Employer of Record in Palestina

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer una entidad legal local por sí mismas. El EOR asume la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, incluyendo la gestión de la nómina, la administración de beneficios, el manejo de retenciones y declaraciones fiscales, y garantizar el cumplimiento total de las leyes y regulaciones laborales locales. Esencialmente, el EOR actúa como el empleador legal para fines de cumplimiento y administración, mientras que la empresa cliente mantiene el control total sobre el trabajo diario y las responsabilidades del empleado.

Navegar por las complejidades de la legislación laboral, el procesamiento de la nómina y las regulaciones fiscales en un país nuevo puede ser desafiante y llevar mucho tiempo. Esto es particularmente cierto en regiones con marcos legales únicos. Para las empresas que buscan expandirse o contratar talento en Palestina, utilizar un EOR puede ofrecer una vía simplificada y conforme para involucrar a trabajadores locales sin la inversión significativa y la carga administrativa de establecer una sucursal o subsidiaria local.

Cómo funciona un EOR en Palestina

Al asociarse con un EOR en Palestina, el candidato elegido es contratado formalmente por la entidad legal local del EOR. El EOR establece un contrato de empleo conforme a la legislación laboral palestina. Gestionan todos los aspectos de la nómina del empleado, incluyendo el cálculo y la remisión de salarios, contribuciones a la seguridad social y deducciones del impuesto sobre la renta según los requisitos locales. El EOR también se encarga de la administración de beneficios estatutarios, derechos de licencia, y garantiza que todas las prácticas de empleo estén alineadas con las regulaciones establecidas por las autoridades relevantes en Palestina. Su empresa dirige el trabajo del empleado, mientras que el EOR gestiona las obligaciones legales y administrativas del empleo.

Beneficios de usar un EOR en Palestina

Contratar un EOR ofrece ventajas significativas para las empresas que contratan en Palestina sin una entidad local. El beneficio principal es la rapidez para ingresar al mercado; puede contratar empleados rápidamente sin el largo proceso de registro de entidad. También reduce drásticamente el riesgo al garantizar el cumplimiento total de los códigos laborales específicos de Palestina, las leyes fiscales y los requisitos de seguridad social, mitigando posibles sanciones o problemas legales. Además, proporciona eficiencia en costos al evitar los gastos asociados con establecer y mantener una presencia legal local. Esto permite que su empresa se concentre en sus actividades principales y en gestionar su equipo remoto, dejando las complejidades de la administración laboral local en manos de expertos.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Palestina incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Palestina.

Contratar en Palestina requiere comprender el mercado laboral local, las industrias clave y el talento disponible. Los sectores de TIC y servicios son los principales empleadores, con grupos de talento fuertes en ingeniería, negocios, finanzas y campos relacionados con la tecnología. Una combinación de portales de empleo en línea, redes profesionales (LinkedIn) y centros de carreras universitarias son canales efectivos de reclutamiento. Asociarse con agencias de reclutamiento locales o un Employer of Record (EOR) puede agilizar el proceso de contratación y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales. Los plazos típicos de contratación oscilan entre 4 y 8 semanas.

El reclutamiento exitoso implica definir los requisitos del puesto, utilizar los canales adecuados y ofrecer una compensación y beneficios competitivos. Las preferencias de los candidatos incluyen desarrollo profesional, un ambiente de trabajo positivo y seguridad laboral. Las expectativas salariales varían según la industria, la experiencia y la región. Aprovechar la experiencia local es fundamental para navegar los procedimientos administrativos y las consideraciones culturales.

Los empleadores en Palestina son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales, con tasas progresivas basadas en los niveles de ingreso. A partir de 2025, los tramos fiscales son:

Además, los empleadores deben proporcionar seguro de compensación laboral, con costos que varían según la industria. Contrario a informes anteriores, no existen contribuciones a la seguridad social en Palestina en 2025. Los empleadores están obligados a presentar informes mensuales de impuestos sobre la nómina y una conciliación anual, con pagos que se deben realizar poco después de los períodos de reporte. Las entidades extranjeras deben tener en cuenta los tratados fiscales con países como Jordania y Turquía, que pueden ofrecer tasas reducidas o exenciones. Para los trabajadores extranjeros, la residencia fiscal se establece después de 183 días, lo que afecta la tributación de ingresos en todo el mundo, y el impuesto de retención en la fuente para pagos a no residentes se fija en el 10%.

Los empleados en Palestina tienen derecho a un permiso anual mínimo de 14 días, que aumenta a 21 días después de cinco años de servicio. El permiso generalmente debe ser aprobado por el empleador y tomarse dentro del año, con posibles aplazamientos. Los días festivos incluyen Año Nuevo, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo Islámico, cumpleaños del Profeta Muhammad y Navidad, con fechas y duraciones variables.

