Samoa Americana

En Samoa Americana, ciertos beneficios para los empleados están establecidos por ley. Estos beneficios no pueden ser rechazados por los empleadores o empleados.

Tiempo Libre Pagado

Los empleados acumulan licencia por enfermedad a una tasa de cuatro horas (medio día laboral) por cada período de pago quincenal, comenzando desde su primer cheque de pago. No hay un período de espera para calificar para la licencia por enfermedad. La cantidad de licencia anual que un empleado gana depende de su antigüedad en el servicio:

• Menos de 3 años: Cuatro horas (medio día laboral) por período de pago quincenal.
• De 3 a 15 años: Seis horas (tres cuartos de un día laboral) por período de pago quincenal, excepto en el último período de pago completo del año.

Una semana laboral estándar en Samoa Americana es de 40 horas.

Días Festivos

Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para todos los días festivos reconocidos a nivel federal en los Estados Unidos.

Licencia por Maternidad

No existen regulaciones federales específicas que exijan licencia por maternidad pagada en Samoa Americana. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerla como parte de su paquete de beneficios.

Seguridad Social

Samoa Americana participa en el programa de Seguridad Social de los EE. UU. Esto significa que los empleadores están obligados a retener impuestos de Seguridad Social de los salarios de los empleados y pagar impuestos de Seguridad Social equivalentes ellos mismos.

Pago de Horas Extras

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) se aplica a Samoa Americana y establece que los empleados que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deben ser compensados por las horas extras a una tasa de una vez y media su salario por hora regular. Esto se aplica a la mayoría de los empleados, excepto aquellos que están exentos bajo la FLSA.

Esta no es una lista exhaustiva, y siempre se recomienda consultar con un asesor legal o la agencia gubernamental correspondiente para obtener la información más reciente sobre los beneficios obligatorios para empleados en Samoa Americana.

En Samoa Americana, las empresas a menudo proporcionan beneficios adicionales para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos a los empleados en Samoa Americana:

Seguridad Financiera

Algunos empleadores proporcionan seguro de vida como un beneficio, ofreciendo seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.

Equilibrio entre Trabajo y Vida y Bienestar

A veces, los empleadores en Samoa Americana ofrecen arreglos de trabajo flexibles. Debido a su ubicación remota, algunos empleadores podrían ofrecer opciones de trabajo flexible, como oportunidades de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida de los empleados.

Las empresas podrían ofrecer bonos basados en el rendimiento o programas de participación en las ganancias para incentivar a los empleados y recompensarlos por sus contribuciones al éxito de la empresa.

Los empleadores pueden ofrecer programas de asistencia educativa para ayudar a los empleados a cubrir los costos asociados con la educación continua o programas de capacitación relacionados con el trabajo.

Algunas empresas proporcionan descuentos a los empleados en sus productos o servicios, o se asocian con otros negocios para ofrecer tarifas con descuento en varios bienes o servicios.

Los empleadores podrían ofrecer comodidades en el lugar de trabajo, como centros de fitness, comidas subsidiadas o instalaciones recreativas para promover el bienestar de los empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en Samoa Americana pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y el paquete de beneficios en general. Es aconsejable consultar con el empleador específico para entender sus ofertas de beneficios.

En Samoa Americana, a diferencia de algunos estados de EE. UU., no existe un mandato para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, el seguro de salud es un factor significativo para atraer y retener talento, especialmente dadas las limitaciones del sistema de salud público.

Seguro de Salud Patrocinado por el Empleador

• No Obligatorio: Las directrices de cumplimiento del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Samoa Americana (ASG DHR) se centran en beneficios obligatorios como tiempo libre pagado y Seguridad Social, pero no mencionan el seguro de salud como un requisito.

• Beneficio Común: A pesar de no ser obligatorio, muchos empleadores en Samoa Americana ofrecen seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. Esto puede ser crucial para los empleados que buscan una cobertura más amplia en comparación con la opción pública.

Opción de Salud Pública

• Medicaid: Samoa Americana opera un programa de Medicaid financiado a través de subvenciones federales. Este programa proporciona cobertura de salud a residentes de bajos ingresos, incluidas mujeres embarazadas, niños, personas mayores y personas con discapacidades.

Nota Importante: Aunque Medicaid cubre una amplia gama de servicios, puede haber limitaciones en comparación con los planes privados ofrecidos por los empleadores.

Los empleados en Samoa Americana tienen acceso a una combinación de seguridad social y planes de jubilación potencialmente patrocinados por el empleador o privados.

Seguridad Social

Samoa Americana participa en el programa de Seguridad Social de EE. UU., que sirve como la principal fuente de ingresos de jubilación para la mayoría de los residentes. Los empleadores están obligados a retener los impuestos de Seguridad Social de los salarios de los empleados y pagar impuestos de Seguridad Social equivalentes ellos mismos, similar a lo que ocurre en el territorio continental de EE. UU.

Fondo de Jubilación de Empleados del Gobierno de Samoa Americana (ASGERF)

Este plan de beneficios definidos cubre a la mayoría de los empleados del gobierno de Samoa Americana. La anualidad de jubilación se calcula en base a una fórmula que considera el salario promedio más alto del empleado durante un período específico (típicamente tres o cinco años) multiplicado por un porcentaje basado en sus años de servicio, hasta un beneficio máximo.

Planes de Jubilación Privados

Algunas empresas privadas pueden ofrecer planes de jubilación patrocinados por el empleador, similares a los planes 401(k) en EE. UU. Estos planes permiten a los empleados contribuir con salario antes de impuestos hacia sus ahorros para la jubilación, potencialmente con contribuciones equivalentes del empleador. Los empleados también pueden optar por abrir Cuentas de Jubilación Individuales (IRA) para ahorrar para la jubilación de manera independiente. Estos planes ofrecen ventajas fiscales sobre las contribuciones y las ganancias dependiendo del tipo de IRA.

La información sobre los planes de jubilación patrocinados por el empleador puede variar dependiendo de la empresa específica. Se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos del empleador para obtener detalles sobre sus ofertas de planes de jubilación.