En Palestina, el horario laboral estándar está regulado por la Ley del Trabajo No. (7) de 2000. La ley establece una semana laboral de 45 horas como estándar para la mayoría de las ocupaciones, lo que se traduce en un promedio de nueve horas por día para una semana laboral de cinco días.

La ley también reconoce posibles variaciones en las horas de trabajo dependiendo de la naturaleza del empleo. Por ejemplo, los trabajadores en ocupaciones peligrosas o dañinas para la salud tienen derecho a una jornada laboral más corta con al menos una hora de reducción en las horas de trabajo diarias.

En Palestina, la ley laboral describe las regulaciones y la compensación por el trabajo extra. El máximo permitido de trabajo extra es de doce horas por semana. El trabajo extra se compensa a una tasa de una vez y media el salario por hora regular.

La Ley de Trabajo Palestina No. (7) de 2000 describe los derechos mínimos para los períodos de descanso y pausas para los trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso semanal pagado de al menos 24 horas consecutivas. La ley permite un acuerdo entre el empleador y el empleado para acumular los períodos de descanso semanal y tomarlos una vez al mes.

El viernes es el día de descanso semanal designado (feriado) en Palestina. En ciertas situaciones, el propio trabajo puede requerir un día de descanso diferente. Si es así, el día alternativo elegido debe proporcionarse al trabajador de manera consistente.

Es importante tener en cuenta que la Ley de Trabajo no menciona explícitamente pausas obligatorias durante la jornada laboral. Los detalles específicos sobre las pausas pueden estar delineados en los contratos de trabajo individuales o en los convenios colectivos.

La ley laboral palestina establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana para garantizar un trato justo y una compensación adecuada para los empleados.

El trabajo en turno nocturno se define como las horas de trabajo que caen parcial o totalmente entre las 7:00 PM y las 8:00 AM. Los empleadores están obligados a pagar un subsidio por turno nocturno además del salario regular. La cantidad específica no está fijada por la ley y está sujeta a negociación entre empleadores y empleados o estipulada en convenios colectivos. Los trabajadores de turno nocturno tienen derecho a jornadas laborales más cortas en comparación con los turnos diurnos. La reducción exacta no está especificada, pero debe garantizar que trabajen menos horas por día o semana mientras mantienen su salario total. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para los trabajadores de turno nocturno. Esto puede incluir una iluminación adecuada, ventilación y descansos para minimizar la fatiga.

El viernes es el día oficial de descanso semanal en Palestina. Ciertos sectores, como la salud, la hostelería y la seguridad, pueden requerir que los empleados trabajen los viernes. Sin embargo, los empleadores deben obtener permiso previo del Ministerio de Trabajo. Los empleados que trabajen los viernes tienen derecho a tiempo de descanso compensatorio o pago de horas extras, generalmente a una tasa más alta que los salarios regulares. Los detalles específicos sobre las tasas de compensación a menudo se determinan por regulaciones sectoriales o convenios colectivos.

Es importante consultar la versión más reciente de la Ley No. 7 de 2002 ("Ley Laboral") y cualquier regulación sectorial relevante para obtener la información más actualizada sobre las regulaciones de trabajo nocturno y de fin de semana en Palestina.