Employer of Record in Palestina

Un Employer of Record (EOR) en Palestina es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto te permite formar un equipo en Palestina sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todas las tareas formales de empleo, liberándote para que puedas concentrarte en tu negocio. Para empresas como Rivermate, esto significa gestionar todo, desde contratos hasta nómina.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Palestina

Utilizar un EOR en Palestina simplifica el proceso de contratación. Aquí te explicamos cómo funciona generalmente:

1. Tú encuentras el talento. Identificas a la persona que deseas contratar en Palestina.
2. El EOR se convierte en el empleador legal. El EOR contrata al empleado en tu nombre mediante un contrato de empleo local conforme a la normativa.
3. Se encargan de la documentación. El EOR gestiona la nómina, impuestos, beneficios y asegura que todo cumpla con las leyes laborales palestinas.
4. Tu empleado comienza a trabajar para ti. Mientras el EOR se encarga de las responsabilidades de recursos humanos y legales, tú gestionas el trabajo diario de tu empleado.

Beneficios de usar un EOR para contratar en Palestina

Utilizar un EOR para contratar en Palestina ofrece varias ventajas. Te permite ingresar al mercado palestino y acceder al talento local de manera rápida y eficiente. Puedes formar un equipo sin el tiempo y costo de establecer una entidad legal en el país.

Aquí algunos beneficios clave:

• Mantente en cumplimiento: Los EOR tienen experiencia en la legislación laboral palestina, por lo que puedes estar seguro de que tus prácticas de contratación cumplen totalmente con la normativa.
• Ahorra tiempo y dinero: Evita el proceso largo y costoso de crear una empresa local. Con un EOR, puedes incorporar nuevos empleados en una fracción del tiempo.
• Concéntrate en el crecimiento: Con el EOR gestionando tareas de recursos humanos y administrativas, puedes enfocarte en tus objetivos comerciales principales y en la gestión de tu equipo.
• Acceso a experiencia: Los EOR ofrecen conocimientos y apoyo local, ayudándote a navegar los requisitos específicos del mercado palestino.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Palestina incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Palestina.

Contratación en Palestina requiere comprender un marco legal único. Encontrarás una fuerza laboral que es entusiasta y educada, con un número creciente de profesionales en tecnología y otros campos especializados. La Ley Laboral Palestina proporciona la base para el empleo, y es importante tener los detalles correctos para construir un equipo sólido y conforme a la ley.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Un contrato de empleo por escrito es imprescindible en Palestina. El contrato debe estar en árabe y describir claramente los términos del empleo. Esto protege tanto a ti como a tu empleado.

Aquí están las cláusulas esenciales que debes incluir en tus contratos de empleo:

• Información de las Partes: Nombres completos y direcciones tanto del empleador como del empleado.
• Detalles del Trabajo: Una descripción clara del rol y las responsabilidades del empleado.
• Fecha de Inicio: La fecha oficial de inicio del empleo.
• Lugar de Trabajo: La ubicación principal donde trabajará el empleado.
• Compensación: Detalles del salario, cualquier asignación y la frecuencia con la que se pagará al empleado.
• Horas de Trabajo: El horario laboral diario y semanal.
• Derechos a Licencias: Información sobre licencia anual, licencia por enfermedad y días festivos públicos.
• Período de Prueba: Si hay un período de prueba, su duración debe indicarse.
• Período de Aviso: El aviso requerido para la terminación tanto del empleador como del empleado.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en tus contratos de empleo. Esto da a ti y al nuevo empleado tiempo para ver si la relación funciona bien.

• La duración máxima de un período de prueba es de tres meses.
• Este período no puede ser extendido para el mismo empleado con el mismo empleador.
• Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato con un aviso más corto que el requerido después del período de prueba.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Palestina es de 45 horas, distribuidas en seis días.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Palestina tienen derecho a días festivos públicos pagados. El número exacto puede variar ligeramente cada año, ya que algunos días festivos se basan en el calendario lunar. Para 2025, se esperan los siguientes días festivos públicos:

• Año Nuevo: 1 de enero
• Navidad Ortodoxa: 7 de enero
• Ascensión del Profeta: 27 de enero
• Eid al-Fitr: 31 de marzo
• Feriado de Eid al-Fitr: 1-2 de abril
• Día del Trabajador: 1 de mayo
• Eid al-Adha: 7 de junio
• Feriado de Eid al-Adha: 8-9 de junio
• Año Nuevo Islámico: 27 de junio
• Cumpleaños del Profeta: 5 de septiembre
• Día de la Independencia: 15 de noviembre

Contratación de contractors en Palestina

Podrías considerar contratar contractors independientes en Palestina. Esto puede ofrecer flexibilidad, pero conlleva riesgos. El principal riesgo es la clasificación incorrecta. Si las autoridades determinan que tu contractor en realidad es un empleado, podrías enfrentar sanciones. Estas pueden incluir pagos retroactivos por beneficios y impuestos no pagados.

