Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Retención del Impuesto sobre la Renta	Progresiva (5%-15%)	Ingreso gravable del empleado
Contribución a la Seguridad Social	9.8% (Empleador), 10.4% (Empleador)	Salario bruto del empleado (hasta un tope de 10 veces el salario mínimo)
Seguro de Compensación de Trabajadores	Varía según la industria	No especificado

Presentación y cumplimiento

• Los empleadores deben registrarse en la autoridad fiscal y en la institución de seguridad social correspondiente al establecer operaciones y contratar empleados.
• La retención del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social generalmente se presentan y pagan mensualmente.
• Los empleadores están obligados a presentar informes anuales que detallen los salarios totales pagados y el impuesto sobre la renta retenido.

Las deducciones de impuestos para empleados en Palestina son complejas, influenciadas por el control israelí sobre los ingresos fiscales y varían según la ubicación del empleo.

Impuesto sobre la Renta

• Empleados dentro de Palestina: Sujetos al impuesto sobre la renta según los siguientes tramos anuales:

  • ILS 1 - 75,000: 5%
  • ILS 75,001 - 150,000: 10%
  • ILS 150,001 en adelante: 15%

• Empleados en Israel o Asentamientos Israelíes: Israel deduce el impuesto sobre la renta, una parte del cual se transfiere a la Autoridad Palestina. El porcentaje exacto transferido varía según la ubicación del empleo (Israel vs. asentamientos) según lo definido por acuerdos y la ley israelí. Israel también impone deducciones adicionales, ostensiblemente para compensar diversos costos y como medidas punitivas. Estas deducciones son un punto de gran controversia y afectan el presupuesto de la Autoridad Palestina.

Impuesto Retenido en la Fuente (WHT)

• Residentes: La WHT se aplica a pagos que exceden las ILS 2,500. La tasa depende del certificado de WHT emitido por el Departamento de Impuestos, o se aplica un 10% por defecto si no se proporciona certificado.

• No Residentes: Se aplica un 10% de WHT a los pagos realizados a no residentes.

Deducciones por Seguridad Social y Otros Conceptos

Para los trabajadores palestinos empleados en Israel, las deducciones por seguridad social, seguro de salud y otras prestaciones son realizadas por las autoridades israelíes. Estas deducciones se estiman en aproximadamente un 23% de los salarios del trabajador. Sin embargo, la cantidad precisa varía según el sector de empleo del empleado.

Impuesto al Valor Agregado (IVA)

Aunque no es una deducción directa del empleado, la tasa actual del IVA del 18% en Israel afecta el costo de bienes y servicios y, por lo tanto, impacta indirectamente en el ingreso real de los empleados.

Desafíos y Situación Actual

La Autoridad Palestina enfrenta desafíos significativos debido a las deducciones israelíes de los ingresos por conceptos de operaciones de liquidación, una fuente vital de financiamiento para su presupuesto. Estas deducciones afectan la capacidad del gobierno para cumplir con sus obligaciones financieras, incluyendo los salarios del sector público. Los ingresos locales también están bajo presión debido a las dificultades económicas en Gaza. La Autoridad Palestina está tomando medidas para abordar estos desafíos fiscales, incluyendo la solicitud de la liberación de fondos retenidos y la optimización de la asignación de recursos.

Es importante destacar que la situación fiscal en Palestina es dinámica y está sujeta a cambios debido a las circunstancias políticas y económicas en curso. Hasta el 17 de febrero de 2026, esta información refleja los datos más recientes disponibles, pero los desarrollos en curso podrían alterar estas cifras.