Beneficios en Samoa Americana

En Samoa Americana, ciertos beneficios para los empleados están mandatados por ley. Estos beneficios no pueden ser optados por los empleadores ni por los empleados.

Tiempo libre pagado

Los empleados acumulan licencia por enfermedad a una tasa de cuatro horas (medio día laboral) por cada período de pago quincenal, comenzando desde su primer cheque de pago. No hay período de espera para calificar para licencia por enfermedad. La cantidad de licencia anual que un empleado gana depende de su tiempo de servicio:

• Menos de 3 años: Cuatro horas (medio día laboral) por período de pago quincenal.
• 3 a 15 años: Seis horas (tres cuartos de un día laboral) por período de pago quincenal, excepto para el último período de pago completo del año.

Una semana laboral estándar en Samoa Americana es de 40 horas.

Días festivos públicos

Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por todos los días festivos reconocidos federalmente en los Estados Unidos.

Licencia de maternidad

No existen regulaciones federales específicas que obliguen a ofrecer licencia de maternidad pagada en Samoa Americana. Sin embargo, algunos empleadores podrían ofrecerla como parte de su paquete de beneficios.

Seguro Social

Samoa Americana participa en el programa de Seguro Social de EE. UU. Esto significa que los empleadores están obligados a retener los impuestos del Seguro Social de los salarios de los empleados y a pagar los impuestos del Seguro Social correspondientes por sí mismos.

Pago por horas extra

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se aplica a Samoa Americana y manda que los empleados que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deben ser compensados por las horas extra a una tarifa de una vez y media su salario por hora regular. Esto se aplica a la mayoría de los empleados, excepto aquellos que están exentos bajo la FLSA.

Esta no es una lista exhaustiva, y siempre se recomienda consultar con asesoría legal o la agencia gubernamental correspondiente para obtener la información más reciente sobre beneficios obligatorios para empleados en Samoa Americana.

En Samoa Americana, las empresas a menudo ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales para empleados que comúnmente se ofrecen en Samoa Americana:

Seguridad Financiera

Algunos empleadores proporcionan seguro de vida como beneficio, ofreciendo seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.

Equilibrio entre Vida Laboral y Bienestar

A veces, los empleadores en Samoa Americana ofrecen arreglos de trabajo flexibles. Debido a su ubicación remota, algunos empleadores podrían ofrecer opciones de trabajo flexibles, como oportunidades de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados.

Las empresas podrían ofrecer bonos basados en el rendimiento o programas de participación en las ganancias para incentivar a los empleados y recompensarlos por sus contribuciones al éxito de la empresa.

Los empleadores pueden ofrecer programas de asistencia educativa para ayudar a los empleados a cubrir costos asociados con la educación continua o programas de capacitación relacionados con el trabajo.

Algunas empresas brindan descuentos para empleados en sus productos o servicios, o se asocian con otros negocios para ofrecer tarifas con descuento en diversos bienes o servicios.

Los empleadores podrían ofrecer comodidades en el sitio, como centros de fitness, comidas subsidiadas o instalaciones recreativas para promover el bienestar de los empleados y crear un ambiente laboral más positivo.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en Samoa Americana pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y el paquete general de beneficios. Es recomendable consultar con el empleador específico para entender sus ofertas de beneficios.

En Samoa Americana, a diferencia de algunos estados de EE. UU., no existe un mandato para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, el seguro de salud es un factor importante para atraer y retener talento, particularmente dado las limitaciones del sistema de salud pública.

Seguro de Salud Patrocinado por el Employer

• No Obligatorio: Las directrices de cumplimiento del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Samoa Americana (ASG DHR) se centran en beneficios obligatorios como el tiempo libre pagado y la Seguridad Social, pero no mencionan el seguro de salud como un requisito.

• Beneficio Común: A pesar de no ser obligatorio, muchos empleadores en Samoa Americana ofrecen seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. Esto puede ser crucial para los empleados que buscan una cobertura más amplia en comparación con la opción pública.

Opción de Atención Médica Pública

• Medicaid: Samoa Americana opera un programa de Medicaid financiado mediante subvenciones federales. Este programa proporciona cobertura de salud a residentes de bajos ingresos, incluyendo mujeres embarazadas, niños, personas mayores y personas con discapacidades.

Nota Importante: Aunque Medicaid cubre una amplia gama de servicios, puede haber limitaciones en comparación con los planes privados ofrecidos por los empleadores.

Los empleados en Samoa Americana tienen acceso a una combinación de seguridad social y posibles planes de jubilación patrocinados por el empleador o privados.

Seguridad Social

Samoa Americana participa en el programa de Seguridad Social de EE. UU., sirviendo como la fuente principal de ingresos de jubilación para la mayoría de los residentes. Los empleadores están obligados a retener los impuestos de Seguridad Social de los salarios de los empleados y a pagar los impuestos de Seguridad Social correspondientes, similar al mainland de EE. UU.

Fondo de Jubilación de Empleados del Gobierno de Samoa Americana (ASGERF)

Este plan de beneficios definidos cubre a la mayoría de los empleados del gobierno de Samoa Americana. La pensión de jubilación se calcula en base a una fórmula que considera el salario promedio más alto del empleado durante un período específico (normalmente tres o cinco años) multiplicado por un porcentaje basado en sus años de servicio, hasta un beneficio máximo.

Planes de Jubilación Privados

Algunas empresas privadas podrían ofrecer planes de jubilación patrocinados por el empleador, similares a los planes 401(k) en EE. UU. Estos planes permiten a los empleados contribuir con un porcentaje de su salario antes de impuestos para sus ahorros de jubilación, potencialmente con contribuciones de igualación del empleador. Los empleados también pueden optar por abrir Cuentas de Jubilación Individual (IRAs) para ahorrar para la jubilación de manera independiente. Estos planes ofrecen ventajas fiscales en las contribuciones y ganancias dependiendo del tipo de IRA.

La información sobre planes de jubilación patrocinados por el empleador puede variar dependiendo de la empresa específica. Se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos del empleador para obtener detalles sobre sus ofertas de planes de jubilación.