Leyes de salud y seguridad
En Omán, el marco básico para la salud y seguridad en el trabajo para los trabajadores está delineado en La Ley del Trabajo (Decreto del Sultán Número 35/2003). Esta ley establece las responsabilidades clave de los empleadores y empleados. Además, la Decisión Ministerial No. 286/2008 (Reglamento sobre Seguridad y Salud Ocupacional) proporciona directrices detalladas sobre los estándares de salud y seguridad para los establecimientos cubiertos bajo la Ley del Trabajo.
Responsabilidades de los Empleadores
Los empleadores en Omán tienen una amplia gama de responsabilidades para garantizar la salud y seguridad de sus empleados. Deben realizar evaluaciones de riesgos regularmente para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para eliminar o minimizar estos riesgos. Los lugares de trabajo deben tener iluminación adecuada, ventilación, instalaciones sanitarias y salidas de emergencia. Los empleadores también deben proporcionar equipo de protección personal (EPP) apropiado a los trabajadores.
Los empleadores están obligados a proporcionar capacitación sobre prácticas de trabajo seguras, identificación de peligros, uso de EPP y procedimientos de emergencia. Se requiere el mantenimiento de registros de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben proporcionar primeros auxilios y tratamiento médico según sea necesario y reportar incidentes al Ministerio de Mano de Obra dentro de los plazos estipulados.
Responsabilidades de los Empleados
Los empleados en Omán también tienen ciertas responsabilidades de salud y seguridad. Deben seguir todas las instrucciones y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador, usar el equipo de protección personal proporcionado según sea necesario, reportar cualquier condición insegura, accidentes o incidentes cercanos al empleador o representante de seguridad designado, y participar activamente en la capacitación de seguridad proporcionada por el empleador.
Disposiciones Específicas de Salud y Seguridad
La Decisión Ministerial No. 286/2008 establece regulaciones detalladas sobre aspectos específicos de salud y seguridad. Estas incluyen procedimientos de seguridad para operar maquinaria y equipos, directrices para el manejo seguro, almacenamiento y eliminación de productos químicos y otras sustancias peligrosas, medidas para prevenir caídas, directrices sobre niveles aceptables de ruido en el lugar de trabajo y disposiciones para proteger a los trabajadores del estrés térmico en entornos exteriores.
Comités de Salud y Seguridad
Los establecimientos con 50 o más trabajadores están obligados a formar un Comité de Salud y Seguridad. Este comité, en cooperación con el empleador, debe monitorear las condiciones del lugar de trabajo, investigar accidentes y sugerir mejoras.
Aplicación y Sanciones
El Ministerio de Mano de Obra es responsable de hacer cumplir las leyes de salud y seguridad en Omán. Los inspectores laborales realizan inspecciones regulares y tienen la autoridad para emitir advertencias, multas o incluso ordenar la suspensión del trabajo si se encuentran violaciones graves.
Salud y seguridad ocupacional
La salud y seguridad ocupacional (SSO) es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. Involucra la identificación y control de peligros, asegurando un entorno seguro y saludable, monitoreando la salud ocupacional, proporcionando la capacitación necesaria, involucrando a los trabajadores en asuntos de SSO y manteniendo el cumplimiento.
Identificación y Control de Peligros
Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos en todas las actividades del lugar de trabajo. Las medidas de control deben priorizar la eliminación, sustitución, controles de ingeniería y controles administrativos, utilizando el Equipo de Protección Personal (EPP) como último recurso. Los empleadores también deben identificar, etiquetar y controlar los productos químicos peligrosos, proporcionando procedimientos seguros de manejo y almacenamiento. Las medidas de protección contra caídas son obligatorias para cualquier trabajo en altura que presente un riesgo de caída.
Entorno e Instalaciones
El entorno del lugar de trabajo debe tener una ventilación adecuada para controlar los contaminantes en el aire, iluminación suficiente en todas las áreas de trabajo y medidas para reducir la exposición al ruido a niveles seguros. Los lugares de trabajo deben mantenerse limpios, organizados y libres de peligros. Los botiquines de primeros auxilios y el personal capacitado deben estar disponibles de inmediato.
Salud Ocupacional
Los empleadores deben proporcionar exámenes médicos pre-empleo y periódicos para los trabajadores en ocupaciones específicas. También se requiere el monitoreo de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado y asegurar su uso cuando sea necesario.
Capacitación y Concienciación
Los empleadores deben proporcionar a todos los trabajadores capacitación en SSO relevante para su trabajo. Los trabajadores deben ser informados sobre los peligros, los procedimientos de trabajo seguro y los planes de emergencia.
Participación de los Trabajadores
Los lugares de trabajo con 50 o más empleados están obligados a establecer comités de SSO con representación de los trabajadores. Los empleadores deben consultar con los trabajadores sobre asuntos de SSO.
