En los Países Bajos, la Ley de Condiciones de Trabajo (Arbowet) es la principal legislación que regula la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Esta ley, junto con el Decreto de Condiciones de Trabajo (Arbobesluit) y el Reglamento de Condiciones de Trabajo (Arboregeling), establece las obligaciones de los empleadores y empleados en cuanto a salud y seguridad.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores están obligados a realizar un Inventario y Evaluación de Riesgos (RI&E) exhaustivo para identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo. El RI&E debe incluir un plan de acción para abordar los riesgos identificados. Los empleadores también deben desarrollar e implementar una política de salud y seguridad destinada a crear las mejores condiciones de trabajo posibles. Esta política debe cubrir la prevención de accidentes laborales y enfermedades, violencia en el lugar de trabajo y riesgos psicosociales.

Los empleadores también deben contar con el apoyo de un servicio de salud y seguridad ocupacional o un médico de empresa. Estos servicios ayudan con la prevención de enfermedades, exámenes médicos e implementación del RI&E. Los empleadores también están obligados a proporcionar a sus empleados la información y formación adecuadas sobre los peligros en el lugar de trabajo, las precauciones necesarias y los procedimientos de emergencia. Además, los empleadores están obligados a consultar con sus empleados o con su consejo de empresa sobre asuntos de salud y seguridad.

Responsabilidades del Empleado

Los empleados están obligados a seguir las instrucciones y procedimientos de seguridad establecidos por su empleador. Deben usar correctamente cualquier equipo de protección personal proporcionado y reportar cualquier peligro o accidente en el lugar de trabajo a su empleador de inmediato. Los empleados también deben cooperar activamente con su empleador en la implementación de medidas de salud y seguridad.

Regulaciones Específicas

Los Países Bajos tienen regulaciones específicas que abordan varios peligros en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cumplir con estrictas regulaciones sobre el manejo, almacenamiento y eliminación de sustancias peligrosas. Los lugares de trabajo deben cumplir con los límites de exposición al ruido, y los empleadores deben implementar medidas para reducir los niveles de ruido excesivos. Los empleadores también deben abordar los riesgos ergonómicos para prevenir trastornos musculoesqueléticos. Además, los empleadores tienen el deber de implementar una política de carga de trabajo psicosocial destinada a prevenir el estrés laboral, el agotamiento y el acoso.

Aplicación

La Autoridad Laboral de los Países Bajos (Nederlandse Arbeidsinspectie – NLA) es responsable de hacer cumplir la legislación sobre salud y seguridad. La NLA realiza inspecciones, investiga quejas y puede imponer multas u otras sanciones por incumplimiento.

Catálogos Arbo

Los 'Catálogos Arbo' específicos de la industria proporcionan directrices prácticas y soluciones para cumplir con las regulaciones de salud y seguridad. Estos catálogos a menudo se desarrollan a través de acuerdos entre organizaciones de empleadores y sindicatos dentro de un sector.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. En los Países Bajos, está regida por varias piezas clave de legislación y organismos reguladores. Los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, lo que incluye realizar evaluaciones de riesgos, implementar medidas de prevención y asegurar la participación y los derechos de los empleados.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen una serie de responsabilidades en lo que respecta a la SSO. Deben realizar un Inventario y Evaluación de Riesgos (RI&E) integral para identificar peligros y riesgos en el lugar de trabajo, y este debe actualizarse regularmente. También están obligados a implementar medidas técnicas, organizativas y de protección personal para eliminar o minimizar los riesgos.

Se debe desarrollar e implementar una política escrita que describa el compromiso con la SSO, las responsabilidades y los procedimientos. Los empleadores también deben proporcionar información, instrucciones y capacitación adecuadas sobre los peligros en el lugar de trabajo, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.

La participación de los empleados en la toma de decisiones sobre SSO es crucial, y los empleadores deben facilitar esto a través de consejos de trabajo o representantes de los empleados. Finalmente, los empleadores deben contratar un servicio de salud ocupacional certificado para proporcionar apoyo, como evaluaciones de salud en el lugar de trabajo y vigilancia médica.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados también tienen derechos y responsabilidades en lo que respecta a la SSO. Tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y a participar en las decisiones sobre SSO. Pueden negarse a trabajar si tienen motivos razonables para creer que representa un peligro grave e inmediato.

Sin embargo, los empleados también tienen la responsabilidad de cooperar con las medidas de SSO. Deben seguir las reglas de seguridad establecidas, usar el equipo de protección y reportar cualquier condición insegura.

Áreas Específicas de Enfoque

Hay varias áreas específicas de enfoque en las regulaciones de SSO holandesas. Estas incluyen la carga psicosocial, con un fuerte énfasis en prevenir y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento y la violencia en el lugar de trabajo.

Reglas estrictas rigen el manejo, almacenamiento y eliminación de sustancias peligrosas para prevenir la exposición y los accidentes. Los riesgos ergonómicos también deben abordarse para prevenir trastornos musculoesqueléticos a través del diseño del lugar de trabajo y las prácticas laborales.

