Licencia en República Checa

Gestionar los derechos de licencia y vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado cuando se opera en la República Checa. El código laboral del país establece directrices claras sobre los diferentes tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban el tiempo adecuado para descansar, recuperarse de enfermedades, atender responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan la conformidad legal y gestionen eficazmente su fuerza laboral.

El derecho laboral checo exige derechos mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son mínimos innegociables a los que los empleadores deben adherirse. Aunque los empleadores pueden ofrecer políticas de licencia más generosas, no pueden proporcionar menos que los requisitos legales establecidos.

Licencia anual por vacaciones

El derecho mínimo anual a vacaciones en la República Checa es de cuatro semanas (20 días laborables) por año calendario para los empleados que trabajan una semana estándar de cinco días. Algunos sectores, como los servicios públicos y la educación, pueden tener un derecho mínimo mayor, a menudo de cinco u ocho semanas. La acreditación de vacaciones se calcula en función de las horas trabajadas, no de los días, desde 2021. El derecho se basa en 40 veces las horas de trabajo semanales del empleado para las cuatro semanas mínimas. Por ejemplo, un empleado que trabaja 40 horas por semana acumula 160 horas de vacaciones al año (40 horas/semana * 4 semanas).

Los empleados tienen derecho a una parte proporcional de su licencia anual si su empleo comienza o termina durante el año calendario. La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula. Si no puede tomarse por razones operativas u obstáculos por parte del empleado, debe transferirse al siguiente año calendario. La licencia no utilizada del año anterior debe tomarse antes de que termine el año siguiente; de lo contrario, puede perderse, a menos que no se haya tomado por licencia de maternidad o parental. Durante la licencia, los empleados tienen derecho a una compensación igual a sus ganancias promedio.

Días festivos

La República Checa celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre en estos días con una compensación igual a sus ganancias promedio. Si un empleado necesita trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional o a tiempo compensatorio.

Aquí están los días festivos observados en la República Checa en 2026:

Fecha	Día festivo
1 de enero	Día de la Restauración del Estado Checo Independiente / Año Nuevo
3 de abril	Viernes Santo
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajador
8 de mayo	Día de la Victoria
5 de julio	San Cirilo y San Metodio
6 de julio	Día de Jan Hus
28 de septiembre	Día del Estado Checo
28 de octubre	Día de la Independencia de Checoslovaquia
17 de noviembre	Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia
24 de diciembre	Nochebuena
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban

Políticas y pago por licencia por enfermedad

Cuando un empleado no puede trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad. El proceso implica obtener un certificado médico de un doctor.

• Primeros 14 días calendario: El empleador es responsable de pagar la prestación por enfermedad desde el cuarto día calendario de incapacidad. Para los primeros 3 días calendario, no se ofrece pago por enfermedad. Desde el cuarto hasta el decimocuarto día, el empleador paga el 60% de las ganancias promedio reducidas del empleado.
• A partir del día 15 en adelante: La responsabilidad del pago por enfermedad pasa al sistema de seguridad social estatal. La Administración de Seguridad Social Checa (ČSSZ) paga la prestación por enfermedad (nemocenská) a una tasa del 60% de la base de evaluación diaria reducida. Esta tasa puede aumentar al 66% a partir del día 31 y al 72% a partir del día 61 de incapacidad continua.

La duración máxima para recibir la prestación por enfermedad suele ser de 380 días calendario.

Licencia parental

La licencia parental en la República Checa incluye licencia por maternidad, paternidad y la propia licencia parental, que puede ser tomada por cualquiera de los padres.

• Licencia por maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 28 semanas de licencia por maternidad (o 37 semanas en caso de nacimientos múltiples). Esta licencia generalmente comienza de 6 a 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. Durante la licencia por maternidad, las empleadas reciben el prestación por maternidad (peněžitá pomoc v mateřství), que es una prestación de seguridad social estatal calculada en función de las ganancias anteriores, generalmente alrededor del 70% de la base de evaluación diaria reducida.
• Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días calendario de licencia por paternidad (otcovská dovolená) dentro de las primeras seis semanas después del nacimiento del hijo. Durante esta licencia, reciben una prestación por paternidad, también una prestación de seguridad social estatal, calculada de manera similar a la prestación por maternidad.
• Licencia parental: Después de la licencia de maternidad (o desde el nacimiento del hijo si la madre no toma maternidad), cualquiera de los padres tiene derecho a licencia parental hasta que el niño cumpla tres años. Durante este período, la familia tiene derecho a una prestación de apoyo social estatal llamada cuota parental (rodičovský příspěvek). La cantidad total de la cuota parental es fija por hijo, y los padres pueden elegir cómo recibirla mensualmente, lo que afecta la duración de los pagos pero no la cantidad total recibida. La posición laboral debe mantenerse abierta para el empleado hasta que el niño tenga tres años.

Las licencias por adopción tienen derechos similares a la licencia por maternidad y parental, ajustados según la edad del niño.

Otros tipos de licencia

La ley laboral checa también contempla otros tipos de licencia para circunstancias específicas:

• Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a tiempo pagado para funerales de familiares cercanos. La duración varía según la relación con el fallecido.
• Licencia por estudios: Los empleados que cursan estudios adicionales pueden recibir tiempo libre, que puede ser pagado o no pagado, dependiendo de la naturaleza del estudio y el acuerdo con el empleador.
• Licencia por obstáculos personales: La ley especifica diversos obstáculos personales para trabajar, como citas médicas, acompañar a un familiar a un centro médico, matrimonio o mudanza, por los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado o no pagado según reglas específicas.
• Licencia sabática: Aunque no es un derecho legal obligatorio, algunos empleadores pueden ofrecer licencia sabática como parte de su paquete de beneficios, generalmente para empleados de larga data. Esto se basa en la política de la empresa y no en una obligación legal.