Cumplimiento
Los empleadores deben mantener registros de la capacitación en SSO, incidentes y exámenes médicos.
Inspección del lugar de trabajo
Las inspecciones laborales en Omán desempeñan un papel fundamental dentro del marco regulatorio laboral del país. Están diseñadas para hacer cumplir la legislación laboral, garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, promover prácticas laborales justas y mantener un mercado laboral regulado.
Procedimientos de Inspección Laboral
Las inspecciones laborales en Omán son realizadas por el Departamento de Inspección Laboral del Ministerio de Mano de Obra y otros inspectorados relevantes. El proceso generalmente involucra la planificación de la inspección, notificación, inspección in situ, generación de informes y seguimiento.
Durante la inspección in situ, los inspectores revisan documentos, realizan entrevistas e inspeccionan físicamente las condiciones del lugar de trabajo, el equipo, las medidas de seguridad y los posibles peligros. Después de la inspección, se genera un informe detallado que describe cualquier violación y especifica las acciones correctivas. Los empleadores están entonces obligados a rectificar estas violaciones, y pueden realizarse inspecciones de seguimiento para verificar el cumplimiento.
Criterios de Inspección
Las inspecciones laborales en Omán evalúan una amplia gama de disposiciones de la legislación laboral. Las áreas clave de enfoque incluyen la seguridad y salud ocupacional, las condiciones de trabajo, el cumplimiento de los contratos de empleo y el bienestar laboral.
En cuanto a la seguridad y salud ocupacional, los inspectores examinan la identificación y control de peligros, la provisión y uso de Equipos de Protección Personal (EPP), la preparación y respuesta ante emergencias, y la higiene y saneamiento del lugar de trabajo.
Las condiciones de trabajo se evalúan en función de las horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso, pago de salarios, deducciones, beneficios y alojamiento e instalaciones si se proporcionan.
Frecuencia de Inspección
La frecuencia de las inspecciones laborales en Omán varía según factores como el tamaño y la naturaleza del lugar de trabajo, el historial de quejas y la disponibilidad de inspectores dentro del Ministerio de Mano de Obra. Las industrias de alto riesgo y los establecimientos más grandes pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia, y los lugares de trabajo con un historial de quejas o violaciones pueden estar sujetos a un escrutinio aumentado.
Accidentes laborales
En Omán, los empleadores están obligados por la Ley Laboral a reportar accidentes e incidentes laborales a las autoridades pertinentes. La gravedad de la lesión determina los plazos de notificación. Las lesiones graves y las muertes deben ser reportadas inmediatamente al Ministerio de Mano de Obra y a la Policía Real de Omán. Para lesiones menos graves, los plazos específicos de notificación pueden estar estipulados en la Ley Laboral de Omán o en Decisiones Ministeriales relevantes.
Información Requerida en los Informes de Accidentes
Los informes generalmente deben incluir detalles como:
- Fecha, hora y lugar del accidente
- Naturaleza de la lesión o enfermedad
- Nombre y detalles del trabajador afectado(s)
- Una breve descripción de cómo ocurrió el accidente
- Testigos (si los hay)
Investigación de Accidentes Laborales
Las investigaciones de accidentes tienen como objetivo identificar las causas raíz del accidente, determinar los factores contribuyentes y recomendar medidas preventivas para evitar futuras ocurrencias. Las investigaciones pueden involucrar Inspectores del Ministerio de Mano de Obra, Comités de Seguridad Internos o Expertos Externos. El proceso de investigación típicamente abarca el examen del lugar, entrevistas con testigos, empleados lesionados y personal relevante, y la revisión de documentos como registros de seguridad, registros de mantenimiento y registros de capacitación.
Compensación por Accidentes Laborales en Omán
Los trabajadores lesionados en accidentes laborales tienen derecho a compensación bajo la Ley Laboral de Omán. La compensación puede incluir la cobertura de todos los costos necesarios de tratamiento médico, reemplazo de salario durante períodos de discapacidad temporal debido a la lesión, pagos únicos o beneficios continuos dependiendo de la gravedad de la discapacidad permanente, y compensación para los dependientes en caso de accidentes laborales fatales.
La cantidad de la compensación se determina en base a factores como los salarios del trabajador, el grado de discapacidad y otras disposiciones relevantes bajo la Ley Laboral. Los empleadores son responsables de informar a su proveedor de seguros sobre el accidente e iniciar el proceso de reclamación de compensación. Los trabajadores pueden necesitar proporcionar registros médicos y otra documentación para respaldar su reclamación. Las compañías de seguros juegan un papel clave en el procesamiento de reclamaciones y la distribución de la compensación.