Aquí algunos factores que distinguen a un empleado de un contractor independiente:

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Un EOR emplea legalmente al trabajador en tu nombre. Esto significa que el EOR maneja todas las tareas legales y administrativas del empleo. Aseguran el cumplimiento con las leyes laborales palestinas, gestionan la nómina y los impuestos, y proporcionan beneficios estatutarios. Esto te permite centrarte en gestionar el trabajo diario de tu equipo sin las complejidades legales de la contratación internacional.

Navegar por la compensación en Palestina significa entender las regulaciones locales y los factores económicos. Las ofertas de salario dependen del costo de vida, la demanda de habilidades específicas y el tamaño de su empresa. Para atraer y retener el mejor talento, necesita construir paquetes de compensación competitivos y conformes a la ley. Esto implica seguir las leyes laborales sobre salario mínimo, horas de trabajo y beneficios.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina más común en Palestina es mensual. Por lo general, pagará a sus empleados una vez al mes, a menudo cerca del final del mes. Algunas empresas optan por pagar dos veces al mes, pero esto es menos frecuente. Puede pagar los salarios mediante transferencia bancaria directa, que es el método más común.

Más allá del salario básico, sus paquetes de compensación a menudo incluyen bonificaciones y asignaciones. Estas pueden ser requisitos legales o prácticas comunes para atraer talento.

Las adiciones comunes incluyen:

• Asignación de Transporte: Para cubrir los costos de desplazamiento.
• Asignación de Vivienda: Esto es menos común, pero puede ofrecerse a empleados que se están trasladando.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Palestina es de un máximo de 45 horas. Debe pagar horas extras a una tarifa del 150% del salario regular por cualquier hora trabajada más allá de las 45 horas.

Palestina tiene un salario mínimo nacional para apoyar un nivel de vida básico para los trabajadores. Debe asegurarse de que todos sus empleados a tiempo completo ganen al menos esta cantidad. El salario mínimo actual es de 1,880 Shekels israelíes (ILS) por mes.

Impuestos y contribuciones del empleador

Usted es responsable de realizar contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones financian beneficios como pensiones y apoyo por discapacidad. Tenga en cuenta que el sistema de seguridad social ha sido objeto de cambios legales y debates.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados. Esto se realiza a través de un sistema de Pago Como Se Gana (PAYE). Las tasas del impuesto sobre la renta son progresivas, lo que significa que los que ganan más pagan un porcentaje mayor de su ingreso en impuestos. Los empleados también contribuyen a la seguridad social desde su salario bruto.

En Palestina, tu paquete de beneficios para empleados es una mezcla de permisos legalmente requeridos y ventajas opcionales. Entender estos te ayuda a atraer y mantener a personas excelentes. Se trata de más que solo seguir las reglas. Un buen plan de beneficios muestra a tu equipo que los valoras. Esto genera lealtad y una cultura empresarial sólida.

Permiso legal

La ley laboral palestina establece el permiso mínimo que debes proporcionar.

• Permiso anual: Los empleados tienen al menos 14 días pagados de descanso por año durante los primeros cinco años de servicio. Después de cinco años, esto aumenta a 21 días.
• Permiso por enfermedad: Un empleado puede tomar 14 días de permiso por enfermedad con pago completo. Puede tomar otros 14 días con medio pago. A menudo se requiere un certificado médico.
• Permiso de maternidad: Las empleadas que hayan trabajado contigo durante al menos 180 días reciben 10 semanas de permiso de maternidad pagado. Al menos seis de estas semanas deben tomarse después del nacimiento del bebé.
• Permiso de paternidad: Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad pagado.
• Permiso para Hajj: Los empleados pueden tener derecho a permiso pagado para realizar la peregrinación del Hajj una vez durante su empleo.
• Descanso semanal: Los empleados tienen derecho a un día de descanso pagado cada semana, que generalmente es el viernes.

Feriados públicos y feriados regionales

Los empleados en Palestina tienen tiempo libre pagado por feriados públicos. Algunos feriados siguen el calendario lunar, por lo que sus fechas cambian cada año.

Beneficios suplementarios típicos

Para ser un empleador competitivo, debes ofrecer más que el mínimo legal. Aquí tienes una mirada tanto a los beneficios requeridos como a los opcionales comunes.

Cómo puede ayudar un EOR a configurar beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica esto por ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu personal en Palestina. Ellos manejan todas las tareas administrativas. Esto incluye nómina, impuestos y beneficios.

