre las leyes contra la discriminación y fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación.
• Procedimientos de Quejas: Establecer un proceso para que los empleados reporten preocupaciones de discriminación o acoso y asegurar una investigación rápida y acción apropiada.
• No Represalias: Proteger a los empleados que se quejan de discriminación o participan en investigaciones de represalias.

En Samoa Americana, muchos estándares de condiciones laborales siguen la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), con algunas variaciones locales.

Horas de Trabajo

• Semana Laboral Estándar: No hay una definición legal de una semana laboral estándar en Samoa Americana. Sin embargo, las semanas laborales típicas suelen ser de 40 horas, similar al estándar de la FLSA.
• Regulaciones de Horas Extra: La FLSA se aplica a Samoa Americana, exigiendo el pago de horas extra por cualquier hora trabajada por encima de las 40 en una semana laboral a una tarifa de no menos de tiempo y medio de la tarifa regular de pago. No hay límites legales en el número total de horas que un empleador puede exigir a un empleado trabajar siempre que se paguen las horas extra en consecuencia.

Períodos de Descanso

• Descansos Diarios: La FLSA no exige períodos específicos de descanso diario para los trabajadores adultos. Sin embargo, algunos empleadores pueden proporcionar descansos como una política o basada en los estándares de la industria.
• Descansos Semanales: Samoa Americana sigue la FLSA, que no requiere un número específico de días libres por semana. Sin embargo, los empleados típicamente reciben al menos un día de descanso por semana.

Requisitos Ergonómicos

No hay regulaciones territoriales específicas con respecto a la ergonomía en Samoa Americana. Sin embargo, los empleadores tienen el deber general de proporcionar un lugar de trabajo seguro bajo los estándares de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) incorporados por referencia en la ley de Samoa Americana. Esto incluye proteger a los empleados de peligros en el lugar de trabajo que puedan causar trastornos musculoesqueléticos.

Consideraciones Adicionales

• Samoa Americana tiene un salario mínimo que aumenta de manera incremental cada tres años hasta alcanzar la paridad con el salario mínimo federal en los Estados Unidos continentales.
• No hay requisitos legales para el permiso remunerado en Samoa Americana. Las políticas de permiso remunerado pueden variar según el empleador.

En Samoa Americana, una combinación de regulaciones federales y estándares locales están en vigor para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables. Esto implica un conjunto de obligaciones para los empleadores, derechos para los empleados y la participación de agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Samoa Americana generalmente están obligados a proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar daño físico grave. Esta obligación se deriva de los estándares de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que están incorporados en la ley de Samoa Americana. Las obligaciones específicas de los empleadores incluyen:

• Proporcionar un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben identificar y abordar los peligros en el lugar de trabajo. Esto implica implementar controles de ingeniería, prácticas de trabajo seguras y proporcionar equipo de protección personal (EPP) según sea necesario.
• Comunicación de Peligros: Los empleadores deben capacitar a los trabajadores sobre los posibles peligros, los procedimientos de trabajo seguros y el uso adecuado del EPP.
• Mantenimiento de Registros: Los empleadores están obligados a mantener registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Samoa Americana tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y derechos específicos bajo los estándares de OSHA:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que crean que tienen una certeza razonable de causar la muerte o daño físico grave.
• Derecho a Presentar Quejas: Los empleados pueden reportar condiciones de trabajo inseguras a la agencia de cumplimiento correspondiente sin temor a represalias.
• Derecho a Solicitar Inspecciones: Los empleados pueden solicitar una inspección de seguridad y salud en el lugar de trabajo contactando a la agencia de cumplimiento.

Agencias de Cumplimiento

La principal agencia de cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Samoa Americana es el Departamento de Salud de Samoa Americana, Sección de Salud y Seguridad Ambiental. Este departamento realiza inspecciones en el lugar de trabajo, investiga quejas y hace cumplir los estándares de salud y seguridad.