La ley laboral palestina contempla licencia por enfermedad pagada de hasta 60 días al año, con el pago disminuyendo con el tiempo: pago completo durante 15 días, tres cuartas partes durante los siguientes 15 días y la mitad durante 30 días. La licencia de maternidad es de 10 semanas totalmente pagadas, la licencia de paternidad es de 3 días totalmente pagados, y la licencia por adopción generalmente se alinea con la licencia de maternidad. Otros tipos de permiso incluyen duelo (3 días), y algunos empleadores pueden ofrecer permisos por estudio o sabático según sus políticas.

Los beneficios para empleados en Palestina están regulados por la Ley Laboral Palestina, que establece disposiciones obligatorias como contribuciones a la seguridad social, licencia anual pagada (mínimo dos semanas), días festivos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y indemnización por despido. Los empleadores deben contribuir a la Palestinian Social Security Corporation (PSSC) por contingencias como lesiones y pensiones. Beneficios adicionales como asignaciones por costo de vida, familiares, transporte y vivienda, así como oportunidades de desarrollo profesional, se ofrecen a menudo de manera voluntaria para mejorar la atracción y retención de empleados.

El seguro de salud es un beneficio clave, con muchos empleadores proporcionando planes patrocinados por el empleador que cubren servicios médicos, mientras que el gobierno ofrece una cobertura limitada de salud pública. Puede ser necesario que los empleados contribuyan, y los niveles de cobertura varían. Los beneficios de jubilación provienen principalmente de las pensiones de vejez de la PSSC, con algunos empleadores ofreciendo planes de pensiones complementarios o beneficios de fin de servicio para una seguridad a largo plazo.

Los paquetes de beneficios varían según el tamaño de la organización y el sector, siendo que las empresas más grandes y las ONG suelen ofrecer beneficios más completos, incluyendo seguro de salud, planes de jubilación y asignaciones. Los empleadores deben considerar los costos de los beneficios, el cumplimiento legal y las expectativas de los empleados, a menudo comparando con los estándares de la industria para mantenerse competitivos.

La ley laboral palestina, principalmente regida por la Ley No. (7) de 2000, establece los derechos de los trabajadores, incluyendo los procedimientos de terminación y las protecciones contra la discriminación. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito antes de la terminación, con períodos de aviso que aumentan con la antigüedad:

Los empleados despedidos sin causa válida tienen derecho a una indemnización por despido, calculada en función de la duración del servicio y los últimos salarios. Las causas para una terminación legal incluyen bajo rendimiento, conducta indebida o redundancia, pero los despidos deben estar justificados. Los empleados pueden impugnar despidos injustos a través del Ministerio de Trabajo o los tribunales laborales.

Las leyes contra la discriminación prohíben la discriminación laboral basada en características como género, etnia o religión, garantizando igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Los empleadores deben estar conscientes de estas protecciones para fomentar prácticas laborales justas y legales.

Los acuerdos laborales en Palestina están gobernados principalmente por la Ley Laboral No. (7) de 2000, que exige contratos claros que delineen los términos clave para garantizar el cumplimiento legal y proteger a ambas partes. Existen dos tipos principales de contratos: de plazo fijo, que finaliza en una fecha específica y es adecuado para trabajos estacionales o basados en proyectos, y de plazo indefinido, que ofrece empleo continuo hasta la terminación. Las cláusulas esenciales incluyen detalles sobre las partes, descripción del trabajo, fecha de inicio, horas de trabajo, compensación, beneficios, lugar de trabajo, condiciones de terminación y la ley aplicable.

Los períodos de prueba están limitados a tres meses, durante los cuales cualquiera de las partes puede terminar con aviso, y los términos de empleo generalmente permanecen consistentes con los contratos regulares. Las cláusulas de confidencialidad son exigibles si son razonables, mientras que las cláusulas de no competencia son revisadas y deben estar estrechamente adaptadas en alcance, duración (hasta un año) y área geográfica para ser válidas. Las modificaciones y terminaciones de contratos requieren acuerdo por escrito; los empleadores deben proporcionar aviso y pago de indemnización por despidos legítimos, y los empleados tienen derecho a presentar quejas por despido injustificado.

El trabajo remoto se adopta cada vez más en Palestina, impulsado por las tendencias tecnológicas, aunque los marcos legales específicos son limitados. Las regulaciones actuales enfatizan contratos laborales claros, cumplimiento de las horas de trabajo estándar, obligaciones de salud y seguridad, cobertura de seguridad social y derechos iguales de terminación para los empleados remotos.