Así es como un EOR ayuda:

• Cumplimiento: Un EOR asegura que tu paquete de beneficios cumple con todas las leyes laborales locales. Esto evita problemas legales.
• Experiencia local: Ellos entienden el mercado local. Pueden ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que atraiga a los mejores talentos.
• Administración: El EOR gestiona todo el proceso de administración de beneficios. Esto te ahorra tiempo y recursos.
• Incorporación: Ellos se encargan de la incorporación de nuevos empleados, incluyendo explicarles sus beneficios.

Usar un EOR te permite enfocarte en tus objetivos comerciales. Puedes estar seguro de que tu equipo en Palestina está bien cuidado.

Cuando una relación laboral en Palestina termina, es necesario seguir un proceso estructurado. Este proceso, conocido como offboarding, garantiza que manejes la salida del empleado de manera conforme y profesional. Involucra todo, desde dar el aviso correcto hasta gestionar los pagos finales. Gestionar este proceso correctamente protege a tu empresa y proporciona una transición suave para el empleado que se va.

Períodos de aviso

Al terminar un contrato de trabajo en Palestina, debes proporcionar un período de aviso. La duración de este período depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para ti.

Debes dar al empleado un aviso por escrito de la terminación. No proporcionar el período de aviso correcto puede requerir que pagues al empleado en lugar del aviso. En casos de conducta grave por parte del empleado, podrías ser capaz de terminar el contrato sin aviso.

Indemnización por despido

Los empleados en Palestina tienen derecho a una indemnización por despido, también conocida como bono de fin de servicio. Para ser elegible, un empleado debe haber completado al menos un año de servicio. El pago se calcula como un mes de salario por cada año de servicio, basado en el último salario del empleado.

Debes pagar todos los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas y la indemnización por despido al empleado al finalizar la relación laboral. Es importante documentar todos los aspectos del proceso de terminación, incluyendo el aviso, las razones de la terminación y los pagos finales.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar por los detalles de la legislación laboral palestina puede ser complejo. Rivermate simplifica el proceso de offboarding para asegurarte de que permanezcas conforme en cada paso del camino.

Así es como ayudamos:

• Revisión de cumplimiento: Revisamos cada caso de terminación para garantizar que cumple con los requisitos de la legislación laboral palestina.
• Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria, incluyendo el aviso de terminación y los cálculos de pago final.
• Comunicación clara: Te ayudamos a comunicar la decisión de terminación y los próximos pasos a tu empleado de manera clara y respetuosa.
• Pagos finales: Gestionamos el proceso de pago final, asegurando que tu empleado reciba todos los salarios, beneficios y la indemnización por despido a tiempo.

Al manejar estos pasos críticos, te ayudamos a gestionar las salidas de empleados de manera fluida y profesional, reduciendo el riesgo de problemas legales.

Navegar por visas y permisos de trabajo para Palestina presenta un conjunto único de desafíos. La entrada a los territorios palestinos está controlada por las autoridades israelíes, lo que significa que no existe una visa palestina separada. Los nacionales extranjeros deben cumplir primero con los requisitos de entrada israelíes. Una vez en el país, si el propósito es el empleo, es necesario un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo palestino para trabajar legalmente. Este proceso de doble capa requiere una atención cuidadosa a las regulaciones de ambas autoridades, israelí y palestina.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Para que un extranjero pueda trabajar en Palestina, necesita un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo palestino, y esto requiere el patrocinio de una entidad empleadora dentro de Palestina. El empleador es responsable de iniciar y apoyar el proceso de solicitud.

Esto generalmente implica:

• Una oferta de trabajo válida de una empresa registrada en Palestina.
• Prueba de las cualificaciones y experiencia relevantes para el trabajo.
• Un formulario de solicitud completado.
• Una copia del pasaporte del individuo.
• El contrato de trabajo.
• Una carta de apoyo del empleador explicando la necesidad de un trabajador extranjero.

Un Employer of Record (EOR) puede actuar como el empleador legal, patrocinando el permiso de trabajo y manejando todas las tareas de recursos humanos locales. Esto incluye nómina, impuestos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral palestina, lo cual puede ser una solución práctica para las empresas que no tienen una entidad legal en Palestina.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de negocios a corto plazo, como asistir a reuniones o conferencias, generalmente se requiere una visa de negocios. El proceso para obtenerla implica:

• Una carta de negocios de la empresa que envía.
• Una carta de invitación de la empresa patrocinadora en Palestina.
• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia restante.
• Un formulario de solicitud de visa completado.
• Fotos recientes estilo pasaporte.
• Una copia de tus boletos de ida y vuelta o itinerario.

Es importante señalar que, aunque algunas fuentes indican que es necesaria una visa de negocios, otras señalan que no se requiere visa para Palestina en sí, siendo la entrada sujeta a las regulaciones israelíes. Dado esto, es altamente recomendable consultar los avisos de viaje más actuales y las regulaciones de cruce fronterizo antes de tu viaje para garantizar una entrada sin inconvenientes.