Finalmente, el equipo y la maquinaria deben cumplir con los estándares de seguridad y ser inspeccionados y mantenidos regularmente.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial para garantizar que las empresas cumplan con las regulaciones necesarias. Ayudan a identificar posibles peligros o situaciones inseguras que pueden no ser inmediatamente evidentes, permitiendo así una mitigación proactiva. Las inspecciones también promueven la comprensión y alientan a empleadores y empleados a abordar las preocupaciones de seguridad. Además, actúan como un disuasivo para el incumplimiento y proporcionan a las autoridades la capacidad de hacer cumplir las regulaciones.

Verificación del Cumplimiento

Las inspecciones aseguran que las empresas cumplan con las regulaciones necesarias. Esto incluye la Ley de Condiciones de Trabajo, el Decreto de Condiciones de Trabajo y otras regulaciones relevantes.

Identificación Proactiva de Riesgos

Las inspecciones identifican posibles peligros o situaciones inseguras que pueden no ser inmediatamente evidentes, permitiendo una mitigación proactiva.

Aumento de la Conciencia

Las inspecciones promueven la comprensión y alientan a empleadores y empleados a abordar las preocupaciones de seguridad.

Mecanismo de Aplicación

Las inspecciones actúan como un disuasivo para el incumplimiento y proporcionan a las autoridades la capacidad de hacer cumplir las regulaciones.

Criterios de Inspección

El enfoque enfatiza inspecciones proactivas y dirigidas. Las inspecciones cubren:

• Inventario y Evaluación de Riesgos (RI&E): Los inspectores verifican que se haya realizado un RI&E completo, se identifiquen los peligros y se implementen medidas de control adecuadas.
• Política y Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHS): Verifica las políticas, procedimientos de OHS y cómo se implementan en toda la organización.
• Áreas Específicas de Alto Riesgo: Los inspectores se enfocan en sectores con riesgos conocidos o aspectos como sustancias peligrosas, maquinaria peligrosa, riesgos psicosociales, etc.
• Investigaciones de Quejas: Las autoridades pueden realizar inspecciones debido a preocupaciones de los empleados o informes de prácticas inseguras.

Frecuencia de Inspección

Las inspecciones no están programadas de manera uniforme. La frecuencia se determina por el nivel de riesgo asociado con el negocio o la industria y el historial de cumplimiento anterior. Las autoridades realizan campañas de inspección focalizadas que apuntan a industrias o problemas específicos.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección incluye notificación, reunión de apertura, recorrido por el lugar de trabajo, reunión de cierre e informe de inspección. La notificación puede ser sin previo aviso para inspecciones de rutina o anunciada para casos complejos. La reunión de apertura explica el alcance de la inspección y los derechos y poderes del inspector. El recorrido por el lugar de trabajo implica observaciones visuales, entrevistas con empleados/gerencia y revisión de documentación. La reunión de cierre discute los hallazgos preliminares y posibles violaciones o áreas de mejora. El informe de inspección proporciona un informe detallado con hallazgos y cualquier acción correctiva necesaria con plazos especificados.

Acciones de Seguimiento

Los empleadores deben rectificar los peligros identificados y el incumplimiento dentro del plazo establecido. Las autoridades pueden emitir multas o avisos de mejora por infracciones significativas. Los casos de incumplimiento repetido pueden llevar a medidas más severas, incluida la clausura del lugar de trabajo o cargos criminales en circunstancias extremas. Los informes de inspección, a menudo incluyendo los nombres de las empresas, son frecuentemente accesibles al público por las autoridades para aumentar la transparencia.

Los accidentes laborales en los Países Bajos requieren notificación inmediata a la Autoridad Laboral de los Países Bajos (NLA). Esto incluye accidentes graves que resulten en muerte, ingreso hospitalario o riesgos de salud a largo plazo. Los empleadores también están obligados a informar otros accidentes, particularmente aquellos que resulten en ausencias de más de tres días.

Registro de Accidentes

Los empleadores están obligados a mantener registros internos de accidentes. Estos registros deben detallar la naturaleza del accidente, sus consecuencias y cualquier acción correctiva tomada.

Procesos de Investigación

El empleador es responsable de llevar a cabo una investigación interna para determinar la causa del accidente e identificar medidas para prevenir su recurrencia. La NLA también investiga accidentes graves para identificar fallos sistémicos de seguridad y determinar si es necesario tomar medidas de cumplimiento. Los empleados o sus representantes tienen derecho a participar en el proceso de investigación.

Reclamaciones de Compensación

Los empleadores en los Países Bajos deben tener un seguro obligatorio para cubrir a los empleados por pérdida de salarios y gastos médicos resultantes de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. Este es un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados pueden recibir compensación incluso si el empleador no fue directamente responsable del accidente.

Los empleados pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad del sistema de seguridad social si su capacidad de trabajo está permanentemente afectada. En casos de negligencia grave o mala conducta intencional, los empleados también pueden buscar compensación adicional a través de demandas civiles.

Regulaciones Clave

La Ley de Condiciones de Trabajo (Arbowet) proporciona el marco general para la notificación e investigación de accidentes. La Legislación de Seguridad Social regula el sistema de compensación para lesiones y enfermedades laborales. El Código Civil proporciona la base para las reclamaciones de responsabilidad civil.