Las consideraciones legales clave incluyen:

Los arreglos flexibles prevalentes en Palestina incluyen teletrabajo, horario flexible, semanas laborales comprimidas, trabajo compartido y trabajo a tiempo parcial, permitiendo la personalización de horarios y ubicaciones para satisfacer las necesidades organizacionales. Esta flexibilidad busca mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, cumpliendo con los marcos legales existentes.

En Palestina, los niveles salariales varían significativamente según la industria, el rol y la experiencia, siendo los sectores de alta demanda como tecnología, finanzas y construcción los que ofrecen una mayor compensación. Para 2025, los salarios anuales estimados oscilan desde $6,000 para roles de nivel inicial como agentes de atención al cliente hasta $30,000 para puestos especializados como ingenieros de software. Los datos clave sobre salarios incluyen:

El salario mínimo legal en Palestina es aproximadamente 405 USD anuales (ILS 1,450), que los empleadores deben cumplir o superar. Los paquetes de compensación a menudo incluyen bonificaciones como anuales, Ramadan/Eid, y asignaciones para transporte, vivienda, educación o costo de vida, ayudando a atraer talento. La nómina generalmente se procesa mensualmente mediante transferencias bancarias, y se requieren recibos de sueldo detallados para cumplir con la normativa.

Las tendencias salariales pronostican un crecimiento moderado impulsado por la mayor demanda de habilidades tecnológicas, énfasis en beneficios para empleados, ajustes por inflación y políticas laborales en evolución. El trabajo remoto también puede influir en las estrategias de compensación futuras, ampliando el acceso al talento y ajustando las expectativas salariales según la ubicación.

En Palestina, la terminación del empleo debe cumplir con la Ley Laboral Palestina para evitar disputas legales. Los empleadores deben adherirse a períodos de aviso específicos según la categoría del empleado y la duración del servicio, con duraciones mínimas como las siguientes:

La indemnización por despido, calculada en función del último salario del empleado y la duración del servicio, suele ser:

Por ejemplo, un empleado con 7 años de servicio que gana $1,000/mes recibiría $4,500 en indemnización por despido.

Las causas de terminación incluyen "causa" (conducta grave, incumplimiento de contrato, incompetencia, condena penal) y "sin causa" (redundancia, motivos económicos, cierre). Las terminaciones por causa requieren documentación adecuada y una audiencia, mientras que las sin causa generan obligaciones de pago de indemnización. Los empleadores deben seguir pasos procedimentales como emitir avisos escritos, respetar los períodos de aviso y liquidar las deudas para garantizar la legalidad. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados, discriminación, y tienen derechos a audiencias justas, indemnización y posible reinstalación si son despedidos ilegalmente.

El cambio hacia el freelancing y la contratación independiente en Palestina está impulsado por tendencias globales que favorecen arreglos laborales flexibles y las condiciones económicas de la región. Este cambio permite tanto a empresas locales como internacionales acceder a una diversa reserva de talento. Sin embargo, involucrar a Contractors requiere comprender las distinciones legales, como las diferencias en control, integración, dependencia económica y métodos de pago, para evitar una clasificación incorrecta y posibles problemas legales.

Un contrato integral es esencial para definir la relación entre las empresas y los Contractors. Los elementos clave del contrato incluyen el alcance del trabajo, los términos de pago, la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual y las condiciones de terminación. Los derechos de propiedad intelectual son particularmente cruciales, requiriendo cláusulas claras para asegurar que los clientes retengan la propiedad del trabajo producido. Los Contractors deben gestionar sus propias obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta y el IVA, y se les recomienda asegurar su propio seguro.

El freelancing es prevalente en sectores como TI, creativos y medios, consultoría, construcción, educación y servicios profesionales. Estas industrias se benefician de las habilidades especializadas y la flexibilidad que ofrecen los freelancers, permitiendo a las empresas satisfacer necesidades específicas de proyectos sin compromisos a largo plazo.

Obtener un permiso de trabajo en Palestina implica seleccionar el tipo de visa adecuado según el propósito y la duración del empleo. Las principales visas incluyen:

Los nacionales extranjeros deben primero obtener una visa de entrada, luego obtener un permiso de trabajo para el empleo. El proceso puede ser complejo, requiriendo cumplimiento con las regulaciones para un empleo legal. Los empleadores deben asegurar una patrocinación adecuada y la emisión del permiso para evitar problemas legales. El sistema enfatiza la adhesión a las regulaciones, con permisos de trabajo vinculados a acuerdos laborales específicos y requiriendo aprobación de las autoridades palestinas.